EU:n yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivi (CSDDD) on vuonna 2024 säädetty EU-säädös, joka velvoittaa unionissa toimivat suuret yritykset – riippumatta siitä, onko niiden pääkonttori unionin sisällä vai ulkopuolella – tunnistamaan, ehkäisemään, lieventämään ja korjaamaan ihmisoikeus- ja ympäristöhaittoja koko arvoketjussaan vuodesta 2027 eteenpäin. Koska direktiivi asettaa pakollisia – ei vapaaehtoisia – velvollisuuksia, seuraa liikevaihtoa lipun sijaan ja määrää niistä tuntuvia sakkoja ja siviilioikeudellista vastuuta, se muuttaa toimitusketjun riskienhallintaa. Se ankkuroi OECD:n ohjeet ja YK:n ohjaavat periaatteet EU-lainsäädäntöön ja sopii yhteen yritysten kestävän kehityksen raportointidirektiivin kanssa, jolloin kestävyyslupaukset muuttuvat täytäntöönpanokelpoisiksi velvollisuuksiksi.
Yritykset, joilla on 1,000 450 työntekijää ja 2029 miljoonan euron maailmanlaajuinen liikevaihto (tai sama EU:n liikevaihto EU:n ulkopuolisilla yrityksillä), kuuluvat direktiivin soveltamisalaan heinäkuuhun XNUMX mennessä, ja suuremmat ryhmät sisällytettiin kaksi vuotta aiemmin, joten lähtölaskenta on alkanut. Tässä oppaassa selitetään, kenen on noudatettava sääntöjä, mitä "asianmukaisia toimenpiteitä" laki edellyttää, seuraamukset, aikataulu ja miten Alankomaat aikoo saattaa direktiivin osaksi kansallista lainsäädäntöä. Lopulta sinulla on käytännön etenemissuunnitelma – ja tarvittaessa kumppani, joka voi opastaa sinua jokaisessa vaiheessa.
Mikä on EU:n yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivi (CSDDD)?
Direktiivi (EU) 2024/1760, joka tunnetaan paremmin nimellä yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivi (CSDDD), julkaistiin EU:n virallisessa lehdessä 5. heinäkuuta 2024 kaksi vuotta kestäneen lainsäädäntömaratonin jälkeen: komission ehdotus (helmikuu 2022), neuvoston ja parlamentin kompromissi (maaliskuu 2024), molempien toimielinten virallinen hyväksyntä (13. kesäkuuta 2024). Jäsenvaltioiden on saatettava se osaksi kansallista lainsäädäntöään 26. heinäkuuta 2026 mennessä, mikä antaa yrityksille vain lyhyen aikavälin ennen kuin ensimmäiset kovat velvoitteet tulevat voimaan vuonna 2027.
Lain tarkoitus on selkeä: pakottaa suuryritykset hallitsemaan – ei pelkästään paljastamaan – sosiaalisia ja ympäristöriskejä niiden syntypaikasta riippumatta. Sisällyttämällä OECD:n due diligence -ohjeet ja YK:n ohjaavat periaatteet sitovaan EU-lainsäädäntöön CSDDD pyrkii:
- Suojella kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia, kuten yhdistymisvapautta, lapsityövoiman käytön kieltämistä ja oikeudenmukaista palkkaa.
- Suojele planeettaa torjumalla metsäkatoa, liiallisia kasvihuonekaasupäästöjä, veden ja maaperän saastumista sekä luonnon monimuotoisuuden vähenemistä.
- Tasapuoliset toimintaedellytykset yhtenäismarkkinoilla, jotta vastuulliset yritykset eivät kärsi jälkeenjääneiden yritysten kustannuksista.
