Työntekijä
Alankomaissa

Työnantajasi on tarjonnut sinulle sovintosopimusta tai sinut on irtisanottu välittömästi. Tai olet työnantaja, joka haluaa erota työntekijästä ilman pitkää riitaa. Alankomaissa toimivana työoikeusjuristina arvioimme tilanteesi ja laskemme oikeutesi. Valvomme myös heti alkavia ajanjaksoja.

Asiakkaat arvioivat Law & More 9.6/10 päällä Klantenvertellen, hollantilainen arviointialusta (81 arvostelua, lokakuuhun 2026 mennessä).

Alankomaiden työlainsäädäntö löytyy pääasiassa Alankomaiden siviililain seitsemännestä kirjasta, jota täydentävät työehtosopimukset. Avustamme sekä työnantajia että työntekijöitä englanniksi ja hollanniksi. 1. tammikuuta 2020 alkaen useimmat virkamiehet kuuluvat myös Alankomaiden yleisen työlainsäädännön piiriin.

Milloin tarvitset työoikeusjuristia Alankomaissa?

Tarvitset työoikeusasianajajan heti, kun määräaika on kulumassa tai joku pyytää sinua allekirjoittamaan asian. Mitä aikaisemmin haet oikeudellista apua, sitä enemmän vaihtoehtoja sinulla on.

Työntekijät ja työnantajat ottavat meihin tyypillisesti yhteyttä seuraavista asioista:

• uhkaava irtisanominen, irtisanomiskirje tai kutsu "huonoja uutisia" käsittelevään kokoukseen;
• sovintosopimus tai irtisanomissopimus, joka sinun on arvioitava 14 päivän kuluessa;
• yhteenvetona tapahtuva irtisanominen tai kysymys siitä, voitko työnantajana ryhtyä tähän toimenpiteeseen;
• ristiriita esimiehesi kanssa tai kiista palkasta, bonuksista tai työajoista;
• työnantajan määräämä sairaus, uudelleenintegroituminen tai palkanmaksukielto;
• kilpailukieltolauseke, joka estää uuden työpaikan saamisen;
• uudelleenjärjestely, kollektiivinen irtisanominen tai neuvontapyyntö yritysneuvostolle;
• työsopimusten, henkilöstökäsikirjojen tai johtajien ja ulkomailla asuvien työntekijöiden sopimusten laatiminen.

Missä niihin liittyvissä palveluissa voimme auttaa sinua?

Tämän oikeudenalan erityiskysymyksiin vastataan näillä sivuilla tarkemmin.

• Irtisanomisasianajaja
• Työsopimukset
• Työoikeusjuristi Amsterdam
• Työoikeusjuristi Eindhoven

Minkälainen työsopimus sinulla on?

Työsopimus on olemassa, kun työntekijä työskentelee työnantajan palveluksessa palkkaa vastaan ​​(Alankomaiden siviililain 7:610 artikla). Sopimuksen määräaikainen tai pysyvä luonne ratkaisee, miten ja milloin se voi päättyä.

Työnantajan on ilmoitettava sinulle kirjallisesti keskeisistä työehdoista. Elokuusta 2022 lähtien tämän on täytynyt tapahtua viikon kuluessa työsuhteen alkamisesta ydinehtojen mukaisesti. Vähimmäislomaoikeus on neljä kertaa viikoittainen työaika (artikla 7:634): 20 päivää kokoaikaisessa työssä.

Miten määräaikaisten sopimusten ketjusääntö toimii?

Alankomaiden siviililain 7:668a §:n mukaan vakituinen työsopimus syntyy, kun määräaikaisia ​​työsopimuksia on ollut yli kolme tai 36 kuukautta. Ketju katkeaa vasta, kun työsopimusten välinen aika on yli kuusi kuukautta.

Työnantaja voi poiketa näistä säännöistä tietyissä kohdin. Kuuden kuukauden tai pidemmän määräaikaisen työsopimuksen osalta työnantajan on annettava kirjallinen ilmoitus uusimisesta. Tämä on tehtävä vähintään kuukautta ennen päättymispäivää (artikla 7:668). Jos työnantaja ei tee niin, sinulla on oikeus enintään yhden kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen. Ketjusääntöön on ehdotettu muutoksia, joten tarkista nykyiset säännöt ennen kuin luotat väliaikaan.

Mitä koeaikaa koskevat säännöt ovat?

Koeajasta on sovittava kirjallisesti (Alankomaiden siviililain 7:652 artikla). Koeaikaa ei sallita kuuden kuukauden tai lyhyemmässä työsopimuksessa.

