Sekä työntekijät että työnantajat voivat joutua kosketuksiin irtisanomisen kanssa eri tavoin. Valitsetko sen itse vai et? Ja missä olosuhteissa? Yksi dramaattisimmista tavoista on välitön irtisanominen. Onko niin? Silloin työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus päättyy heti. Työsuhteessa tämä vaihtoehto kuuluu sekä työnantajalle että työntekijälle. Kumpikaan osapuoli ei kuitenkaan voi tehdä päätöstä tällaisesta irtisanomisesta yön yli. Molemmissa tapauksissa pätevää irtisanomista koskevat tietyt ehdot, ja osapuolilla on tietyt oikeudet ja velvollisuudet.
Voidakseen pätevän välittömän irtisanomisen sekä työnantajan että työntekijän on täytettävä seuraavat lakisääteiset vaatimukset.
- Kiireellinen syy. Olosuhteiden on oltava sellaisia, että jompikumpi osapuolista pakottaa hylkäämään sen. Tämän on koskettava jommankumman osapuolen toimia, ominaispiirteitä tai käyttäytymistä, joiden seurauksena toisen osapuolen ei voida kohtuudella odottaa jatkavan työsopimusta. Tarkemmin sanottuna se voi olla uhka, petos tai vakava vaara hengelle tai terveydelle työpaikalla. Toinen syy voi olla se, että työnantaja ei tarjoa riittävästi tilaa ja hallitusta, vaikka siitä on sovittu.
- Välitön irtisanominen. Jos työnantaja tai työntekijä siirtyy myöhemmin irtisanomiseen välittömästi, irtisanominen on annettava tai toteutettava välittömästi, ts. Välittömästi kyseisen tapauksen tai syyllisen toiminnan jälkeen. Lisäksi osapuolten sallitaan viettää vähän aikaa ennen tällaista irtisanomista, esimerkiksi saada oikeudellisia neuvoja tai aloittaa tutkinta. Jos joku osapuolista odottaa liian kauan, tätä vaatimusta ei voida enää täyttää.
- Välitön ilmoitus. Lisäksi kiireellisestä syystä on ilmoitettava kyseiselle toiselle osapuolelle viipymättä, ts. Heti irtisanomisen yhteydessä.
Jos näitä vaatimuksia ei täytetä, irtisanominen on pätevä. Onko kaikki kolme edellä mainittua edellytystä täytetty? Tällöin osapuolten välinen työsopimus päättyy välittömästi. Tällaista irtisanomista varten ei tarvitse hakea lupaa UWV: ltä tai piirin tuomioistuimelta, eikä irtisanomisaikaa ole noudatettava. Seurauksena on, että osapuolilla on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia. Mitä oikeuksia tai velvollisuuksia nämä ovat, käsitellään alla.
Siirtymämaksu
Jos työntekijä on henkilö, joka päättää irtisanoa välittömästi, esimerkiksi työnantajan vakavan syyllisen toiminnan tai laiminlyönnin vuoksi, työntekijällä, joka on työskennellyt vähintään 2 vuotta, on oikeus siirtymäkorvaukseen. Aikooko työnantaja irtisanoa välittömästi? Tällöin työntekijällä ei periaatteessa ole oikeutta siirtymäkorvaukseen, jos irtisanominen johtuu työntekijän vakavasti syyllisestä toiminnasta tai laiminlyönnistä. Piirin tuomioistuin voi poikkeuksellisesti päättää toisin. Siinä tapauksessa työnantajan on mahdollisesti vielä maksettava (osittain) siirtymämaksu työntekijälle. Haluatko tietää enemmän siirtymämaksun ehdoista tai laskemisesta? Ota sitten yhteyttä lakimiehiin Law & More.
Korvaus kiireellisestä syystä tahalla tai virheellä
Jos työntekijä eroaa välittömästi kiireellisestä syystä työnantajan aikomuksen tai syyn vuoksi, työnantaja on velkaa korvauksen asianomaiselle työntekijälle. Tämä korvaus riippuu työntekijän palkoista ja sen on oltava vähintään yhtä suuri kuin summa, jonka työntekijä olisi saanut palkasta lakisääteisen irtisanomisajan kuluessa. Aluepiirin tuomioistuin voi myös vähentää tai korottaa tätä korvausta oikeudenmukaisesti. Toisaalta työntekijän on maksettava samanlainen korvaus työnantajalle aikomuksensa tai syynsä seurauksena, ja piirin tuomioistuin voi myös muuttaa tämän korvauksen määrää.
Olet eri mieltä irtisanomisesta
Oletko työnantajana eri mieltä työntekijän välittömän irtisanomisen kanssa? Siinä tapauksessa voit 2 kuukauden kuluessa päivästä, jona työsopimus päätettiin työntekijän välittömän irtisanomisen vuoksi, pyytää piirialueen tuomioistuinta myöntämään sinulle korvauksen, joka työntekijän on maksettava sinulle. Jos sopimus tehdään peruutusvaihtoehdolla, piirialueen tuomioistuin voi myöntää korvauksen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä. Tämä korvaus on sitten yhtä suuri kuin palkat, jotka työntekijäsi olisi saanut sovellettavasta irtisanomisajasta.
Oletko työntekijä ja oletko eri mieltä työnantajan päätöksestä irtisanoa sinut välittömästi? Sitten voit haastaa irtisanomisen ja pyytää ala-alueen tuomioistuinta kumoamaan irtisanomisen. Voit sen sijaan pyytää korvausta myös piirin tuomioistuimelta. Molemmat hakemukset on myös toimitettava piirialueen tuomioistuimelle 2 kuukauden kuluttua sopimuksen irtisanomispäivästä tilapäisellä irtisanomisella. Näissä oikeudenkäynneissä työnantajan on sitten todistettava, että välitön irtisanominen täyttää vaatimukset. Käytäntö osoittaa, että työnantajan on yleensä vaikea tunnistaa kiireellinen irtisanomisen syy. Siksi työnantajan on otettava huomioon, että tällöin tuomarin tulee päättää työntekijän eduksi. Jos työntekijänä myöhemmin ole eri mieltä piirin tuomioistuimen päätöksestä, voit valittaa asiasta.
Oikeudenkäyntien välttämiseksi voi olla järkevää päättää osapuolten välisen neuvottelun perusteella sovittelusopimuksen tekemisestä ja siten muuttaa välittömästi tapahtuva irtisanominen keskinäisellä sopimuksella tapahtuvaan irtisanomiseen. Tällainen sovintoratkaisu voi tuoda etuja molemmille osapuolille, kuten lyhytaikainen turvallisuus ja mahdollisesti työntekijän oikeus työttömyysetuuksiin. Työntekijällä ei ole tätä oikeutta välittömän irtisanomisen yhteydessä.
Etsitkö välitöntä irtisanomista? Sitten on tärkeää saada tietoa oikeudellisesta tilanteestasi ja sen seurauksista. at Law & More Ymmärrämme, että irtisanominen on yksi kaikkein kauaskantoisimmista toimenpiteistä työlaissa, jolla on kauaskantoisia seurauksia sekä työnantajalle että työntekijälle. Siksi suhtaudumme henkilökohtaiseen lähestymistapaan ja voimme arvioida tilannettasi ja mahdollisuuksia yhdessä kanssasi. Law & MoreAsianajajat ovat asiantuntijoita irtisanomislain alalla ja tarjoavat mielellään oikeudellisia neuvoja tai apua irtisanomismenettelyn aikana. Onko sinulla muita kysymyksiä irtisanomisesta? Ota yhteyttä Law & More tai käy verkkosivuillamme Irtisanominen.sivusto.