Yksi tapa irtisanoa työsopimus on tehdä ratkaiseva ehto. Mutta millä ehdoilla työsopimukseen voidaan sisällyttää ratkaiseva ehto ja milloin työsopimus päättyy tämän ehdon täyttymisen jälkeen?
Mikä on ratkaiseva ehto?
Työsopimusta laadittaessa osapuolia koskee sopimusvapaus. Tämä tarkoittaa, että osapuolet voivat itse päättää, mitä sopimukseen sisältyy. On esimerkiksi mahdollista, että työsopimuksessa on ratkaiseva ehto.
Ratkaiseva ehto tarkoittaa, että sopimukseen sisältyy määräys, joka sisältää tapahtuman tai ehdon. Kun tämä tapahtuma tapahtuu tai ehto laukeaa, työsopimus päättyy lain mukaan. Tämä tarkoittaa, että sopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa tai purkamista.
Kun käytetään ratkaisevaa ehtoa, sen on oltava epävarma että ehto tulee voimaan. Ei siis riitä, että ehdon voimaantulo on jo varmaa, vaan ainoastaan se, että sen voimaantuloajankohta on vielä määrittämättä.
Mihin työsopimukseen voi sisältyä ratkaiseva ehto?
Toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen voidaan sisällyttää ratkaiseva ehto. Työsopimus jatkuu (ilman purkamisehdon voimaantuloa) toistaiseksi. Vasta kun ratkaiseva ehto on täyttynyt, työsopimus päättyy lain mukaan.
Sama ehdotus koskee määräaikaista työsopimusta. Sopimukseen voidaan sisällyttää ratkaiseva ehto. Työsopimus on voimassa kuin tavallinen sopimus (ilman ratkaisevaa ehtoa) sopimuksen keston ajan. Vasta kun ratkaiseva ehto on täyttynyt, työsopimus päättyy lain mukaan.
Esimerkkejä ratkaisevasta ehdosta
Esimerkki ratkaisevasta ehdosta on tutkintotodistuksen saaminen. Työnantaja voi esimerkiksi olla velvollinen ottamaan palvelukseensa tietyn tutkintotodistuksen omaavia työntekijöitä. Tällöin työsopimuksessa voi olla ratkaiseva ehto, jonka mukaan työntekijällä on oltava tutkintotodistus tietyn ajan kuluessa. Jos hän ei ole saanut tutkintotodistusta tässä ajassa, työsopimus päättyy lain mukaan.
Toinen esimerkki on ajokortin hallussapito. Jos taksinkuljettajan ajokortti otetaan pois, mikä on hänen työsopimuksensa ratkaisevana ehtona, se päättyy lain mukaan.
Viimeinen esimerkki on velvollisuus toimittaa VOG-lausunto. Tietyissä tehtävissä (kuten opettajat, avustajat ja sairaanhoitajat) vaaditaan lain mukaan todistus hyvästä käytöksestä.
Työsopimukseen voidaan sitten sisällyttää, että työntekijä on velvollinen antamaan VOG:n tietyn ajan kuluessa. Jättääkö työntekijä sen tekemättä? Silloin työsopimus päättyy lain mukaan.
Mitä vaatimuksia ratkaisevan ehdon sisällyttämiselle on?
Ratkaiseva ehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain tietyin edellytyksin.
- Ensinnäkin ehdon on oltava objektiivisesti määritettävissä. Kaikille on oltava selvää, milloin ratkaiseva ehto astui voimaan. Työnantajan näkemykselle ei saa jäädä tilaa (esim. työsopimus päättyy lain mukaan, jos työntekijä laiminlyö työnsä).
- Toiseksi ehto ei saa rikkoa irtisanomislain mukaisia irtisanomiskieltoja (esim. edellytyksenä ei saa lukea: työsopimus päättyy lain mukaan raskauden tai sairauden sattuessa).
- Kolmanneksi on oltava epävarma, että tila toteutuu. Näin ollen ei pitäisi olla niin, että oletetaan tilan toteutumisesta, ja vain tapahtumisajankohta on epäselvä.
- Lopuksi työnantajan on vedottava ratkaisevaan ehtoon välittömästi sen toteutumisen jälkeen. Näin ollen irtisanomisaikaa ei sovelleta.
Onko sinulla lisäkysymyksiä ratkaisevan ehdon yhteydessä tai yleisiä kysymyksiä an työsopimus ja haluaisitko saada neuvoja? Jos on, ota meihin yhteyttä. Työjuristimme auttavat sinua mielellään!