Sopimaton ja rajat ylittävä käytös työpaikalla

Epäasianmukainen ja ylimielinen käyttäytyminen ovat ajankohtaisia ​​aiheita, joihin kiinnitetään huomiota monilla aloilla. Ei-toivotun ja transgressiivisen käyttäytymisen seuraukset ovat syvällisiä, varsinkin kun tämä käyttäytyminen tapahtuu usein tutuissa ympäristöissä, kuten kouluissa ja työpaikoilla. Tässä blogissa kerromme lisää ei-toivotusta ja loukkaavasta käytöksestä työpaikalla.

Sopimatonta ja rajat ylittävää käytöstä

Ennen kuin käsittelemme yksityiskohtaisemmin oikeudellisia vaihtoehtoja, kun kohtaat ei-toivotun tai loukkaavan käyttäytymisen, on välttämätöntä määritellä ehdot. Loppujen lopuksi ihmiset käyttävät termejä vaihtokelpoisesti arkikielessä, mutta näiden käyttäytymismallien välillä on ero.

Ei-toivottu käyttäytyminen voidaan määritellä käytökseksi, jonka henkilö luonnehtii ärsyttäväksi tai häiritseväksi. Tässä tilanteessa koet henkilön käytöksen ei-toivotuksi tai epämiellyttäväksi, mutta rajojasi ei välttämättä ylitetä. Tämä käyttäytyminen ei myöskään ylitä rajojasi sosiaalisten tai laillisten normien mukaisesti. Esimerkkejä ei-toivotusta käytöksestä ovat kiusaaminen, loukkaavat huomautukset tai sopimattomat kommentit (tai "vitsit").

Mitä rajat ylittävällä käyttäytymisellä sitten ymmärretään, on yleensä vaikeampi määritellä. Loppujen lopuksi se, mitä pidetään transgressiivisena, voi vaihdella henkilöstä toiseen, kun henkilökohtaisia ​​rajoja ylitetään prosessissa. Myös ei-toivottu käyttäytyminen voi muuttua rajat ylittäväksi käytökseksi. Siksi asianmukainen määritelmä transgressiiviselle käyttäytymiselle tarkoittaa mitä tahansa toimintaa tai ilmaisua, joka ylittää henkilön rajat tai oikeudet. Käyttäytyminen voi olla fyysistä, mutta myös sanallista. Lisäksi on ajateltavissa erilaisia ​​muunnelmia, kuten (seksuaalinen) häirintä, liiallinen työpaine (psykososiaalinen työtaakka), syrjintä, ei-toivottu kosketus, sanallinen ja fyysinen väkivalta tai vallan väärinkäyttö.

Rajat ylittävä toiminta voi tietyissä olosuhteissa muuttua rikolliseksi käytökseksi. Se riippuu useista olosuhteista, mukaan lukien toiminnan vakavuudesta ja siitä, onko käytös lainvastaista. Esimerkki kanteen kohteena olevasta rikkomuksesta on seksuaalinen häirintä. Asianajotoimistomme voi auttaa sinua tunnistamaan rajat ylittävän käytöksen, joka on saavuttanut rikollisuuden rajan. Olemme valmiita neuvomaan sinua mahdollisissa toimenpiteissä, kuten ilmoittamisessa tai menettelyn aloittamisessa.

Myymälän kerroksessa

Ei-toivottua tai rajat ylittävää käyttäytymistä esiintyy valitettavasti myös työpaikalla. Näet usein tämän toiminnan heijastuvan hierarkkisiin suhteisiin esimerkiksi työntekijän ja hänen esimiehensä välillä. Ei-toivotun ja rajat ylittävän käytöksen uhreille seuraukset ovat usein merkittäviä ja pitkäaikaisia. Uhrit kokevat yleensä stressiä ja ahdistusta. Työpaikalla nähdään, että tämä voi heikentää suorituskykyä ja aiheuttaa poissaoloja. Nämä seuraukset maadoituvat ongelmallisuuteen, joka liittyy jonkun fyysiseen tai henkiseen turvallisuuteen vaikuttamiseen ja heikentämiseen.

Turvallinen ja terveellinen työilmapiiri on siksi erittäin tärkeä. Ei-toivottuun tai ylimieliseen käyttäytymiseen pitäisi reagoida asianmukaisesti, mutta ennen kaikkea on ryhdyttävä ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin tällaisen käyttäytymisen välttämiseksi. Työehtolain mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan tästä. Tätä varten työnantajan on noudatettava politiikkaa turvallisen ja terveellisen työympäristön luomiseksi ja ylläpitämiseksi. Muuten ei-toivotun tai loukkaavan käyttäytymisen todennäköisyys kasvaa tai pahenee. Yrityksessä noudatettavat linjaukset näissä asioissa löytyvät usein henkilöstöoppaasta.

Oikeudelliset näkökohdat ei-toivotun ja loukkaavan käyttäytymisen yhteydessä – työntekijä

Jos työntekijänä kohtaat ei-toivottua tai rajat ylittävää käyttäytymistä, on tärkeää herättää hälytys. Siinä tapauksessa selvitä ensin itse, onko käytös sinulle mahdotonta hyväksyä ja onko käytös ylittänyt rajojasi. Jos näin on, yritä kerätä todisteita tästä käytöksestä. Silloin kannattaa ottaa yhteyttä luottamukselliseen neuvonantajaan tai yrityslääkäriin työpaikalla.