Direktiivi ei ole EU:n kasvavan kestävän kehityksen työkalupakin sisällä, vaan sen vieressä . Yritysten kestävän kehityksen raportointidirektiivi (CSRD) edellyttää yrityksiltä raportointia toiminnastaan, kun taas CSDDD kehottaa niitä tekemään niin. Sen due diligence -tarkastusten tuloksia hyödynnetään myös EU:n taksonomian kelpoisuusarvioinneissa, kestävän rahoituksen julkistamisasetuksen (SFDR) lausunnoissa ja uusissa ekosuunnittelusäännöissä, joten prosessien yhdenmukaistaminen varhain on älykästä.
Direktiivin keskeiset termit
- Haitallinen vaikutus – kaikki kielteiset vaikutukset suojeltuihin ihmisoikeuksiin tai ympäristöetuihin.
- Vaikea vaikutus – haitallinen vaikutus, joka on erityisen vakava, laajalle levinnyt tai peruuttamaton.
- Arvoketjun – yrityksen, sen tytäryhtiöiden ja kaikkien tavaroiden tai palveluiden tuotantoon, jakeluun tai käyttöiän loppuun saattamiseen osallistuvien suorien tai epäsuorien liikekumppaneiden toiminta.
- Liikekumppani – yhtiöön suorassa tai epäsuorassa liikesuhteessa oleva taho (oikeushenkilö tai luonnollinen henkilö).
- Asianmukaiset toimenpiteet – toimet, joilla voidaan saavuttaa tavoite ja jotka ovat kohtuullisia yrityksen vaikutusvallan laajuuteen nähden.
- Riskilähtöinen lähestymistapa – vaikutusten priorisointi niiden vakavuuden ja todennäköisyyden mukaan sen sijaan, että yritettäisiin puuttua kaikkeen kerralla.
Direktiivin alueellinen ulottuvuus
Toisin kuin klassiset yhtiöoikeudelliset säännöt, jotka pysähtyvät rajalla, CSDDD seuraa rahaa. Kaikkien työntekijöiden ja liikevaihdon kynnysarvot ylittävien ryhmien – olivatpa ne rekisteröityjä Rotterdamissa tai Riossa – on suoritettava due diligence -tarkastus koko globaalissa ketjussaan, jos se tuottaa määritellyn liikevaihdon EU:n sisällä. Toisaalta EU:ssa pääkonttoriaan pitävien yritysten on katsottava ulospäin, kattaen ulkomaiset kaivokset, maatilat, tehtaat ja logistiikkapalvelujen tarjoajat. Lyhyesti sanottuna maantiede ei enää suojaa väärinkäytöksiltä: jos EU:n markkinat ovat tärkeitä yrityksellesi, niin on myös direktiivillä.
Soveltamisala: Minkä yritysten on noudatettava sääntöjä?
Yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivi (CSDDD) ei kohdista verkkoaan kaikkiin yrityksiin; se kohdistuu talouden raskaansarjan toimijoihin, joiden ostovoima muokkaa globaaleja toimitusketjuja. Lopullisessa tekstissä luodaan kolme "kokoluokkaa", joilla kullakin on oma aloituspäivämääränsä, ja niitä sovelletaan symmetrisesti EU:ssa rekisteröityihin yrityksiin ja kolmansien maiden yrityksiin, jotka saavuttavat vastaavan liikevaihdon unionin sisällä.
| Ryhmä | Työntekijät (EU:n yritykset) | Nettoliikevaihto (maailmanlaajuinen) | Vastaava kynnysarvo EU:n ulkopuolisille yrityksille | Ensimmäinen raportointivuosi* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ≥ 5,000 | ≥ 1.5 miljardia euroa | EU:n liikevaihto ≥ 1.5 miljardia euroa | 2027 |
| 2 | ≥ 3,000 | ≥ 900 miljoonaa euroa | ≥ 900 miljoonan euron liikevaihto EU:ssa | 2028 |
| 3 | ≥ 1,000 | ≥ 450 miljoonaa euroa | ≥ 450 miljoonan euron liikevaihto EU:ssa | 2029 |
*Velvoitteet ovat voimassa kyseisen vuoden heinäkuun viimeisenä päivänä.
