Pysy ajan tasalla näkemysten avulla Law & More oikeudellisista trendeistä, Alankomaiden oikeusjärjestelmästä ja käytännön kehityksestä.
- Etusivu
- Insights
Zeeland-West-Brabantin käräjäoikeus, 13. toukokuuta 2026 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 Työnantaja offshore-teollisuudessa
Kesäkuun alussa 2026 syntyi kiistaa entisen johtajan Donald Polsin nimityksestä
Olemme kaikki olleet siellä jossain vaiheessa. Vuosittainen toimiston kokoontuminen on täydessä vauhdissa.
Yrityksenlaajuisesta uudelleenjärjestelystä ilmoittaminen on stressaava kokemus kenelle tahansa työntekijälle. Kun
Olet allekirjoittanut työsopimuksen, mutta uusi työsi ei ole vielä alkanut. Sitten
Voiko työntekijä rukoilla työaikana? Onko työnantajan tarjottava rukousmahdollisuus?
Kilpailullisilla työmarkkinoilla houkutus "kiillottaa" ansioluetteloa on ymmärrettävä. Ehkä sinä
Siirtymämaksu (transitievergoeding) on vuonna 2026 rajattu enintään 102 000 euroon tai yhteen
Kun uudelleenkotoutumisprosessi menee pieleen Alankomaiden lain mukaan, herää heti yksi kysymys: kuka
Alankomaissa, jos työntekijä on pitkäaikaisella sairauslomalla, et voi vain odottaa
Alankomaissa "hyvän työnantajan" käsite ei ole vain paras
Fuusiot, yritysostot ja sisäiset uudelleenjärjestelyt ovat yleisiä yritysmaailmassa. Työntekijöille kuitenkin
Etätyö on muuttanut tapaa, jolla työnantajat seuraavat suoritusta. Alankomaiden työlainsäädäntö velvoittaa edelleen työnantajia
Työpaineista ja loppuunpalamisesta on tullut merkittäviä huolenaiheita hollantilaisilla työpaikoilla, ja ne vaikuttavat sekä työntekijöihin että
Alankomaiden kilpailukieltosopimuksiin on tehty merkittäviä lainsäädännöllisiä muutoksia, jotka vaikuttavat suoraan kykyysi
Kilpailukieltolauseke estää sinua työskentelemästä kilpailijalle tai perustamasta vastaavaa liiketoimintaa.
Kuvittele seuraava tilanne: Olet työskennellyt samassa yrityksessä kolme vuotta. Sinä
Tämä on tilanne, joka turhauttaa jokaista yrityksen omistajaa ja henkilöstöpäällikköä. Työntekijä soittaa
Irtisanomismenettely on harvoin yksinkertainen. Kun ehdot, kuten oikeudenmukainen korvaus (billijke vergoeding), ovat
Myrkylliset työntekijät voivat vahingoittaa organisaatiotasi vakavasti. Heidän vaikutusvaltansa ulottuu usein paljon heidän omaansa pidemmälle.
