määräaikainen työsopimus

määräaikainen työsopimus

Aikaisemmin määräaikaiset työsopimukset olivat poikkeus, mutta niistä on tullut sääntö. Määräaikaista työsopimusta kutsutaan myös määräaikaiseksi työsopimukseksi. Tällainen työsopimus tehdään määräajaksi. Se tehdään usein kuudeksi kuukaudeksi tai vuodeksi. Lisäksi tämä sopimus voidaan tehdä myös työn ajaksi. Mihin sinun tulee kiinnittää huomiota työsopimusta tarjottaessa? Mitä laitat siihen? Ja miten työsopimus päättyy?

Mikä se on?

Määräaikainen työsopimus solmitaan määräajaksi. Tämä voi kestää muutaman kuukauden, mutta myös useita vuosia. Tämän jälkeen määräaikainen työsopimus päättyy. Siksi se päättyy automaattisesti, eikä työnantajan tai työntekijän tarvitse tehdä mitään. Työnantaja voi kuitenkin olla vahingonkorvausvastuussa, jos hän ei noudata irtisanomisaikaa määräaikaisen työsopimuksen päättyessä. "Automaattisen" irtisanomisen seurauksena työntekijöillä on vähemmän varmuutta määräaikaisessa työsopimuksessa, koska työnantajan ei enää tarvitse irtisanoa (UWV:n irtisanomisluvan kautta) tai purkaa (piirioikeuden kautta) päästäkseen eroon. työntekijästä. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tulee tapahtua työsuhteen irtisanomisen tai purkamisen yhteydessä. Näihin irtisanomismuotoihin liittyy useita ehtoja.

Etenkin huonoina talousaikoina määräaikaisesta työsuhteesta on tullut mielenkiintoinen vaihtoehto työnantajille.

Tarjoa määräaikainen sopimus.

Ennen sopimuksen tekemistä on otettava huomioon useita tärkeitä kohtia:

Ketjujärjestely: määräaikaisten sopimusten määrä

Määräaikaisessa työsopimuksessa on otettava huomioon niin sanottu ketjusääntö. Tämä määrittää, milloin määräaikainen työsopimus muuttuu vakituiseksi työsopimukseksi. Tämän määräyksen mukaan voit tehdä enintään kolme peräkkäistä määräaikaista työsopimusta 36 kuukauden aikana. Työehtosopimuksessa voi olla muitakin järjestelyjä

Teetkö enemmän kuin kolme peräkkäistä määräaikaista työsopimusta? Vai ovatko työsopimukset yli 36 kuukautta, mukaan lukien enintään 6 kuukauden välit? Ja eikö työehtosopimuksessa ole määräystä, joka lisää sopimusten määrää tai tätä ajanjaksoa? Tällöin viimeinen määräaikainen työsopimus muuttuu automaattisesti vakituiseksi työsopimukseksi.

Työsopimukset ovat peräkkäisiä, jos työntekijä on ollut poissa palveluksesta enintään kuusi kuukautta. Haluatko katkaista työsopimusten ketjun? Sitten sinun on varmistettava yli kuusi kuukautta.

Cao

Työehtosopimus (CAO) sisältää toisinaan määräyksiä määräaikaisen työsopimuksen tarjoamisesta. Esimerkiksi työehtosopimus voi sisältää poikkeuksia sopimusketjusäännöstä. Ajattele säännöksiä, jotka mahdollistavat useamman määräaikaisen työsuhteen pitkiksi ajoiksi. Onko yritykselläsi tai toimialallasi työehtosopimusta? Tarkista sitten, mitä tällä alueella säännellään.

Tasa-arvoinen kohtelu

Työntekijöiden tulee voida luottaa tasapuoliseen kohteluun. Tämä koskee myös määräaikaista työsopimusta. Esimerkiksi raskaana olevan työntekijän tai kroonisesti sairaan työntekijän määräaikaista työsopimusta ei saa uusia raskauden tai kroonisen sairauden perusteella.