Enintään kahden vuoden sopimuksissa enimmäiskesto on yksi kuukausi. Pidemmissä tai vakituisissa sopimuksissa se on kaksi kuukautta. Koeajan aikana molemmat osapuolet voivat irtisanoa sopimuksen välittömästi. Työnantajan on pyynnöstäsi ilmoitettava syy kirjallisesti, ja myös syrjintäkielto on voimassa.

Miten työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen?

Työnantaja ei voi noin vain irtisanoa toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Alankomaiden työlainsäädäntö edellyttää perusteltua syytä (Alankomaiden siviililain 7:669 artikla) ​​ja uudelleensijoittamisen ennakkotarkistusta.

Lakisääteiset perusteet ovat tyhjentävät. Irtisanomismenettely riippuu perusteesta:

Jos työntekijä suostuu irtisanomiseen kirjallisesti, UWV:n tai alioikeuden lupaa ei tarvita. Työntekijä voi peruuttaa suostumuksensa 14 päivän kuluessa (artikla 7:671). Työnantajan irtisanomisaika on yhdestä neljään kuukautta työsuhteen pituudesta riippuen (artikla 7:672). Alankomaissa työoikeusjuristina näemme, että hyvin dokumentoitu asiakirja-aineisto usein ratkaisee irtisanomistapauksen.

Milloin yhteenvetona tehty irtisanominen on pätevä?

Yhteenvetona tapahtuva irtisanominen on pätevä vain kiireellisestä syystä (Alankomaiden siviililain 7:677 ja 7:678 §). Työnantajan on irtisanottava työ välittömästi ja ilmoitettava syy välittömästi.

Esimerkkejä kiireellisestä syystä ovat varkaus, petos tai vakava uhkaus. Tuomioistuin punnitsee kaikkia olosuhteita, kuten työsuhteen kestoa ja työntekijälle koituvia seurauksia. Työntekijän, joka haluaa riitauttaa irtisanomisen, on pyydettävä alioikeutta kahden kuukauden kuluessa kumoamaan se (7:686a artikla). Pätevä yhteenvetona tehty irtisanominen yleensä myös lopettaa oikeuden työttömyysetuuksiin (WW).

Mitä sinun tulisi tietää sovintosopimuksesta?

Sovintosopimus (vaststellingsovereenkomst) päättää työsuhteen yhteisellä sopimuksella. Työntekijä voi purkaa sen 14 päivän kuluessa allekirjoittamisesta ilman perusteluja (Alankomaiden siviililain 7:670b §).

Jos sopimuksessa ei mainita tätä harkinta-aikaa, siitä tulee kolme viikkoa. Sovintosopimuksessa ei ole lakisääteistä siirtymäkorvausta; kaikki on neuvoteltavissa. Tarkista päättymispäivä, irtisanomisaika, korvaus, mahdollinen kilpailukieltolauseke ja neutraali irtisanomisen syy. Oikein muotoiltuna työntekijä yleensä säilyttää oikeuden UWV:n työttömyysetuuksiin. Työnantajat osallistuvat usein työntekijän asianajokuluihin.

Minkä korvauksen saat irtisanoutumisen yhteydessä?

Työnantajan aloitteesta tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus siirtymäkorvaukseen (Alankomaiden siviililain 7:673 §). Se on yksi kolmasosa kuukausipalkasta työvuotta kohden ensimmäisestä työpäivästä lukien.

Siirtymämaksu on rajattu vuosittain indeksoituun määrään tai yhteen vuosipalkkaan, jos se on suurempi. Vuonna 2026 yläraja on 102 000 euroa brutto. Jos irtisanominen johtuu työntekijän vakavasta syyllisyydestä, maksu raukeaa. Jos työsuhde puretaan kumulatiivisella perusteella, tuomioistuin voi myöntää ylimääräisenä maksuna enintään puolet siirtymämaksusta.

Lisäksi tuomioistuin voi myöntää oikeudenmukaisen korvauksen (billijke vergoeding), jos työnantaja on toiminut vakavasti syyllisesti. Ei ole olemassa kiinteää kaavaa: tuomioistuin ottaa huomioon kaikki olosuhteet, mukaan lukien menetetyt tulot ja uuden työn mahdollisuudet.

Mitä sääntöjä on sairastumiseen ja uudelleen sopeutumiseen liittyen?

Sairauden aikana työnantaja maksaa vähintään 70 prosenttia palkasta enintään 104 viikon ajan (Alankomaiden siviililain 7:629 artikla). Ensimmäisenä vuonna tämä on vähintään lakisääteinen vähimmäispalkka, ja monet työsuojeluviranomaiset vaativat 100 prosenttia.

Sairausjakson kahden ensimmäisen vuoden aikana sovelletaan irtisanomiskieltoa (artikla 7:670). Työnantajan ja työntekijän on tehtävä yhteistyötä uudelleenintegroitumiseksi portinvartijan parannuslain (Wet verbetering poortwachter) mukaisesti. Jos työntekijä kieltäytyy yhteistyöstä ilman pätevää syytä, työnantaja voi lopettaa palkanmaksun. Jos työnantaja on tehnyt liian vähän, UWV voi pidentää palkkavelvoitetta enintään 52 viikolla. 104 viikon jälkeen työntekijä voi saada WIA-etuutta, jota haetaan sairausviikolla 93 mennessä.

Milloin kilpailukieltolauseke on pätevä?

Kilpailukieltolauseke on pätevä vain, jos siitä on sovittu kirjallisesti aikuisen työntekijän kanssa (Alankomaiden siviililain 7:653 §). Määräaikaisessa sopimuksessa se on mitätön, ellei työnantaja selitä kirjallisesti, mitkä merkittävät liiketoiminnalliset edut sitä edellyttävät.

Asiakaspalvelukieltolauseke, joka kieltää yhteydenpidon asiakkaisiin, on samojen sääntöjen alainen. Käräjäoikeus voi mitätöidä lausekkeen kokonaan tai osittain, jos se asettaa työntekijän epäedulliseen asemaan. Alankomaissa toimivana työoikeusjuristina arvioimme lausekkeen pitävyyden ja neuvottelemme mahdollisuuksien mukaan rajoituksesta.

Mitä sovelletaan uudelleenjärjestelyihin ja yritysneuvostoon?

Yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää, on oltava työpaikkaneuvosto (ondernemingsraad). Työpaikkaneuvostolain 25 §:n mukaan työpaikkaneuvostolla on oikeus antaa lausuntoja uudelleenjärjestelyistä. 27 §:ssä sille annetaan suostumusoikeus tiettyihin säännöksiin.

Suostumus kattaa esimerkiksi työaikoja, arviointia ja sairauspoissaoloja koskevat järjestelmät. Jos työnantaja ei noudata työneuvoston neuvoja, työneuvosto voi valittaa kauppakamarille kuukauden kuluessa. Taloudellisista syistä johtuvissa irtisanomisissa työnantajan on sovellettava ikäryhmittäin tapahtuvaa heijastusperiaatetta keskenään vaihdettavissa tehtävissä.

Kollektiivista irtisanomisilmoituslakia sovelletaan, jos työnantaja aikoo irtisanoa 20 tai useampia työntekijöitä yhdellä työalueella kolmen kuukauden kuluessa. Työnantajan on ilmoitettava asiasta UWV:lle ja ammattiliitoille. UWV käsittelee irtisanomispyynnöt periaatteessa vasta kuukauden kuluttua ilmoituksesta.

Mitä eroa on johtajilla ja ulkomaalaisilla?

Alankomaiden BV:n lakisääteisellä johtajalla on yleensä kaksoisasema: yhtiöjärjestyksen mukainen johtaja ja työntekijä. Alankomaiden siviililain 2:244 §:n nojalla yhtiökokous voi erottaa johtajan milloin tahansa. UWV:n tai tuomioistuimen lupaa ei tarvita.

Irtisanottaessa johtajan tehtävän, myös työsopimus periaatteessa päättyy, ellei irtisanomiskieltoa sovelleta. Johtajalle on ensin annettava tilaisuus esittää näkemyksensä. Virheellinen päätös voi johtaa oikeudenmukaiseen korvaukseen.

Jos työskentelet vakituisesti Alankomaissa, pakollinen Alankomaiden työlainsäädäntö suojaa sinua myös ulkomaisen työsopimuksen nojalla. Jos oleskelulupasi riippuu työstäsi, irtisanominen voi myös vaikuttaa oleskeluusi. Tällöin koordinoimme asiaa maahanmuuttoasioiden toimistomme kanssa.

Miten työskentely sujuu Law & More toimii?

Työskentely työoikeusasianajajan kanssa Alankomaissa Law & More seuraa neljää vaihetta: vastaanotto, neuvonta, neuvottelut ja tarvittaessa menettelyt. Jokaisessa vaiheessa keskustelemme etukäteen, mitä teemme ja mitä se suunnilleen maksaa.

