Työpaineesta ja työuupumuksesta on tullut merkittävä huolenaihe hollantilaisilla työpaikoilla, ja ne vaikuttavat sekä työntekijöihin että työnantajiin. Sairastumisen tai työuupumuksen kehittyessä molemmilla osapuolilla on erityisiä oikeudellisia velvoitteita. Alankomaiden laki jota on noudatettava ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien.

Näiden vaatimusten ymmärtäminen auttaa estämään kalliita virheitä ja suojaa kaikkien asianosaisten oikeuksia.

Alankomaiden lain mukaan työnantajien on jatkettava työntekijän palkan maksamista jopa kahden vuoden ajan sairauden aikana ja samalla täytettävä velvollisuutensa turvallisten työolosuhteiden luomiseksi, mutta työntekijöille voi aiheutua vakavia seurauksia, jos he eivät noudata asianmukaisia ​​menettelytapoja sairauden aikana. sairasloma. Oikeudellinen kehys määrittelee selkeät vastuut molemmille osapuolille sairauksien raportoinnista ja sopeutumistoimista mahdollisiin vastuuvaatimuksiin, kun työuupumus johtuu työpaikan olosuhteista.

Tässä artikkelissa selitetään, mitä hollantilaiset laki vaaditaan sairauden, työuupumuksen ja työpaineen käsittelyssä. Opit erityisistä toimenpiteistä, jotka sinun on tehtävä sairausloman aikana, miten sopeutuminen työelämään toimii, milloin työnantajat voidaan pitää vastuullisina työuupumuksesta ja mitä tapahtuu, jos pitkäaikainen sairaus johtaa irtisanomiseen.

Sairauden ja työuupumuksen oikeudelliset määritelmät työpaikalla

Alankomaiden työlainsäädännössä ei ole yhtä ainoaa oikeudellista määritelmää loppuun palaminen, mutta se hoitaa loppuunpalamiseen liittyviä työkyvyttömyys samassa viitekehyksessä kuin fyysinen sairaus. Tilapäisen stressin, työuupumuksen ja muodollisen työkyvyttömyyden välinen ero riippuu työkykyysi vaikuttavien oireiden vakavuudesta ja kestosta.

Sairauden, loppuunpalamisen ja työpaineen erottaminen

Työpaineella tarkoitetaan työsi normaaleita vaatimuksia, kuten määräaikoja ja työmäärää. Tämä eroaa stressistä, jota esiintyy, kun nämä vaatimukset ylittävät kykysi selviytyä tehokkaasti.

Työuupumus kehittyy pitkäaikaisesta ylityöstä ja hallitsemattomasta stressistä. Sille on ominaista uupumus, kyynisyys omaa työtä kohtaan ja heikentynyt ammatillinen suorituskyky.

Maailman terveysjärjestö WHO tunnusti työuupumuksen ammatilliseksi ilmiöksi vuonna 2019. Alankomaiden lakiTyöuupumuksesta tulee sairautta, kun se aiheuttaa työkyvyttömyyden.

yrityksen lääkäri arvioi, pystytkö suoriutumaan työtehtävistäsi työuupumusoireiden vuoksi. Tässä arvioinnissa määritetään oikeutesi sairausajan palkkaan ja irtisanomissuojaan.

Sairauteen kuuluvat sekä fyysiset että henkiset terveysongelmat. Kun työuupumus saavuttaa pisteen, jossa et voi työskennellä, sitä kohdellaan Alankomaiden työlainsäädännössä samalla tavalla kuin mitä tahansa muuta sairautta.

Asiaankuuluva terminologia Alankomaiden työlainsäädännössä

Useat keskeiset termit muokkaavat oikeuksiasi työuupumuksen tai sairauden kanssa:

• Työkyvyttömyys (arbeidsongeschiktheid): kyvyttömyys suorittaa työtehtäviäsi terveydellisistä syistä
• Yrityksen lääkäri (bedrijfsarts): työkykysi arvioiva terveydenhuollon ammattilainen, ei oma lääkärisi
• Huolellisuusvelvoite (zorgplicht): työnantajasi lakisääteinen velvollisuus tarjota turvallinen ja terveellinen työpaikka
• Psykososiaalinen työmäärä (PSA): työn henkiset ja emotionaaliset vaatimukset, mukaan lukien työssä esiintyvä jännitys ja paine

Alankomaiden laki edellyttää työnantajilta hyvien työsuhdekäytäntöjen noudattamista. Tähän sisältyy työmäärän hallinta ja työuupumukseen vaikuttavien tekijöiden käsittely.