Peräkkäiset työnantajat

Onko peräkkäisiä työnantajia? Sitten työsopimusten ketju jatkuu (ja voidaan laskea). Myöhemmät työnantajat voivat olla tilanne yrityksen haltuunotossa. Tai jos työntekijä on työvoimatoimiston palveluksessa ja myöhemmin suoraan työnantajan palveluksessa. Työntekijä saa sitten toisen työnantajan, mutta jatkaa saman tai samankaltaisen työn tekemistä.

Sopimuksen sisältö

Työsopimuksen sisältö vastaa pitkälti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen sisältöä. On kuitenkin joitain erityispiirteitä:

Kesto

Määräaikaisessa työsopimuksessa on mainittava työsopimuksen kesto. Termi merkitään yleensä alkamis- ja lopetuspäivämäärällä.

On myös mahdollista, että määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole päättymispäivää, esimerkiksi jos kyseessä on työsopimus projektin ajaksi. Tai korvaamaan pitkäaikaissairaan työntekijän, kunnes hän voi jatkaa työskentelyä itsenäisesti. Näissä tapauksissa sinun on kyettävä arvioimaan objektiivisesti projektin päättyminen tai pitkäaikaissairaan työntekijän paluu. Työsopimuksen päättyminen riippuu tällöin tästä objektiivisesta määräyksestä eikä työntekijän tai työnantajan tahdosta.

Väliaikainen ilmoituslauseke

Irtisanomislausekkeen sisällyttäminen määräaikaiseen työsopimukseen on viisasta. Tämä lauseke antaa mahdollisuuden irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti. Muista nimetä irtisanomisaika. Muista, että paitsi työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ennenaikaisesti, myös työntekijä.

koeaika

Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika sallitaan vain toisinaan. Voit sopia koeajan vain määräaikaisissa työsopimuksissa, joiden sopimuskesto on seuraava:

  • Yli kuusi kuukautta mutta alle kaksi vuotta: enintään yhden kuukauden koeaika;
  • 2 vuotta tai enemmän: enintään kahden kuukauden koeaika;
  • Ilman päättymispäivää: enintään kuukauden koeaika.

Kilpailulauseke

Kilpailukieltolausekkeen sisällyttäminen määräaikaiseen työsopimukseen on ollut 1 alkaen kiellettyä. Poikkeuksena tähän pääsääntöön on se, että määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sisällyttää kilpailukieltolauseke, jos kilpailukieltolausekkeeseen liitetään perustelut, jotka osoittavat, että lauseke on tarpeen huomattavien liike- tai palveluetujen vuoksi. työnantajan osa. Näin ollen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sisällyttää kilpailukieltolauseke vain poikkeustapauksissa.

Milloin pikasopimuksesta tulee vakituinen sopimus?

Vakituinen sopimus kolmen peräkkäisen määräaikaisen työsuhteen jälkeen

Työntekijä saa automaattisesti vakituisen työsuhteen, jos:

  • Hänellä on ollut enemmän kuin kolme määräaikaista työsopimusta saman työnantajan kanssa tai;
  • Hänellä on ollut yli kolme määräaikaista työsopimusta peräkkäisten työnantajien kanssa samantyyppistä työtä varten. (Esimerkiksi jos työntekijä työskentelee ensin työvoimatoimiston kautta ja siirtyy sitten suoraan työnantajan palvelukseen) ja;
  • Sopimusten välinen tauko (väli) on enintään 6 kuukautta. Määräaikaisessa toistuvassa työssä (ei rajoitu kausityöhön), jota voidaan tehdä enintään 9 kuukautta vuodessa, voi sopimusten välillä olla enintään 3 kuukautta. Tämä on kuitenkin sisällytettävä työehtosopimukseen ja;
  • Työntekijän kolmas työsopimus päättyy 3 tai sen jälkeen, ja
  • Työehtosopimuksessa ei ole muita ehtoja, koska työehtosopimuksen sopimukset ovat etusijalla.

