Onko irtisanominen sallittu vakituisessa työsuhteessa?
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on työsopimus, jossa ei sovita päättymispäivää. Joten sopimuksesi on voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella et voi irtisanoutua nopeasti. Tämä johtuu siitä, että tällainen työsopimus päättyy vain sinun tai työnantajasi irtisanoutuessa. Sinun tulee noudattaa irtisanomisaikaa ja muita irtisanomismenettelyssä sovellettavia sääntöjä. Myös työnantajallasi on oltava hyvä syy. Lisäksi UWV:n tai käräjäoikeuden on arvioitava tämä hyvä syy.
Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa seuraavilla tavoilla:
- Peruuta itsesi lakisääteisen irtisanomisajan puitteissa voit irtisanoa vakituisen työsuhteesi itse niin kauan kuin noudatat lakisääteistä irtisanomisaikaa. Huomaa kuitenkin, että jos eroat itse, menetät periaatteessa oikeutesi työttömyysetuuteen ja siirtymäkorvaukseen. Hyvä syy irtisanoutua on uuden työnantajan kanssa solmittu työsopimus.
- Työnantajalla on hyvä syy irtisanoa työsopimus työnantajasi perustelemana ja voi perustella sen perustellulla irtisanomisasiakirjalla. Usein ensin kokeillaan, onko yhteisellä sopimuksella irtisanominen mahdollista. Jos ette pääse yhteisymmärrykseen, irtisanomisen syy tai UWV tai käräjäoikeus ratkaisee irtisanomispyynnön. Esimerkkejä yleisistä irtisanomissyistä ovat:
- taloudellisista syistä
- riittämätön toiminta
- katkennut työsuhde
- säännöllinen poissaolo
- pitkäaikainen vamma
- syyllinen teko tai laiminlyönti
- työstä kieltäytyminen
- Pysyvä irtisanominen (rakenteellisesti) vakavan käytöksen vuoksi, jos olet käyttäytynyt vakavasti (rakenteellisesti), työnantajasi voi irtisanoa sinut. Ajattele kiireellistä syytä, kuten petosta, varkausta tai väkivaltaa. Jos sinut irtisanotaan, työnantajasi ei tarvitse pyytää lupaa käräjäoikeudelta. Olennaista on kuitenkin, että irtisanomisesta ilmoitettiin välittömästi ja että sinulle kerrottiin kiireellinen syy.
Irtisanomismenettely vakituisella työsopimuksella
Kun työnantajasi haluaa irtisanoa työsuhteesi toistaiseksi, hänellä on siihen oltava kohtuullinen syy (ellei toisin tapahdu). Irtisanomisperusteesta riippuen käytetään yhtä seuraavista irtisanomismenettelyistä:
- yhteisellä sopimuksella; vaikka monet eivät sitä ymmärrä, neuvottelut ovat lähes aina mahdollisia irtisanomismenettelyssä. Työntekijänä sinulla on usein eniten liikkumavaraa, kun irtisanominen tapahtuu yhteisellä sopimuksella, sillä voit vaikuttaa kaikkiin säännöksiin ja sinun hyväksyntäsi tarvitaan. Nopeus, suhteellinen varmuus tuloksesta ja tämän toimenpiteen pieni työmäärä ovat myös usein syitä siihen, miksi työnantajasi valitsee tämän. Tämä edellyttää sovintoratkaisun käyttöä. Oletko saanut sovintosopimuksen? Jos näin on, tarkasta se aina työoikeusjuristilla.
- UWV:n kautta; irtisanomista UWV:stä haetaan liiketaloudellisista syistä tai pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä. Työnantajasi pyytää tällöin irtisanomislupaa.
- Jos molemmat kaksi ensimmäistä vaihtoehtoa eivät ole mahdollisia/sovellettavissa, työnantajasi aloittaa käräjäoikeuden kautta oikeudenkäynnin käräjäoikeudessa. Työnantajasi hakee sitten käräjäoikeuteen työsopimuksen purkamista.
Erokorvaus vakituisella työsuhteella
Periaatteessa jokainen työntekijä, joka irtisanotaan omasta tahdostaan, on oikeutettu siirtymäkorvaukseen. Lähtökohtana on, että työnantajasi aloitti työsuhteesi irtisanomisen. Jotkut poikkeukset voivat kuitenkin johtua sekä työnantajastasi että sinusta. Et esimerkiksi saa siirtymärahaa, jos olet käräjäoikeuden mielestä käyttäytynyt vakavasti syylliseksi. Käräjäoikeus voi tällöin jättää siirtymäkorvauksen pois. Hyvin erityisissä tilanteissa käräjäoikeus voi myöntää siirtymäkorvauksen syyllisestä toiminnasta huolimatta.
Siirtymäkauden korvauksen taso
Lakisääteisen siirtymäkorvauksen suuruuden määrittämisessä otetaan huomioon palvelusvuosien lukumäärä ja palkkasi suuruus.
Kaikissa menettelyissä on tilaa neuvotteluille.
On hyvä tietää, että irtisanominen on harvoin tehty sopimus. Arvioimme mielellämme tilanteesi ja kerromme mahdollisuutesi ja parhaat toimenpiteet.
Älkää olko enää hämärässä; olemme täällä sinua varten.
Ota rohkeasti yhteyttä asianajajiimme osoitteessa info@lawandmore.nl tai soita meille numeroon +31 (0)40-3690680.