Tietyissä olosuhteissa on toivottavaa irtisanoa työsopimus tai erota. Näin voi olla, jos molemmat osapuolet suunnittelevat eroamista ja tekevät tältä osin irtisanomissopimuksen. Voit lukea lisää irtisanomisesta yhteisellä sopimuksella ja irtisanomissopimuksesta sivustoltamme: Irtisanominen.sivusto. Lisäksi työsopimuksen irtisanomista voidaan pitää toivottavana, jos vain yksi osapuolista vaatii eroamista. Esimerkiksi työntekijä voi tuntea tarvetta useista syistä irtisanoa työsopimus toisen osapuolen, työnantajan, tahdon vastaisesti. Työntekijällä on tähän useita vaihtoehtoja: irtisanoa työsopimus irtisanomisilmoituksella tai irtisanoa toimittamalla purkamispyyntö tuomioistuimelle. Molemmissa tapauksissa työntekijän on kuitenkin pidettävä mielessä tietyt rajat, jotka oikeille paikoille näille eroamisvaihtoehdoille.
Työsopimuksen irtisanomisilmoitus. Työsopimuksen yksipuolista irtisanomista kutsutaan myös irtisanomisena. Päättääkö työntekijä tämän eroamismenetelmän? Sitten laki määrää lakisääteisen irtisanomisajan, jonka työntekijän on noudatettava. Sopimuksen kestosta riippumatta tämä irtisanomisaika on työntekijälle yleensä yksi kuukausi. Osapuolet voivat poiketa tästä irtisanomisajasta työsopimuksessa. Jos työntekijän noudattamaa määräaikaa pidennetään, on kuitenkin huolehdittava siitä, että määräaika ei ylitä kuuden kuukauden rajaa. Noudattaako työntekijä sovittua ehtoa? Tällöin irtisanominen tapahtuu kuukauden loppua kohti ja työsuhde päättyy kalenterikuukauden viimeisenä päivänä. Jos työntekijä ei noudata sovittua irtisanomisaikaa, irtisanominen irtisanomisella on epäsäännöllistä tai toisin sanoen vastuullista. Tällöin työntekijän irtisanomisilmoitus lopettaa työsopimuksen. Työnantaja ei kuitenkaan ole enää velkaa ja työntekijä voi olla korvausta. Tämä korvaus koostuu yleensä summasta, joka vastaa palkan määrää irtisanomisajasta, jota ei ole noudatettu.
Työsopimuksen irtisanominen tuomioistuimessa. Työsopimuksen irtisanomisella irtisanomisen lisäksi työntekijällä on aina mahdollisuus kääntyä tuomioistuimen puoleen työsopimuksen purkamiseksi. Tämä työntekijän vaihtoehto on erityisesti vaihtoehto välitön irtisanominen eikä sopimusta voida sulkea pois. Valikoiko työntekijä tämän irtisanomismenetelmän? Tämän jälkeen hänen on perusteltava purkamispyyntö kirjallisesti ja pakottavin perustein Alankomaiden siviililain 7: 679 tai 7: 685 artiklan 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla. Kiireellisillä syillä ymmärretään yleensä olosuhteiden muutoksia (olosuhteiden muutoksia), joiden vuoksi työntekijän ei voida kohtuudella odottaa mahdollistavan työsopimuksen jatkamista. Onko tällaisilla olosuhteilla merkitystä ja suostuuko osavaltion tuomioistuin työntekijän pyyntöön? Siinä tapauksessa osa-alueen tuomioistuin voi irtisanoa työsopimuksen välittömästi tai myöhemmin, mutta ei taannehtivasti. Johtuuko kiireellinen syy työnantajan tarkoituksesta tai syystä? Sitten työntekijä voi myös vaatia korvausta.
Eroitko suullisesti?
Onko työntekijä päättänyt erota ja irtisanoa työsopimuksen työnantajansa kanssa? Sitten tämä tapahtuu yleensä kirjallisesti irtisanomisilmoituksella. Tällaisessa kirjeessä on tapana ilmoittaa työntekijän ja vastaanottajan nimi sekä työntekijän irtisanomisajankohta. Tarpeettomien erimielisyyksien välttämiseksi työnantajan kanssa on suositeltavaa, että työntekijä sulkee irtisanomis- tai eroamispyyntönsä pyytämällä vahvistusta vastaanottamisesta ja lähettämään kirjeen sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä.
