Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien järjestelmä Alankomaissa: vuoden 2026 palkkakriteeri, tunnustettu sponsori ja mitä molempien osapuolten on tiedettävä

Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien järjestelmä ( kennismigrantenregeling ) on ​​reitti, jota pitkin useimmat EU:n ulkopuolisista maista tulevat ammattilaiset tulevat töihin Alankomaihin. Se on nopea, mutta ehdollinen: työnantajan on oltava jo tunnustettu sponsori ja palkan on saavutettava joka tammikuussa uudelleen määriteltävä kynnysarvo. Tällä sivulla esitetään vuoden 2026 luvut, selitetään niiden taustalla oleva mekanismi ja esitetään molempien osapuolten velvoitteet.

Mikä on järjestelmä

Korkeasti koulutettu maahanmuuttaja on ulkomaalainen, jolla on lupa työskennellä tietylle työnantajalle palkan, ei tutkintotodistuksen tai työmarkkinatestin, perusteella. Oikeusperusta on Vreemdelingenbesluit 2000:n 3.30a artikla, luettuna yhdessä Vreemdelingenwet 2000:n 14 artiklan kanssa. Wet arbeid vreemdelingenin 2 §:n nojalla ei vaadita tutkintoa, työpaikkaa ei tarvitse ilmoittaa eikä erillistä työlupaa ( tewerkstellingsvergunning ) tarvita; tämä poikkeus johtuu Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022:n 2.1 artiklasta.

Palkkakriteeri korvaa tuon testin: jos työnantaja maksaa tietyn kynnyksen ylittävää palkkaa, markkinoiden oletetaan päättäneen, että työntekijää tarvitaan. Se on järjestelmän kantava elementti, ja useimmat hakemukset hylätään juuri sen perusteella.

Lupa on yhdistetty oleskelu- ja työlupa, joka osoittaa, että työskentely nimetylle työnantajalle on sallittua. Työnantajan vaihtuminen edellyttää uuden työnantajan uutta hakemusta, ei ilmoitusta. Se on voimassa sopimuksen keston ajan, enintään viisi vuotta.

Miten se eroaa muista työreiteistä

EU:n sininen kortti

Sininen kortti on eurooppalainen muunnelma. Se edellyttää vähintään kolmivuotista korkeakoulutusta tai tietyissä ICT-tehtävissä työkokemusta; korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien järjestelmä ei vaadi pätevyyttä. Siinä on yksi palkkakynnys, alennettu kynnys vastavalmistuneille ja vähintään kuuden kuukauden työsopimuksen kesto uudelleenlaaditun sinisen kortin direktiivin mukaisesti, sellaisena kuin se on pantu täytäntöön Alankomaiden lainsäädännössä. Työnantajan ei tarvitse olla tunnustettu sponsori hakeakseen sitä, joten se on varmistusratkaisu yritykselle, jolla ei ole tunnustusta.

Sen etuna on siirrettävyys: alkujakson jälkeen se sallii siirtymisen toiseen jäsenvaltioon ilman alusta aloittamista, ja muualla EU:ssa kertynyt oleskelulupa lasketaan pitkäaikaisen oleskeluluvan ansaitsemiseksi. Kansallinen oleskelulupa ei anna mitään tästä. Uralle, joka pysyy EU:ssa Eindhoven Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien reitti on nopeampi; eteenpäin mahdollisesti siirtyvälle Sininen kortti on lisätodisteiden arvoinen.

Yrityksen sisäisen siirron lupa

ICT-lupa panee täytäntöön direktiivin 2014/66/EU ja kattaa siirrot yhden yritysryhmän sisällä EU:n ulkopuolelta hollantilaiseen yksikköön; ehdot on esitetty Vreemdelingenbesluit 2000 -lain 3.30d artiklassa. Se koskee johtajia, asiantuntijoita ja harjoittelijoita, jotka ovat jo työskennelleet ryhmässä EU:n, ETA:n ja Sveitsin ulkopuolella tietyn vähimmäisajan ennen siirtoa. Oleskeluaika on rajoitettu kolmeen vuoteen johtajille ja asiantuntijoille ja yhteen vuoteen harjoittelijoille kaikissa jäsenvaltioissa. Palkan on oltava markkinaehtoista ja täytettävä samat kynnysarvot kuin korkeasti koulutetuilla maahanmuuttajilla. Tunnustusta ei vaadita, mutta se nopeuttaa menettelyä. Lupa ei johda mihinkään: siinä vietetty aika lasketaan tilapäiseksi oleskeluksi.

