Sairauspäivärahalaki tarjoaa toimeentulotukea työntekijöille, jotka sairastuvat, mutta joilla ei ole työnantajaa, joka jatkaisi heidän palkkojensa maksamista. Jos työnantaja on olemassa, tämä maksaa palkan: sääntönä on, että palkanmaksu jatkuu enintään kaksi vuotta. Sairauspäivärahalaki toimii turvaverkkona tilanteisiin, joissa kyseistä sääntöä ei sovelleta, ja sitä hallinnoi UWV.
Ketkä kuuluvat lain piiriin?
Pääryhmiä ovat työntekijät, joiden määräaikainen työsopimus päättyy heidän sairautensa aikana, vuokratyöntekijät, joiden työsopimus päättyy vuokrauslausekkeen vuoksi, työntekijät, jotka sairastuvat neljän viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä, sekä työttömyyskorvausta saavat, jotka tulevat työkyvyttömiksi.
Kaksi muutakin ryhmää kuuluu lain piiriin työnantajasta riippumatta: raskauteen tai synnytykseen liittyvä työkyvyttömyys ja elinluovutuksen jälkeinen työkyvyttömyys. Myös työntekijät, joilla on tunnustettu työkyvyttömyys, voivat kuulua lain piiriin riskittömän käytännön kautta, jonka tarkoituksena on poistaa taloudellinen este heidän palkkaamiseltaan.
Paljonko maksetaan?
Etuus on yleensä seitsemänkymmentä prosenttia päiväpalkasta lakisääteisen enimmäispäiväpalkan rajoissa. Raskauteen tai synnytykseen liittyvän työkyvyttömyyden ja elinluovutuksen jälkeisen työkyvyttömyyden osalta etuus on sata prosenttia päiväpalkasta. Tällä erolla on käytännössä merkitystä: synnytyksen jälkeen ilmennyt ja raskauteen liittyvä työkyvyttömyys on täysi korvaus, ja yhteys on lääketieteellinen kysymys, joka kannattaa kirjata asianmukaisesti.
Velvoitteet etuuden saamisen aikana
Laki asettaa työsuhteessa tehtäviin verrattavissa olevia sopeutumisvelvollisuuksia. Sinun on ilmoitettava työkyvyttömyydestäsi ajoissa, oltava käytettävissä arviointia varten, noudatettava kohtuullisia toipumiseen tähtääviä ohjeita ja tehtävä yhteistyötä toimintasuunnitelman laatimiseksi. Tukea voidaan pienentää tai se voidaan evätä, jos näitä velvollisuuksia ei täytetä.
Vuoden kuluttua UWV arvioi, pystytkö ansaitsemaan vähintään 65 prosenttia aiemmista tuloistasi yleisesti hyväksytyssä työssä. Jos pystyt, oikeus etuuteen päättyy; jos et pysty, se jatkuu, ja kahden vuoden kuluttua kysymykseen tulee pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuuden maksaminen.
Mitä työnantajien tulisi tietää
Työnantajat eivät ole vain poissa kuvioista. Suuremmat työnantajat voidaan velvoittaa vastaamaan entisten työntekijöiden sairauspäivärahamaksujen kustannuksista eriytettyjen maksujen kautta, ja työnantajat voivat myös halutessaan kantaa riskin itse. Tämä tekee määräaikaisen työsopimuksen päättymisestä sairauden aikana sekä taloudellisen että oikeudellisen kysymyksen, ja se on syy ottaa yhteyttä ammattilaiseen ennen kuin päättää olla uusimatta sopimusta.
Jos päätös on sinua vastaan
Tuen epääminen, vähentäminen tai lopettaminen on hallinnollinen päätös. Valituksen voi tehdä UWV:lle kuuden viikon kuluessa, ja jos valitus hylätään, voi valittaa hallinto-oikeuteen. Päätöksen taustalla olevaa lääketieteellistä arviointia voi riitauttaa, ja se edellyttää lääketieteellisiä tietoja pelkkien perustelujen sijaan – siksi niiden kerääminen varhain on tärkeää.
Neuvot
Neuvomme työntekijöitä oikeuksista ja UWV:n päätöksiä koskevista vastalauseista sekä työnantajia sairausloman aikana irtisanomisen kustannusseurauksista. Ota yhteyttä Law & More.
