Joskus käy niin, että yrityksen johtaja erotetaan. Tapa, jolla johtaja voidaan erottaa, riippuu hänen oikeudellisesta asemastaan. Yrityksessä voidaan erottaa kaksi johtajatyyppiä: lakisääteiset ja nimitetyt johtajat.
Ero
A lakisääteinen johtaja hänellä on erityinen juridinen asema yrityksessä. Toisaalta hän on yhtiön virallinen johtaja, jonka nimittää yhtiökokous tai hallintoneuvosto lain tai yhtiöjärjestyksen perusteella, ja jolla on valtuutus edustaa yhtiötä. Toisaalta hänet nimitetään yrityksen työntekijäksi työsopimuksen perusteella. Lakisääteinen johtaja työskentelee yrityksessä, mutta hän ei ole ”normaali” työntekijä.
Toisin kuin lakisääteinen johtaja, a nimellinen johtaja ei ole yrityksen virallinen johtaja ja hän on vain johtaja, koska se on hänen tehtävänsä nimi. Usein nimittävää johtajaa kutsutaan myös ”johtajaksi” tai ”varapuheenjohtajaksi”. Nimitettyä johtajaa ei nimitä yhtiökokous tai hallintoneuvosto, eikä hänellä ole automaattisesti valtuutusta edustaa yritystä. Hänelle voidaan antaa lupa tähän. Työnantaja nimittää nimitetyn johtajan, joka on siis yrityksen “tavallinen” työntekijä.
Irtisanomistapa
Jotta lakisääteinen johtaja Jotta hänet voitaisiin irtisanoa, sekä hänen yritys- että työsuhteensa on lopetettava.
Yhtiösuhteen päättämiseksi riittää yhtiökokouksen tai hallintoneuvoston oikeudellisesti pätevä päätös. Loppujen lopuksi lain nojalla jokainen lakisääteinen johtaja voidaan aina keskeyttää ja erottaa valtuutettu yksikkö. Ennen johtajan erottamista on neuvoteltava yritysneuvostolta. Lisäksi yrityksellä on oltava kohtuullinen peruste irtisanomiselle, kuten yritystoiminnalliset syyt, jotka tekevät irtisanomisesta tehtävän, häiriintyneet työsuhteet osakkeenomistajiin tai johtajan työkyvyttömyys. Lopuksi, seuraavia muodollisia vaatimuksia on noudatettava yhtiölainsäädännössä tarkoitetussa irtisanomisessa: voimassa oleva yhtiökokouksen koolle kutsuminen, mahdollisuus tulla kuulluksi johtajaan yhtiökokouksessa ja neuvoa yhtiökokousta yhtiökokouksessa. irtisanomispäätös.
Työsuhteen päättämiseksi yrityksellä olisi yleensä oltava kohtuullinen peruste irtisanomiselle, ja UWV tai tuomioistuin päättävät, onko tällainen kohtuullinen peruste olemassa. Vasta sitten työnantaja voi lakkauttaa työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen laillisesti. Kuitenkin poikkeus tästä menettelystä koskee lakisääteistä johtajaa. Vaikka lakisääteisen johtajan irtisanominen edellyttää kohtuullista perustetta, ennalta ehkäisevää irtisanomiskoetta ei sovelleta. Siksi lakisääteiseen johtajaan liittyvä lähtökohta on, että periaatteessa hänen työsuhteensa päättyminen johtaa myös hänen työsuhteensa päättymiseen, ellei peruuttamiskieltoa tai muita sopimuksia sovelleta.
Toisin kuin lakisääteinen johtaja, a nimellinen johtaja on vain työntekijä. Tämä tarkoittaa, että häneen sovelletaan "tavanomaisia" irtisanomissääntöjä, joten hänellä on parempi suoja irtisanomista vastaan kuin lakisääteisellä johtajalla. Syyt, joiden vuoksi työnantajan on tehtävä irtisanominen, testataan nimitetyn johtajan tapauksessa etukäteen. Kun yritys haluaa erottaa nimitetyn johtajan, seuraavat tilanteet ovat mahdollisia:
- irtisanominen yhteisellä sopimuksella
- irtisanominen UWV: n irtisanomisluvalla
- välitön irtisanominen
- käräjäoikeuden irtisanominen
Vastustaminen irtisanomista vastaan
Jos yrityksellä ei ole perusteltua perustetta irtisanomiseen, lakisääteinen johtaja voi vaatia korkeaa oikeudenmukaista korvausta, mutta toisin kuin toimihenkilö, hän ei voi vaatia työsopimuksen palauttamista. Lisäksi lakisääteisellä johtajalla, kuten tavallisella työntekijällä, on oikeus siirtymäkorvaukseen. Erityisen asemansa vuoksi ja toisin kuin nimitetyn johtajan asema, lakisääteinen johtaja voi vastustaa irtisanomispäätöstä sekä muodollisista että aineellisista syistä.
Aineelliset perusteet koskevat irtisanomisen kohtuullisuutta. Johtaja voi väittää, että irtisanomispäätös on kumottava kohtuullisuuden ja oikeudenmukaisuuden rikkomisesta johtuen siitä, mitä työsopimuksen irtisanomisesta on laissa säädetty ja mitä osapuolet ovat sopineet. Tällainen lakisääteisen johtajan väite johtaa kuitenkin harvoin menestykseen. Muutoksenhaku mahdollisiin muodollisiin virheisiin irtisanomispäätöksessä antaa hänelle usein suuremmat menestysmahdollisuudet.
Muodolliset perusteet koskevat päätöksentekoprosessia yhtiökokouksessa. Jos käy ilmi, että muodollisia sääntöjä ei ole noudatettu, muodollinen virhe voi johtaa yhtiökokouksen päätöksen peruuttamiseen tai mitätöintiin. Seurauksena voi olla, että lakisääteistä johtajaa ei koskaan ole erotettu, ja yhtiölle voidaan asettaa huomattava palkkavaatimus. Tämän estämiseksi on siksi tärkeää, että irtisanomispäätöksen muodollisia vaatimuksia noudatetaan.
At Law & More, ymmärrämme, että johtajan erottamisella voi olla suuri vaikutus sekä yritykseen että itse johtajaan. Siksi ylläpidämme henkilökohtaista ja tehokasta lähestymistapaa. Lakimietemme ovat asiantuntijoita työ- ja yrityslain alalla, ja voivat siksi tarjota sinulle oikeudellista tukea tämän prosessin aikana. Haluatko tämän? Vai onko sinulla muita kysymyksiä? Ota sitten yhteyttä Law & More.