Hollantilainen työnantajasi on konkurssissa: työpaikkasi, maksamattomat palkkasi ja irtisanomiskorvauksesi

Elokuu 25, 2026
Lukuaika: 13 minuuttia

Työnantajasi on asetettu konkurssiin ja yrityksen uudelleenkäynnistyksestä puhutaan. Tuona epävarmana aikana kaksi kysymystä on sinulle työntekijänä tärkeitä: siirrytkö automaattisesti uuteen yritykseen, ja mitä saat edelleen ansaitsemistasi palkoista, lomapäivistä ja lomakorvauksista?

Lyhyt vastaus ensimmäiseen kysymykseen on vivahteikkaampi kuin usein oletetaan. Alankomaiden lainsäädännössä on konkurssia koskeva poikkeus liiketoiminnan siirtoa koskeviin yleisiin sääntöihin, mutta tämä poikkeus ei ole helppo perua: jos uudelleenkäynnistys tosiasiallisesti tarkoittaa saman taloudellisen yksikön jatkamista, työntekijät voivat silti siirtyä lain nojalla. Vastaus toiseen kysymykseen on usein parempi kuin pelätään Alankomaiden työntekijöiden vakuutusviraston UWV:n ylläpitämän palkkatakuujärjestelmän ansiosta, vaikka sillä onkin tiukat lakisääteiset rajoitukset. Seuraavassa esitetään, mitä laki ja viimeisin oikeuskäytäntö todellisuudessa tarjoavat.

Pääsääntö: yrityksen luovutus

Tavanomaisessa liiketoiminnan luovutuksessa työsopimuksesi mukaiset oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät ostajalle lain nojalla. Tämä seuraa Alankomaiden siviililain 7:663 §: stä . Edellytyksenä on, että taloudellinen yksikkö siirtyy sopimuksella, fuusiolla tai jakautumisella säilyttäen identiteettinsä. Sitä, onko näin, arvioidaan kaikkien tosiseikkojen perusteella: siirretyt varat, asiakaskunta, liikearvo, toiminnan jatkuminen, siirretty henkilöstö ja mahdollisen keskeytyksen kesto. Mikään näistä tekijöistä ei ole yksinään ratkaiseva.

Siirretäänkö maksu automaattisesti ostajalle?

Alankomaiden lainsäädännössä on poikkeus konkurssiin: siviililain 7:666 §:ssä säädetään, että 7:662–7:665 §:ää ja 7:670(8) §:ää ei sovelleta, jos työnantaja on asetettu konkurssiin ja yritys on osa konkurssipesää.

Tämä ei tarkoita, että jokainen uudelleenkäynnistys olisi työntekijän suojan ulkopuolella. Oikea järjestys on:

Ensin selvitetään, onko kyseessä ylipäätään yrityksen luovutus.
Vain jos on ja yritys kuuluu konkurssipesään, 7:666 artiklan mukainen konkurssipoikkeus tulee voimaan.

Toisin sanoen: konkurssista uudelleenkäynnistyksen yhteydessä yritys ei siirry automaattisesti pelkästään siksi, että liiketoimintaa jatketaan. Mutta voi silti tapahtua yrityksen luovutus, jossa taloudellinen yksikkö säilyttää identiteettinsä. Tässä tapauksessa työsopimuksen mukaiset oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät ostajalle lain nojalla, eikä konkurssia koskevaa poikkeusta yksinkertaisesti synny, koska se tulee merkitykselliseksi vasta, kun yrityksen luovutus on vahvistettu.

Kun ei ole tapahtunut yrityksen luovutusta, tilanne on pohjimmiltaan seuraava:

Ostajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta ottaa ketään vastaan, ja hän voi periaatteessa itse päättää, kenelle hän tekee tarjouksen.
Jos saat työtarjouksen, se on yleensä uusi työsopimus uuden työnantajan kanssa, eikä vanhan sopimuksen automaattinen jatkuminen.
Ostaja voi tässä tapauksessa ehdottaa erilaisia ehtoja.

Tämä valinnanvapaus ei siis johdu konkurssin olemassaolosta sinänsä, vaan liiketoimen luokittelusta. Liiketoiminnan luovutuksen yhteydessä valinnanvapautta ei ole ja työvoima siirtyy periaatteessa lain nojalla.