Orientaatiovuosi

Orientaatiovuosi ( zoekjaar ) on vuoden mittainen lupa hollantilaisten oppilaitosten, ulkomaisten yliopistojen ja tutkijoiden valmistuneille. Sitä haetaan kolmen vuoden kuluessa valmistumisesta tai tutkimuksen päättymisestä. Se antaa vapaan pääsyn työmarkkinoille: kaikki työnantajat, kaikki työtehtävät, ei työlupaa, ei palkkakynnystä. Se ei ole korkeasti koulutetun maahanmuuttajan lupa, vaan tavanomaisen sillan sellaiseen, ja se avaa alla olevat alennetut kriteerit.

Yrittäjyysreitti

Oman lukuunsa työskentelevä ulkomaalainen ei voi käyttää järjestelmää, joka edellyttää työnantajaa ja työsopimusta. Itsenäisen ammatinharjoittajan lupa arvioidaan pisteytyksellä, joka kattaa henkilökohtaisen kokemuksen, liiketoimintasuunnitelman ja Alankomaiden taloudelle tuoman lisäarvon Alankomaiden yritysviraston neuvojen perusteella. Innovatiivisille startup-yrityksille ja Yhdysvaltain kansalaisille on olemassa erilliset järjestelmät Alankomaiden ja Yhdysvaltojen välisen ystävyyssopimuksen nojalla. IND pyrkii palkkajärjestelmään, joka vain luo vaikutelman työllisyydestä.

Tunnustetun sponsorin vaatimus

Työnantaja ei voi palkata korkeasti koulutettua maahanmuuttajaa, ellei IND ole jo tunnustanut häntä sponsoriksi ( erkend referent ). Tämä ei voi tapahtua rinnakkain ensimmäisen palkkaamisen kanssa: tunnustuksen on oltava olemassa ennen hakemuksen jättämistä, ja hakemuksen tekee työnantaja, ei työntekijä.

Tunnustus myönnetään Vreemdelingenwet 2000 -lain 2c §:n nojalla. IND arvioi rekisteröinnin kaupparekisteriin, liiketoiminnan jatkuvuuden ja vakavaraisuuden sekä yrityksen ja sen johtajien luotettavuuden; lyhyen liiketoimintahistorian omaavat yritykset ohjataan Alankomaiden yritysviraston käsiteltäväksi. Lakisääteinen päätöksentekoaika on kolme kuukautta, vaikka vakiintuneiden yritysten osalta päätös tehdään usein neljästä kuuteen viikkoon.

Työsuhteen tunnustamisesta perittävä maksu on 5 080 euroa vuonna 2026, ja se alennetaan 2 539 euroon yrityksissä, joissa on enintään 50 työntekijää, laskettuna koko konsernissa. Maksua ei palauteta, jos tunnustaminen evätään. Molemmat luvut tulivat voimaan 1. tammikuuta 2026 ja ne indeksoidaan joka 1. tammikuuta, joten budjetoi ind.nl-taulukosta sellaisena kuin se on hakemuksen jättöpäivänä.

Tunnustus on asema, ei unohdettava lupa. Se voidaan keskeyttää Vreemdelingenwet 2000:n 2f §:n nojalla ja peruuttaa 2g §:n nojalla, ja se raukeaa, jos yritys ei käytä sitä pitkään aikaan.

Palkkaperuste vuonna 2026

Kriteeri indeksoidaan vuosittain 1. tammikuuta alkaen Alankomaiden tilastokeskuksen julkaiseman työehtosopimuksen mukaisen palkkaindeksin mukaisesti; uudet määrät ilmestyvät joka joulukuu Staatscourantissa. Vuonna 2026 indeksointi oli 4.46 prosenttia. Ilman vuotta ilmoitettu luku on siksi arvoton: kahden indeksikierroksen takainen kynnysarvo on nyt useita satoja euroja liian alhainen.

Kaikki alla olevat summat ovat bruttokuukausipalkkaa ilman lomakorvausta : eivät vuosittaisia ​​lukuja eivätkä kokonaispalkan määriä.

