Työehtosopimuksen noudattamatta jättämisen seuraukset

Työehtosopimuksen noudattamatta jättämisen seuraukset

Useimmat ihmiset tietävät, mitä työehtosopimus on, sen edut ja mitä niistä sovelletaan. Moni ei kuitenkaan tiedä seurauksia, jos työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Tästä voit lukea lisää tästä blogista!

Onko työehtosopimuksen noudattaminen pakollista?

Työehtosopimuksessa määritellään sopimukset työntekijöiden työehdoista tietyllä toimialalla tai yrityksessä. Yleensä niihin sisältyvät sopimukset ovat työntekijälle edullisempia kuin laista johtuvat työsuhteen ehdot. Esimerkkejä ovat palkkasopimukset, irtisanomisajat, ylityökorvaukset tai eläkkeet. Tietyissä tapauksissa työehtosopimus julistetaan yleissitovaksi. Tämä tarkoittaa, että työehtosopimuksen piiriin kuuluvan toimialan työnantajat ovat velvollisia noudattamaan työehtosopimuksen sääntöjä. Tällöin työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus ei saa poiketa työehtosopimuksen määräyksistä työntekijän vahingoksi. Sekä työntekijänä että työnantajana sinun tulee olla tietoinen sinua koskevasta työehtosopimuksesta.

Oikeusjuttu 

Jos työnantaja ei noudata työehtosopimuksen mukaisia ​​pakottavia sopimuksia, hän syyllistyy "sopimusrikkomukseen". Hän ei täytä häntä koskevia sopimuksia. Tässä tapauksessa työntekijä voi viedä oikeuteen varmistaakseen, että työnantaja täyttää edelleen velvoitteensa. Työntekijäjärjestö voi vaatia velvoitteidensa täyttämistä myös tuomioistuimessa. Työntekijä tai työntekijäjärjestö voi vaatia työehtosopimuksen noudattamatta jättämisestä aiheutuneen vahingon noudattamista ja korvausta tuomioistuimessa. Jotkut työnantajat uskovat voivansa välttää työehtosopimukset tekemällä työntekijän kanssa konkreettisia sopimuksia (työsopimuksessa), jotka poikkeavat työehtosopimuksen sopimuksista. Nämä sopimukset ovat kuitenkin pätemättömiä, jolloin työnantaja on vastuussa työehtosopimuksen määräysten noudattamatta jättämisestä.

Työsuojeluvirasto

Työntekijän ja työntekijäjärjestön lisäksi Alankomaiden työtarkastusvirasto voi suorittaa riippumattoman tutkimuksen. Tällainen tutkinta voi tapahtua joko ilmoittamatta tai ennalta ilmoittamatta. Tämä selvitys voi sisältää kysymysten esittämistä läsnä oleville työntekijöille, vuokratyöntekijöille, yrityksen edustajille ja muille henkilöille. Lisäksi työsuojeluviranomainen voi pyytää asiakirjojen tarkastusta. Asianomaiset ovat velvollisia toimimaan yhteistyössä Työsuojeluviraston tutkinnan kanssa. Työsuojeluviraston toimivallan perusta on yleisestä hallinto-oikeudesta. Jos työsuojeluvirasto toteaa, että pakottavia työehtosopimusmääräyksiä ei noudateta, se ilmoittaa siitä työnantaja- ja työntekijäjärjestöille. He voivat sitten ryhtyä toimiin asianomaista työnantajaa vastaan.

Kiinteä sakko 

Lopuksi työehtosopimus voi sisältää määräyksen tai säännöksen, jonka mukaan työnantajaa, joka ei noudata työehtosopimusta, voidaan sakottaa. Tätä kutsutaan myös kiinteämääräiseksi sakoksi. Siksi tämän sakon suuruus riippuu siitä, mitä työnantajaasi koskevassa työehtosopimuksessa määrätään. Siksi sakon määrä vaihtelee, mutta voi nousta huomattavia summia. Tällaiset sakot voidaan periaatteessa määrätä ilman tuomioistuimen väliintuloa.

Onko sinulla kysyttävää sinua koskevasta työehtosopimuksesta? Jos on, ota meihin yhteyttä. Asianajajamme ovat erikoistuneet työllistämislaki ja autan sinua mielelläni!

Tietosuoja-asetukset
Käytämme evästeitä parantaaksemme kokemustasi verkkosivustomme käytössä. Jos käytät Palveluitamme selaimen kautta, voit rajoittaa, estää tai poistaa evästeitä verkkoselaimesi asetuksista. Käytämme myös kolmansien osapuolten sisältöä ja komentosarjoja, jotka saattavat käyttää seurantatekniikkaa. Voit antaa valikoivasti alla olevan suostumuksesi tällaisten kolmansien osapuolten upottamisen sallimiseksi. Tarkat tiedot käyttämistämme evästeistä, keräämistämme tiedoista ja siitä, miten käsittelemme niitä, tarkista Tietosuoja
Law & More B.V.