Irtisanomisasianajaja
Alankomaat

Päivitetty viimeksi: 14. elokuuta 2026, kirjoittanut Michelle Marjanovic, työoikeusjuristi, Law & More

Nopea vastaus: Alankomaissa työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää pelkästään irtisanomisella. Irtisanomiseen vaaditaan joko UWV:n lupa (liiketaloudellisista syistä tai pitkäaikaisesta sairaudesta), alioikeuden (kantonrechter) päätös esimerkiksi työsuorituksen puutteen tai häiriintyneen työsuhteen vuoksi, välitön irtisanominen kiireellisestä syystä tai sovintosopimukseen kirjattu yhteisymmärrys. Useimmissa tapauksissa työntekijällä on myös oikeus lakisääteiseen siirtymäkorvaukseen. Law & Moren työoikeusjuristit neuvovat sekä työntekijöitä että työnantajia irtisanomismenettelyissä kaikkialla Alankomaissa.

Alankomaiden irtisanomislaki: Perusteet

Alankomaiden työlainsäädäntö tarjoaa työntekijöille vahvan irtisanomissuojan. Alankomaiden siviililain 7:669 §:n mukaan työnantajan on irtisanottava työsopimus pätevällä, laillisesti tunnustetulla perusteella (redelijke grond) ennen kuin työsopimus voidaan irtisanoa. Näitä perusteita ovat esimerkiksi liiketaloudelliset syyt, pitkäaikainen työkyvyttömyys, toistuvat poissaolot, joilla on kohtuuttomia seurauksia, sopimattomuus työtehtävään, tuomittava käytös, häiriintynyt työsuhde tai näiden perusteiden yhdistelmä (ns. kumulaatioperuste). Pelkkä irtisanominen, kuten joissakin muissa maissa on yleistä, ei Alankomaiden lain mukaan riitä. Perusteesta riippuen työnantajan on noudatettava tiettyä menettelytapaa: UWV:n lupaa, tuomioistuinmenettelyä tai keskinäistä sopimusta.

Irtisanomisreitit Alankomaissa

  • UWV-reitti: käytetään irtisanomiseen liiketaloudellisista syistä (saneeraus, irtisanomiset) tai kahden vuoden yhtäjaksoisen sairauden jälkeen. Työnantaja pyytää lupaa työsuhdevakuutusvirastolta (UWV) ennen irtisanomista; tämä prosessi kestää tyypillisesti noin neljästä kahdeksaan viikkoa.
  • Piirioikeuden (kantonrechter) reitti: käytetään esimerkiksi alisuorituksen, häiriintyneen työsuhteen, toistuvien poissaolojen ja niiden seurausten tai syyllisen käytöksen vuoksi. Työnantaja pyytää tuomioistuinta purkamaan työsopimuksen, mikä kestää yleensä kahdeksasta kolmeentoista viikkoa.
  • Välitön irtisanominen (ontslag op staande voet): käytetään vain kiireellisissä tapauksissa, kuten varkauden tai vakavan väärinkäytöksen yhteydessä. Irtisanomisaikaa tai ennakkolupaa ei sovelleta, mutta lakisääteiset vaatimukset ovat tiukat, ja tätä menettelyä usein haastetaan onnistuneesti, jos sitä ei noudateta oikein.
  • Vastavuoroinen suostumus: työnantaja ja työntekijä sopivat työsopimuksen päättämisestä yhteisellä sopimuksella, mikä kirjataan työkirjaan sovintosopimus (vaststellingsovereenkomst)Tämä on yleensä nopein reitti ja antaa molemmille osapuolille eniten määräysvaltaa ehtoihin.

Irtisanomisaika ja ajoitus

Jos UWV myöntää luvan, työnantajan on silti noudatettava lakisääteistä irtisanomisaikaa, joka riippuu työntekijän työsuhteen pituudesta: yksi kuukausi alle viiden työvuoden osalta, kaksi kuukautta viidestä kymmeneen vuoden osalta, kolme kuukautta kymmenestä viiteentoista vuoden osalta ja neljä kuukautta viidentoista vuoden tai sitä pidemmän työsuhteen osalta. UWV-menettelyssä jo käytetty aika voidaan vähentää tästä irtisanomisajasta, jos jäljellä on vähintään yksi kuukausi.

Siirtymämaksu (Transitievergoeding)

Lähes kaikissa työnantajan aloittamissa irtisanomistapauksissa työntekijällä on oikeus lakisääteiseen siirtymäkorvaukseen työsuhteen alkamispäivästä lähtien työsopimuksen pituudesta riippumatta. Korvaus lasketaan kolmanneksena kuukausipalkasta kutakin työvuotta kohden, ja se lasketaan suhteellisesti vajaiden vuosien osalta. 1. tammikuuta 2026 alkaen siirtymäkorvaus on enintään 102 000 euroa brutto tai yksi bruttovuosipalkka, jos tämä summa on suurempi. Jos työnantaja on toiminut vakavasti, työntekijä voi vaatia siirtymäkorvauksen lisäksi myös kohtuullista korvausta (billijke vergoeding).

