Siirtymäkorvaus työsopimuksesta: Miten se toimii?

Tietyissä olosuhteissa työntekijällä, jonka työsopimus päättyy, on oikeus laillisesti määrättyyn korvaukseen. Tätä kutsutaan myös siirtymämaksuksi, jonka tarkoituksena on helpottaa siirtymistä toiseen työhön tai mahdollista koulutusta. Mutta mitkä ovat tätä siirtymämaksua koskevat säännöt: milloin työntekijällä on oikeus siihen ja kuinka suuri siirtymämaksu on? Siirtymämaksua (määräaikaista sopimusta) koskevista säännöistä keskustellaan peräkkäin tässä blogissa.

Siirtymäkorvaus työsopimuksesta: Miten se toimii?

Oikeus siirtomaksuun

Taiteen mukaan. 7: 673, Alankomaiden siviililain 1 kohta, työntekijällä on oikeus siirtymäkorvaukseen, jota voidaan käyttää myös muihin kuin työhön liittyviin tarkoituksiin. Taide. 7: 673 BW määrittää, missä tapauksissa työnantaja on velvollinen maksamaan tämän.

Työsopimuksen päättyminen työnantajan aloitteesta työntekijän aloitteesta
peruutuksella oikeus siirtomaksuun ei oikein*
liuottamalla oikeus siirtomaksuun ei oikein*
lain nojalla ilman jatkoa oikeus siirtomaksuun ei oikein *

* Työntekijällä on oikeus siirtymäkorvaukseen vain, jos se johtuu työnantajan vakavasti syyllistyneestä toiminnasta tai laiminlyönnistä. Tämä koskee vain erittäin vakavia tapauksia, kuten seksuaalista häirintää ja rasismia.

Poikkeukset

Joissakin tapauksissa työnantaja ei kuitenkaan ole siirtovelkaa. Poikkeukset ovat:

  • työntekijä on alle kahdeksantoista ja on työskennellyt keskimäärin alle kaksitoista tuntia viikossa;
  • työsopimus eläkeiän saavuttaneen työntekijän kanssa irtisanotaan;
  • työsopimuksen irtisanominen johtuu työntekijän vakavasti syyllistyneestä toiminnasta;
  • työnantaja on julistettu konkurssiin tai lykättäväksi;
  • työehtosopimuksessa määrätään, että siirtymäkorvauksen sijasta voit saada korvaavan korvauksen, jos irtisanominen tapahtui taloudellisista syistä. Tätä korvaavaa laitosta koskevat tietysti tietyt ehdot.

Siirtymämaksun määrä

Siirtymismaksu on 1/3 palvelusvuoden bruttokuukausipalkasta (ensimmäisestä työpäivästä alkaen).

Seuraavaa kaavaa käytetään kaikille jäljellä oleville päiville, mutta myös alle vuoden kestäneille työsuhteille: (työsopimuksen jäljellä olevasta osasta saatu bruttopalkka /bruttokuukausipalkka) x (1/3 bruttokuukausipalkka /12) .

Siirtymäpalkan tarkka määrä riippuu siis palkasta ja kestosta, jonka työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa. Kuukausipalkan osalta on lisättävä myös lomaraha ja muut korvaukset, kuten bonukset ja ylityökorvaukset. Työajan osalta työntekijän peräkkäiset sopimukset saman työnantajan kanssa on lisättävä myös palvelusvuosien laskentaan. Myös peräkkäisen työnantajan sopimukset, esimerkiksi jos työntekijä työskenteli alun perin työnantajan palveluksessa työvoimatoimiston kautta, on laskettava yhteen. Jos työntekijän kahden työsopimuksen välillä on ollut yli 6 kuukauden tauko, vanhaa sopimusta ei enää oteta huomioon siirtymäkorvausta laskettaessa tehtyjen palvelusvuosien laskennassa. Vuodet, jolloin työntekijä on ollut sairas, sisältyvät myös työskenneltyjen palvelusvuosien määrään. Loppujen lopuksi, jos työntekijä on ollut sairas pitkään palkkaa maksettaessa ja työnantaja erottaa hänet kahden vuoden kuluttua, työntekijällä on edelleen oikeus siirtymäkorvaukseen.

Työnantajan maksettava enimmäissiirtomaksu on 84,000 2021 euroa (vuonna 84,000) ja sitä mukautetaan vuosittain. Jos työntekijä ylittää tämän enimmäismäärän yllä olevan laskentamenetelmän perusteella, hän saa siksi vain 2021 XNUMX euron siirtymämaksun vuonna XNUMX.

Tammikuun 1. päivästä 2020 alkaen ei enää sovelleta sitä, että työsopimus on kestettävä vähintään kaksi vuotta saadakseen oikeuden siirtymäkorvaukseen. Vuodesta 2020 lähtien jokaisella työntekijällä, myös määräaikaisella sopimuksella, on oikeus siirtymäkorvaukseen ensimmäisestä työpäivästä alkaen.

Oletko työntekijä ja luuletko olevasi oikeutettu siirtymäkorvaukseen (etkä ole saanut sitä)? Vai oletko työnantaja ja mietitkö, onko sinulla velvollisuus maksaa työntekijälle siirtymäraha? Ota yhteyttä Law & More puhelimitse tai sähköpostitse. Työoikeusasiantuntijamme auttavat sinua mielellään.

Jaa:
Law & More B.V.