Irtisanominen on yksi laajimmista työoikeuden toimenpiteistä, jolla on kauaskantoisia seurauksia työntekijälle. Siksi sinä työnantajana, toisin kuin työntekijä, et voi noin vain irtisanoutua. Aiotko irtisanoa työntekijäsi? Siinä tapauksessa sinun on pidettävä mielessä tietyt ehdot pätevälle irtisanomiselle. Ensinnäkin on tärkeää selvittää, onko irtisanottavasi työntekijä erityistilanteessa. Tällaiset työntekijät nauttivat irtisanomissuojasta . Voit lukea seurauksista sinulle työnantajana sivustoltamme: Dismissal.site.
Irtisanomisen perusteet
Työntekijän irtisanomisen on perustuttava myös yhteen seuraavista syistä:
- taloudellinen irtisanominen jos yksi tai useampi työpaikka väistämättä menetetään;
- pitkäaikainen työkyvyttömyys jos työntekijäsi on ollut sairas tai työkyvytön jatkuvasti vähintään kaksi vuotta;
- toimintahäiriö kun pystyt osoittamaan motivoivasti, että työntekijäsi ei sovellu tehtäviensä suorittamiseen;
- syylliset teot tai laiminlyönnit kun työntekijä käyttäytyy (vakavasti) syyllisellä tavalla työssä;
- häiriintynyt työsuhde jos työsuhteen palauttaminen ei ole enää mahdollista ja irtisanominen on väistämätöntä;
- usein poissaolot jos työntekijäsi ei säännöllisesti tule töihin, on sairas tai vammainen, ja sillä on kohtuuttomia seurauksia liiketoiminnallesi;
- irtisanominen jäljellä olevista syistä jos olosuhteet ovat sellaiset, että sinun ei ole järkevää sallia työsuhteen jatkamista työntekijäsi kanssa työnantajana;
- tunnollinen vastustus työhön kun olet istunut pöydän ääressä työntekijän kanssa ja tullut siihen tulokseen, että työtä ei voida suorittaa mukautetussa muodossa, eikä uudelleensijoittaminen ole ongelma.
1. tammikuuta 2020 alkaen lakiin on lisätty irtisanomisperuste, kumulatiivinen peruste . Tämä tarkoittaa, että työnantajana voit irtisanoa työntekijäsi myös silloin, kun useiden irtisanomisperusteiden yhdistelmä antaa siihen riittävän syyn. Työnantajana sinun on kuitenkin paitsi perusteltava irtisanomisvalintasi johonkin edellä mainituista laillisista perusteista, myös näytettävä toteen sen olemassaolo. Tietyn irtisanomisperusteen valinta edellyttää myös erityistä irtisanomismenettelyä.
Irtisanominen
Valitsetko irtisanomisen liiketoimintaan liittyvistä syistä vai yli 2 vuoden työkyvyttömyyden vuoksi ? Tässä tapauksessa sinun työnantajana on haettava irtisanomislupaa UWV:ltä. Jotta voit saada tällaisen luvan, sinun on perusteltava työntekijäsi irtisanomisen syy asianmukaisesti. Työntekijälläsi on sitten mahdollisuus puolustautua tätä vastaan.
UWV päättää sitten, voidaanko työntekijä irtisanoa vai ei. Jos UWV myöntää irtisanomisluvan ja työntekijäsi ei suostu siihen, työntekijäsi voi tehdä hakemuksen käräjäoikeuteen. Jos jälkimmäinen toteaa, että työntekijä on oikeassa, käräjäoikeus voi päättää työsopimuksen palauttamisesta tai työntekijäkorvauksen myöntämisestä.
Aiotko irtisanoa henkilökohtaisista syistä ? Silloin on noudatettava alioikeuden menettelyä. Tämä ei ole helppo tie. Työnantajana sinulla on oltava laaja asiakirja-aineisto, jonka perusteella voit osoittaa, että irtisanominen on ainoa vaihtoehto. Vasta sen jälkeen tuomioistuin hyväksyy pyyntösi irtisanoa työntekijäsi työsopimus.
Lähetätkö tällaisen peruutuspyynnön? Silloin työntekijäsi voi vapaasti puolustaa itseään tätä vastaan ja kertoa, miksi hän ei ole samaa mieltä irtisanomisesta tai miksi työntekijäsi uskoo, että hänen pitäisi olla oikeutettu erorahaan. Vasta kun kaikki lain vaatimukset on täytetty, käräjäoikeus purkaa työsopimuksen.
