Jos aiot siirtää yrityksen toiselle tai ottaa haltuunsa jonkun toisen yrityksen, saatat miettiä, koskeeko tämä yritysosto myös henkilöstöä. Riippuen syystä, miksi yritys otetaan haltuun ja miten yritysosto toteutetaan, tämä voi olla tai ei olla toivottavaa. Esimerkiksi onko yrityksen osa siirtynyt yritykselle, jolla on vähän kokemusta tällaisesta liiketoiminnasta? Tällöin voi olla hienoa ottaa erikoistuneet työntekijät haltuunsa ja antaa heidän jatkaa normaalia toimintaansa. Toisaalta, onko olemassa kahden samanlaisen yrityksen sulautuminen kustannusten säästämiseksi? Tällöin tietyt työntekijät saattavat olla vähemmän toivottavia, koska jotkut työpaikat on jo täytetty ja myös työvoimakustannuksissa voidaan säästää huomattavasti. Pitäisikö työntekijät ottaa haltuunsa, riippuu yrityksen luovuttamista koskevan asetuksen sovellettavuudesta. Tässä artikkelissa selitämme, milloin näin on ja mitkä ovat seuraukset.
Milloin yritys siirtyy?
Yrityksen luovutuksen yhteydessä noudatetaan Alankomaiden siviililain 7: 662 §: ää. Tässä osassa todetaan, että siirron on tapahduttava sellaisen taloudellisen yksikön sopimuksen, sulautumisen tai jakautumisen seurauksena säilyttää sen identiteetti. Taloudellinen yksikkö on "järjestäytyneiden resurssien ryhmä, joka on sitoutunut harjoittamaan taloudellista toimintaa riippumatta siitä, onko kyseinen toiminta keskeinen vai ei." Koska yritysostot toteutetaan käytännössä monin eri tavoin, tämä oikeudellinen määritelmä ei tarjoa selkeää ohjetta. Sen tulkinta riippuu siis voimakkaasti tapauksen olosuhteista.
Tuomarit tulkitsevat yrityksen luovutusta yleensä melko laajasti, koska oikeusjärjestelmässämme pidetään erittäin tärkeänä työntekijöiden suojelua. Voimassa olevan oikeuskäytännön perusteella voidaan siis päätellä, että viimeinen lause "identiteettiä säilyttävä taloudellinen yksikkö" on tärkein. Tämä koskee yleensä yrityksen osan ja siihen liittyvien varojen, toiminimien, hallinnon ja tietysti henkilöstön pysyvää haltuunottoa. Jos kyseessä on vain yksittäinen näkökohta, yritystä ei yleensä siirretä, ellei tämä näkökohta ole ratkaiseva yrityksen identiteetin kannalta.
Lyhyesti sanottuna yritys luovutetaan yleensä heti, kun yritysostoon liittyy täydellinen osa yritystä taloudellisen toiminnan harjoittamiseksi, jolle on ominaista myös oma identiteetti, joka säilyy haltuunoton jälkeen. Siksi ei-väliaikaisen liiketoiminnan (a osan) luovutus on pian yrityksen luovutusta. Tapaus, jossa ei nimenomaisesti tapahdu yrityssiirtoa, on osakefuusio. Tällöin työntekijät pysyvät saman yrityksen palveluksessa, koska osakkeenomistajien henkilöllisyys muuttuu vain.
Yrityksen luovutuksen seuraukset
Jos yritys siirtyy, kaikki taloudelliseen toimintaan kuuluvat henkilöstö siirretään periaatteessa edellisen työnantajan kanssa voimassa olevan työsopimuksen ja työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti. Siksi ei ole tarpeen tehdä uutta työsopimusta. Tämä pätee myös, jos osapuolet eivät ole tietoisia yrityksen luovutuksen soveltamisesta ja työntekijöistä, joista siirronsaaja ei ollut tietoinen haltuunoton ajankohtana. Uusi työnantaja ei saa irtisanoa työntekijöitä yrityksen siirron vuoksi. Myös edellinen työnantaja on vastuussa uuden työnantajan rinnalla vielä yhden vuoden ajan ennen yrityksen luovutusta syntyneiden työsopimuksesta johtuvien velvoitteiden täyttämisestä.
Kaikkia työehtoja ei siirretä uudelle työnantajalle. Eläkejärjestelmä on poikkeus tähän. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi soveltaa uusiin työntekijöihin samaa eläkejärjestelmää kuin nykyisiin työntekijöihin, jos se ilmoitetaan ajallaan siirtoa varten. Nämä seuraukset koskevat kaikkia työntekijöitä, joiden kanssa siirtävä yritys on palveluksessa siirtohetkellä. Tämä koskee myös työkyvyttömiä, sairaita tai määräaikaisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä. Jos työntekijä ei halua vaihtaa yrityksen kanssa, hän voi nimenomaisesti ilmoittaa haluavansa irtisanoa työsopimuksen. Työsuhteen ehdoista on mahdollista neuvotella yrityksen siirron jälkeen. Vanhat työehdot on kuitenkin ensin siirrettävä uudelle työnantajalle, ennen kuin tämä on mahdollista.
Tässä artikkelissa kuvataan, että yrityksen luovutuksen laillinen määritelmä toteutuu käytännössä melko pian ja että sillä on merkittäviä seurauksia yrityksen työntekijöitä koskeviin velvoitteisiin. Yrityksen luovutus on nimittäin tapaus, kun yrityksen taloudellinen yksikkö siirtyy muulle kuin väliaikaiseksi ajaksi, jolloin toiminnan identiteetti säilyy. Yrityksen luovuttamista koskevan asetuksen seurauksena siirtyvän henkilön on palkattu luovutetun yrityksen (osan) työntekijät heihin jo sovellettujen työehtojen mukaisesti. Siksi uusi työnantaja ei saa irtisanoa työntekijöitä yrityksen siirron vuoksi. Haluatko tietää enemmän yrityksen luovutuksesta ja siitä, sovelletaanko tätä sääntöä sinun erityistilanteisiisi? Ota sitten yhteyttä Law & More. Lakimiehemme ovat erikoistuneet yhtiöoikeuteen ja työlainsäädäntöön ja auttavat mielellään!