Ikä arvioidaan työsuhteen alkaessa. Alle 30-vuotiaiden ikärajaan kuuluva maahanmuuttaja ei putoa järjestelmän ulkopuolelle täytettyään kolmekymmentä vuotta: alempi ikäraja jatkuu niin kauan kuin työsuhde jatkuu keskeytyksettä. Työnantajan vaihdos nollaa työsuhteen.

Sovellettava kriteeri on periaatteessa se, joka on voimassa hakemuspäivänä, ja se on voimassa luvan keston ajan sen sijaan, että se nousisi joka tammikuu. Tämä on todellinen lohtu työnantajille, mutta se ei ole ehdoton: uusi hakemus, työnantajan vaihdos tai pidennyksen myötä maahanmuuttaja kuuluu voimassa olevan kriteerin piiriin.

Alennettu kriteeri valmistuneille ja tutkijoille

Alennettu kriteeri, 3 122 euroa bruttokuukaudessa vuonna 2026, koskee tilanteita, joissa maahanmuuttajalla on ollut orientaatiovuoden lupa tai hän on valmistunut hollantilaisesta oppilaitoksesta tai ulkomaisesta koulutusohjelmasta ja aloittaa korkeasti koulutetun työn kolmen vuoden kuluessa valmistumisesta. Se kattaa myös ne, jotka ovat suorittaneet tohtorin tutkinnon tai tieteellisen tutkimuksen Alankomaissa. Työnantajan on oltava tunnustettu rahoittaja. Kyseessä on lähtöhinta: myöhemmissä, kolmen vuoden ajanjakson ulkopuolella tehdyissä hakemuksissa sovelletaan maahanmuuttajan iän mukaista tavallista ikäluokkaa, ja työnantaja, joka on budjetoinut vain 3 122 euroa, kohtaa jyrkän nousun.

Mikä lasketaan kriteeriin ja mikä ei

Kynnysarvon on täytyttävä kiinteällä, taatulla kuukausittain maksettavalla bruttopalkalla. Kaksi elementtiä lasketaan mukaan: työsopimuksessa määrätty kiinteä bruttopalkka ja kiinteät sopimuksessa sovitut, ehdottomat korvaukset, jotka maksetaan kuukausittain ja siirretään työntekijän tilille. Seuraavia ei lasketa mukaan:

• lomaraha, vaikka se on laillinen oikeus ja osa kokonaispakettia;
• bonukset, palkkiot, voitto-osuudet ja kaikki muuttuvat tai suoritusperusteiset elementit;
• ylityökorvaukset ja epäsäännöllisistä työajoista maksettavat korvaukset;
• luontoissuoritukset: työsuhdeauto, asuminen, vakuutus, koulumaksut;
• kulukorvaukset ja kertaluonteiset maksut.

Tästä johtuu tavanomainen yllätys. ”6 000 euroa kuukaudessa plus kahdeksan prosentin lomaraha” ylittää kynnyksen; ”6 000 euroa yhteensä lomaraha mukaan lukien” ei, koska kiinteä kuukausipalkka on silloin noin 5 556 euroa, mikä on alle vuoden 2026 luvun 30-vuotiaalle tai sitä vanhemmalle maahanmuuttajalle. 30 prosentin helpotus on verotuksellinen toimenpide; se ei vähennä IND:n arvioimaa bruttotuloa.

Markkinoiden vaatimustenmukaisuustesti

Määrän saavuttaminen on välttämätöntä, mutta ei riittävää. Vreemdelingenbesluit 2000:n 3.30a § sallii kieltäytymisen, jos sosiaali- ja työministerin arvion mukaan sovittu palkka poikkeaa merkittävästi siitä, mikä on tavanomaista vastaavassa työssä vastaavissa tehtävissä. Jos palkka näyttää keinotekoiselta eikä ansaitulta, IND pyytää neuvoa Työntekijöiden vakuutusvirastolta (IND).