Maksujen keskeyttäminen ja siirto konkurssista huolimatta

Artiklan 7:666 mukainen konkurssipoikkeus koskee vain konkurssia. Jos yritys luovutetaan maksujen keskeytyksen aikana , yrityksen siirtoa koskevia sääntöjä sovelletaan täysimääräisesti ja luovutus tapahtuu periaatteessa automaattisesti, säilyttäen sopimusehtosi.

Konkurssissakaan lopputulos ei ole kiveen hakattu. Viimeaikainen oikeuskäytäntö osoittaa, että tosiasiat ratkaisevat, eivätkä "konkurssin uudelleenkäynnistys" -leima:

Haagin muutoksenhakutuomioistuin katsoi, että pelkästään asiakaskunnan ja rajoitetun määrän työntekijöitä haltuunotto ei merkinnyt yrityksen luovutusta, ja perusteli päätöstään, että merkitykselliset tekijät ovat vain osittaisia osa-alueita tehtävässä kokonaisarvioinnissa eikä niitä voida arvioida erikseen (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Käräjäoikeus Amsterdam totesi alustavasti yrityksen siirron, jossa toiminnot, asiakaskunta ja operatiivinen toiminta jatkuivat samojen työntekijöiden voimin (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Rotterdamin käräjäoikeus katsoi, että siirto on mahdollinen ilman aineellisten varojen siirtymistä, jos asiakaskunta, liikearvo, toiminnot ja osa työvoimasta siirtyvät (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Käräjäoikeus Amsterdam katsoi, että työntekijä saattoi lain nojalla siirtyä ostajan työsuhteeseen, jos ostaja otti haltuunsa kalusteet ja varastot ja jatkoi liiketoimintaa lyhyen tauon jälkeen. Siirretyn henkilöstön puuttuminen painotti tässä tapauksessa vähemmän, koska työntekijät olivat itse ilmoittaneet, etteivät he halunneet työskennellä ostajalle (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Limburgin kantonituomioistuin totesi, että työntekijän ei tarvinnut allekirjoittaa uutta työsopimusta maalaustyön ja työtovereiden siirtymisen jälkeen: työsopimus hyväksyttiin lain nojalla (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Keskeinen sanoma: ratkaisevaa ei ole konkurssi tai liiketoimelle annettu nimi, vaan se tosiasia, onko kestävästi organisoitu taloudellinen yksikkö siirtynyt säilyttäen identiteettinsä. ”Henkilöstöä ei otettu haltuunsa” ei ole automaattisesti ratkaiseva. Siksi on aina erotettava toisistaan uusi työsopimus uudelleenkäynnistyksen jälkeen, johon konkurssipoikkeus todella soveltuu, ja työsopimus, joka jatkuu ostajan kanssa automaattisesti yrityksen luovutuksen kautta.

Kahden maksukyvyttömyysreitin erot:

Aspect	konkurssi	Maksujen keskeyttäminen
Yrityksen siirto	Artiklan 7:666 poikkeusta voidaan soveltaa, jos sen ehdot todella täyttyvät.	Poikkeusta ei sovelleta; henkilöstön siirto periaatteessa lain nojalla
Irtisanomisaika	Pesänhoitaja voi lyhentää sitä enintään kuuteen viikkoon (40 Fw -artikla) valvontatuomarin luvalla.	Siviililain 7:672(2) §:n mukainen pidempi lakisääteinen määräaika sovelletaan, jos se on yli kuusi viikkoa (239 Fw §).
Palkkatakuujärjestelmä	Sovelletaan (työttömyysvakuutuslain 61 §)	Myös (artikla 61) pätee, mutta irtisanomisajan yli maksetut palkat korvataan vain 40 Fw -artiklaan mukaiseen ajanjaksoon asti, vaikka tosiasiallisesti maksettava ajanjakso voi olla pidempi.
Siirtymämaksu	Ei konkurssiin menevän työnantajan velkaa (siviililain 7:673c §)	Ei myöskään velkaa (artikla 7:673c)