Työpaikkalääkäri yksin päättää, onko kyseessä stressioireiden tai loppuunpalamisen aiheuttama todellinen työkyvyttömyys.

Tyypillisiä työuupumuksen oireita ja terveysriskejä

Työuupumuksen oireet voidaan jakaa kolmeen pääluokkaan:

Henkiset ja emotionaaliset merkit:

• Ylivoimainen uupumus, joka ei parane levolla
• Kyynisyyden tai irtautumisen tunteet työstäsi
• Vähentynyt onnistumisen tunne

Fyysiset oireet:

• Krooninen väsymys ja unihäiriöt
• Päänsärkyä ja lihasjännitystä
• Heikentynyt immuunijärjestelmä, joka johtaa usein esiintyviin sairauksiin

Muutokset käyttäytymisessä:

• Vaikeus keskittyä tehtäviin
• Eroaminen vastuusta
• Muutokset syömis- tai nukkumistottumuksissa

Pitkäaikainen työuupumus lisää riskiä sairastua korkeaan verenpaineeseen, sydänsairauksiin ja tyypin 2 diabetekseen. Nämä terveysriskit vahvistavat sitä, miksi Alankomaiden laki kohtelee vakavaa työuupumusta laillisena työkyvyttömyyden muotona, joka vaatii lääketieteellistä hoitoa ja työpaikan muutoksia.

Työnantajan velvollisuuksien perusteet Alankomaiden lain mukaan

Alankomaiden työnantajien on noudatettava tiettyjä lailliset vaatimukset suojellakseen työntekijöitä fyysiseltä ja psyykkiseltä vahingolta. Alankomaiden siviililaki ja työololaki asettavat selkeät velvollisuudet työturvallisuus, ennaltaehkäisevät toimenpiteet ja työmäärään liittyvien riskien hallinta.

Huolenpitovelvollisuus ja työturvallisuus

Työnantajasi on Alankomaiden lain mukaan velvollinen tarjoamaan turvallisen ja terveellisen työympäristön. Tämä huolellisuusvelvollisuus on vahvistettu Alankomaiden siviililain 7:658 artiklassa, ja sitä sovelletaan kaikkiin työpaikkoihin, myös etätyöskentelyyn.

Huolenpitovelvollisuus kattaa sekä fyysisen turvallisuuden että psyykkisen hyvinvoinnin. Työnantajasi on velvollinen suojelemaan sinua liialliselta työmäärältä, työperäiseltä stressiltä ja olosuhteilta, jotka voivat johtaa psyykkiseen haittaan.

Jos työnantajasi laiminlyö tämän velvollisuuden ja sinulle aiheutuu siitä vahinkoa, hänet voidaan pitää vastuullisena. Alankomaiden siviililain 7:611 § vahvistaa, että työuupumus ja muut työperäiset vammat kuuluvat tämän työnantajan vastuun piiriin.

Työnantajasi voi välttää vastuun vain näyttämällä toteen, että hän on täyttänyt velvollisuutensa tai että vammasi johtui omasta tahallisesta tai piittaamattomasta käyttäytymisestäsi.

Työololaki ja ennaltaehkäisevät toimenpiteet

Työololaki (Arbowet) edellyttää työnantajaasi ryhtymään aktiivisiin toimiin työperäisten sairauksien ja vammojen ehkäisemiseksi. Tämä laki koskee kaikkia Alankomaiden työntekijöitä työsuhteen tyypistä tai kansalaisuudesta riippumatta.