1. Vastaanotto. Ilmaisessa perehdytystapaamisessa keskustelemme tilanteestasi ja mahdollisista määräajoista. Pyydämme työsopimuksesi, työehtosopimuksen, palkkakuitit ja kirjeenvaihdon.
2. Neuvoja. Hollantilainen työoikeusasianajajasi arvioi tilanteesi ja selittää riskit ja mahdollisuudet englanniksi tai hollanniksi.
3. Neuvottelu. Käymme keskustelut vastapuolen tai sen asianajajan kanssa. Monet riidat päättyvät sovintoon, ja sovittelu voi olla nopeampi tie.
4. Menettelyt. Jos sovintoon ei päästä, ajamme asian alioikeudessa ja muutoksenhaun yhteydessä hovioikeudessa.

Paljonko työoikeuteen erikoistunut asianajaja maksaa Alankomaissa?

At Law & More Tuntihinta on lakimiehelle 250–350 euroa ilman arvonlisäveroa. Osakkaalle se on 300–400 euroa ilman arvonlisäveroa, ja hinnasta neuvottelemme etukäteen.

Aloittava tapaaminen työoikeuteen erikoistuneen lakimiehen kanssa Alankomaissa on maksuton. Kertaluonteinen neuvontatapaaminen ilman lisäapua maksaa 300 euroa arvonlisäveroineen. Valtion rahoittamaa oikeusapua on saatavilla oikeusapulautakunnan (Raad voor Rechtsbijstand) kautta, mutta Law & More ei toimi sillä perusteella. Toimistomme sijaitsee osoitteessa Marconilaan 13 in Eindhoven, vierailukohteella Amsterdam, ja toimimme kaikkialla Alankomaissa.

Kuka hoitaa tapaustasi?

Tapaustasi hoitavat Aylin Acar ja Michelle Marjanovic. Voit lukea lisää heidän taustastaan ​​tiimisivultamme.

Mitkä artikkelit auttavat sinua lisää?

• Työsopimukset Alankomaissa
• Koeaika: Alankomaiden säännöt
• Sovintoratkaisu
• Siirtymämaksu 2026
• Oikeudenmukainen korvaus irtisanomistapauksissa
• Välitön irtisanominen edessä
• Työntekijän sairausloman oikeudet
• Yrityksen johtajan erottaminen

Voit lukea lakitekstin Alankomaiden siviililain seitsemännestä kirjasta.

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Milloin minun pitäisi ottaa yhteyttä työoikeusasianajajaan Alankomaissa?

Soita työoikeusasianajajalle heti, kun määräaika alkaa tai allekirjoitusta pyydetään. Mieti sovintosopimusta, yhteenvetona annettavaa irtisanomista tai UWV-irtisanomishakemusta. Neuvonta siinä vaiheessa pitää vaihtoehdot avoimina.

Voiko työnantajani irtisanoa minut ilman suostumustani?

Ei ilman perusteltua syytä ja UWV:n lupaa tai alioikeuden päätöstä. Poikkeuksia ovat irtisanominen koeajalla ja kiireellisestä syystä tapahtuva yhteenvetona tapahtuva irtisanominen. Myös lakisääteiset johtajat voidaan irtisanoa yhtiökokouksen päätöksellä.

Kuinka kauan minulla on aikaa harkita uudelleen sovintosopimusta?

Voit purkaa allekirjoitetun sovintosopimuksen 14 päivän kuluessa ilman perusteluja. Jos sopimuksessa ei mainita tätä oikeutta, määräaika on kolme viikkoa. Tämä seuraa Alankomaiden siviililain 7:670b §:stä.

Säilyykö työttömyyskorvaus sopimuksen teon jälkeen?

Yleensä kyllä, jos irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta eikä irtisanomiselle ole kiireellistä syytä. Sopimuksessa tulee mainita puolueeton syy ja noudattaa irtisanomisaikaa. Lakimies tarkistaa sanamuodon ennen allekirjoittamista.

Paljonko siirtymämaksu on?

Siirtymäkorvaus on yksi kolmasosa kuukausipalkasta työvuotta kohden. Vuonna 2026 se on enintään 102 000 euroa brutto tai yksi vuosipalkka, jos se on suurempi. Sinun on haettava sitä kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Voiko työnantajani irtisanoa minut sairaana ollessani?

Sairausajan kahden ensimmäisen vuoden aikana on irtisanomiskielto. Työnantajan on jatkettava vähintään 70 prosentin palkanmaksua ja työskenneltävä uudelleen työsuhteen solmimisen varmistamiseksi. Sairausajan sovintosopimus edellyttää erityistä huolenpitoa.

Epävarma asemastasi? Kerro meille tilanteestasi. Kerromme sinulle yhden arkipäivän kuluessa vaihtoehdoistasi. Ota yhteyttä, soita numeroon +31 40 369 06 80 tai lähetä sähköpostia info@lawandmore.nl.

Tämä sivu tarjoaa yleistä tietoa eikä korvaa neuvoja omaan tilanteeseesi.