Koeaikana työnantaja ja työntekijä voivat tutustua toisiinsa. Työntekijä voi nähdä, onko työ ja yritys hänen mieltymyksensä, kun taas työnantaja voi nähdä, onko työntekijä sopiva työhön. Valitettavasti tämä voi johtaa työntekijän irtisanomiseen. Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän jostain syystä koeajan kuluessa? Tässä blogiartikkelissa selitämme mitä odottaa työntekijänä tai työnantajana. Keskustelemme ensin, kun koeaika täyttää lakisääteiset vaatimukset. Seuraavaksi keskustellaan koeajan aikana tapahtuvaa irtisanoutumista koskevista säännöistä.
Oikeudellinen koeaika
Koska koeajan aikana tapahtuviin irtisanomisiin sovelletaan eri vaatimuksia kuin koeajan ulkopuolella tapahtuviin irtisanomisiin, on ensisijaisesti merkitystä sillä, täyttääkö koeaika lain vaatimukset . Ensinnäkin koeajan on oltava sama molemmille osapuolille. Toiseksi koeajasta on sovittava kirjallisesti. Tästä voidaan sopia esimerkiksi (työehto)sopimuksessa.
Koeajan pituus
Lisäksi koeaika ei saa olla pidempi kuin oikeudellisesti sallittu. Tämä riippuu työsopimuksen kestosta. Esimerkiksi lain mukaan koeaikaa ei voida soveltaa, jos työsopimus on enintään kuusi kuukautta. Jos työsopimuksen kesto on alle yksi vuosi, mutta se on yli kuusi kuukautta, sovelletaan enintään 6 kuukautta. Jos sopimus tehdään kahdeksi vuodeksi tai pidemmäksi ajaksi (esim. Määräämättömäksi ajaksi), voimassa on enintään 1 kuukautta.
Koeaika uudessa työsuhteessa saman työnantajan kanssa
Lainsäädännöstä käy myös ilmi, että koeaika uudessa työsuhteessa saman työnantajan kanssa ei periaatteessa ole sallittua, ellei uusi työsopimus vaadi selvästi erilaisia taitoja tai vastuita. Uutta koeaikaa ei välttämättä oteta mukaan, jos samaan työhön osallistuu seuraaja työnantaja (esim. Tilapäinen työ). Seurauksena on, että lain mukaan koeajasta voidaan periaatteessa sopia vain kerran.
Koeaika ei täytä lain vaatimuksia
Jos koeaika ei täytä lain vaatimuksia (esim. koska se on sallittua pidempi), sitä pidetään mitättömänä. Tämä tarkoittaa, että koeaikaa ei ole olemassa. Tällä on seurauksia irtisanomisen pätevyydelle, koska irtisanomiseen sovelletaan tavanomaisia lain sääntöjä. Tähän sovelletaan tiukempia vaatimuksia kuin irtisanomiseen koeajan aikana.
Irtisanominen koeajalla
Jos koeaika täyttää edellä kuvatut lain vaatimukset, sovelletaan joustavampaa irtisanomisjärjestelmää. Tämä tarkoittaa, että työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa koeajan kuluessa ilman laillisesti perusteltua irtisanomisperustetta. Tämän seurauksena työntekijä voidaan irtisanoa koeajan aikana myös esimerkiksi sairauden vuoksi, eikä hänellä ole tässä tapauksessa oikeutta pidempään koeaikaan. Työsopimusta päätettäessä riittää suullinen lausunto, vaikka se kannattaakin vahvistaa kirjallisesti.
Työsopimuksen irtisanominen koeajan aikana voidaan näillä ehdoilla tehdä sekä työntekijän että työnantajan osalta. Tämä on mahdollista myös, jos työntekijä ei ole vielä aloittanut työtään. Koeajan kuluessa tapahtuneen irtisanomisen yhteydessä työnantaja ei ole velvollinen jatkamaan palkanmaksua eikä myöskään (pakottavia olosuhteita lukuun ottamatta) velvollinen maksamaan vahingonkorvausta.
Irtisanomisen syy
Työnantaja ei ole velvollinen perustelemaan työsuhteensa päättyessä. Työnantajan on kuitenkin selitettävä tämä työntekijän pyynnöstä. Sama koskee työntekijää, jos työnantaja haluaa motivaatiota irtisanomiseen. Irtisanominen on perusteltava kirjallisesti.
Oikeus etuuksiin
Jos työntekijä päättää erota koeajan aikana, hänellä ei ole oikeutta WW-etuuteen. Hänellä voi kuitenkin olla oikeus kunnan sosiaaliavustukseen. Jos työntekijä irtisanotaan sairauden takia, hänellä voi olla oikeus etuuteen sairausetuuksista annetun lain (Ziektewet) nojalla.
syrjintä
Työnantajan on kuitenkin noudatettava syrjintäkieltoa työsopimuksen irtisanomisessa. Siksi työnantaja ei voi irtisanoa sopimusta sukupuolen (esim. Raskaus), rodun, uskonnon, suuntautumisen, vammaisuuden tai kroonisten sairauksien vuoksi. Tässä yhteydessä on kuitenkin merkityksellistä, että raskauden tai kroonisen sairauden aikana koeajan päättyminen on sallittua yleisen irtisanomisen vuoksi.
Jos irtisanominen on syrjivää, se voidaan mitätöidä piirikunnan tuomioistuimessa. Tämä on pyydettävä kahden kuukauden kuluessa irtisanomisesta. Jotta tällainen pyyntö voidaan hyväksyä, työnantajan on oltava vakava syyllisyys. Jos tuomioistuin ratkaisee työntekijän, työnantaja on palkansaaja, koska irtisanomisilmoitus katsotaan pätemättömäksi. Työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan vahinkoa. Kumoamisen sijasta on myös mahdollista vaatia oikeudenmukaista korvausta syrjivän irtisanomisen tapauksessa, jolloin ei ole osoitettava vakavaa moitetta.
Oletko irtisanottu tai aiotko irtisanoa työntekijän koeajan aikana? Jos on, ota yhteyttä Law & More. Lakimiehemme ovat työoikeuden asiantuntijoita ja antavat mielellään oikeudellista neuvontaa tai apua menettelyjen aikana. Onko sinulla kysyttävää palveluistamme tai irtisanomisesta? Lisätietoja löytyy myös sivustoltamme: irtisanominen.sivusto.