Työnantajasi on toteutettava erityisiä ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä Arbowetin nojalla. Näihin kuuluvat:

• Riittävien taukojen ja lepoaikojen tarjoaminen
• Kohtuullisten työaikojen asettaminen
• Asianmukaisten laitteiden ja resurssien varmistaminen
• Työpaineen ja stressin käsittelyä koskevien käytäntöjen luominen

Laki edellyttää työnantajaltasi hyvien työsuhdekäytäntöjen noudattamista. Työnantajan on aktiivisesti pyrittävä ehkäisemään vaarallisia tai epäterveellisiä työolosuhteita ennen kuin vahinkoja tapahtuu.

Riskienarviointi ja psykososiaalisen työkuorman hallinta

Työnantajasi on suoritettava säännöllisiä riskinarviointeja työpaikkasi mahdollisten vaarojen tunnistamiseksi. Tähän sisältyy terveyteesi mahdollisesti vaikuttavien psykososiaalisten työkuormatekijöiden arviointi.

Psykososiaalisiin riskeihin kuuluvat liialliset työvaatimukset, tuen puute, huono työ- ja yksityiselämän tasapaino sekä jatkuva korkea paine. Työnantajasi on arvioitava nämä tekijät ja ryhdyttävä konkreettisiin toimiin riskien vähentämiseksi.

Riskienarvioinnissa tulisi tarkastella todellisia työaikojasi, tehtävien vaatimuksia ja käytettävissä olevia resursseja. Jos ongelmia havaitaan, työnantajasi on tehtävä muutoksia niiden korjaamiseksi.

Tämä voi sisältää työn uudelleenjakoa, lisähenkilöstön palkkaamista tai määräaikojen ja odotusten mukauttamista.

Työntekijän velvollisuudet ja vastuu sairauden tai työuupumuksen aikana

Kun sairastut tai koet työuupumusta Alankomaissa, sinun on noudatettava tiettyjä menettelytapoja sairauspäivän ensimmäisestä päivästä lähtien. Olet yhdessä työnantajasi kanssa vastuussa toipumisesta ja työhön paluusta, mukaan lukien asianmukainen ilmoittaminen, aktiivinen osallistuminen työelämään sopeutumistoimiin ja yhteistyö lääketieteellisten arviointien kanssa.

Sairauspoissaolon ilmoittaminen ja viestintä

Sinun on ilmoitettava sairaudestasi työnantajallesi ensimmäisenä päivänä, jolloin et pysty työskentelemään. Ilmoitus tulisi tehdä mahdollisimman pian, yleensä ennen normaalia työajan alkua.

Sinun työsopimus voi määrittää tarkan menettelyn sairauslomalle ilmoittamiseen. Sinun on ilmoitettava työnantajallesi sairautesi luonteesta ja arvioidusta kestosta, jos mahdollista.

Sinun ei kuitenkaan ole pakko antaa yksityiskohtaisia ​​terveystietoja suoraan työnantajallesi.

Keskeiset raportointivaatimukset:

• Ilmoita työnantajallesi välittömästi ensimmäisenä päivänä
• Noudata työsopimuksessasi määriteltyä erityismenettelyä
• Pidä työnantajasi ajan tasalla toipumisesi edistymisestä
• Ilmoita heille kaikista odotetun paluupäivämääräsi muutoksista

Jos et ilmoita sairauslomastasi asianmukaisesti, työnantajasi voi määrätä sakkoja tai jopa lopettaa palkanmaksun tältä ajalta.

Osallistuminen uudelleenkotoutumiseen ja seurantaan

Sinun on aktiivisesti osallistuttava työnantajasi kanssa laaditun uudelleenintegroitumissuunnitelman laatimiseen ja noudattamiseen. Suunnitelman tavoitteena on, että pääset takaisin töihin mahdollisimman nopeasti, joko alkuperäisessä roolissasi tai sinulle sopivassa työssä.

Jos et pysty suoriutumaan tavallisista työtehtävistäsi, mutta pystyt hoitamaan muita tehtäviä, sinun on otettava vastaan ​​työnantajasi tarjoama sopiva työ. Tämä vaihtoehtoinen työ voi olla yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella.

Sopivan työn hylkääminen ilman pätevää syytä voi johtaa vakaviin seurauksiin.