Esipakkaus: Smallsteps ja Heiploeg

Valmisteltiinko uudelleenkäynnistystä ennen konkurssin julistamista mahdollisen pesänhoitajan valvonnassa, niin sanotussa hollantilaisissa pre-pack-menettelyssä? Tällöin konkurssimerkintä ei ole automaattisesti ratkaiseva. EU-tuomioistuin on todennut, että direktiivin 2001/23/EY 5 artiklan 1 kohdan mukainen maksukyvyttömyyspoikkeus soveltuu vain, jos kolme ehtoa täyttyy kumulatiivisesti: luovuttaja on konkurssimenettelyn tai vastaavan menettelyn kohteena; nämä menettelyt on pitänyt aloittaa luovuttajan varojen likvidoimiseksi; ja niiden on oltava toimivaltaisen viranomaisen valvonnassa.

In Pienet askeleet Tuomioistuin katsoi, että pre-pack-järjestely, jonka ensisijaisena tarkoituksena oli jatkaa liiketoimintaa toimivana yrityksenä, ei täyttänyt toista edellytystä, joten maksukyvyttömyyspoikkeusta ei sovellettu ja työvoima siirrettiin lain nojalla (EU-tuomioistuin 22. kesäkuuta 2017, C-126/16).
In Heiploeg Tuomioistuin selvensi, että pre-pack-järjestely, jonka viime kädessä tarkoituksena on maksimoida velkojien saama tuotto, voi täyttää edellytykset, edellyttäen, että menettelyä todella säännellään lainsäädännöllä tai hallinnollisilla määräyksillä (EU-tuomioistuin 28. huhtikuuta 2022, C-237/20).

Ei siis ole olemassa yksinkertaista sääntöä, jonka mukaan ainoastaan menettelyn muodollisesti ilmoitettu tarkoitus ratkaisee. Oikeudellisessa arvioinnissa tarkastellaan menettelyn luonnetta ja varsinaista tarkoitusta. Kirjallisuudessa korostetaan myös, että pre-pack, johon osallistuu entinen osakkeenomistaja, ja pre-pack, jossa on ulkopuolinen ostaja, voivat toimia oikeudellisesti eri tavalla, ei vähiten siksi, että hollantilaisella pre-packilla ei ole tähän mennessä ollut omaa lakisääteistä perustaa. Alankomaiden korkein oikeus totesi Heiploeg-tapauksessa, että mahdollisen pesänhoitajan asemaa ei säännellä lailla, joten noudatettu pre-pack-menettely ei täyttänyt unionin tuomioistuimen ehtoja ( Korkein oikeus 6. lokakuuta 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Lakiesitys, joka tarjoaisi tämän perustan, liiketoiminnan jatkuvuuslaki I, on edelleen senaatin käsittelyssä. Mitä tämä tarkoittaa ostajan ja transaktion rakenteen kannalta, esitetään asiakirjassa Liiketoiminnan uudelleenkäynnistäminen hollantilaisesta konkurssista . Kun konkurssia tosiasiallisesti käytetään henkilöstön tai ehtojen edulliseen vähentämiseen, kun taas johto ja toiminnot pysyvät olennaisesti samoina, kannattaa testata tämä oikeudellisesti.

Sopimuksesi ja pesänhoitajan irtisanomisilmoitus

Työsopimuksesi ei pääty automaattisesti konkurssiin asettumiseen. Työsuhteen päättymiseen asti työsuhteen velat pysyvät voimassa, ja konkurssiin asettamisesta lähtien palkka ja siihen liittyvät maksut ovat konkurssipesän velkoja.

Pesänhoitaja voi kuitenkin irtisanoa sopimuksen. Konkurssilain 40 §:ssä säädetään, että tämä tehdään sovittua tai lakisääteistä irtisanomisaikaa noudattaen, ”sillä kuitenkin on ymmärrettävä, että työsopimus voidaan joka tapauksessa irtisanoa kuuden viikon irtisanomisajalla”. Kyseessä ei ole kuuden viikon yläraja, vaan alaraja: pesänhoitaja voi lyhentää irtisanomisajan vähintään kuuteen viikkoon, vaikka sovittu tai lakisääteinen aika, esimerkiksi siviililain 7:672 §:n nojalla , olisi pidempi. Käytännössä tämä tarkoittaa usein pitkäaikaisten työntekijöiden työsuhteen lyhentämistä kuuteen viikkoon, mutta tarkka lopputulos riippuu sopimuksestasi.