Useissa aiemmissa luonnoksissa puhuttiin "korkean riskin aloista" (tekstiilit, kaivosteollisuus, maatalous), joilla on alhaisemmat aloituspisteet, mutta tämä poikkeus hylättiin kolmikantaneuvotteluissa. Nykyään ainoat aloituskriteerit ovat henkilöstömäärä ja liikevaihto. Laskenta tehdään konsolidoidusti, joten tytäryhtiöt kootaan mukaan.
Koska kelpoisuus riippuu EU:n liikevaihdosta, kalifornialainen teknologiayritys, jolla on 1,200 460 työntekijää ja XNUMX miljoonan euron vuosittainen myynti eurooppalaisille asiakkaille, kuuluu järjestelmän piiriin, kun taas vastaavan kokoinen yritys, joka myy vain Aasiaan, ei kuulu järjestelmän piiriin – ainakaan ennen kuin sen EU:n myynti ylittää rajan. Kun yritys on mukana järjestelmässä, sen on suoritettava due diligence -tarkastus koko maailmanlaajuisessa arvoketjussaan, ei vain Euroopan osuudessa.
Poikkeukset ja epäsuorat vaikutukset pk-yrityksiin
Mikroyritykset ja pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) ovat direktiivin oikeudellisen soveltamisalan ulkopuolella. Silti ne tuntevat heijastusvaikutukset:
- Suuret ostajat lisäävät toimitussopimuksiin CSDDD-säännösten mukaisia lausekkeita vaatien käytännesääntöjä, tarkastusoikeuksia ja korjaavia toimenpidesuunnitelmia.
- Ykköstason toimittajat voivat välittää nämä pyynnöt eteenpäin luoden kaskadoituvan due diligence -verkon.
- Pankit ja sijoittajat voisivat pyytää todisteita vaatimustenmukaisuudesta ennen luoton myöntämistä, mikä tekisi kestävyyssuorituskyvystä käytännössä rahoituksen esteen.
Esimerkiksi hollantilainen tekstiilialan pk-yritys voi saada kyselyn pakkotyövoiman suojatoimista, vaikka se ei ole lähelläkään liikevaihtokynnystä. Tällaisiin pyyntöihin valmistautuminen ajoissa sujuvoittaa tulevia tarjouskilpailuja.
Rahoituslaitoksia koskevat erityishuomioita
Pankit, vakuutusyhtiöt ja varainhoitajat täyttävät samat kokovaatimukset, mutta niiden operatiiviset tehtävät ovat suppeampia. Tällä hetkellä niiden on:
- Kattaa vain "ylävirran" toiminnot (oma toiminta ja toimittajat), ei jokaisen lainanottajan tai sijoituskohteen ESG-suorituskykyä.
- Integroi due diligence -odotukset käytäntöihin, kuten Tunne asiakkaasi -periaatteisiin ja ESG-lainauskriteereihin.
- Odotetaan komission vuonna 2027 tekemää tarkistusta, joka saattaa laajentaa soveltamisalaa loppupäähän rahoitustuotteet.
Hollantilaiset valvojat ovat vihjanneet, että varovaisten laitosten tulisi edelleen kartoittaa riskialttiit asiakassektorit ja ottaa käyttöön eskaloinnin laukaisevia tekijöitä – varovaisuus tänään voi välttää seuraamukset huomenna.
Ydinvelvoitteet, jotka yritysten on täytettävä
Yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivin (CSDDD) artiklat 5–11 muuttavat laajat periaatteet seitsemäksi konkreettiseksi velvollisuudeksi. Yhdessä ne muodostavat syklin: politiikka → riskinarviointi → toiminta → valitusten käsittely → seuranta → raportointi → korjaavat toimenpiteet. Koska järjestelmä on riskiperusteinen, yritysten on osoitettava, että ne valitsivat "asianmukaiset toimenpiteet", jotka ovat oikeassa suhteessa niiden vaikutusvaltaan, eivätkä ne ole poistaneet kaikkia ongelmia yhdessä yössä. Hallitukset, jotka pitävät luetteloa vain vaatimustenmukaisuuden rastiamisruutuna, joutuvat nopeasti vaikeuksiin; valvojat odottavat näyttöä siitä, että due diligence on osa päivittäistä päätöksentekoa.