Uudelleenintegroitumisvelvoitteisiisi kuuluvat:

• Yhteistyössä työnantajasi kanssa toimintasuunnitelman laatiminen
• Osallistuminen kaikkiin työhön paluuta koskeviin sovittuihin kokouksiin
• Lääketieteellisten neuvojen ja hoitosuositusten noudattaminen
• Hyväksyy sopivan vaihtoehtoisen työn, kun sitä tarjotaan

Uudelleenkotoutumisprosessi on yhteinen vastuu.

Läsnäolo ja yhteistyö yrityksen lääkärin kanssa

Työterveyslääkäri on keskeisessä roolissa työkykysi arvioinnissa. Jos olet sairas yli viikon, työterveyslääkäri yleensä puuttuu asiaan.

Vain tämä työpaikkalääkäri voi virallisesti määrittää, oletko sairauden vuoksi työkyvytön. Sinun on osallistuttava kaikkiin työpaikkalääkärin tapaamisiin ja tehtävä täysipainoisesti yhteistyötä hänen arvioidensa kanssa.

Tämä sisältää kysymyksiin rehellisen vastaamisen ja hoitoa tai työhön paluuta koskevien suositusten noudattamisen. Työpaikan lääkäri on riippumaton eikä se ole henkilökohtainen lääkärisi tai työnantajasi lääkäri.

He arvioivat tilanteesi objektiivisesti ja antavat ohjausta työkykysi suhteen. Et voi kieltäytyä tapaamisesta työpaikkalääkärin vastaanotolla ilman pätevää syytä, sillä se voi vaikuttaa oikeuteesi palkanmaksun jatkumiseen sairauden aikana.

Sairausloman aikaiset prosessit, oikeudet ja edut

Kun sairastut Alankomaissa, työnantajasi on velvollinen maksamaan palkkaasi enintään kahden vuoden ajan. Saamasi prosenttiosuus riippuu työsopimuksestasi tai työehtosopimus, vähintään 70 % säännöllisestä palkastasi.

Palkan ja vähimmäispalkan jatkuva maksaminen

Työnantajasi on velvollinen maksamaan sinulle vähintään 70 % palkastasi sairausloman ajalta. Useimmissa työsopimuksissa tai työehtosopimuksissa tämä on korkeampi, usein 100 % ensimmäisen vuoden aikana.

Maksu jatkuu enintään kahden sairausvuoden ajan. Jos sairausajan palkkasi ensimmäisen vuoden aikana on alle kansallisen vähimmäispalkan, työnantajasi on velvollinen maksamaan palkkaasi lisää.

Tämä täydennys on verrannollinen työtuntiesi määrään. Työnantajasi jatkaa eläkemaksusi ja lomapalkkasi maksamista myös sairausloman aikana.

Nämä etuudet pysyvät osana työsuhdettasi sairaudestasi riippumatta. Kahden vuoden sairausloman jälkeen voit olla oikeutettu WIA-etuuteen (työkyvyttömyysetuus).

Sinun on haettava tätä itse UWV:n kautta, joka on työntekijöiden vakuutuksista vastaava valtion virasto.

Työsopimustyypit ja sairausloma

Sairausloman oikeutesi koskevat sekä vakituisia että määräaikaisia ​​työsopimuksia. Sopimuksen tyyppi ei muuta työnantajasi velvollisuutta maksaa palkkaasi sairauden aikana.

Jos määräaikainen työsopimuksesi päättyy sairauden aikana, työnantajasi on ilmoitettava sairaudestasi UWV:lle. Työnantaja ottaa sitten hoitaakseen työhönpaluun prosessin.

Kuuden viikon sisällä päättyvissä sopimuksissa paluutyöhön -raporttia ei tarvita. 6–10 viikon sisällä päättyvissä sopimuksissa vaaditaan lyhyt raportti.

Jos työsopimus päättyy 10 viikon jälkeen, vaaditaan täydellinen työhönpaluuraportti. Sinun on saatava kopiot kaikista sairauslomaasi liittyvistä asiakirjoista työsuhteen päättyessä.

Tämä sisältää työnantajaltasi ja työterveyshuollosta saadut lomakkeet.