Se puree kahteen suuntaan. Alemman tason hallintovirkailija, josta maksetaan 5 942 euroa pelkästään palkkakynnyksen ylittämiseksi, herättää kysymyksen, miksi hallintovirkamies ansaitsee tuollaista palkkaa; samoin herättää kysymys, jos samassa työnantajassa perehdytysvuoden palkasta noustaan ​​jyrkästi ilman työtehtävien muutosta. Työnantajien tulisi voida sovittaa palkka palkkataulukon, työehtosopimuksen tai vastaavien virkojen mukaiseksi.

Hakemus, päätösajat ja maksut

Tunnustettu sponsori jättää hakemuksen, yleensä IND:n yritysportaalin kautta. Jos maahanmuuttajan kansalaisuus edellyttää väliaikaista oleskelulupaa ( machtiging tot voorlopig verblijf ), työnantaja käyttää yhdistettyä maahantulo- ja oleskelulupamenettelyä, jossa viisumi ja lupa myönnetään yhdellä päätöksellä. Toiset hakevat lupaa yksinään.

Tavallisen oleskelulupahakemuksen lakisääteinen käsittelyaika on 90 päivää (Vreemdelingenwet 2000, 25 artikla). Sama 90 päivää ilman pidennystä koskee yrityksen sisäisiä siirtoja ja EU:n sinistä korttia; opiskelun, tutkimuksen, harjoittelun ja vaihto-ohjelman osalta määräaika on 60 päivää, jälleen ilman pidennystä. Hyväksyttyjen sponsorien osalta IND pyrkii kahteen viikkoon ja yleensä noudattaa sitä; määräaika keskeytyy, jos asiakirjoja puuttuu, mikä on yleinen viivästyksen syy. Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien oleskeluluvan maksu on 423 euroa vuonna 2026, kuten EU:n sinisen kortinkin. Samassa vuoden 2026 taulukossa mukana tuleva puoliso tai kumppani maksaa 254 euroa ja alle 18-vuotias lapsi 85 euroa, ja valmistuneiden ja tutkijoiden orientaatiovuosi 254 euroa. Täydellinen taulukko oleskelun tarkoituksen mukaan julkaistaan ​​ind.nl-sivustolla ja se korvataan joka 1. tammikuuta.

Perheenjäseniä haetaan samanaikaisesti: puoliso tai rekisteröity parisuhdekumppani, avopuoliso, joka on pysyvässä parisuhteessa, ja alaikäiset lapset. Kumppanin oleskelulupa sallii työskentelyn rajoituksetta ja ilman työlupaa – tämä kannattaa mainita selvästi hakijoille, jotka olettavat kumppanin olevan kykenemätön työskentelemään.

Sponsorin jatkuvat tehtävät

Tunnustaminen tuo mukanaan kolme pysyvää velvollisuutta, jotka on asetettu Vreemdelingenwet 2000 -lain 2a §:ssä. Yksityiskohdat löytyvät alemman tason säädöksistä: tiedonantovelvollisuus Voorschrift Vreemdelingenin 4.17–4.26 §:ssä, velvollisuus pitää ja säilyttää tietoja saman asetuksen 4.27–4.42 §:ssä sekä huolellisuusvelvollisuus Vreemdelingenbesluit 2000 -lain 1.16 §:ssä ja Voorschrift Vreemdelingenin 1.4 §:ssä.

• Velvollisuus tiedottaa. Sponsorin on ilmoitettava IND:lle neljän viikon kuluessa kaikista oleskeluoikeuteen liittyvistä muutoksista: työsuhteen päättymisestä, palkan alentamisesta, tehtävän tai oikeushenkilön muutoksesta konsernin sisällä, fuusiosta tai uudelleensijoittumisesta. Sisäisesti tilapäiseksi kuvatusta alennuksesta on edelleen ilmoitettava. Vaitiolo on yleisin rikkomus, ja IND:n on helpoin havaita se jälkikäteen palkkatiedoista.
• Velvollisuus pitää kirjaa. Sponsorin on säilytettävä jokaisesta siirtolaisesta tiedostoa viiden vuoden ajan työsuhteen päättymisen jälkeen: passi ja oleskelulupa, allekirjoitettu työsopimus, palkkalaskelmat ja palkkarekisteriotteet, todiste kelpoisuudesta, jos käytetään alennettua kriteeriä, ja allekirjoitettu vakuutus oleskelun edellytyksistä. IND edellyttää, että nämä esitetään tarkastuksen aikana, eikä niitä rekonstruoida jälkikäteen.
• Huolenpitovelvollisuus. Sponsorin on tiedotettava maahanmuuttajalle asianmukaisesti maahantulon ja oleskelun ehdoista, rekrytoitava ja valittava huolellisesti sekä vastattava lähtökustannuksista oleskelun päättyessä työsuhteen päättymisen jälkeen.