1. Sisällytä due diligence -periaate yrityskäytäntöihin
Jokaisen ryhmän on otettava käyttöön julkisesti saatavilla oleva due diligence -käytäntö, jonka hallitus hyväksyy ja tarkistaa vuosittain. Asiakirjassa on eriteltävä:
- yrityksen yleinen lähestymistapa ja mitattavat tavoitteet,
- työntekijöiden ja liikekumppaneiden käytännesäännöt ja
- ohjelman toteuttamiseen, seurantaan ja päivittämiseen käytetyt menettelyt.
Politiikan integrointi olemassa oleviin johtamisjärjestelmiin (ISO 14001, SA8000 tai ERM-kehys) välttää päällekkäisyyksiä ja antaa sääntelyviranomaisille yhtenäisen hallintorakenteen.
2. Todellisten ja mahdollisten vaikutusten tunnistaminen ja arviointi
Yrityksen omaan toimintaan, tytäryhtiöihin ja koko arvoketjuun tarvitaan tulevaisuuteen suuntautuva riskikartta. Yritysten on:
- Kerää tietoja toimialan lämpökartoista, toimittajien kyselyistä ja paikan päällä tehtävistä auditoinneista.
- Priorisoi ongelmat vakavuuden ja todennäköisyyden mukaan ja dokumentoi perustelut.
- Ota mukaan asianomaiset sidosryhmät tai heidän edustajansa – ammattiliitot, paikalliset kansalaisjärjestöt ja alkuperäiskansojen yhteisöt – arviointien toteuttamiseen käytännössä.
3. Haitallisten vaikutusten ehkäiseminen ja lieventäminen
Varoitusmerkkejä ilmaantuessa artikla 7 listaa työkalupakin: laatia korjaavia toimenpidesuunnitelmia selkeine aikatauluineen ja KPI-mittareineen; päivittää ostokäytäntöjä toimittajien "puristamisen" välttämiseksi; tarjota koulutusta ja kapasiteetin kehittämistä; sisällyttää mallilausekkeita, jotka mahdollistavat sopimuksen keskeyttämisen tai irtisanomisen, jos parannusta ei tapahdu. Irtisanomisen on oltava viimeinen keino, ja siihen on liityttävä pyrkimykset minimoida työntekijöille ja yhteisöille aiheutuvat vahingot.
4. Valitusmenettelyn laatiminen ja ylläpitäminen
Yritykset tarvitsevat helposti saatavilla olevan kanavan – verkkosivustoportaalin, ilmiantajien vihjelinjan tai paikallisen yhteystoimiston – joka mahdollistaa:
- työntekijät (mukaan lukien toimittajien työntekijät),
- ammattiliitot, kansalaisyhteiskunnan ryhmät ja
- yhteisöt, joihin se vaikuttaa suoraan
esittää huolenaiheita haluamallaan kielellä, halutessaan nimettömästi. Vastauksen saaminen on kuitattava viiden arkipäivän kuluessa; perustellut vastaukset ja jatkotoimenpiteet kolmen kuukauden kuluessa.
5. Seuraa tehokkuutta ja varmista
Yritysten on testattava vähintään kerran vuodessa, toimivatko niiden toimenpiteet. Tyypillisiä elementtejä ovat auditointinäytteenotto, valitustilastoanalyysi ja kolmannen osapuolen varmennus. Tulokset palautetaan riskikarttaan ja hallituksen vuosittaiseen tarkasteluun, mikä sulkee suunnittele-tee-tarkista-toimi -kierteen.