Työehtosopimukset ja sairausajan palkka

Monilla aloilla Alankomaissa on työehtosopimus, joka asettaa sairausajan palkan yli 70 prosentin vähimmäismäärän. Tyypillisesti työehtosopimuksessa määrätään 100 prosentin maksusta ensimmäisen vuoden aikana ja 70 prosentin maksusta toisen vuoden aikana.

Toimialasi tai yrityksesi työehtosopimus (CLA) määrittää tarkan prosenttiosuuden saamastasi palkasta. Tarkista työsopimuksesi tai kysy työnantajaltasi, mikä työehtosopimus sinuun soveltuu.

Joissakin työehtosopimuksissa on lisäetuja sairausloman aikana, kuten ylimääräisiä tukipalveluita tai pidempiä täyden palkan maksujaksoja. Työnantajasi on noudatettava sovellettavan työehtosopimuksen ehtoja.

Uudelleenintegroitumisvelvoitteet ja työhönpaluun menettelyt

Kun työntekijä on pitkään sairas, sekä työnantajan että työntekijän on työskenneltävä yhdessä strukturoidun sopeutumisprosessin parissa. Tämä edellyttää yksityiskohtaisten suunnitelmien laatimista, sopivien työvaihtoehtojen tutkimista ja yhteydenpitoa työntekijöiden vakuutusvirastoon (Emergency Insurance Agency) sairauden tietyissä vaiheissa.

Toimintasuunnitelman kehittäminen ja seuranta

Sinun on ilmoitettava työpaikkasi lääkärille tai työsuojeluviranomaiselle (arbodienst) heti, kun työntekijä ilmoittaa sairastumisesta. Sairastumisen 6. viikolla työpaikkasi lääkäri tekee ongelma-analyysin, jossa selvitetään, mitä työntekijäsi voi vielä tehdä toipumisen aikana.

Viikolla 8 sinun ja työntekijäsi on laadittava yhdessä toimintasuunnitelma. Tässä suunnitelmassa esitetään tarkat vaiheet työhön paluuta varten, ja se vaatii työntekijäsi hyväksynnän.

UWV on laatinut tälle asiakirjalle vakiomuodon. Edistymiskokouksia on pidettävä kuuden viikon välein.

Sinun on dokumentoitava nämä tapaamiset työhönpaluuraporttiin (uudelleensopeutumisraportti). Tämä raportti sisältää kaikki sopimukset, toimintasuunnitelman ja kirjeenvaihdon terveydenhuollon ammattilaisten kanssa.

Nämä säännölliset tarkistukset varmistavat, että uudelleenkotoutuminen pysyy aikataulussa ja mahdollistavat lähestymistavan mukauttamisen tarvittaessa.

Muunnellut työtehtävät ja sopiva työ

Sinun on mukautettava työntekijäsi tehtäviä, työaikoja, työasemaa ja työtunteja, jos se on kohtuudella mahdollista. Tämä tarkoittaa sitä, että tarkastelet, mitä työntekijäsi voi vielä tehdä, ja mukautat hänen rooliaan vastaavasti.

Sopiva työ tarkoittaa tehtäviä, joita työntekijäsi voi hoitaa nykyisistä terveydentilansa rajoituksista huolimatta. Tämä voi olla alkuperäinen tehtävä muutoksineen tai eri rooli organisaatiossasi.

Sinulla on uudelleensijoittumisvelvollisuus tutkia kaikki kohtuulliset vaihtoehdot. Työntekijäsi voi pitää lomaa sairausloman aikana, mutta tämä edellyttää molempien osapuolten välistä sopimusta.

Muutetut työjärjestelyt voivat sisältää lyhennettyjä työaikoja tai kevyempiä työtehtäviä. Tavoitteena on löytää työtä, joka tukee palautumista samalla kun työllisyys säilyy.

Työntekijöiden vakuutusviraston (UWV) rooli

Sinun on ilmoitettava UWV:lle, kun työntekijäsi on ollut sairaana 42 viikkoa. UWV valvoo, täytätkö sairauslomasi. uudelleenkotoutumisvelvoitteet koko prosessin ajan.