Rikkomisesta rangaistaan ​​hallinnollisella sakolla Vreemdelingenwet 2000 -lain 55a §:n nojalla ja vakavissa tai toistuvissa tapauksissa tunnustamisen keskeyttämisellä tai peruuttamisella. Peruuttaminen on todellinen seuraamus: se ei ainoastaan ​​estä tulevia työllistymisiä, vaan se horjuttaa jokaista tunnustamisen nojalla jo työllistettyä maahanmuuttajaa.

Irtisanominen, eroaminen ja hakuaika

Lupa riippuu työsuhteesta. Kun se päättyy, sponsorin on ilmoitettava siitä, ja luvan peruste raukeaa. Muuttajalla on sitten aikaa löytää uusi työpaikka tunnustetun sponsorin kanssa.

Tuo ajanjakso on ollut kolme kuukautta. Uudelleenlaaditun yhdistelmälupadirektiivin (EU) 2024/1233 mukaisesti IND on soveltanut kuuden kuukauden ajanjaksoa 22. toukokuuta 2026 alkaen työntekijöihin – korkeasti koulutettuihin maahanmuuttajiin, sinisen kortin haltijoihin ja tutkijoihin – joilla on ollut lupansa kaksi vuotta tai kauemmin työsuhteen päättyessä; alle kaksi vuotta voimassa olevilla on edelleen kolme kuukautta. Jakso on voimassa vain olemassa olevan luvan voimassaoloajan, joten lupaa, joka päättyy pian työsuhteen päättymisen jälkeen, on ehkä pidennettävä. Tässä on kaksi edellytystä. Kuuden kuukauden ajanjakso koskee vain tilanteita, joissa työpaikka menetettiin 22. toukokuuta 2026 tai sen jälkeen; ennen kyseistä päivämäärää menetetty työpaikka kantaa kolme kuukautta luvan pituudesta riippumatta. Ja kuuden kuukauden ajanjakso perustuu toistaiseksi julkaistuun IND:n käytäntöön eikä muutettuun Alankomaiden lainsäädäntöön: uudelleenlaaditun direktiivin täytäntöönpanolaki, Implementatiewet GVVA-richtlijn, esiteltiin Tweede Kamerissa 3. kesäkuuta 2026, eikä sitä ole vielä säädetty. Ennen 22. toukokuuta 2026 kirjoitetut ohjeet ja kiertokirjeet antavat edelleen yleisesti ottaen kolme kuukautta. Jos hakujakso on ratkaiseva, vahvista se IND:n kanssa kirjallisesti sen sijaan, että turvautuisit toissijaiseen aineistoon.

Kaksi asiaa ymmärretään usein väärin. Kello alkaa yleensä kulua työsuhteen todellisesta päättymisestä, ei irtisanomisesta ilmoittamisesta. Ja vaikka päättymisen syy ei vaikuta hakuaikaan, sillä on merkitystä muualla: maahanmuuttaja, joka irtisanoutuu ilman uutta työpaikkaa, vaarantaa työttömyysetuutensa ja asuinpaikkansa, ja asuinpaikkaa huomiotta jättävä sovintosopimus luo molemmat ongelmat samanaikaisesti.

Perhe seuraa pääluvan haltijaa. Perheenjäsenillä on johdetut luvat, joten jos päälupa peruutetaan, puolison ja lasten oikeudet päättyvät sen mukana, mukaan lukien oikeus työskennellä. Perheelle, joka on Eindhoven Asuntolaina ja kouluikäiset lapset ovat tärkeitä, ja tämä on kaikkein merkittävin asia, jota harvoin selitetään työsuhteen yhteydessä.

