TARVITTAA TYÖLLISYYSSOPIMUSTA?
PYYTÄ OIKEUDELLISTA APUA

Lakimiehemme ovat erikoistuneita virkaoikeudessa

tarkistettu Asia selvä.

tarkistettu Henkilökohtainen ja helposti saatavilla.

tarkistettu  Omat intressit ensin.

OTA YHTEYTTÄ
TAI SOITA MEILLE +31 40 369 06 80

Helposti saavutettavissa

Helposti saavutettavissa

Law & More on saatavana maanantaista perjantaihin
klo 08-00 ja viikonloppuisin klo 22-00

Hyvä ja nopea viestintä

Hyvä ja nopea viestintä

Yhtiömme asianajajat kuuntele tapaustasi ja tule esiin
asianmukaisella toimintasuunnitelmalla

Henkilökohtainen lähestymistapa

Henkilökohtainen lähestymistapa

Toimintatapamme takaa, että 100 % asiakkaistamme
suosittele meitä ja että olemme saaneet keskimäärin arvosanan 9.4

Työsopimuslakimiehet Alankomaat

Työsopimus on kirjallinen sopimus, joka sisältää kaikki työnantajan ja työntekijän väliset sopimukset. Sopimus sisältää kaikki oikeudet ja velvoitteet molemmille osapuolille.

Joskus voi olla epäselvää, onko työsopimus olemassa vai ei. Lain mukaan työsopimus on sopimus, jolla toinen osapuoli, työntekijä, sitoutuu suorittamaan tietyn ajan työn toisen osapuolen, työnantajan palveluksessa ja saa korvauksen tästä työstä. Tässä määritelmässä erotetaan viisi päätekijää:

  • työntekijän on suoritettava työ;
  • työnantajan on maksettava työstä palkkaa;
  • työ on suoritettava tietyn ajan;
  • on oltava auktoriteettisuhde;
  • työntekijän on suoritettava työ itse.

Tom Meevis -kuva

Tom Meevis

JOHTOKUMPPANI / ASIANAJA

tom.meevis@lwandmore.nl

Asianajotoimisto sisään Eindhoven ja Amsterdam

Kansainvälisen liiketoiminnan opas: Lakivinkkejä ja asiantuntijaneuvoja

Yritysjuristi

Perheyritys

Perheasianajaja

Muuttoliikekuva EU:ssa

Maahanmuuttolakimies

Rikosasianajaja

Rikosasianajaja

"Law & More asianajajat
ovat mukana ja osaavat tuntea myötätuntoa
asiakkaan ongelman kanssa"

Työsopimusten tyypit

Työsopimuksia on erityyppisiä ja tyyppi riippuu työnantajan ja työntekijän työsuhteista. Työnantaja ja työntekijä voivat tehdä määräaikaisen työsopimuksen tai sopimuksen toistaiseksi.

määräaikainen työsopimus

Määräaikaisessa työsopimuksessa sopimuksen päättymispäivämäärä on vahvistettu. Toinen vaihtoehto on, että työnantaja ja työntekijä sopivat tekevänsä työsuhteen tietyksi ajaksi, esimerkiksi tietyn projektin ajaksi. Sopimuksen voimassaolo päättyy sitten automaattisesti, kun projekti päättyy.

Mitä asiakkaat sanovat meistä

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, sarakkeet:1,suodatin:ei mitään,arviointi:päällä,lainaussisältö:lyhyt,charlimitextra:(…),näyttökuva:päällä,kuvan koko:ttshowcase_small,image-shape:ympyrä,kuvatehoste:ei mitään,kuva- link:on']

Asianajajamme ovat valmiita auttamaan sinua:

  • Suora yhteys asianajajaan
  • Lyhyet linjat ja selkeät sopimukset
  • Saatavilla kaikkiin kysymyksiisi
  • Virkistävän erilainen. Keskity asiakkaaseen
  • Nopeaa, tehokasta ja tuloshakuista
OTA YHTEYTTÄ
TAI SOITA MEILLE +31 40 369 06 80

Office Law & More

Työnantaja voi tarjota työntekijälle määräaikaisen työsopimuksen enintään kolmesti enintään 24 kuukauden aikana. Jos määräaikaisten työsopimusten välillä on jakso, jonka aikana ei ole työsopimusta, ja tällä jaksolla on enintään 6 kuukautta, sopimusten välinen aika lasketaan kuitenkin 24 kuukauden jakson laskennassa.

Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen

Määräaikainen työsopimus päättyy lain nojalla. Tämä tarkoittaa, että sopimus päättyy automaattisesti sovittuna ajankohtana ilman, että työntekijän tarvitsee ryhtyä mihinkään toimenpiteisiin. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kuukautta etukäteen, jatketaanko työsopimusta ja jos jatketaan, niin millä ehdoilla. Määräaikainen työsopimus on kuitenkin irtisanottava, jos osapuolet ovat siitä sopineet tai jos laki sitä edellyttää.

Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti, ts. Ennen työsopimuksen voimassaoloajan päättymistä, jos molemmat osapuolet ovat sopineet siitä kirjallisesti. Siksi on suositeltavaa sisällyttää määräaikaiseen työsopimukseen aina väliaikainen irtisanomislauseke irtisanomisajan kanssa.

Etsitkö oikeudellista apua määräaikaisen työsopimuksen laatimisessa? Lain lakimiehet Law & More ovat palveluksessasi.

Työsopimus toistaiseksi

Toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta kutsutaan myös pysyväksi työsopimukseksi. Jos sopimuksesta ei sovita sopimuksen tekemistä koskevasta ajankohdasta, työsopimuksen oletetaan olevan voimassa toistaiseksi. Tämän tyyppinen työsopimus jatkuu, kunnes se irtisanotaan.

Työsopimuksen irtisanominen toistaiseksi

Tärkeä ero määräaikaiseen työsopimukseen nähden on irtisanomismenetelmä. Ennakkoilmoitus vaaditaan, kun työsopimus päättyy toistaiseksi. Työnantaja voi hakea irtisanomislupaa UWV: ltä tai pyytää piirialueen tuomioistuinta purkamaan sopimuksen. Tätä varten tarvitaan kuitenkin pätevä syy. Jos työnantaja saa irtisanomisluvan, hänen on irtisanottava työsopimus sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattaen.

Syyt toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomiseen

Työnantaja voi erottaa työntekijän vain, jos hänellä on hyvä syy siihen. Siksi irtisanomiseen on oltava kohtuullinen peruste. Seuraavat ovat yleisimmät irtisanomismuodot.

Irtisanominen taloudellisista syistä

Jos olosuhteet työnantajan yrityksessä ovat riittävät syyt vaatia työntekijän irtisanomista, tätä kutsutaan irtisanomiseksi taloudellisista syistä. Eri taloudellisia syitä voi olla:

  • huono tai heikkenevä taloudellinen tilanne;
  • työn vähentäminen;
  • organisaation tai teknologiset muutokset yrityksessä;
  • liiketoiminnan lopettaminen;
  • yrityksen siirto.

Työsopimus Toimimaton irtisanominen

Toimintahäiriöstä johtuva irtisanominen tarkoittaa, että työntekijä ei täytä työn vaatimuksia ja on sopimaton työhönsä. Työntekijälle tulee olla selvää, mitä hänen toiminnassaan työnantajan mielestä on parannettavaa. 

Osana parantamisprosessia työntekijän kanssa on pidettävä säännöllisesti suoritushaastatteluja. On harkittava kolmannen osapuolen kurssien tai valmennusten tarjoamista työnantajan kustannuksella. Haastatteluista tulee tehdä raportteja, jotka on sisällytettävä työntekijän henkilöstötiedostoon. Lisäksi työntekijälle tulee varata riittävästi aikaa suorituskyvyn parantamiseen.

Välitön irtisanominen

Välittömän irtisanomisen yhteydessä työnantaja irtisanoo työntekijän työsopimuksen välittömästi eli ilman erillistä ilmoitusta. Työnantajalla on oltava kiireellinen syy tähän, ja irtisanominen on tehtävä "välittömästi". Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on irtisanottava työntekijä heti, kun kiireellinen syy on selvä. Irtisanomisen syy on ilmoitettava samanaikaisesti irtisanomisen kanssa. Seuraavia syitä voidaan pitää kiireellisinä:

  • varkaus;
  • kavallus;
  • huono kohtelu;
  • törkeä loukkaus;
  • ei pidä liikesalaisuuksia.

Eroaminen yhteisellä sopimuksella

Jos työnantaja ja työntekijä sopivat molemmat työsopimuksen irtisanomisesta, molemmat osapuolet sopivat sopimuksesta. Tällöin työsopimus päättyy yhteisellä sopimuksella. Työnantajan ei tarvitse pyytää UWV: ltä tai piirin tuomioistuimelta lupaa irtisanoa työsopimus.

Onko sinulla kysyttävää työsopimuksesta? Pyydä oikeudellista apua Law & More.

Law & More Asianajotoimisto Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Alankomaat

Law & More Asianajotoimisto Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Alankomaat

Haluatko tietää mitä Law & More voi palvella sinua asianajotoimistona Eindhoven ja Amsterdam?
Ota sitten yhteyttä puhelimitse +31 40 369 06 80 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen:
Herra. Tom Meevis, asianajaja Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Ruby van Kersbergen, asianajaja, & More – ruby.van.kersbergen@lwandmore.nl

OTA YHTEYTTÄ