Jos uudelleenkotoutuminen pysähtyy toimintasuunnitelmaa koskevien erimielisyyksien tai muiden ongelmien vuoksi, voit pyytää Asiantuntijan mielipide UWV:ltä. Tämä lausunto on tarpeen, jos haluat irtisanoa työntekijä yhteistyöhaluttoman käyttäytymisen tai liiallisen poissaolon vuoksi.

Kahden vuoden kuluttua UWV arvioi, onko työntekijäsi osittain vai kokonaan työkyvytön. He määrittävät oikeuden etuuksiin, kuten WIA, WGA tai IVA.

Jos et ole täyttänyt uudelleenintegroitumisvelvoitteitasi näiden kahden vuoden aikana, UWV voi määrätä palkkaseuraamuksen, joka edellyttää palkan maksamista 52 viikon ajan lisää.

Työnantajan vastuu ja oikeudelliset seuraukset

Alankomaiden työnantajat kohtaavat erityisiä lailliset velvoitteet ja mahdollinen vastuu, kun työntekijät kärsivät työuupumuksesta tai psyykkisestä vammasta. Laki asettaa selkeät standardit sille, milloin työnantajaa voidaan pitää vastuullisena, ja se edellyttää näyttöä haitallisista työolosuhteista ja huolellisuusvelvollisuuden rikkomisesta.

Työnantajan vastuu työuupumuksesta ja psyykkisestä haitasta

7:658 artikla Alankomaiden siviililaki luo pohjan sille, työnantajan vastuuTämän säännöksen nojalla työnantajasi on vastuussa työssäsi kärsimästäsi vahingosta, ellei hän voi osoittaa täyttäneensä huolellisuusvelvollisuutensa tai että vahinko johtui tahallisesta tai harkitusti piittaamattomasta käyttäytymisestäsi.

Laki erottaa toisistaan ​​tavallisen työperäisen stressin ja objektiivisesti haitalliset työolosuhteet. Työnantajan on ylläpidettävä sekä fyysistä että psyykkistä turvallisuutta työpaikalla.

Tämä velvollisuus ulottuu liiallisen työmäärän estämiseen, kiusaamiseen tai pelotteluun puuttumiseen ja tukipalveluiden saatavuuden tarjoamiseen. Vastuu ei kuitenkaan ole automaattinen.

Jotta työnantajasi voidaan katsoa vastuulliseksi, kolmen ehdon on täytyttävä:

• Objektiivisesti haitalliset työolosuhteet täytyy olla olemassa
• Suora syy-yhteys näiden olosuhteiden ja psyykkisen vahingon välinen yhteys on osoitettava
• Huolenpitovelvollisuuden rikkominen työnantajan on todistettava

Jos työnantajasi on ottanut käyttöön asianmukaiset käytännöt ei-toivotun käyttäytymisen varalta, ylläpitää valitusmenettelyä ja reagoi asianmukaisesti huolenaiheisiin, hän voi välttää vastuun, vaikka kokisitkin työuupumusta. Pelkkä se, että teet säännöllisesti ylitöitä, ei automaattisesti tee työnantajastasi vastuussa työuupumuksesta.

Vastuu syntyy vasta, kun oli selvää, että työmääräsi oli kohtuuton, eikä työnantaja ryhtynyt toimenpiteisiin.

Syy-yhteyden ja todistustaakan todistaminen

Sinulla on todistustaakka, kun vaadit työnantajan vastuuta henkisestä vahingosta. Tämä tarkoittaa, että sinun on osoitettava, että työolosuhteesi aiheuttivat vahinkoa terveydellesi.

Subjektiivinen kokemuksesi vaarallisesta työympäristöstä ei yksinään riitä. Sinun on esitettävä konkreettisia todisteita objektiivisesti haitallisista olosuhteista.

Tähän sisältyy kiusaamisen, pelottelun tai liiallisen työpaineen tapausten dokumentointi. Yleiset väitteet työpaineista tai negatiivisesta ilmapiiristä eivät täytä lain vaatimuksia.