Myös irtisanominen edellyttää valvontatuomioistuimen lupaa: pesänhoitaja hallinnoi ja likvidoi kuolinpesää kyseisen tuomarin valvonnassa ( Fw:n artiklan 68(1) ja (3) momentti ). Luvan puuttuminen voi vaikuttaa irtisanomisen pätevyyteen. Maksujen keskeyttämisen aikana sovelletaan vastaavaa, mutta ei identtistä järjestelmää: myös tässä tapauksessa vaaditaan valvontatuomioistuimen lupa, mutta pidempää lakisääteistä määräaikaa 7:672(2) artiklan nojalla on periaatteessa noudatettava, jos se ylittää kuusi viikkoa (Fw:n artikla 239).

UWV:n palkkatakuujärjestelmä

Alankomaiden laki tarjoaa palkkatakuun estääkseen työntekijöiden jäämisen tyhjin käsin. Se ei koske pelkästään konkurssia: työttömyysvakuutuslain 61 §:ssä myönnetään oikeus palkkatakuuseen myös sellaisen työnantajan työntekijöille, jolle on myönnetty maksukielto, joihin sovelletaan luonnollisten henkilöiden velkajärjestelyjärjestelmää tai jotka ovat muutoin pysyvästi lakanneet maksamasta palkkojaan.

Se, että järjestelmää sovelletaan myös maksujen keskeyttämisen aikana, ei tarkoita, että asia etenee niin pitkälle. Artiklan 64(1)(b) mukaan irtisanomisajan palkat korvataan vain 40 Fw §:n mukaiseen ajanjaksoon asti, ja laissa sanotaan nimenomaisesti "sekä konkurssissa että sen ulkopuolella". Koska maksujen keskeyttämiseen voi liittyä pidempi lakisääteinen irtisanomisaika 7:672(2) §:n nojalla, työnantajaltasi saatavien ja UWV:n tosiasiallisesti maksamien summien välille syntyy ero. Tämä ero katetaan konkurssipesän varoilla.

Lyhyesti sanottuna 64 artiklassa määrätään, että UWV kattaa seuraavat:

palkat enintään kolmeltatoista viikolta ennen asiaankuuluvaa päättymispäivää tai irtisanomispäivää;
sovellettavan irtisanomisajan palkat edellä kuvatun maksukyvyttömyysrajan mukaisesti;
lomakorvaus, lomapalkka ja tietyt työnantajan kolmansille osapuolille velkaa olevat summat enintään edellisen vuoden ajalta.

Kaksi asiaa on tärkeitä. Etuus on laissa rajattu, joten palkkatakuu voi käytännössä jäädä alle todellisen sopimuspalkkasi. Näiden ajanjaksojen ulkopuolelle jäävät saatavat, kuten vanhemmat palkkarästit, voidaan ilmoittaa pesänhoitajalle tavallisena vakuudettomana saatavana, vaikka käytännössä konkurssipesä harvoin maksaa niistä mitään.

Kaksi korkeimman oikeuden viimeaikaista päätöstä on tässä yhteydessä merkityksellisiä:

Jos siirryt ostajan työsuhteeseen konkurssin julistamisen jälkeen vastaavin ehdoin, konkurssipesän hoitaja voi päätellä tästä, ettet ole enää halukas työskentelemään konkurssiin menneelle työnantajalle. Tästä hetkestä lähtien sinulla ei ole palkkasaatavaa konkurssiin menneeltä työnantajalta, eikä siten myöskään saatavaa UWV:ltä tältä ajalta.ECLI:NL:HR:2022:823). Toisin sanoen et voi vaatia palkkaa kuolinpesältä, palkkaa ostajalta ja palkkatakuuta samanaikaisesti.
Jos kuolinpesän velkaa olevia palkkoja ei makseta ajoissa, myöhästyneestä maksusta maksettava lakisääteinen korotus voi myös katsoa kuolinpesän velaksi ja sillä voi olla etusija, kun taas palkasta maksettavalla lakisääteisellä korolla ei ole samaa etusijaa. Tuomioistuin voi kohtuullistaa lakisääteistä korotusta (ECLI:NL:HR:2026:239). Nämä vaatimukset ovat erillään UWV:n palkkatakuun rajatusta soveltamisalasta, eivätkä ne siksi rajoitu siihen.