Kirjallinen irtisanominen ei kuitenkaan ole pakollista, ja sitä käytetään usein hallinnollisiin tarkoituksiin. Loppujen lopuksi irtisanominen on muodoton säädös, ja se voidaan siten toteuttaa myös suullisesti. Siksi työntekijän on mahdollista ilmoittaa työnantajalle vain suullisesti keskustelun aikana työsuhteen päättymisestä ja siten irtisanomisesta. Tällaisella eroamismenetelmällä on kuitenkin useita haittoja, kuten epävarmuus irtisanomisajan alkamisajasta. Lisäksi se ei anna työntekijälle lupaa palata lausuntoihinsa myöhemmin ja välttää näin helposti eroamista.
Velvollisuus tutkia työnantajan puolesta?
Eroako työntekijä? Oikeuskäytäntö on osoittanut, että siinä tapauksessa työnantaja ei voi yksinkertaisesti tai liian nopeasti luottaa siihen, että työntekijä haluaa juuri tämän. Yleensä vaaditaan, että työntekijän lausunnot tai käytös osoittavat selvästi ja yksiselitteisesti hänen aikomuksensa irtisanoa. Joskus työnantaja tarvitsee lisätutkimuksia. Alankomaiden korkeimman oikeuden mukaan työnantajalla on tietysti velvollisuus tutkia työntekijän sanallinen eroaminen. Seuraavien tekijöiden perusteella työnantajan on ensin tutkittava, oliko irtisanominen todella hänen työntekijänsä tarkoitus:
- Työntekijän mielentila
- Missä määrin työntekijä ymmärtää seuraukset
- Aika, jonka työntekijän oli harkittava päätöstään uudelleen
Kun vastataan kysymykseen, halusiko työntekijä todella irtisanoa työsuhteen, käytetään tiukkaa standardia. Jos työnantajan tutkimuksen jälkeen näyttää siltä, että irtisanominen ei ollut tosiasiallisesti tai tosiasiallisesti työntekijän tarkoitus, työnantaja ei periaatteessa voi vastustaa työntekijää. Varmasti ei silloin, kun työntekijä "ottaa takaisin" ei vahingoita työnantajaa. Siinä tapauksessa kyse ei ole työntekijän irtisanomisesta tai työsopimuksen irtisanomisesta.
Huomioon otettavat asiat eroamisen yhteydessä
Onko työntekijä päättänyt jatkaa eroamistaan? Sitten on myös viisasta kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:
Loma. On mahdollista, että työntekijällä on vielä paljon lomapäiviä. Aikooko työntekijä irtisanoa sen? Siinä tapauksessa työntekijä voi ottaa jäljellä olevat lomapäivät neuvoteltuaan tai saada ne maksettavaksi irtisanomispäivänä. Päättääkö työntekijä lomapäivänsä? Sitten työnantajan on suostuttava tähän. Työnantaja voi evätä loman, jos siihen on hyvät syyt. Muussa tapauksessa työntekijälle maksetaan lomapäivät. Sen tilalle tuleva summa löytyy lopullisesta laskusta.
Hyötyjä. Työntekijä, jonka työsopimus on irtisanottu, luottaa loogisesti toimeentuloonsa työttömyysvakuutuslakiin. Työsopimuksen irtisanomisen syy ja tapa vaikuttavat kuitenkin mahdollisuuteen hakea työttömyysetuutta. Jos työntekijä eroaa itse, työntekijällä ei yleensä ole oikeutta työttömyysetuuksiin.
Oletko työntekijä ja haluatko erota? Ota sitten yhteyttä Law & More. at Law & More Ymmärrämme, että irtisanominen on yksi kaikkein kauaskantoisimmista toimenpiteistä työlainsäädännössä ja sillä on kauaskantoisia seurauksia. Siksi suhtaudumme henkilökohtaisesti ja voimme arvioida tilannettasi ja mahdollisuuksiasi yhdessä kanssasi. Löydät myös lisätietoja irtisanomisista ja palveluistamme sivustoltamme: Irtisanominen.sivusto.