6. Kommunikoi läpinäkyvästi
Jos yritys on jo CSRD-raportin alainen, sen due diligence -lausunto voi sisältyä kestävän kehityksen raporttiin; muiden on julkaistava erillinen päivitys verkkosivuillaan. Lausunnon on katettava käytäntö, riskit, toteutetut toimenpiteet ja tulokset suhteessa KPI-mittareihin – ei markkinointihömppää, vain todennettavissa olevia faktoja.
7. Tarjoa korjaavia toimenpiteitä
Kun vahinkoa tapahtuu ja yritys on myötävaikuttanut sen syntymiseen, sen on tehtävä yhteistyötä uhrien kanssa tilanteen palauttamiseksi – siivoamaan saasteet, maksamaan maksamattomat palkat tai tarjoamaan taloudellista korvausta – ja samalla dokumentoitava korjausprosessi. Muussa tapauksessa yritys voi joutua siviilioikeudelliseen vastuuseen 22 artiklan nojalla ja saada huomattavia hallinnollisia sakkoja.
Hallinto, vastuu ja täytäntöönpanomekanismit
Yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivi (CSDDD) ei ainoastaan aseta teknisiä velvoitteita, vaan se uudistaa yritysjohtamista ja luo todellisia keinoja valvonnalle. Hallitukset, sääntelyviranomaiset ja tuomioistuimet saavat kaikki uusia keinoja varmistaa, että due diligence -lupaukset muuttuvat teoiksi – ja uhrit saavat vihdoin selkeän oikeusväylän.
Johtajien velvollisuudet ja muuttuva palkkio -yhteys
Artikla 29b velvoittaa EU:n yritysten ryhmien 1 ja 2 johtajia valvomaan due diligence -integraatiota, punnitsemaan ihmisoikeuksia ja ympäristövaikutuksia strategisissa päätöksissä ja raportoimaan hallitukselle edistymisestä. Jäsenvaltioiden on myös varmistettava, että muuttuva palkanosa – esimerkiksi johdon bonukset – "voidaan" yhdistää ilmastosiirtymätavoitteiden saavuttamiseen, mikä antaa palkitsemiskomiteoille valinnaisen mutta tehokkaan sysäyksen. Rikkomukset voivat laukaista olemassa olevat johtajien vastuuta koskevat säännöt kansallisen yhtiöoikeuden nojalla.
Siviilivastuujärjestelmä
Uhrit voivat haastaa oikeuteen soveltamisalaan kuuluvan yrityksen siinä jäsenvaltiossa, jossa sillä on kotipaikka tai jossa vahinko tapahtui, jos he osoittavat:
- yritys rikkoi CSDDD-velvoitteitaan,
- rikkomus aiheutti vahinkoa, ja
- syy-seuraussuhde on olemassa.
Vanhentumisaika on viisi vuotta siitä, kun vahingonkorvausvelvollinen tiesi (tai hänen olisi pitänyt tietää) vahingosta ja siitä vastuussa olevasta osapuolesta. Direktiivi hylkää todistustaakan kääntämisen, mutta sallii tuomioistuinten määrätä asiaankuuluvien todisteiden esittämisen – mikä on ratkaisevan tärkeää rajat ylittävissä tapauksissa. Sopimukseen perustuvat vastuuvapaudet ovat mitättömiä.
Hallinnollinen valvonta ja seuraamukset
Jokaisen jäsenvaltion on nimettävä valvontaviranomainen – Alankomaiden edelläkävijät ovat AFM tai ACM – jolla on valtuudet suorittaa tarkastuksia, määrätä haasteita ja määrätä korjaavia määräyksiä. Sakot voivat olla jopa 5 prosenttia yrityksen maailmanlaajuisesta nettoliikevaihdosta; toistuvat rikkomukset joutuvat julkiseen nimeämiseen ja häpäisemiseen EU-portaalissa. Viranomaiset tekevät yhteistyötä uuden eurooppalaisen verkoston kautta yhdenmukaistaakseen valvontaa ja jakaakseen tiedustelutietoja.
