Jos suunnittelet yrityksen luovuttamista toiselle tai toisen yrityksen haltuunottoa, saatat ihmetellä, koskeeko tämä haltuunotto myös henkilöstöä. Riippuen syystä, miksi yritys on otettu haltuun ja miten haltuunotto toteutetaan, tämä voi olla toivottavaa tai ei. Ottaako osan yrityksestä esimerkiksi yritys, jolla on vähän kokemusta tällaisesta liiketoiminnasta? Siinä tapauksessa voi olla hyvä ottaa erikoistuneet työntekijät haltuunsa ja antaa heidän jatkaa normaalia toimintaansa.
Toisaalta, sulautuuko kaksi samanlaista yritystä kustannusten säästämiseksi? Silloin tietyt työntekijät voivat olla vähemmän haluttuja, koska osa tehtävistä on jo täytetty ja myös työvoimakustannuksissa voidaan saada huomattavia säästöjä. Se, tuleeko työntekijät ottaa haltuunsa, riippuu "yrityksen luovutusta" koskevan asetuksen soveltuvuudesta. Tässä artikkelissa selitämme, milloin näin on ja mitä seurauksia sillä on.
Milloin yritys siirtyy?
Yrityksen luovutuksen yhteydessä noudatetaan Alankomaiden siviililain 7: 662 §: ää. Tässä osassa todetaan, että siirron on tapahduttava sellaisen taloudellisen yksikön sopimuksen, sulautumisen tai jakautumisen seurauksena säilyttää sen identiteetti. Taloudellinen yksikkö on "järjestäytyneiden resurssien ryhmä, joka on sitoutunut harjoittamaan taloudellista toimintaa riippumatta siitä, onko kyseinen toiminta keskeinen vai ei." Koska yritysostot toteutetaan käytännössä monin eri tavoin, tämä oikeudellinen määritelmä ei tarjoa selkeää ohjetta. Sen tulkinta riippuu siis voimakkaasti tapauksen olosuhteista.
Tuomarit ovat yleensä melko laajasti tulkinneet yrityksen luovutusta, koska oikeusjärjestelmämme pitää työntekijöiden suojelua erittäin tärkeänä. Nykyisen tapauksen perusteella lakiTästä syystä voidaan päätellä, että viimeinen lause "identiteettinsä säilyttävä taloudellinen kokonaisuus" on tärkein. Yleensä kyseessä on yrityksen osan ja siihen liittyvän omaisuuden, toiminimien, hallinnon ja tietysti henkilöstön pysyvä haltuunotto. Jos kyseessä on vain yksittäinen näkökohta, yrityksen luovutusta ei yleensä tapahdu, ellei tämä näkökohta ole ratkaiseva yrityksen identiteetin kannalta.
Lyhyesti sanottuna yritys luovutetaan yleensä heti, kun yritysostoon liittyy täydellinen osa yritystä taloudellisen toiminnan harjoittamiseksi, jolle on ominaista myös oma identiteetti, joka säilyy haltuunoton jälkeen. Siksi ei-väliaikaisen liiketoiminnan (a osan) luovutus on pian yrityksen luovutusta. Tapaus, jossa ei nimenomaisesti tapahdu yrityssiirtoa, on osakefuusio. Tällöin työntekijät pysyvät saman yrityksen palveluksessa, koska osakkeenomistajien henkilöllisyys muuttuu vain.
Yrityksen luovutuksen seuraukset
Jos kyseessä on yrityksen luovutus, periaatteessa kaikki taloudelliseen toimintaan kuuluva henkilöstö siirtyy edellisen työnantajan kanssa voimassa olevan työ- ja työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti. Uutta työsopimusta ei siis tarvitse tehdä. Tämä pätee myös silloin, kun osapuolet eivät ole tietoisia yrityksen luovutuksen soveltamisesta ja josta luovutuksensaaja ei ollut tietoinen luovutuksen yhteydessä.
Uusi työnantaja ei saa irtisanoa työntekijöitä yrityksen siirron vuoksi. Myös edellinen työnantaja vastaa uuden työnantajan rinnalla vielä yhden vuoden ennen yrityksen luovutusta syntyneiden työsopimusten velvoitteiden täyttämisestä.
Kaikki työehdot eivät siirry uudelle työnantajalle. Eläkejärjestelmä on poikkeus tästä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi soveltaa uusiin työntekijöihin samaa eläkejärjestelmää kuin nykyisiin työntekijöihin, jos tämä ilmoittaa hyvissä ajoin siirrolle. Nämä seuraukset koskevat kaikkia työntekijöitä, joiden palveluksessa siirtävä yritys on luovutushetkellä. Tämä koskee myös työkyvyttömiä, sairaita tai määräaikaisia työntekijöitä.
Jos työntekijä ei halua siirtyä yrityksen palvelukseen, hän voi nimenomaisesti ilmoittaa, että hän haluaa irtisanoa työsopimuksen. Työehdoista on mahdollista neuvotella yrityksen siirron jälkeen. Vanhat työehdot on kuitenkin ensin siirrettävä uudelle työnantajalle ennen kuin tämä on mahdollista.
Tässä artikkelissa kuvataan, että yrityksen luovutuksen lakisääteinen määritelmä toteutuu käytännössä melko pian ja että tällä on merkittäviä seurauksia yrityksen työntekijöiden velvoitteisiin. Yrityksen luovutuksesta on kyse silloin, kun yrityksen taloudellinen yksikkö siirtyy toisen haltuunsa väliaikaiseksi ajaksi, jolloin toiminnan identiteetti säilyy.
Yrityksen luovutusta koskevan sääntelyn seurauksena haltuunottajan on palkattava luovutetun yrityksen (osan) työntekijät heihin jo sovelletuin työsuhteen ehdoin. Uusi työnantaja ei siis saa irtisanoa työntekijöitä yrityksen luovutuksen vuoksi. Haluatko tietää lisää yrityksen siirrosta ja siitä, päteekö tämä sääntö sinun erityisolosuhteisiisi? Ota sitten yhteyttä Law & More. Lakimiehemme ovat erikoistuneet yhtiöoikeuteen ja työlainsäädäntöön ja auttavat mielellään!