Hae palkkatakuuta UWV:ltä heti, kun konkurssipesän hoitaja on antanut irtisanomisilmoituksen; älä odota konkurssin purkamista. Se, voitko hakea tavallista työttömyyskorvausta heti irtisanomisajan päättymisen jälkeen, riippuu normaaleista oikeuden edellytyksistä ja siitä, oletko tuolloin sairas.

Sairas tai raskaana konkurssin aikana

Konkurssin ulkopuolella sinulla on irtisanomissuoja sairauden ja raskauden aikana sekä työpaikkaneuvoston jäsenenä lakisääteisten irtisanomiskieltojen kautta. Siviililain 7:670(8) §:ssä kielletään nimenomaisesti irtisanominen yrityksen luovutuksen vuoksi.

Usein kuultuun väitteeseen, jonka mukaan 40 Fw -artikla on aina "ensisijainen" kaikkiin sairauden, raskauden tai työpaikkaneuvoston jäsenyyden perusteella irtisanomista koskeviin kieltoihin nähden, tulisi suhtautua varoen. Edunvalvojalla on laajat irtisanomisvaltuudet, mutta se ei tarkoita, että jokainen kielto kumottaisiin joka tilanteessa. Tämä ansaitsee tapauskohtaisen oikeudellisen arvioinnin sen sijaan, että sitä esitettäisiin yleisenä sääntönä.

Jos olet sairas työsuhteesi päättyessä, sairauspäiväraha voi soveltua. Sairauspäivärahalain 38b §:ää ei kuitenkaan sovelleta yleisesti kaikkiin sairauslomalla työsuhteesta lähteviin työntekijöihin, joten ei voida yksinkertaisesti olettaa, että edunvalvoja ilmoittaa sinut aina sairauden vuoksi työsuhteesta lähteväksi ja että sairauspäiväraha seuraa automaattisesti perässä. Se, toimiiko näin sinun tilanteessasi, riippuu erityisistä olosuhteista. Raskauden tapauksessa sinulla voi olosuhteistasi riippuen olla oikeus työ- ja hoitolain mukaiseen etuuteen.

Irtisanomiskorvaus: onko siirtymäkorvausta?

Alankomaiden lain mukaan lakisääteinen irtisanomiskorvaus on transientievergoeding eli siirtymäkorvaus. Siviililain 7:673c §:n 1 ja 2 momentin mukaan siirtymäkorvausta ei enää makseta, jos työnantaja on asetettu konkurssiin, sille on myönnetty maksukielto tai se kuuluu luonnollisten henkilöiden velkajärjestelyn piiriin. Useimpien konkurssista uudelleenaloitettujen yritysten kohdalla tämä tarkoittaa sitä, että konkurssiin mennyt työnantaja itse ei enää ole velkaa siirtymäkorvausta.

Tämä ei tarkoita, että kaikki siirtymäkorvauksen vaatimukset olisivat poissuljettuja. Jos yritys siirtyy ja työsopimuksesi ostajan kanssa päättyy myöhemmin, ostaja voi tietyissä olosuhteissa olla velkaa siirtymäkorvauksen. Artiklan 7:673 mukaan aiemmat työsopimukset ja peräkkäiset työnantajat lasketaan tietyin ehdoin yhteen työsuhteen kestoa varten, jotta kertynyt työkokemus ei yksinkertaisesti mene menetetty, kun ostaja myöhemmin irtisanoo sinut.

Merkitystä on myös sillä, että työntekijän vahingoksi tapahtuva olennainen työehtojen muutos voidaan siviililain 7:665 §:n nojalla tietyissä olosuhteissa katsoa työnantajan aloitteesta tapahtuvaksi työsuhteen päättämiseksi tai jatkamatta jättämiseksi. Kun yrityksen luovutusta koskevat säännöt soveltuvat suoraan, ostaja ei voi siksi yksinkertaisesti asettaa yksipuolisesti alhaisempia ehtoja.