Yhteisellä sopimuksella tapahtuvalla irtisanomisella voitte kuitenkin välttää sekä UWV:n käsittelyn että kansliaoikeudenkäynnin ja siten säästää kustannuksia. Tässä tapauksessa teidän on päästävä asianmukaiseen sopimukseen työntekijänne kanssa neuvottelujen kautta. Kun olette tehneet selkeät sopimukset työntekijänne kanssa, asiaankuuluvat sopimukset kirjataan sovintosopimukseen.
Tämä voi sisältää esimerkiksi asetuksen siitä, mitä erokorvausta työntekijäsi saa ja sovelletaanko kilpailukieltolauseketta. On tärkeää, että nämä sopimukset kirjataan laillisesti asianmukaisesti paperille. Siksi tehdyt sopimukset on viisasta tarkastaa asiantuntevalla lakimiehellä. Työntekijälläsi on muuten 14 päivää aikaa palata tehtyihin sopimuksiin allekirjoittamisen jälkeen.
Huomioon otettavat asiat irtisanomisen yhteydessä
Oletko päättänyt erottaa työntekijän? Sitten on myös viisasta kiinnittää huomiota myös seuraaviin seikkoihin:
Siirtymämaksu . Tämä lomake koskee lakisääteistä vähimmäiskorvausta, joka määritetään kiinteän kaavan mukaisesti ja jonka olet velkaa vakituiselle tai joustavalle työntekijällesi irtisanomisen yhteydessä. Työntekijän irtisanomiskorvauksen käyttöönoton myötä siirtymämaksun kertyminen alkaa työntekijäsi ensimmäisestä työpäivästä, ja myös päivystysvuorossa olevat tai koeajalla olevat työntekijät ovat oikeutettuja siirtymämaksuun. Toisaalta yli kymmenen vuoden työsuhteessa olevien työntekijöiden siirtymämaksun korotettu kertyminen peruuntuu. Toisin sanoen pitkäaikaisessa työsopimuksessa olevan työntekijän irtisanominen tulee sinulle työnantajana "halvemmaksi" eli helpommaksi.
Oikeudenmukainen korvaus . Siirtymäkorvauksen lisäksi työntekijänä saatat olla velkaa myös ylimääräistä irtisanomiskorvausta työntekijällesi. Tämä pätee erityisesti, jos olet syyllistynyt vakavaan tuottamukseen. Tällaisessa tapauksessa esimerkiksi työntekijän irtisanominen ilman pätevää irtisanomisperustetta tai uhkailu tai syrjintä. Vaikka oikeudenmukainen korvaus ei ole poikkeus, se koskee vain erityistapauksia, joissa tuomioistuin myöntää työntekijälle oikeudenmukaisen korvauksen. Jos tuomioistuin myöntää työntekijällesi oikeudenmukaisen korvauksen, se määrittää myös sen määrän tilanteen perusteella.
Loppulasku . Työsuhteen päättyessä työntekijälläsi on myös oikeus kertyneiden lomapäivien maksuun. Se, kuinka moneen lomapäivään työntekijälläsi on oikeus, riippuu työsopimuksesta ja mahdollisesti työehtosopimuksesta. Lakisääteiset lomapäivät, joihin työntekijälläsi on joka tapauksessa oikeus, ovat neljä kertaa viikon työpäivien lukumäärä. Loppujen lopuksi sinun tarvitsee maksaa työntekijälle vain kertyneet, mutta pitämättömät lomapäivät. Jos työntekijälläsi on myös oikeus kolmannentoista kuukauden lomaan tai bonukseen, nämäkin seikat on käsiteltävä loppulaskussa ja sinun on maksettava ne.
Oletko työnantaja, joka aikoo irtisanoa työntekijäsi? Ota sitten yhteyttä Law & More. at Law & More Ymmärrämme, että irtisanomismenettelyt eivät ole vain monimutkaisia, vaan niillä voi olla myös dramaattisia seurauksia sinulle työnantajana. Siksi suhtaudumme henkilökohtaisesti ja voimme yhdessä arvioida tilannettasi ja mahdollisuuksiasi. Tämän analyysin perusteella voimme neuvoa sinua seuraavissa vaiheissa. Olemme myös iloisia voidessamme tarjota sinulle neuvoja ja apua irtisanomismenettelyn aikana. Onko sinulla kysyttävää palveluistamme tai irtisanomisesta? Löydät myös lisätietoja irtisanomisista ja palveluistamme sivustoltamme: Irtisanominen.sivusto.
