Monille työnantajille on houkuttelevaa tarjota työntekijöille työsopimus ilman kiinteää työaikaa. Tässä tilanteessa on valittavana kolme päivystyssopimusmuotoa: päivystyssopimus esisopimuksella, min-max sopimus ja nollatuntisopimus. Tässä blogissa käsitellään jälkimmäistä vaihtoehtoa. Eli mitä nollatuntisopimus tarkoittaa sekä työnantajalle että työntekijälle ja mitä oikeuksia ja velvollisuuksia siitä seuraa?
Mikä on nollatuntisopimus
Nollatuntisopimuksella työntekijä on työnantajan palveluksessa työsuhteen perusteella, mutta hänellä ei ole kiinteää työaikaa. Työnantajalla on vapaus kutsua työntekijä tarvittaessa. Nollatuntisopimuksen joustavasta luonteesta johtuen oikeudet ja velvollisuudet poikkeavat normaalista ((ei)määräaikaisesta) työsopimuksesta.
Oikeudet ja velvollisuudet
Työntekijä on velvollinen tulemaan töihin työnantajan kutsusta. Toisaalta työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti vähintään 4 päivää etukäteen. Soittaako työnantaja työntekijälle lyhyemmän ajan kuluessa? Silloin hänen ei tarvitse vastata siihen.
Samanlainen määräaika on voimassa, kun työnantaja on soittanut työntekijälle, mutta se ei ole enää tarpeen. Tällöin työnantajan on irtisanottava työntekijä 4 päivää etukäteen. Jos hän ei noudata tätä määräaikaa (ja hän irtisanoo työntekijän esimerkiksi 3 päivää etukäteen), hän on velvollinen maksamaan palkkaa niiltä tunneilta, jotka oli varattu työntekijälle.
Tärkeää on myös puhelun kesto. Jos työntekijä kutsutaan alle 3 tuntia kerrallaan, hänellä on oikeus vähintään 3 tunnin palkkaan. Tästä syystä älä koskaan soita päivystävälle työntekijälle alle 3 tuntia.
Ennustettava työskentelymalli
1 alkaen nollatuntisopimuksessa olevilla työntekijöillä on enemmän oikeuksia. Kun työntekijä on ollut työsuhteessa 2022 viikkoa (26 kuukautta) nollatuntisopimuksella, hän voi tehdä työnantajalle pyynnön ennakoitavista työajoista. Yrityksessä, jossa on alle 6 työntekijää, hänen on vastattava tähän pyyntöön kirjallisesti 10 kuukauden kuluessa. Yrityksessä, jossa on yli 3 työntekijää, hänen on vastattava kuukauden kuluessa. Jos vastausta ei saada, pyyntö hyväksytään automaattisesti.
Kiinteät tunnit
Kun nollatuntisopimuksessa oleva työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 12 kuukautta, työnantaja on velvollinen tekemään työntekijälle kiinteän tuntimäärän tarjouksen. Tämän tarjouksen on vastattava (vähintään) kyseisen vuoden keskimääräistä työtuntien määrää.
Työntekijä ei ole velvollinen hyväksymään tätä tarjousta, ja hän voi myös päättää pitää nollatuntisopimuksensa. Jos työntekijä tekee niin ja työskentelee sen jälkeen toisen vuoden nollatuntisopimuksella, olet jälleen velvollinen tekemään tarjouksen.
Sairaus
Myös sairauden aikana nollatuntisopimuksessa olevalla työntekijällä on tiettyjä oikeuksia. Jos työntekijä sairastuu päivystysjakson aikana, hän saa vähintään 70 % sovitun päivystysajan palkasta (jos tämä on vähimmäispalkkaa pienempi, hän saa lain mukaista minimipalkkaa).
Pysyykö nollatuntisopimuksessa oleva työntekijä sairaana, kun kutsuaika on ohi? Silloin hänellä ei ole enää oikeutta palkkaan. Eikö työnantaja sitten enää kutsu häntä, vaikka hän on ollut työssä vähintään 3 kuukautta? Silloin hänellä on joskus edelleen oikeus palkkaan. Näin voi olla esimerkiksi päivystysvelvollisuuden olemassaolosta, joka seuraa olettamuksesta, että kiinteä työjärjestys on vakiintunut.
Nollatuntisopimuksen irtisanominen
Työnantaja ei voi irtisanoa nollatuntisopimusta vain olemalla soittamatta työntekijälle. Tämä johtuu siitä, että sopimus yksinkertaisesti jatkuu tällä tavalla. Työnantajana voit irtisanoa työsopimuksen vain lain nojalla (koska määräaikainen työsopimus on päättynyt) tai irtisanomalla tai irtisanomalla. Tämä voidaan tehdä yhteisellä suostumuksella irtisanomalla esimerkiksi sovintosopimuksen kautta.
Peräkkäiset sopimukset
Kun työnantaja tekee saman työntekijän kanssa joka kerta määräaikaisen nollatuntisopimuksen ja tekee uuden määräaikaisen sopimuksen tämän sopimuksen päättymisen jälkeen, on vaarana, että sopimusketjusäännöt tulevat voimaan. peliin.
Kolmessa peräkkäisessä sopimuksessa, joiden välit (jakso, jolloin työntekijällä ei ole sopimusta) ovat joka kerta alle 3 kuukautta, viimeinen sopimus (kolmas) muunnetaan automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi (ilman päättymispäivää).
Ketjusääntöä sovelletaan myös silloin, kun työntekijän kanssa on tehty enemmän kuin 1 sopimus enintään 6 kuukauden välein ja näiden sopimusten kesto ylittää 24 kuukautta (2 vuotta). Myös viimeinen sopimus muunnetaan automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.
Kuten näette, toisaalta nollatuntisopimus on työnantajille kätevä ja mukava tapa antaa työntekijöiden tehdä työtä joustavasti, mutta toisaalta siihen liittyy monia sääntöjä. Lisäksi nollatuntisopimuksesta on työntekijälle vähän etuja.
Onko sinulla vielä kysyttävää nollatuntisopimuksista tai muista päivystyssopimuksista tämän blogin lukemisen jälkeen? Jos on, ota meihin yhteyttä. Meidän työvoimalakimiehet auttaa mielellään jatkossakin.