Vakituinen sopimus kolmen vuoden määräaikaisen työsuhteen jälkeen

Työntekijä saa automaattisesti vakituisen työsuhteen, jos:

  • Hän on saanut useita määräaikaisia ​​sopimuksia saman työnantajan kanssa yli kolmeksi vuodeksi. Tai samantyyppiseen työhön peräkkäisten työnantajien kanssa;
  • Sopimusten välillä on enintään 6 kuukautta (väli). Määräaikaisessa toistuvassa työssä (ei rajoitu kausityöhön), jota voidaan tehdä enintään 9 kuukautta vuodessa, voi sopimusten välillä olla enintään 3 kuukautta. Tämä on kuitenkin sisällytettävä työehtosopimukseen;
  • Työehtosopimuksessa ei ole muita ehtoja.

Poikkeukset

Ketjusääntö koskee vain joitain. Sinulla ei ole oikeutta pysyvään työsuhteen automaattiseen jatkamiseen seuraavissa tilanteissa:

  • Oppisopimuskoulutukseen BBL-kurssille (ammatillinen koulutus);
  • Alle 18-vuotiaat työaika enintään 12 tuntia viikossa;
  • vuokratyöntekijä, jolla on välityslauseke;
  • Olet harjoittelija;
  • Olet sijaisopettaja peruskoulussa opettajan tai opetushenkilöstön sairauden varalta;
  • Sinulla on AOW-ikä. Työnantaja voi antaa työntekijälle kuusi määräaikaista työsopimusta neljän vuoden aikana valtion eläkeiästä alkaen.

Määräaikainen työsopimus päättyy

Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun ajan päätyttyä tai hankkeen valmistuttua. Onko kyseessä 6 kuukauden tai pidempi määräaikainen työsopimus? Jos on, sinun on irtisanottava, eli ilmoitettava kirjallisesti, haluatko jatkaa työsopimusta ja jos haluat, millä ehdoilla. Esimerkiksi jos et jatka määräaikaista työsopimusta. On parasta, jos irtisanoisit työsopimuksen viimeistään kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Jos et tee niin, olet velkaa yhden kuukauden palkan suuruisen korvauksen. Tai jos ilmoitat liian myöhään, suhteellinen summa. Työnantajan on todistettava, että hän on ilmoittanut ajoissa kirjallisesti. Siksi suosittelemme lähettämään ilmoituksen kirjattuna kirjeenä ja säilyttämään seuranta- ja jäljityskuitin. Tällä hetkellä käytetään usein myös sähköpostiviestiä, jossa on vastaanotto- ja lukuvahvistus.

Yhteenveto

Sekä työnantajan että työntekijän on viisasta laatia tarvittavat sopimukset (kuten määräaikaiset ja toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset) lakimiehellä. Erityisesti työnantajalle yksi luonnos voi luoda mallin, jota hän voi käyttää kaikkiin tuleviin työsopimuksiin. Jos välissä ilmenee ongelmia (esim. irtisanominen tai huoltoketjuun liittyvät ongelmat), on myös suositeltavaa käyttää asianajajaa. Hyvä asianajaja voi ehkäistä lisää ongelmia ja ratkaista jo ilmaantuneet ongelmat.

Onko sinulla kysyttävää määräaikaisista sopimuksista tai haluatko sopimuksen laadittavan? Jos on, ota meihin yhteyttä. Asianajajamme ovat erikoistuneet työllistämislaki ja autan sinua mielelläni!

 

Tietosuoja-asetukset
Käytämme evästeitä parantaaksemme kokemustasi verkkosivustomme käytössä. Jos käytät Palveluitamme selaimen kautta, voit rajoittaa, estää tai poistaa evästeitä verkkoselaimesi asetuksista. Käytämme myös kolmansien osapuolten sisältöä ja komentosarjoja, jotka saattavat käyttää seurantatekniikkaa. Voit antaa valikoivasti alla olevan suostumuksesi tällaisten kolmansien osapuolten upottamisen sallimiseksi. Tarkat tiedot käyttämistämme evästeistä, keräämistämme tiedoista ja siitä, miten käsittelemme niitä, tarkista Tietosuoja
Law & More B.V.