Jos sinulle tarjotaan sovintosopimusta ( vaststellingsovereenkomst ) sen sijaan, että pesänhoitaja erottaisi sinut, sovelletaan jälleen eri sääntöjä, ja summa on neuvottelukysymys eikä lakikysymys. Työoikeuteen erikoistuneet asianajajamme voivat tarkistaa ehdotuksen ennen allekirjoittamista.

Edunvalvojan yhteenvetona tapahtuva erottaminen

Irtisanominen pesänhoitajan toimesta on eri asia kuin kiireellisestä syystä tehty yhteenvetona tapahtuva irtisanominen. Yhteenvetona tapahtuvassa irtisanomisessa pesänhoitajan on, kuten minkä tahansa työnantajan, ilmoitettava ja tarvittaessa näytettävä toteen kiireellinen syy ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Tällaisen irtisanomisen kumoamista koskevaa hakemusta voidaan käsitellä todentamattomana vaatimuksena osittain työntekijän etuusoikeuksien kannalta ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Tämä oikeuskäytäntö osoittaa, että kaikki pesänhoitajan suorittamat irtisanomiset eivät ole riitautuksen ulottumattomissa.

Sinulle tarjotaan työtä huonommilla ehdoilla. Mitä nyt?

Jos yrityksen luovutusta ei tapahdu, ostaja voi periaatteessa vapaasti tarjota työtehtävää pienemmällä palkalla, vähemmillä työtunneilla tai ilman sivuetuja. Sinun ei ole pakko hyväksyä tätä. Jos haluat allekirjoittaa sopimuksen, tarkista ensin seuraavat kohdat:

Palvelusaika ja -vuosi: aidosti uudessa sopimuksessa, eli yrityksen luovutuksen ulkopuolella, laskuri alkaa periaatteessa nollasta, vaikka ketjusääntö voi jatkua peräkkäisten työsuhteiden yhteydessä ja voit neuvotella aiemman palveluksen tunnustamisesta.
Koeaika: uusi koeaikalauseke voi olla mitätön, jos teet ostajalle olennaisesti samaa työtä ja työsuhde on peräkkäinen.
Kilpailukieltolauseke: toisin kuin tavanomaisessa liiketoiminnan siirrossa, vanha kilpailukieltolauseke ei automaattisesti siirry ostajalle. Harkitse kriittisesti, haluatko sopia uudesta lausekkeesta.
Ketjusääntö: aiempien määräaikaisten työsopimusten ketju voi tietyissä olosuhteissa jatkua peräkkäisten työsuhteiden aikana.

Kansainvälisesti liikkuville työntekijöille on vielä yksi huomio. Jos oleskelulupasi on sidottu työnantajaasi tunnustettuna sponsorina tai jos hyödyt 30 prosentin päätöksestä, työnantajan vaihdoksella on omat seurauksensa, joille on eri määräajat. Katso ulkomaalaisille suunnatut palvelut -sivumme.

Käytännön tarkistuslista

Pyydä pesänhoitajalta irtisanomiskirje, josta käy ilmi irtisanomisaikasi tarkka päättymispäivä.
Tee UWV-hakemuksesi palkkatakuuta varten heti; älä odota konkurssin päättymistä.
Kerää todisteet: työsopimuksesi, viimeisimmät palkkalaskelmasi, viimeisimmät vuositilinpäätöksesi ja yhteenveto kertyneistä lomista.
Älä allekirjoita mitään hätäisesti. Tarkistuta ostajan ehdottama uusi sopimus ja selvitä ensin, onko kyseessä mahdollinen liiketoiminnan siirto, koska se muuttaa koko oikeudellisen tilanteen.

Voittajat ja häviäjät

Uudelleenkäynnistys voi säilyttää työpaikat ja samalla jättää osan työvoimasta taakse. Konkurssi voi luoda yritykselle tilaa jatkaa toimintaansa kevyemmällä velkataakalla ja valikoidulla työvoimalla. Tämä tekee uudelleenkäynnistyksestä taloudellisesti houkuttelevan, mutta työntekijöille se voi tarkoittaa, että kertyneet työoikeudet, palvelusvuosi ja siirtymäkorvauksen mahdollisuus menetetään. Lakisääteinen palkkatakuu korvaa vain osan tästä riskistä. Alankomaalaisessa kirjallisuudessa tätä kuvataan rakenteellisena jännitteenä maksukyvyttömyyslainsäädännön, työlainsäädännön ja laajempien yhteiskunnallisten etujen välillä sen sijaan, että kyseessä olisi tilanne, jossa henkilöstön valinta on määritelmän mukaan laitonta: valinnan laillisuus riippuu sovellettavasta järjestelmästä, siitä, miten se toteutetaan käytännössä, ja mahdollisista väärinkäytösten merkeistä.