Vuorovaikutus voimassa olevien kansallisten lakien kanssa
Jos kansallisia järjestelmiä on jo olemassa – Ranskan Loi de Vigilance, Saksan Lieferkettengesetz tai Alankomaiden ehdottama Wet verantwoord en duurzaam internationaal ondernemen – CSDDD asettaa pohjan, ei ylärajan. Jäsenvaltiot voivat pitää voimassa tai ottaa käyttöön tiukempia sääntöjä, mutta ne eivät voi vesittää direktiivin vähimmäisvaatimuksia, mikä varmistaa yhdenmukaisten velvoitteiden perustan koko sisämarkkinoilla.
Käytännön aikataulu: Milloin ja miten valmistautua
Kello tikittää: kun jäsenvaltiot ovat saattaneet direktiivin (EU) 2024/1760 osaksi kansallista lainsäädäntöä, valvontaviranomaiset odottavat yrityksiltä konkreettisen toimintasuunnitelman, eivät tekosyitä. Käytä hyväksesi nykyhetken ja vuoden 2027 välinen aika siirtyäksesi PowerPointista käytäntöön.
Osaksiotto- ja soveltamiskalenteri
| Päivämäärä | Virstanpylväs | Mitä se tarkoittaa |
|---|---|---|
| 5 heinäkuu 2024 | Direktiivi julkaistu | Lakiteksti on lopullinen; ei enää lobbausta. |
| 26 heinäkuu 2026 | Alankomaiden täytäntöönpanon määräaika | Alankomaiden täytäntöönpanolaki tulee säädöskokoelmaan. |
| 31 heinäkuu 2027 | Ryhmän 1 työvuorot alkavat | Yli 5,000 1.5 työntekijän / XNUMX miljardin euron liikevaihdon on täytettävä vaatimukset. |
| 31 heinäkuu 2028 | Ryhmän 2 työvuorot alkavat | Yli 3,000 900 työntekijää / XNUMX miljoonan euron liikevaihto. |
| 31 heinäkuu 2029 | Ryhmän 3 työvuorot alkavat | Yli 1,000 450 työntekijää / XNUMX miljoonan euron liikevaihto. |
| 31 heinäkuu 2030 | Ensimmäiset mahdolliset sakot | Esimiehet voivat määrätä seuraamuksia ensimmäisen vuoden jälkeenjääneille. |
Vaiheittainen vaatimustenmukaisuuden etenemissuunnitelma
- Hallituksen mandaatti ja budjetin hyväksyminen.
- CSDDD-direktiivin artiklojen 5–11 vertailu.
- Arvoketjun kartoitus ja riskien priorisointi.
- Laadi due diligence -käytäntö; päivitä toimittajasopimukset.
- Käynnistä valitusmekanismi ja koulutus ilmiantajille.
- Integroi KPI-mittarit ja kontrollit CSRD:n raportointisykliin.
- Vuosittainen arviointi, auditointi ja jatkuvan parantamisen prosessi.
Olemassa olevien ESG- ja CSRD-prosessien hyödyntäminen
Useimmat suuret hollantilaiset yritykset keräävät jo kasvihuonekaasupäästötietoja ja ihmisoikeusmittareita CSRD:tä varten. Käytä tätä koneistoa uudelleen: yhdenmukaista olennaisuusarvioinnin rajat, syötä riskikartoituksen tulokset kestävän kehityksen raporttiin ja upota CSDDD:n keskeiset suorituskykyindikaattorit samaan sisäisen valvonnan kehykseen rinnakkaisten byrokratioiden välttämiseksi.
Työkalut, viitekehykset ja sertifioinnit
- OECD:n yhdenmukaisuuden arviointityökalu
- ISO 20400 Kestävä hankinta
- SA8000-sosiaalisen auditoinnin standardi
- Rainforest Alliancen toimitusketjun jäljitettävyys
- Global Reporting Initiative (GRI) raportointirakenteen osalta
Nämä vapaaehtoiset välineet eivät ole ihmelääkkeitä, mutta ne tarjoavat valmiita tarkistuslistoja, jotka täyttävät useimmat yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivin (CSDDD) mukaiset valvontaodotukset.
