Irtisanominen on yksi työoikeuden kauaskantoisimmista toimenpiteistä, jolla on kauaskantoisia seurauksia työntekijälle. Siksi et työnantajana, toisin kuin työntekijä, et voi yksinkertaisesti kutsua sitä lopettamiseksi. Aiotteko irtisanoa työntekijänne? Siinä tapauksessa sinun on pidettävä mielessä tietyt pätevän irtisanomisen ehdot. Ensinnäkin on tärkeää selvittää, onko työntekijä, jonka aiot erottaa, erityistilanteessa. Tällaiset työntekijät nauttivat irtisanomissuoja. Voit lukea seurauksista sinulle työnantajana sivustoltamme: Irtisanominen.sivusto.
Irtisanomisen perusteet
Työntekijän irtisanomisen on perustuttava myös yhteen seuraavista syistä:
- taloudellinen irtisanominen jos yksi tai useampi työpaikka väistämättä menetetään;
- pitkäaikainen työkyvyttömyys jos työntekijäsi on ollut sairas tai työkyvytön jatkuvasti vähintään kaksi vuotta;
- toimintahäiriö kun pystyt osoittamaan motivoivasti, että työntekijäsi ei sovellu tehtäviensä suorittamiseen;
- syylliset teot tai laiminlyönnit kun työntekijä käyttäytyy (vakavasti) syyllisellä tavalla työssä;
- häiriintynyt työsuhde jos työsuhteen palauttaminen ei ole enää mahdollista ja irtisanominen on väistämätöntä;
- usein poissaolot jos työntekijäsi ei säännöllisesti tule töihin, on sairas tai vammainen, ja sillä on kohtuuttomia seurauksia liiketoiminnallesi;
- irtisanominen jäljellä olevista syistä jos olosuhteet ovat sellaiset, että sinun ei ole järkevää sallia työsuhteen jatkamista työntekijäsi kanssa työnantajana;
- tunnollinen vastustus työhön kun olet istunut pöydän ääressä työntekijän kanssa ja tullut siihen tulokseen, että työtä ei voida suorittaa mukautetussa muodossa, eikä uudelleensijoittaminen ole ongelma.
1 päivästä tammikuuta 2020 alkaen laki on ylimääräinen irtisanomisperuste, nimittäin kumulatiivinen maa. Tämä tarkoittaa sitä, että voit työnantajana myös irtisanoa työntekijän, jos useiden irtisanomisperusteiden olosuhteet antavat sinulle riittävän syyn tehdä niin. Työnantajana sinun ei kuitenkaan tarvitse perustaa irtisanomisvalintasi johonkin edellä mainituista oikeudellisista syistä, vaan myös todistaa ja perustella sen olemassaolo. Tietyn irtisanomisperusteen valinta edellyttää myös erityistä irtisanomismenettelyä.
Irtisanominen
Valitsetko irtisanominen liiketoiminnallisista syistä tai työkyvyttömyyden vuoksi (yli 2 vuotta)? Siinä tapauksessa sinun on työnantajana haettava irtisanomislupa UWV:ltä. Jotta voit saada tällaisen luvan, sinun on perusteltava asianmukaisesti työntekijäsi irtisanomisen syy. Työntekijälläsi on tällöin mahdollisuus puolustautua tätä vastaan.
UWV päättää sitten, voidaanko työntekijä irtisanoa vai ei. Jos UWV myöntää irtisanomisluvan ja työntekijäsi ei suostu siihen, työntekijäsi voi tehdä hakemuksen käräjäoikeuteen. Jos jälkimmäinen toteaa, että työntekijä on oikeassa, käräjäoikeus voi päättää työsopimuksen palauttamisesta tai työntekijäkorvauksen myöntämisestä.
Oletko menossa irtisanoa henkilökohtaisista syistä? Silloin tulee noudattaa käräjäoikeuden tapaa. Tämä ei ole helppo tie. Työnantajana sinulla on oltava kattava tiedosto, jonka perusteella voidaan osoittaa, että irtisanominen on ainoa vaihtoehto. Vasta tämän jälkeen tuomioistuin hyväksyy pyynnön työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta.
Lähetätkö tällaisen peruutuspyynnön? Silloin työntekijäsi voi vapaasti puolustaa itseään tätä vastaan ja kertoa, miksi hän ei ole samaa mieltä irtisanomisesta tai miksi työntekijäsi uskoo, että hänen pitäisi olla oikeutettu erorahaan. Vasta kun kaikki lain vaatimukset on täytetty, käräjäoikeus purkaa työsopimuksen.