Lisäksi, Law & MoreYrityksen asianajajat ovat valmiita tarjoamaan sinulle oikeudellista tukea tässä tilanteessa. Koska tiedämme, että tällaiset olosuhteet voivat olla monimutkaisia ​​ja arkaluonteisia, tarjoamme asiantuntijatukea ja varmistamme, että tapauksesi käsitellään asianmukaisesti. Arvioimme tilanteenne mukaan sopivimmat vaiheet.

Asianajajamme voivat esimerkiksi lähettää työnantajallesi virallisen kirjeen, jossa keskustellaan ei-toivotusta tai rajat ylittävästä käyttäytymisestä. Voimme myös keskustella työnantajasi kanssa sopivan ratkaisun löytämiseksi. Lisäksi tietyissä tilanteissa saattaa olla mahdollista asettaa työnantajasi oikeudelliseen vastuuseen siitä, että se rikkoo huolellisuusvelvollisuuttaan työnantajana. Kuten tässä blogissa on jo todettu, työnantajan tulee varmistaa turvallinen ja terveellinen työympäristö. Oletetaan, että työntekijä kohtaa myöhemmin ei-toivotun tai rajat ylittävän käyttäytymisen. Siinä tapauksessa työnantajan on ehkä huolehdittava enemmän turvallisen ja terveellisen työympäristön luomisesta. Esimerkiksi huolellisuusvelvoitetta on rikottu, jos työnantaja ei ole ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin ei-toivotun tai rajat ylittävän toiminnan estämiseksi tai ei ottanut siitä tehtyjä valituksia vakavasti. Näissä olosuhteissa työnantaja voi joutua vastuuseen huolellisuusvelvollisuuden rikkomisesta. Ennen kuin ryhdyt mihinkään toimenpiteisiin tai aloitat oikeudenkäynnin, sinun on kuitenkin arvioitava oikeudellinen asemasi ja arvioitava, mitkä toimenpiteet ovat sopivia tilanteessasi.

Ei-toivotun ja rajat ylittävän toiminnan oikeudelliset näkökohdat – työnantaja

Työnantajana saatat kohdata myös ei-toivottua tai loukkaavaa käytöstä. Sen lisäksi, että sinulla on oltava käytäntöjä turvallisen ja terveellisen työympäristön takaamiseksi, saatat myös saada raportin siitä, että työntekijäsi on ollut tilanteessa, jossa käyttäytyy ei-toivottu tai loukkaava.

Kuten tässä blogissa on jo käsitelty, työnantajan tulee noudattaa huolellista politiikkaa turvallisen ja terveellisen työympäristön suhteen. Politiikassa on esimerkiksi esitettävä, mihin toimenpiteisiin työnantaja ryhtyy estääkseen ei-toivotun tai rajat ylittävän toiminnan ja mitä menettelyä noudatetaan, jos tällaisesta käyttäytymisestä tehdään ilmoitus. Vastaavasti työnantajan politiikkaan voi sisältyä (säännöllisiä) tietoja ja ohjeita työntekijöille ei-toivotusta tai rajat ylittävästä käyttäytymisestä.

Jos työnantaja saa ilmoituksen ei-toivotusta tai rajat ylittävästä käyttäytymisestä, on ratkaisevan tärkeää omaksua johdonmukainen ja johdonmukainen lähestymistapa työnantajan turvallisen ja terveellisen työympäristön politiikan mukaisesti. Kun ilmoitus on tehty, työnantajan on tutkittava ja arvioitava se ennen kannanottoa. Selvityksen tutkiminen edellyttää työnantajalta neutraalisuutta ja objektiivisuutta. Työnantajan on myös otettava tutkinnassaan kaikkien osapuolten edut huomioon ja varmistettava, että menettelyvaiheita, kuten kontradiktorisuuden periaatetta, noudatetaan. Kaikille osapuolille tulisi todellakin antaa mahdollisuus kertoa oman puolensa tarinasta. Tämä edistää myös puolueetonta, riippumatonta ja avointa lähestymistapaa raporttiin. Tutkinnan jälkeen työnantaja voi tehdä harkitun päätöksen ilmoituksesta. Tarvittaessa tämä päätös on perusteltava asianmukaisesti ja sille on annettava asianmukaiset toimenpiteet.

Lisäksi työnantajan tulee ottaa huomioon mahdollisuus, että tilanne saattaa päätyä oikeuskäsittelyyn. Näin voi olla esimerkiksi, jos työntekijä uskoo, että työnantaja ei ottanut ilmoitusta vakavasti, minkä seurauksena työnantaja rikkoo huolellisuusvelvollisuuttaan. Tästä syystä on jälleen kerran välttämätöntä, että työnantaja ottaa ilmoituksen ei-toivotusta tai rajat ylittävästä käyttäytymisestä vakavasti ja käsittelee sen huolellisesti.

Joten kun ilmoitus ei-toivotusta tai loukkaavasta käytöksestä tehdään, työnantajalla on paljon mielessä. Kun sinä työnantajana kohtaat ei-toivotun tai loukkaavan käytöksen seuraukset, Law & More voi opastaa sinua ja neuvoa toimenpiteissä. Asianajajamme voivat varmistaa, että päätöksesi on sekä juridisesti perusteltu että edistää tehokkaasti turvallisen työympäristön luomista.

Law & More

Sopimaton ja loukkaava käytös työpaikalla on vakava, mutta valitettavasti yleinen asia. Asianajotoimistomme tarjoaa tukea eri alueilla työntekijälle ja työnantajalle. Asianajajamme neuvovat tilanteesi perusteella sopivimman lähestymistavan.

Law & More