CSDDD vs. CSRD ja muut EU:n kestävän kehityksen säännöt
Jos kasvava kasa Brysselin lyhenteitä tuntuu aakkoskeitolta, et ole yksin. EU on rakentanut "työkalupakin", jossa jokainen instrumentti käsittelee kestävän kehityksen palapelin eri osaa: jotkut velvoittavat yrityksiä toimimaan, toiset selittämään ja jotkut yksinkertaisesti luokittelevat toimintoja. Ymmärtämällä, kenen on tehtävä mitä, voidaan välttää sekä aukkoja että päällekkäistä työtä.
Tarkoitus, laajuus ja kohdeyleisö: Vertailutaulukko
| väline | Säännön luonne | Keille se on suunnattu | Ydinvelvoite |
|---|---|---|---|
| CSDDD | Käyttäytymiseen perustuva due diligence | Yritykset, joilla on ≥ 1,000 450 työntekijää / XNUMX miljoonan euron liikevaihto (sisältää EU:n ulkopuoliset yritykset, joilla on vastaava EU:n myynti) | Tunnistaa, ehkäistä, lieventää ja korjata ihmisoikeus- ja ympäristöhaittoja koko arvoketjussa |
| CSRD | Tiedonantostandardi | Listautuneet yritykset ja suuryritykset (≈ 500 työntekijää) | Julkaise ESRS-standardien mukaiset kestävän kehityksen lausunnot vuosikertomuksessa |
| SFDR | Taloudellinen julkistaminen | Varainhoitajat, vakuutusyhtiöt, eläkekassat | Selitä, miten ESG-riskit ja -vaikutukset vaikuttavat sijoituspäätöksiin |
| EU: n taksonomia | Luokittelujärjestelmä | CSRD- ja SFDR-direktiivin alaiset yritykset | Merkitse liikevaihto/investoinnit/toimintakulut "ympäristön kannalta kestäviksi" vai ei |
Päällekkäiset tietovaatimukset
Kaikki neljä järjestelmää käsittelevät kasvihuonekaasupäästöjä, työvoiman mittareita ja toimitusketjun riskejä. Ero on siinä, että CSRD pyytää sinua raportoimaan luvut; CSDDD odottaa sinun korjaavan taustalla olevat ongelmat.
Kuinka tehostaa vaatimustenmukaisuutta
- Kartoita tiedot kerran ja syötä ne sekä CSRD-raportteihin että CSDDD-riskiraportteihin.
- Käytä taksonomiatunnisteita priorisoidaksesi vaikuttavia toimintoja due diligence -suunnitelmissa.
- Muodosta toimintojen rajat ylittävä ESG-työryhmä, jotta laki-, talous- ja hankintaosastot puhuvat samaa kieltä.
Yleisiä kysymyksiä yrityksiltä CSDDD:stä
Asiakkaat kysyvät samoja käytännön kysymyksiä heti, kun asialistalle nousee "yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivi". Alla on selkeitä vastauksia viiteen kysymykseen, jotka hallitsevat hallitusten ja johtoryhmien keskusteluja.
Onko CSDDD pakollinen vai vapaaehtoinen?
Pakollinen – piste. Kun Alankomaiden täytäntöönpanosäädös on saattanut direktiivin (EU) 2024/1760 osaksi kansallista lainsäädäntöä, noudattamisesta tulee lakisääteinen velvollisuus. Valvontaviranomaiset voivat määrätä sakkoja jopa 5 prosenttia maailmanlaajuisesta liikevaihdosta, ja uhreilla on lakisääteinen oikeus nostaa kanne.
Mikä on CSDDD:n soveltuvuuden kynnys?
