Yhtiön johtajan erottaminen
Joskus käy niin, että yrityksen johtaja erotetaan. Tapa, jolla johtaja voidaan erottaa, riippuu hänen oikeudellisesta asemastaan. Yrityksessä voidaan erottaa kaksi johtajatyyppiä: lakisääteiset ja nimitetyt johtajat.
Ero
Lakisääteisellä johtajalla on erityinen oikeudellinen asema yhtiössä. Toisaalta hän on yhtiön virallinen johtaja, jonka yhtiökokous tai hallintoneuvosto nimittää lain tai yhtiöjärjestyksen nojalla ja jolla on oikeus edustaa yhtiötä. Toisaalta hänet on nimitetty yhtiön työntekijäksi työsopimuksen perusteella. Lakisääteinen johtaja on yhtiön palveluksessa, mutta hän ei ole "tavallinen" työntekijä.
Toisin kuin lakisääteinen johtaja, nimellinen johtaja ei ole yhtiön virallinen johtaja, ja hän on johtaja vain siksi, että se on hänen asemansa nimi. Usein nimellistä johtajaa kutsutaan myös "johtajaksi" tai "varatoimitusjohtajaksi". Nimellistä johtajaa ei nimitä yhtiökokous tai hallintoneuvosto, eikä hänellä ole automaattisesti valtuuksia edustaa yhtiötä. Hänet voidaan valtuuttaa tähän. Nimellisen johtajan nimittää työnantaja, ja hän on siksi yhtiön "tavallinen" työntekijä.
Irtisanomistapa
Jotta lakisääteinen johtaja voidaan laillisesti irtisanoa, sekä hänen työsuhteensa että työsuhteensa on päätettävä.
Yhtiösuhteen purkamiseen riittää lainvoimainen yhtiökokouksen tai hallintoneuvoston päätös. Lain mukaan nimittämiseen valtuutettu taho voi kuitenkin aina erottaa ja erottaa jokaisen lakisääteisen johtajan. Ennen johtajan erottamista on kysyttävä neuvoa yritysneuvostolta. Lisäksi yhtiöllä tulee olla kohtuullinen irtisanomisperuste, kuten toimen tarpeettomana aiheuttava kaupallis-taloudellinen syy, katkennut työsuhde osakkeenomistajiin tai johtajan työkyvyttömyys.
Lopuksi yhtiöoikeudellisen irtisanomisen yhteydessä on noudatettava seuraavia muotovaatimuksia: yhtiökokouksen pätevä koollekutsuminen, mahdollisuus saada johtajaa kuulluksi yhtiökokouksessa ja neuvoa yhtiökokousta asiaan liittyvistä asioista. irtisanomispäätös.
Työsuhteen päättämiseksi yrityksellä olisi yleensä oltava kohtuullinen peruste irtisanomiselle, ja UWV tai tuomioistuin päättävät, onko tällainen kohtuullinen peruste olemassa. Vasta sitten työnantaja voi lakkauttaa työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen laillisesti. Kuitenkin poikkeus tästä menettelystä koskee lakisääteistä johtajaa. Vaikka lakisääteisen johtajan irtisanominen edellyttää kohtuullista perustetta, ennalta ehkäisevää irtisanomiskoetta ei sovelleta. Siksi lakisääteiseen johtajaan liittyvä lähtökohta on, että periaatteessa hänen työsuhteensa päättyminen johtaa myös hänen työsuhteensa päättymiseen, ellei peruuttamiskieltoa tai muita sopimuksia sovelleta.
Toisin kuin lakisääteinen johtaja, nimellinen johtaja on vain työntekijä. Tämä tarkoittaa, että häneen sovelletaan "normaaleja" irtisanomissääntöjä, ja siksi hänellä on parempi suoja irtisanomista vastaan kuin lakisääteisellä johtajalla. Syyt, joiden vuoksi työnantajan on ryhdyttävä irtisanomiseen, testataan nimellisen johtajan tapauksessa etukäteen. Kun yritys haluaa irtisanoa nimellisen johtajan, seuraavat tilanteet ovat mahdollisia:
- irtisanominen yhteisellä sopimuksella
- irtisanominen UWV: n irtisanomisluvalla
- välitön irtisanominen
- käräjäoikeuden irtisanominen
Vastustaminen irtisanomista vastaan
Jos yrityksellä ei ole perusteltua perustetta irtisanomiseen, lakisääteinen johtaja voi vaatia korkeaa oikeudenmukaista korvausta, mutta toisin kuin toimihenkilö, hän ei voi vaatia työsopimuksen palauttamista. Lisäksi lakisääteisellä johtajalla, kuten tavallisella työntekijällä, on oikeus siirtymäkorvaukseen. Erityisen asemansa vuoksi ja toisin kuin nimitetyn johtajan asema, lakisääteinen johtaja voi vastustaa irtisanomispäätöstä sekä muodollisista että aineellisista syistä.
Aineelliset perusteet koskevat irtisanomisen kohtuullisuutta. Johtaja voi väittää, että irtisanomispäätös on kumottava kohtuullisuuden ja oikeudenmukaisuuden rikkomisesta johtuen siitä, mitä työsopimuksen irtisanomisesta on laissa säädetty ja mitä osapuolet ovat sopineet. Tällainen lakisääteisen johtajan väite johtaa kuitenkin harvoin menestykseen. Muutoksenhaku mahdollisiin muodollisiin virheisiin irtisanomispäätöksessä antaa hänelle usein suuremmat menestysmahdollisuudet.
Muodolliset perusteet koskevat päätöksentekoprosessia yhtiökokouksessa. Jos käy ilmi, että muodollisia sääntöjä ei ole noudatettu, muodollinen virhe voi johtaa yhtiökokouksen päätöksen peruuttamiseen tai mitätöintiin. Seurauksena voi olla, että lakisääteistä johtajaa ei koskaan ole erotettu, ja yhtiölle voidaan asettaa huomattava palkkavaatimus. Tämän estämiseksi on siksi tärkeää, että irtisanomispäätöksen muodollisia vaatimuksia noudatetaan.
At Law & More, ymmärrämme, että johtajan erottamisella voi olla suuri vaikutus sekä yritykseen että itse johtajaan. Siksi ylläpidämme henkilökohtaista ja tehokasta lähestymistapaa. Lakimietemme ovat asiantuntijoita työ- ja yrityslain alalla, ja voivat siksi tarjota sinulle oikeudellista tukea tämän prosessin aikana. Haluatko tämän? Vai onko sinulla muita kysymyksiä? Ota sitten yhteyttä Law & More.
