Varovainen irtisanominen

Kuka tahansa voi kohdata irtisanomisen. Erityisesti tällä epävarmalla hetkellä on hyvät mahdollisuudet, että työnantaja tekee päätöksen irtisanomisesta. Jos työnantaja kuitenkin haluaa jatkaa irtisanomista, hänen on silti perustuttava päätökseen yhteen erityisistä irtisanomisperusteista, perusteltava se hyvin ja todistettava olemassaolo. Irtisanomiseen on kahdeksan tyhjentävää oikeudellista perustetta.

Varovainen irtisanominen

Merkittävin peruste, joka ansaitsee huomion tällä hetkellä, on varovainen irtisanominen. Loppujen lopuksi koronakriisin vaikutus yrityksiin on valtava, ja sillä on vaikutuksia paitsi tapaan, jolla työ voidaan tehdä yrityksessä, myös ja erityisesti myyntimäärille. Työn pysähtyessä useimmille yrityksille aiheutuu edelleen kustannuksia. Pian voi syntyä tilanne, jossa työnantaja pakotetaan erottamaan henkilöstönsä. Useimmille työnantajille palkkakustannukset ovat korkeimmat kustannukset. On totta, että tällä epävarmalla ajanjaksolla työnantajat voivat hakea työllisyyden hätäapurahastolta (NYT) ja hallitus korvaa osittain palkkakustannukset, jotta työnantajat eivät erota työntekijöitään. Hätärahasto koskee kuitenkin vain väliaikaista järjestelyä, joka kestää enintään kolme kuukautta. Sen jälkeen tämä palkkakustannusten korvaaminen loppuu ja monien työntekijöiden on silti jouduttava irtisanomisiin taloudellisista syistä, kuten heikentyneestä taloudellisesta tilanteesta tai työpaikkojen menetyksistä.

Ennen kuin työnantaja voi jatkaa irtisanomista liiketoimintaa koskevista syistä, hänen on ensin haettava UWV: lta irtisanomislupaa. Saadakseen tällaisen luvan työnantajan on:

  • motivoida oikein irtisanomisen syy ja osoittavat, että yksi tai useampi työpaikka menetetään tulevan 26 viikon ajanjakson aikana välttämättä tehokkaan liiketoiminnan toimenpiteiden seurauksena, jotka puolestaan ​​ovat seurausta liiketoimintaehdoista;
  • osoittaa, että työntekijää ei voida siirtää uudelleen toinen sopiva asema hänen yrityksessään;
  • osoittaa noudattavansa heijastusperiaatetoisin sanoen lakisääteinen irtisanomisjärjestys; työnantaja ei voi täysin vapaasti valita, mikä työntekijä nimitetään irtisanomiseksi.

Kun työntekijälle on annettu mahdollisuus puolustautua tätä vastaan, UWV päättää, voidaanko työntekijä irtisanoa. Jos UWV myöntää irtisanomisluvan, työnantajan on irtisanottava hänet peruutuskirjeellä neljän viikon kuluessa. Kun työntekijä ei ole samaa mieltä UWV: n päätöksen kanssa, hän voi jättää vetoomuksen piirituomioistuimeen.

Edellä esitetyn perusteella työnantaja ei voi yksinkertaisesti tehdä irtisanomispäätöstä, ja pätevään irtisanomiseen sovelletaan tiettyjä tiukkoja ehtoja. Lisäksi irtisanominen merkitsee osapuolille tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia. Tässä yhteydessä osapuolten on tärkeää pitää mielessä seuraavat seikat:

  • Irtisanomisen kielto. Kun työntekijällä on työsopimus määräajaksi tai toistaiseksi, hän saa tietyn määrän irtisanomissuojaa. Loppujen lopuksi on olemassa joukko yleisiä ja erityisiä irtisanomiskieltoja, joiden perusteella työnantaja ei voi irtisanoa työntekijäänsä, tai vain erityisissä olosuhteissa huolimatta perusteista, kuten vakavarainen irtisanominen. Työnantaja ei esimerkiksi voi erottaa työntekijää sairauden aikana. Jos työntekijä sairastaa sen jälkeen, kun työnantaja on lähettänyt irtisanomishakemuksen UWV: lle tai työntekijä on jo toipunut irtisanomisluvan myöntämisen yhteydessä, irtisanomiskieltoa ei sovelleta ja työnantaja voi silti jatkaa irtisanomista.
  • Siirtymäkauden maksu. Sekä vakituisilla että joustavilla työntekijöillä on lakisääteinen oikeus siirtymäkorvaukseen syystä riippumatta. Aluksi työntekijällä oli oikeus siirtymäkorvaukseen vasta kahden vuoden kuluttua. WAB: n käyttöönoton jälkeen 1. tammikuuta 2020 siirtymämaksu maksetaan ensimmäisestä työpäivästä. Päivystyshenkilöillä tai kokeilun aikana irtisanottuilla työntekijöillä on myös oikeus siirtymäkorvaukseen. Toisaalta yli kymmenen vuoden työsopimuksella olleiden työntekijöiden siirtymäkorvaus kuitenkin poistetaan. Tämä tarkoittaa, että työnantajalle tulee ”halvempaa” irtisanoa työntekijä pitkäaikaisella työsopimuksella.

Onko sinulla kysyttävää irtisanomisesta? Lisätietoja perusteista, menettelyistä ja palveluistamme löytyy sivustoltamme irtisanomissivusto. at Law & More Ymmärrämme, että irtisanominen on yksi kaikkein kauaskantoisimmista toimenpiteistä työlaissa, jolla on kauaskantoisia seurauksia sekä työntekijälle että työnantajalle. Siksi käytämme henkilökohtaista lähestymistapaa ja voimme yhdessä kanssasi selvittää tilanteen ja mahdollisuudet. Oletko tekemisissä irtisanomisen kanssa? Ota yhteyttä Law & More. Law & More lakimiehet ovat asiantuntijoita irtisanomislain alalla ja tarjoavat mielellään oikeudellisia neuvoja tai apua irtisanomismenettelyn aikana.

Jaa: