Työsopimuksen päättyminen välittömästi päättyy, ja Alankomaiden laki sallii sen vain, jos kolme vaatimusta täyttyvät samanaikaisesti. Irtisanomisen on oltava kiireellinen, eli menettelytapa, jonka vuoksi työnantajan on kohtuuttomasti odotettava työsuhteen jatkamista. Irtisanominen on tehtävä viipymättä, kun työnantaja on saanut riittävästi tietoa toimiakseen. Syy on ilmoitettava työntekijälle samanaikaisesti, koska annettu syy on se, jota tuomioistuin tutkii – sitä ei voida täydentää jälkikäteen.
Jos jokin näistä kolmesta kohdasta ei täyty, irtisanominen on laitonta, ja työntekijä voi pyytää tuomioistuinta kumoamaan sen tai myöntämään korvauksen. Työntekijät voivat myös irtisanoutua kiireellisestä syystä, vaikkakin siihen liittyy omat riskinsä työttömyyskorvauksen kannalta.
Välitön irtisanominen: oikeudet ja vaatimukset selitettynä
Sekä työntekijät että työnantajat voivat joutua kosketuksiin irtisanomisen kanssa eri tavoin. Valitsetko sen itse vai et? Ja missä olosuhteissa? Yksi dramaattisimmista tavoista on välitön irtisanominen. Onko niin? Silloin työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus päättyy heti. Työsuhteessa tämä vaihtoehto kuuluu sekä työnantajalle että työntekijälle. Kumpikaan osapuoli ei kuitenkaan voi tehdä päätöstä tällaisesta irtisanomisesta yön yli. Molemmissa tapauksissa pätevää irtisanomista koskevat tietyt ehdot, ja osapuolilla on tietyt oikeudet ja velvollisuudet.
Voidakseen pätevän välittömän irtisanomisen sekä työnantajan että työntekijän on täytettävä seuraavat lakisääteiset vaatimukset.
- Kiireellinen syy. Olosuhteiden on oltava sellaisia, että jompikumpi osapuolista pakottaa hylkäämään sen. Tämän on koskettava jommankumman osapuolen toimia, ominaispiirteitä tai käyttäytymistä, joiden seurauksena toisen osapuolen ei voida kohtuudella odottaa jatkavan työsopimusta. Tarkemmin sanottuna se voi olla uhka, petos tai vakava vaara hengelle tai terveydelle työpaikalla. Toinen syy voi olla se, että työnantaja ei tarjoa riittävästi tilaa ja hallitusta, vaikka siitä on sovittu.
- Välitön irtisanominen. Jos työnantaja tai työntekijä siirtyy myöhemmin irtisanomiseen välittömästi, irtisanominen on annettava tai toteutettava välittömästi, ts. Välittömästi kyseisen tapauksen tai syyllisen toiminnan jälkeen. Lisäksi osapuolten sallitaan viettää vähän aikaa ennen tällaista irtisanomista, esimerkiksi saada oikeudellisia neuvoja tai aloittaa tutkinta. Jos joku osapuolista odottaa liian kauan, tätä vaatimusta ei voida enää täyttää.
- Välitön ilmoitus. Lisäksi kiireellisestä syystä on ilmoitettava kyseiselle toiselle osapuolelle viipymättä, ts. Heti irtisanomisen yhteydessä.
Jos näitä vaatimuksia ei täytetä, irtisanominen on pätevä. Onko kaikki kolme edellä mainittua edellytystä täytetty? Tällöin osapuolten välinen työsopimus päättyy välittömästi. Tällaista irtisanomista varten ei tarvitse hakea lupaa UWV: ltä tai piirin tuomioistuimelta, eikä irtisanomisaikaa ole noudatettava. Seurauksena on, että osapuolilla on tiettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia. Mitä oikeuksia tai velvollisuuksia nämä ovat, käsitellään alla.
Siirtymämaksu
Jos työntekijä on se, joka päättää välittömästi irtisanoa esimerkiksi työnantajan vakavan syyllisen teon tai laiminlyönnin, on vähintään 2 vuotta työsuhteessa olleella työntekijällä oikeus siirtymäkorvaukseen. Aikooko työnantaja irtisanoa välittömästi? Tällöin työntekijällä ei lähtökohtaisesti ole oikeutta siirtymäkorvaukseen, jos irtisanominen johtuu työntekijän vakavasta syyllisyydestä tai laiminlyönnistä.