EU:ssa rekisteröityjen yritysten osalta: 1,000 450 työntekijää ja 2029 miljoonan euron maailmanlaajuinen liikevaihto heinäkuuhun 3,000 mennessä, korkeammat luokat (900 5,000/1.5 miljoonaa euroa ja XNUMX XNUMX/XNUMX miljardia euroa) astuvat voimaan aiemmin. EU:n ulkopuolisten yritysten on saavutettava samat unionissa syntyneen liikevaihdon tasot; henkilöstömäärällä ei ole niille merkitystä.
Miten CSDDD eroaa CSRD:stä?
Ajattele ”tee” vs. ”paljasta”. CSDDD velvoittaa yritykset suorittamaan ihmisoikeus- ja ympäristöön liittyviä due diligence -tarkastuksia ja korjaamaan ongelmia; CSRD puolestaan velvoittaa laajemman joukon yrityksiä raportoimaan kestävän kehityksen tietoja ESRS-standardien mukaisesti. Toinen on operatiivinen velvollisuus, toinen avoimuusvelvollisuus.
Mitä direktiivi tarkoittaa Alankomaissa toimiville yrityksille?
Alankomaiden lainsäädännössä nimetään kansallinen valvoja – todennäköisesti AFM tai ACM – ja määritellään menettelysäännöt. Yritykset, jotka ovat jo perehtyneet lapsityövoiman due diligence -lakiluonnokseen, huomaavat monia käsitteitä samankaltaisina, mutta CSDDD:n soveltamisala ja seuraamukset ovat laajemmat.
Pitääkö pk-yritysten tehdä jotain?
Pk-yritykset jäävät lakisääteisten kynnysarvojen ulkopuolelle, mutta suuremmat asiakkaat ja pankit pyytävät niitä jakamaan tietoja, allekirjoittamaan käytännesääntöjä ja korjaamaan ongelmia. Varhainen valmistautuminen – peruskäytännöt, jäljitettävyys, valituskanavat – pitää ne kilpailukykyisinä tarjouskilpailuissa ja rahoituskierroksilla.
Moving Forward
Yritysten kestävän kehityksen due diligence -direktiivi (CSDDD) ei ole mikään tavallinen ruksaaminen ruudussa – se on lakisääteinen velvoite ehkäistä vahinkoja ennen niiden tapahtumista. Vuodesta 2027 lähtien hallitusten on kyettävä osoittamaan, että niiden yritys pystyy havaitsemaan ihmisoikeus- ja ympäristöriskit varhaisessa vaiheessa, toimimaan niiden pysäyttämiseksi tai rajoittamiseksi, seuraamaan edistymistä ja korjaamaan vahingot, jos asiat menevät edelleen pieleen.
Joten mistä sinun pitäisi aloittaa?
- Teettää analyysi oikeudellisista ja toiminnallisista puutteista 5–11 artiklojen perusteella.
- Kartoita 80 % tärkeimmistä toimittajistasi ja aloita keskustelu yhteisistä parannussuunnitelmista yksisuuntaisten kyselylomakkeiden sijaan.
- Yhdistä CSDDD-tarkastuspisteet olemassa oleviin CSRD-, ISO- ja sisäisen valvonnan sykleihin rinnakkaisten raportointiuniversumien välttämiseksi.
- Investoi jäljitettävyysteknologiaan ja monikieliseen valituskanavaan – molemmat kannattavat, kun sääntelyviranomaiset tulevat paikalle.
Aika on vähissä, mutta apu on lähellä. Kestävän kehityksen ja yritysvastuun tiimimme ovat jo opastaneet hollantilaisia ja kansainvälisiä asiakkaita Saksan Lieferkettengesetzin, Ranskan Loi de Vigilancen ja nyt EU:n lippulaivahankkeen CSDDD:n läpi. Jos tarvitset sparrauskumppania – tai kokonaisvaltaista projektijohtoa – ota yhteyttä Law & More ja muuta vaatimustenmukaisuus kilpailueduksi. Olemme valmiita, kun sinäkin olet.
