Lyhyt vastaus: kansainväliselle työntekijälle tai työnantajalle Alankomaissa oikea työoikeusjuristi on sellainen, joka työskentelee englanniksi itse asian parissa, on rehellinen siitä, kumpi kahdesta lakisääteisestä irtisanomistavasta soveltuu sinuun, antaa hintatarjouksen sovintosopimuksen eikä pelkästään tuntihinnan perusteella ja ymmärtää, miten irtisanominen liittyy oleskelulupaan. Yrityksen koolla ja maineella on paljon vähemmän merkitystä kuin sillä, onko yritys käsitellyt tiettyä irtisanomistyyppiäsi aiemmin.
Miksi valitseminen on vaikeampaa kuin miltä se näyttää
Lähes jokainen hollantilainen asianajotoimisto listaa työoikeuteen liittyviä palveluja. Paljon harvemmat toimivat säännöllisesti kansainvälisten asianajotoimistojen edustajina, ja vielä harvemmat toimivat molemmille osapuolille. Koska Alankomaiden irtisanomislaki ohjaa lähes jokaisen tapauksen yhteen harvoista reitistä, lopputuloksen laatu ratkaistaan jo varhaisessa vaiheessa – usein kahden ensimmäisen viikon aikana, ennen kuin mitään allekirjoitetaan. Juuri tässä ajassa asianajajan valinnalla on todella merkitystä.
Kuusi kriteeriä, jotka erottavat hyvän vaihtoehdon saatavilla olevasta
1. Englanti tiedostossa, ei vain kokouksessa
Työnantajasi kirjeenvaihto, työpaikkaneuvoston ohjeistus, UWV-asiakirjat ja oikeudenkäyntiasiakirjat ovat hollanniksi. Kysy, lukeeko ja vastaako asianajaja hollanniksi esitettyihin asiakirjoihin samalla kun hän selittää ja laatii ne sinulle englanniksi – ja tehdäänkö itse sovintosopimus kaksikieliseksi. Asianajaja, joka puhuu kokouksessa vain englantia, jättää sinut hyväksymään asiakirjoja, joita et voi itse tarkistaa.
2. Selkeys siitä, kumman puolen puolesta yritys toimii
Jotkut yritykset toimivat vain työntekijöiden, jotkut vain työnantajien puolesta. Yritys, joka tekee molempia, näkee säännöllisesti toisen osapuolen toimintasuunnitelman, mikä on hyödyllistä – mutta se tarkoittaa myös sitä, että etusijalle on tehtävä eturistiriitojen tarkistus. Pyydä tätä tarkistusta ennen asiakirjojen jakamista.
3. Suora vastaus reitillä
Alankomaiden laki tarjoaa työnantajalle kolme ulospääsyä: UWV:n, alioikeuden tai sovinnon. Se, kumpaa vaihtoehtoa sovelletaan, ei ole mieltymyskysymys, vaan se seuraa irtisanomisen perusteesta. Lakimies, joka kertoo sinulle ensimmäisessä keskustelussa, missä prosessissa tapauksesi etenee ja mitä tämä reitti tyypillisesti maksaa ajallisesti ja rahallisesti, kertoo sinulle jotain konkreettista.
4. Halukkuus hinnoitella sovintosopimus
Useimmat hollantilaiset irtisanomiset päättyvät sovintosopimukseen, jonka tarkistaminen ja uudelleenneuvottelu on määritelty työvaihe, josta voidaan esittää kiinteä palkkio. Monet työnantajat maksavat osuuden työntekijän oikeudenkäyntikuluista osana sopimusta, joten kysy, onko tämä mahdollista, ennen kuin hyväksyt avoimen tuntipalkkaisen järjestelyn.
5. Tietoisuus maahanmuuton seurauksista
Jos oikeutesi oleskella Alankomaissa on sidottu työhösi, työsopimusneuvottelut ja oleskelulupa ovat yksi ongelma, eivät kaksi. Lakimies, joka ei ota tätä asiaa esille oma-aloitteisesti, menettää puolet tiedostoistasi.
6. Saatavuus harkinta-ajan sisällä
Sinulla on neljätoista päivää aikaa muuttaa mieltäsi sovintosopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, ja nämä päivät lasketaan riippumatta siitä, onko asianajajasi lomalla vai ei. Kysy suoraan, kuka vastaa tiedostoista, kun yhteyshenkilösi ei ole tavoitettavissa.
Mitä Alankomaiden työlainsäädäntö oikeastaan tarjoaa sinulle
Irtisanominen vaatii perusteen ja reitin
Alankomaiden siviililain ( Burgerlijk Wetboek ) 7:669 §:n mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain, jos siihen on perusteltu syy eikä työntekijää voida siirtää työhön kohtuullisessa ajassa, tarvittaessa koulutuksen kera. Syyt on lueteltu tyhjentävästi ja ne on merkitty kirjaimilla a–i: ne vaihtelevat taloudellisista syistä johtuvasta irtisanomisesta ja pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä alityön, tuottamuksen ja vahingoittuneen työsuhteen kautta aina jäännösperusteeseen "i", joka sallii osittain perusteltujen syiden yhdistämisen.