Käräjäoikeus voi poikkeuksellisesti päättää toisin. Tässä tapauksessa työnantajan on ehkä silti maksettava (osittain) siirtymämaksu työntekijälle. Haluatko tietää lisää siirtymämaksun ehdoista tai laskennasta? Ota yhteyttä Law & Moren asianajajiin.
Korvaus kiireellisestä syystä tahalla tai virheellä
Jos työntekijä eroaa välittömästi kiireellisestä syystä työnantajan aikomuksen tai syyn vuoksi, työnantaja on velkaa korvauksen asianomaiselle työntekijälle. Tämä korvaus riippuu työntekijän palkoista ja sen on oltava vähintään yhtä suuri kuin summa, jonka työntekijä olisi saanut palkasta lakisääteisen irtisanomisajan kuluessa. Aluepiirin tuomioistuin voi myös vähentää tai korottaa tätä korvausta oikeudenmukaisesti. Toisaalta työntekijän on maksettava samanlainen korvaus työnantajalle aikomuksensa tai syynsä seurauksena, ja piirin tuomioistuin voi myös muuttaa tämän korvauksen määrää.
Olet eri mieltä irtisanomisesta
Oletko työnantajana eri mieltä työntekijän välittömän irtisanomisen kanssa? Siinä tapauksessa voit 2 kuukauden kuluessa päivästä, jona työsopimus päätettiin työntekijän välittömän irtisanomisen vuoksi, pyytää piirialueen tuomioistuinta myöntämään sinulle korvauksen, joka työntekijän on maksettava sinulle. Jos sopimus tehdään peruutusvaihtoehdolla, piirialueen tuomioistuin voi myöntää korvauksen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä. Tämä korvaus on sitten yhtä suuri kuin palkat, jotka työntekijäsi olisi saanut sovellettavasta irtisanomisajasta.
Oletko työntekijä ja oletko eri mieltä työnantajasi päätöksestä irtisanoa sinut välittömästi? Sitten voit riitauttaa tämän irtisanomisen ja pyytää käräjäoikeutta kumoamaan irtisanomisen. Sen sijaan voit hakea korvausta myös käräjäoikeudelta. Molemmat hakemukset on myös esitettävä käräjäoikeudelle 2 kuukauden kuluttua siitä päivästä, jona sopimus irtisanottiin.
Näissä oikeudenkäynneissä työnantajan on sitten todistettava, että välitön irtisanominen täyttää vaatimukset. Käytäntö osoittaa, että työnantajan on yleensä vaikea tunnistaa kiireellistä irtisanomissyytä. Tästä syystä työnantajan on otettava huomioon, että tuomari ratkaisee tällaisessa tapauksessa työntekijän edun. Jos olet työntekijänä myöhemmin eri mieltä käräjäoikeuden päätöksestä, voit valittaa tästä.
Oikeudenkäyntien välttämiseksi voi olla järkevää päättää osapuolten välisen neuvottelun perusteella sovittelusopimuksen tekemisestä ja siten muuttaa välittömästi tapahtuva irtisanominen keskinäisellä sopimuksella tapahtuvaan irtisanomiseen. Tällainen sovintoratkaisu voi tuoda etuja molemmille osapuolille, kuten lyhytaikainen turvallisuus ja mahdollisesti työntekijän oikeus työttömyysetuuksiin. Työntekijällä ei ole tätä oikeutta välittömän irtisanomisen yhteydessä.
Etsitkö välitöntä irtisanomista? Sitten on tärkeää saada tietoa oikeudellisesta tilanteestasi ja sen seurauksista. at Law & More ymmärrämme, että irtisanominen on yksi työlainsäädännön kauaskantoisista toimenpiteistä, jolla on kauaskantoisia seurauksia sekä työnantajalle että työntekijälle.
Siksi otamme henkilökohtaisen lähestymistavan ja voimme arvioida tilanteesi ja mahdollisuudet yhdessä kanssasi. Law & MoreAsianajajat ovat asiantuntijoita irtisanomislain alalla ja tarjoavat mielellään oikeudellisia neuvoja tai apua irtisanomismenettelyn aikana. Onko sinulla muita kysymyksiä irtisanomisesta? Ota yhteyttä Law & More tai käy verkkosivuillamme Irtisanominen.sivusto.