Mitä tehdä, jos sinua uhkaa irtisanominen

  • Älä allekirjoita mitään, mukaan lukien sovintoehdotusta, ennen kuin työoikeusjuristi on sen tarkistanut.
  • Tarkista, onko työnantajasi noudattanut oikeaa menettelyä käytettävän irtisanomistyypin osalta.
  • Ota selvää, oletko oikeutettu siirtymäkorvaukseen, ylimääräiseen kohtuulliseen korvaukseen vai molempiin.
  • Kysy, vaikuttaako irtisanomisen dokumentointitapa työttömyysetuuteen, erityisesti ilmoitettu syy ja onko sinulla osaa sopimuksen päättämiseen.
  • Huomioi aikarajat: irtisanomisen riitauttaminen UWV:n tai alioikeuden kautta on yleensä kahden kuukauden määräaika.

Irtisanomisohjeet työnantajille

Työnantajan, joka haluaa irtisanoa työntekijän, on valittava oikea menettelytapa sovellettavan irtisanomisperusteen osalta ja kerättävä etukäteen riittävät todisteet, kuten hyvin ylläpidetty henkilöstötiedosto alisuoritustapauksissa tai selkeä taloudellinen raportointi uudelleenjärjestelyssä. Menettelyn tai perustelun virheellinen esittäminen voi johtaa työsuhteen palauttamiseen liittyviin vaatimuksiin, oikeudenmukaisen lisäkorvauksen maksamiseen tai pidempään ja kalliimpaan riitaan. Law & More Neuvoo työnantajia oikean reitin valinnassa, laatii tarvittavat asiakirjat ja sovintosopimukset sekä edustaa työnantajia UWV:ssä ja alioikeudessa.

Miten Law & More Voi auttaa

Olitpa sitten irtisanomisuhan alla oleva työntekijä tai uudelleenjärjestelyä suunnitteleva työnantaja, Law & Moren työoikeusjuristit arvioivat tilanteesi, selittävät vaihtoehtosi selkeästi ja edustavat sinua neuvotteluissa tai oikeudessa. Tarjoamme maksuttoman aloituskonsultaation, työskentelemme selkeillä ja läpinäkyvillä hinnoilla ja olemme käytettävissä seitsemänä päivänä viikossa vastaamaan kiireellisiin kysymyksiin.

Usein Kysytyt Kysymykset

Voinko saada irtisanomisen ilman irtisanomisaikaa Alankomaissa?

Vain välittömän irtisanomisen (ontslag op staande voet) yhteydessä kiireellisestä syystä, kuten vakavasta virkavirheestä. Tämä on ehdoton laillinen poikkeus, ei yleinen sääntö, ja sitä riitautetaan säännöllisesti menestyksekkäästi.

Entä jos olen eri mieltä irtisanomisestani?

Voit riitauttaa irtisanomisen alioikeudessa yleensä kahden kuukauden kuluessa ja vaatia virkaan palauttamista tai lisäkorvauksia olosuhteista riippuen.

Olenko oikeutettu korvaukseen, jos minut irtisanotaan?

Lähes kaikissa tapauksissa kyllä: lakisääteinen siirtymäkorvaus on maksettava, jonka enimmäismäärä on 102 000 euroa brutto (tai yksi vuosipalkka, jos se on korkeampi) vuonna 2026, ja joissakin tapauksissa lisäksi oikeudenmukainen korvaus, jos työnantaja on toiminut vakavasti syyllisesti.

Sovelletaanko irtisanomislakia samalla tavalla sairauden aikana?

Sairausjakson kahden ensimmäisen vuoden aikana on lakisääteinen irtisanomiskielto, muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta. Kahden vuoden jälkeen irtisanominen UWV:n kautta on mahdollista.

Kuinka kauan irtisanomisprosessi kestää?

Tämä riippuu menettelytavasta: UWV-menettely kestää tyypillisesti neljästä kahdeksaan viikkoa, alioikeuden käsittely kahdeksasta kolmeentoista viikkoa, kun taas sovintomenettelyllä tapahtuva hylkääminen yhteisellä sopimuksella voidaan usein järjestää muutamassa viikossa.

Oletko valmis keskustelemaan irtisanomisasianajajan kanssa?

Ota yhteyttä Law & More ilmaiseen aloituskonsultaatioon.
+31 40 369 06 80