Reitti seuraa maanpinnan tasoa. Taloudellisista syistä tai kahden vuoden sairauden jälkeen tapahtuva irtisanominen menee UWV:n, yleishyödyllisten viraston, käsiteltäväksi irtisanomislupaa varten. Kaikki muut perusteet menevät alioikeuteen ( kantonrechter ). Kolmas mahdollisuus on, että molemmat osapuolet yksinkertaisesti sopivat sopimuksen päättämisestä sovintosopimuksella, ja käytännössä näin ratkaistaan suurin osa hollantilaisista irtisanomisista.
Ero: transitievergoeding
Työntekijällä, jonka työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta, on oikeus lakisääteiseen siirtymäkorvaukseen ( transientievergoeding ) työsuhteen alkamispäivästä lukien. Kaava on yksi kolmasosa bruttokuukausipalkasta jokaista täyttä työvuotta kohden, laskettuna suhteessa osa-aikaisiin työvuosiin. Vuonna 2026 maksu on enintään 102 000 euroa brutto – tai, jos työntekijän bruttovuosipalkka on tätä suurempi, yksi bruttovuosipalkka.
Se on pohja, ei katto. Jos työnantaja on toiminut vakavasti syyllistyneellä tavalla, tuomioistuin voi myöntää lisäksi oikeudenmukaisen lisäkorvauksen ( billijke vergoeding ), ja neuvotellussa irtisanoutumisessa siirtymäkorvaus on yleensä lähtökohta eikä lopullinen summa.
Sovintosopimus ja neljäntoista päivän määräaika
Siviililain 7:670b § antaa sinulle oikeuden purkaa sovintosopimuksen neljäntoista päivän kuluessa allekirjoittamisesta kirjallisesti ilman syytä. Jos työnantajasi ei maininnut tätä oikeutta sopimuksessa, määräaika on kolme viikkoa kahden sijaan. Oikeudesta ei voi luopua, ja se on olemassa juuri sitä varten, että voit ottaa neuvoja vastaan allekirjoittamisen jälkeen.
Kaksi käytännön seikkaa ratkaisevat yleensä, onko sovintosopimus hyvä: onko se laadittu siten, että säilytät oikeutesi työttömyysetuuteen – mikä edellyttää, että irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta ja ilman kiireellistä syytä – ja miten se käsittelee kilpailukieltolauseketta, mahdollista bonus- tai osakeoikeutta ja lopullista viittausta.
Jos oleskeluoikeutesi riippuu työstä
Korkeasti koulutetulle maahanmuuttajalle työpaikan menetys aloittaa hakuajan. 22. toukokuuta 2026 lähtien alle kaksi vuotta oleskelulupaa pitäneellä työntekijällä on ollut työsuhteen päättymisestä kolme kuukautta aikaa löytää uusi työpaikka IND:n hyväksymältä tukijalta vaaditulla palkkatasolla. Jos oleskelulupa on ollut voimassa kaksi vuotta tai kauemmin, tämä aika on kuusi kuukautta. Hakuaika ei voi koskaan jatkua luvan voimassaoloajan päättymistä pidemmälle.
Tämä muuttaa neuvottelujen kulkua. Myöhempi irtisanomispäivä ostaa etsintäaikaa; sopimus, joka päättää sopimuksen nopeasti korkeampaa maksua vastaan, voi maksaa enemmän kuin se kannattaa. Jokaisen, joka neuvoo sinua irtautumisessa, on kyettävä hinnoittelemaan tämä kompromissi.
Mitä kysyä ensimmäisessä keskustelussa
- Millä perusteella ja millä reitillä tapaukseni etenee ja miksi?
- Oletko aiemmin hoitanut tämän tyyppistä exit-prosessia alallani työskentelevälle henkilölle?
- Minkä odottaisit realistisen tulosten vaihteluvälin olevan, ja mikä selittää eron?
- Voitteko antaa kiinteän maksun sovintosopimuksen tarkistamisesta ja uudelleenneuvottelusta?
- Tuleeko sopimus kaksikieliseksi, ja kuka tarkistaa hollanninkielisen tekstin?
- Muuttaako oleskelulupani voimassaoloaikaa ja miten?
- Kuka vastaa tiedostoistani, jos ette ole tavoitettavissa harkinta-aikana?