Kuitenkin a irtisanominen yhteisellä sopimuksella, voit välttää UWV:hen menemisen sekä oikeudenkäynnin osa-alueella ja säästää siten kustannuksia. Siinä tapauksessa sinun on päästävä asianmukaiseen sopimukseen työntekijäsi kanssa neuvottelujen kautta. Kun olet tehnyt selkeät sopimukset työntekijäsi kanssa, ne kirjataan sovintosopimukseen.
Tämä voi sisältää esimerkiksi asetuksen siitä, mitä erokorvausta työntekijäsi saa ja sovelletaanko kilpailukieltolauseketta. On tärkeää, että nämä sopimukset kirjataan laillisesti asianmukaisesti paperille. Siksi tehdyt sopimukset on viisasta tarkastaa asiantuntevalla lakimiehellä. Työntekijälläsi on muuten 14 päivää aikaa palata tehtyihin sopimuksiin allekirjoittamisen jälkeen.
Huomioon otettavat asiat irtisanomisen yhteydessä
Oletko päättänyt erottaa työntekijän? Sitten on myös viisasta kiinnittää huomiota myös seuraaviin seikkoihin:
Siirtymämaksu. Tämä lomake koskee lakisääteistä vähimmäispalkkaa, joka määritetään kiinteän kaavan mukaan, jonka olet velkaa vakituiselle tai joustavalle työntekijälle, kun jatkat irtisanomista. WAB: n käyttöönoton myötä tämä siirtymäkorvaus kertyy työntekijän ensimmäisestä työpäivästä ja päivystyöntekijöillä tai koeajalla olevilla työntekijöillä on myös oikeus siirtymäkorvaukseen. Toisaalta yli kymmenen vuoden työsuhteella olevien työntekijöiden siirtymäkorvauksen lisääntynyt kumoaminen peruutetaan. Toisin sanoen siitä tulee "halvempaa" sinulle työnantajana, toisin sanoen työntekijän irtisanominen pitkäaikaisella työsopimuksella.
Kohtuullinen korvaus. Siirtymäkorvauksen lisäksi työntekijänä saatat olla velkaa ylimääräistä erorahaa työntekijällesi. Tämä pätee erityisesti, jos puolellasi on vakavaa syyllisyyttä. Tämän teon yhteydessä esimerkiksi työntekijän irtisanominen ilman pätevää irtisanomisperustetta, pelottelu tai syrjintä. Vaikka kohtuullinen korvaus ei ole poikkeus, se koskee vain erityistapauksia, joissa tuomioistuin myöntää oikeudenmukaisen korvauksen työntekijälle. Jos tuomioistuin myöntää työntekijällesi kohtuullisen korvauksen, se määrittää myös määrän tilanteen perusteella.
Lopullinen lasku. Työsuhteensa päättyessä työntekijällä on myös oikeus kertyneiden lomapäivien maksamiseen. Kuinka monta lomapäivää työntekijällä on oikeus, riippuu siitä, mitä työsopimuksessa ja mahdollisesti CLA: ssa on sovittu. Lakisääteiset lomat, joihin työntekijälläsi on joka tapauksessa oikeus, ovat nelinkertaiset työpäivien määrään viikossa. Rivin alaosassa sinun on maksettava työntekijälle vain kertyneet lomapäivät, mutta niitä ei ole vielä otettu. Jos työntekijällä on myös oikeus XNUMX. kuukauteen tai bonukseen, nämä kohdat on myös käsiteltävä lopullisessa lausunnossa ja maksettava sinulle.
Oletko työnantaja, joka aikoo irtisanoa työntekijäsi? Ota sitten yhteyttä Law & More. at Law & More Ymmärrämme, että irtisanomismenettelyt eivät ole vain monimutkaisia, vaan niillä voi olla myös dramaattisia seurauksia sinulle työnantajana. Siksi suhtaudumme henkilökohtaisesti ja voimme yhdessä arvioida tilannettasi ja mahdollisuuksiasi. Tämän analyysin perusteella voimme neuvoa sinua seuraavissa vaiheissa. Olemme myös iloisia voidessamme tarjota sinulle neuvoja ja apua irtisanomismenettelyn aikana. Onko sinulla kysyttävää palveluistamme tai irtisanomisesta? Löydät myös lisätietoja irtisanomisista ja palveluistamme sivustoltamme: Irtisanominen.sivusto.