Pysyvä oleskelulupa ja kansalaisuus

Korkeasti koulutettuna maahanmuuttajana oleskelu lasketaan mukaan pysyvään oleskelulupaan. Viiden vuoden yhtäjaksoisen laillisen oleskelun jälkeen, joka ei ole tilapäinen, maahanmuuttaja voi hakea Alankomaiden pysyvää oleskelulupaa, EU:n pitkäaikaisen oleskeluluvan myöntämistä tai molempia yhdellä hakemuksella. Edellytyksenä ovat vakaat ja riittävät itsenäiset tulot, jatkuva pääasiallinen asunto, katkeamaton lupaketju ja A2-tason kotoutumiskoe tai siitä vapautus. Tieto- ja viestintätekniikan alan luvalla eläminen ei lasketa mukaan; Vreemdelingenbesluit 2000 -lain 3.4 artiklan nojalla myönnetyn orientaatiovuoden oleskeluluvan perusteella oleskelu lasketaan kokonaisuudessaan sekä pysyvään oleskelulupaan että kansalaisuuteen.

Kansalaisuuden saaminen Rijkswet op het Nederlanderschapin nojalla edellyttää tällä hetkellä viiden vuoden yhtäjaksoista laillista pääasiallista asumista maassa, kotoutumiskoetta ja periaatteessa aiemmasta kansalaisuudesta luopumista, poikkeuksia lukuun ottamatta. Ehdotuksia tämän ajanjakson pidentämiseksi kymmeneen vuoteen on keskusteltu, mutta mikään niistä ei ole tullut voimaan. Nykyinen kanta on viisi vuotta.

Tunnustettujen sponsorien tehostettu valvonta

Järjestelmä on ollut jatkuvan poliittisen tarkastelun kohteena, pääasiassa sellaisten rakenteiden vuoksi, joissa maahanmuuttaja on nimellisesti palkattu kynnyspalkalla, kun taas todellinen työ ja palkka ovat muualla. Vastauksena tähän on ollut enemmän valvontaa, ei erilaisia ​​kynnyspalkkoja.

Tarkastukset ovat yhä enemmän datalähtöisiä: Alankomaiden työvoimaviranomainen vertaa ilmoitettuja palkkoja palkka- ja verotietoihin ja puuttuu eroavaisuuksiin sen sijaan, että odottaisi valitusta. Tiedotusvelvollisuutta valvotaan tiukasti, ja palkanalennuksen tai tehtävänmuutoksen myöhästynyt ilmoittaminen on itsessään rikkomus. Erityistä huomiota kiinnitetään lainaus- ja komennusjärjestelyihin, joissa maahanmuuttaja sijoitetaan kolmannen osapuolen palvelukseen, kun taas tunnustettu sponsori pysyy virallisena työnantajana.

Tunnustettu sponsori tarvitsee siis prosessin, ei hyviä aikomuksia: nimetyn omistajan vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi, kalenterin lupien vanhenemiselle ja neljän viikon ilmoitusajoille sekä tiedostoja, jotka avataan pyynnöstä. Tämä ei maksa paljoakaan tunnustuksen menettämistä vastaan.

Mitä hakemustiedosto sisältää

IND tekee päätöksen paperilla. Yhtä laillistettua asiakirjaa sisältävä hakemus odottaa, ja tunnustetun sponsorin kahden viikon päätöksentekoaika alkaa vasta, kun tiedosto on valmis. Laillistaminen ja valaehtoinen käännös kestävät viikkoja päivien sijaan, joten asiakirjojen kerääminen alkaa ennen sopimuksen allekirjoittamista, ei sen jälkeen.

Työntekijältä

• Passi, joka on voimassa paljon aiotun aloituspäivämäärän jälkeen.
• Syntymätodistus, laillistettu tai apostille-todistuksella vahvistettu ja auktorisoidun kääntäjän kääntämä, jos se ei ole hollannin, englannin, ranskan tai saksan kielellä.
• Tutkintotodistukset ja opintosuoritusotteet, sekä Nufficin pätevyysarviointi, jos pätevyys sitä edellyttää.
• Hakemukseen liittyvä edeltävien tapahtumien vakuutus ja IND:n listalla olevien maiden kansalaisille tuberkuloositestin vakuutus.

Työnantajalta

• Allekirjoitettu työsopimus, jossa mainitaan tehtävä, bruttokuukausipalkka, työtunnit, aloituspäivämäärä ja maksutiheys.
• Molempien osapuolten allekirjoittama IND-liite työehdoista.
• Kauppakamarin ote ja sponsorin IND-tunnustusnumero.
• Pyynnöstä yhtiöjärjestys ja viimeisin tilinpäätös.