Miten Law & More toimii näiden tiedostojen kanssa
Toimimme sekä työnantajien että työntekijöiden puolesta, toimistoistamme käsin. Eindhoven ja Amsterdam, ja työskentelemme englanniksi ja hollanniksi. Suuri osa työvoimatyöstämme koskee kansainvälisiä työntekijöitä: työntekijöitä, joilla on korkeasti koulutetun maahanmuuttolupa, perustajia ja johtajia, jotka lähtevät yrityksestä, jonka rakentamisessa he olivat mukana, sekä työnantajia Brainportissa. Eindhoven teknologia-alueella, joka hallinnoi kansainvälistä työvoimaa. Koska meillä on myös maahanmuuttoasiat, arvioimme irtisanomisen oleskeluun liittyvät seuraukset samassa tapauksessa sen sijaan, että ohjaisimme sinut ulos.
Jos olet saanut sovintosopimuksen, lähetä se meille työsopimuksen ja kaikkien perusteluja koskevien tietojen kanssa. Ensimmäiseksi kerromme sinulle jäljellä olevien työpäivien määrän.
Yhteenvetona
- Irtisanomiseen johtava tie – UWV, alioikeus tai sovintosopimus – seuraa perusteita; kysy ensimmäisessä keskustelussa, kumpi niistä koskee sinua.
- Sinulla on oikeus lakisääteiseen siirtymätukeen, jonka bruttotulot ovat enintään 102 000 euroa vuonna 2026. Tämä on yleensä lähtökohta eikä lopullinen summa.
- Sovintosopimus voidaan purkaa neljäntoista päivän kuluessa allekirjoittamisesta (kolmen viikon kuluessa, jos tästä oikeudesta ei mainittu sopimuksessa).
- Jos oleskelulupasi on riippuvainen työstäsi, irtisanomisen jälkeinen hakuaika on kolme tai kuusi kuukautta riippuen siitä, kuinka kauan sinulla on ollut lupa, eikä se voi jatkua luvan voimassaoloajan päättymisen jälkeen.
- Pyydä kiinteää maksua sovintosopimuksen tarkistamisesta ja uudelleenneuvottelusta ja kysy, kuka vastaa asiakirjoistasi harkinta-ajan.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Mikä on paras työoikeuteen erikoistunut lakiasiaintoimisto Alankomaissa englanninkielisille asiakkaille?
Yhtä ainoaa parasta yritystä ei ole, ja jokainen yritys, joka väittää olevansa paras, myy. Rehellinen testi on sopiva: hoitaako yritys sinun puolesi asiat ja maastamuuttosi tyypin, työskenteleekö se asiakirjojen parissa englanniksi pelkän keskustelun sijaan ja pystyykö se kertomaan sinulle ensimmäisessä puhelussa, mitä lakisääteistä menettelytapaa tapauksesi noudattaa. Sekä työoikeuteen erikoistuneet yritykset että työsuhteita ja maahanmuuttoa yhdistävät yritykset sopivat kansainvälisille työntekijöille; kumpi vaihtoehto on parempi, riippuu siitä, onko oleskelulupasi voimassa.
Tarvitsenko asianajajan allekirjoittamaan sovintosopimuksen?
Ei laillisesti, mutta se on halvin kohta, jossa neuvonta muuttaa lopputulosta. Työnantajat osallistuvat usein työntekijän oikeudenkäyntikuluihin osana sovintoa, ja neljäntoista päivän harkinta-aika on olemassa, jotta neuvontaa voi käyttää allekirjoittamisen jälkeen.
Paljonko työoikeusjuristi maksaa Alankomaissa?
Tuntihinnat hollantilaisissa kaupallisissa yrityksissä vaihtelevat suuresti kaupungin ja työkokemuksen mukaan. Määritellyn työn, kuten sovintosopimuksen tarkistamisen ja uudelleenneuvottelun, osalta pyydä kiinteää palkkiota; alioikeudessa käsiteltävässä oikeudenkäynnissä pyydä arviota vaiheittain. Jos tulosi ovat alle lakisääteisen rajan, Raad voor Rechtsbijstandin kautta voi olla saatavilla tuettua oikeusapua.
Voiko minut irtisanoa sairausloman aikana?
Sairausjakson kahden ensimmäisen vuoden aikana irtisanominen on lain mukaan kiellettyä, lukuun ottamatta irtisanomista koeajalla, kiireellisestä syystä tai yrityksen lopettamisen yhteydessä. Kielto ei estä osapuolia sopimasta irtisanoutumisesta, mutta aidosti työkyvyttömänä ollessasi allekirjoitettu sovintosopimus voi vaarantaa etuusoikeutesi, minkä vuoksi ajoitus on tarkistettava ensin.
Kuinka kauan irtisanomisasian käsittely kestää?
Sovintosopimus voidaan tehdä muutamassa päivässä. UWV:n irtisanomislupahakemuksen käsittely kestää tyypillisesti vain muutaman viikon, ja alioikeuden käsittelyt kestävät yleensä muutaman kuukauden hakemuksesta päätökseen, pidempään, jos asiasta valitetaan.
Etkö ole varma tilanteestasi? Kerro meille tilanteestasi. Kerromme sinulle vaihtoehdoistasi yhden arkipäivän kuluessa.
Miten Law & More voi auttaa sinua tässä, selitetään meidän työlakimies sivu.