Yritysneuvoston rooli uudelleenkäynnistyksessä on edelleen keskustelun alla. Korkein oikeus ei ole ottanut kantaa siihen, missä määrin edunvalvojan on kunnioitettava yritysneuvoston oikeutta tulla kuulluksi uudelleenkäynnistyksessä, joten ei voida yksinkertaisesti sanoa, ettei yritysneuvostolla ole tällaista oikeutta tai että edunvalvojan on aina pyydettävä siltä neuvoa.

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Siirtyykö omistaja automaattisesti uudelle omistajalle uudelleenkäynnistyksen yhteydessä?

Se riippuu tosiasioista. Jos kyseessä on yrityksen luovutus, eli taloudellinen yksikkö säilyttää identiteettinsä, siirtyminen tapahtuu periaatteessa lain nojalla, myös konkurssin jälkeen. Jos näin ei ole, sovelletaan siviililain 7:666 §:n konkurssipoikkeusta, ja ostaja voi itse päättää, kenelle se tarjoaa uuden sopimuksen. Maksujen keskeytyksen aikana tapahtuvassa siirrossa yrityksen luovutusta koskevat säännöt soveltuvat täysimääräisesti.

Maksetaanko minulle silti erääntyneet palkat ja lomakorvaukset?

Pääosin, mutta lakisääteisten rajojen puitteissa. Työttömyysvakuutuslain 64 §:n nojalla UWV korvaa palkkaa enintään irtisanomisaikaa edeltäneeltä kolmeltatoista viikolta, irtisanomisajan palkkaa maksukyvyttömyysrajan puitteissa sekä lomakorvauksen ja lomapalkan enintään edelliseltä vuodelta lakisääteiseen enimmäismäärään asti. Vanhemmat saatavat on ilmoitettava pesänhoitajalle tavallisena vakuudettomana velkojana.

Voiko edunvalvoja erottaa minut, kun olen sairas tai raskaana?

Edunvalvojalla on laajat valtuudet irtisanoa työsopimuksia, mutta se ei automaattisesti tarkoita, että kaikki irtisanomiskiellot kumottaisiin joka tilanteessa; tämä edellyttää tapauskohtaista arviointia. Jos olet sairas työsuhteen päättyessä, sairauspäiväraha voi soveltua asiaankuuluvien edellytysten mukaisesti; raskauden tapauksessa voi soveltua työ- ja hoitolain mukainen etuus.

Onko minulla oikeus irtisanomiskorvaukseen, jos työnantajani menee konkurssiin?

Pääsääntöisesti ei konkurssiin menneeltä työnantajalta: Siviililain 7:673c(1) § sulkee pois siirtymämaksun konkurssissa, maksujen keskeyttämisessä ja velkajärjestelyssä. Jos kyseessä on yrityksen luovutus ja työsuhteesi ostajan kanssa myöhemmin päättyy, ostaja voi tietyissä olosuhteissa olla velkaa siirtymämaksun, johon aiempi työsuhteesi lasketaan mukaan.

Haluatko, että asemasi arvioidaan tai että ostajan tekemä sopimus tai sovintosopimus tarkistetaan ennen sopimuksen allekirjoittamista? Työoikeuteen erikoistuneet asianajajamme toimivat työntekijöiden eduksi kaikkialla Alankomaissa englanniksi. Tuntihintamme perustuvat Alankomaiden asianajopalkkioihin.

Tämä artikkeli antaa yleistä tietoa Alankomaiden lainsäädännön pääperiaatteista konkurssin jälkeisen uudelleenkäynnistyksen osalta. Tieto perustuu lainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön 24. elokuuta 2026 asti. Se ei ole oikeudellista neuvontaa sinun tilanteeseesi.