Sopimuksessa on eniten vältettävissä olevia ongelmia. Vuosipalkka, alle kokoaikaisen työsuhteen kynnyksen työtunnit tai aloituspäivämäärä, joka on jo kaikkien kustannusviikkojen jälkeen.

Puolisosi ja lapsesi mukaan

Perheenjäsenet hakevat samaan aikaan korkeasti koulutetun maahanmuuttajan kanssa, mikä on nopeampaa ja halvempaa kuin erillinen hakemus myöhemmin. Hakemukseen on liitettävä laillistettu avioliittotodistus tai todiste rekisteröidystä parisuhteesta, kunkin lapsen syntymätodistukset, todiste vanhempain huoltajuudesta, jos siitä on kyse, ja todiste siitä, että palkka kattaa perheen elinkustannukset.

Tämän reitin etuna tavalliseen perheenyhdistämiseen verrattuna on se, mitä kumppani voi tehdä täällä ollessaan: korkeasti koulutetun maahanmuuttajan kumppani voi työskennellä minkä tahansa työnantajan palveluksessa ilman erillistä työlupaa, eikä hän ole sidottu maahanmuuttajan sponsoriin. Lapset käyvät koulua samalla tavalla kuin hollantilaiset oppilaat; täytettyään kahdeksantoista vuotta he tarvitsevat oman oleskeluluvan, mikä on se kohta, jossa perheet useimmiten jäävät pulaan.

Hyväksynnän jälkeen: ensimmäiset viikot

Hyväksyntä aloittaa lyhyen tapaamisten sarjan, ja määräajat alkavat kulua saapumisesta eikä päätöksestä.

1. Matkusta MVV:llä. Jos viisumi on myönnetty, se sallii maahantulon 90 päivän kuluessa. Varaa lento kyseisen ajanjakson aikana, älä päätöspäivämäärän tienoilla.
2. Nouda oleskelulupakortti. Varaa aika IND:lle ja tarkista kortti paikan päällä: nimesi oikeinkirjoitus, voimassaoloaika ja ennen kaikkea työmarkkinamerkintä. Siellä oleva virhe ratkaisee, mitä saat tehdä, ja se on paljon helpompi korjata tiskillä kuin jälkikäteen.
3. Rekisteröidy kunnalle. Rekisteröinti kunnan rekisteriin on tehtävä viiden päivän kuluessa muutosta. Ota mukaasi passi, vuokrasopimus ja laillistetut siviilisäätyä koskevat asiakirjat. Rekisteröinnin jälkeen saat asukasnumeron (BSN), ja lähes kaikki muu riippuu siitä.
4. Ota hollantilainen sairausvakuutus. Perusvakuutus on pakollinen ja se on järjestettävä neljän kuukauden kuluessa. Myöhästymisestä määrätään sakko, eikä sakko ole harkinnanvarainen.
5. Järjestä DigiD ja, jos kansalaisuutesi sitä edellyttää, tuberkuloositesti kolmen kuukauden kuluessa.

Jos IND hylkää hakemuksen

Kieltäytymiset ryhmittyvät neljän syyn ympärille: palkka, joka ei täytä hakijan iän tai luokan kriteerejä, työnantaja, joka ei ole tunnustettu tukija, puutteellinen hakemus ja aiempi laiton oleskelu. Kolme näistä neljästä on vältettävissä ennen hakemuksen jättämistä, mikä on perustelu hakemuksen tarkistamiselle sen sijaan, että se testattaisiin IND:ssä.

Kieltäytyminen on päätös, josta voi valittaa: ensin tekemällä vastalauseen IND:lle ja jos sekään ei onnistu, valittamalla tuomioistuimeen. Vastalause on tehtävä neljän viikon kuluessa päätöksestä – lyhyempi määräaika, jota sovelletaan maahanmuuttoasioissa, ei yleisen hallinto-oikeuden kuuden viikon määräaika – katso vastalausemenettelyä koskeva oppaamme , miten se toimii. Käytännössä perusteltu vastalause usein menestyy asiakirjoihin perustuen, vaikka asiasisältöä ei ole koskaan varsinaisesti kiistetty.