Todisteiden on osoitettava olosuhteet, jotka ylittävät tavanomaisen työpaikkastressin tai -konfliktin rajat. Työpaikkakiistoja ja -jännitteitä, joihin ei liity pakottamista, aggressiota tai jatkuvaa sopimatonta käyttäytymistä, ei pidetä haitallisina työolosuhteina.

Sinun tulee vahvistaa keskustelut kirjallisesti ja pitää kirjaa tapauksista. Perustele selkeästi, missä kohtaa työnantajasi on laiminlyönyt toimenpiteet.

Tuomioistuimet voivat asettaa korkeat vaatimukset sekä huolellisuusvelvollisuuden rikkomisen todistamiselle että lisätodisteiden esittämiselle. Epämääräiset väitteet tai tarjoukset täsmentämättömien todisteiden toimittamisesta voidaan hylätä.

Oikeuskäytäntö ja viimeaikainen oikeudellinen kehitys

Amsterdam Hovioikeus antoi 19. joulukuuta 2023 päätöksen merkittävässä Samsungia vastaan ​​nostetussa tapauksessa. Työntekijä vaati vahingonkorvauksia työuupumuksesta ja masennuksesta väittäen esimiehen harjoittamaa uhkailua ja kiusaamista.

Oikeus ei katsonut työnantajan olevan vastuussa. Työntekijä mainitsi kuusi kokemaansa haitallista tapahtumaa.

Näihin kuului työajan jälkeen käyty keskustelu rakenteellisten muutosten raportoinnista, hänen työtehtäviinsä puuttumisesta ja sivuunjättämisen tunteesta. Oikeus katsoi, että nämä tapahtumat eivät olleet objektiivisesti niin vakavia, että niitä voitaisiin pitää kiusaamisena tai uhkailuna.

Samsung oli ottanut käyttöön ei-toivottua käyttäytymistä koskevat käytännöt ja valitusmenettelyn. Yhtiö tarjosi pääsyn neuvonantajaan ja luottamukselliseen neuvonantajaan.

Kun työntekijä teki valituksen, Samsung vastasi viikkojen kuluessa, selitti prosessin ja pyysi kirjallisia lausuntoja. Korkein oikeus vahvisti tämän päätöksen 28. maaliskuuta 2025.

Oikeus katsoi, että työntekijä ei ollut riittävästi näyttänyt toteen objektiivisesti haitallisia olosuhteita henkilökohtaisista ahdingon tunteistaan ​​huolimatta. Hänen tarjouksensa toimittaa lisätodisteita hylättiin liian epämääräisenä.

Asianmukainen dokumentointi riskinarviointien ja hyvin ylläpidettyjen henkilöstöhallinnon tiedostojen avulla on ratkaisevaa oikeudellisissa riidoissa.

Irtisanomis- ja päättämismenettelyt pitkäaikaissairauden tapauksissa

Alankomaissa työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijää sairausloman kahden ensimmäisen vuoden aikana, paitsi erityisissä olosuhteissa. 104 viikon sairauspoissaolon jälkeen irtisanominen on mahdollista, jos molemmat osapuolet ovat tehneet riittäviä ponnisteluja uudelleen työsuhteeseen sopeutumiseksi. UWV valvoo prosessia ja määrittää oikeuden työkyvyttömyysetuuksiin.

Irtisanomiskielto sairausloman aikana

Työnantajasi ei voi irtisanoa sinua työkyvyttömyyden kahden ensimmäisen vuoden aikana. Tämä suoja on voimassa ensimmäisestä sairauspäivästäsi 104 viikon ajan.

Laki kieltää irtisanomisen sairauden perusteella tänä aikana. Tähän sääntöön on joitakin poikkeuksia.

Työnantajasi voi irtisanoa sinut työsuhteen aikana koeaika tai konkurssitapauksissa. He voivat myös irtisanoa työsuhteesi, jos kieltäydyt kohtuullisista mukautuksista tai et tee yhteistyötä työhönpaluuta koskevissa ponnisteluissa.

Jos sinulla on määräaikainen työsopimus, työnantajasi on velvollinen maksamaan palkkaasi sopimuksen päättymiseen asti. Työsuhde päättyy automaattisesti määräaikaisena päivänä.

Työnantajasi ei tarvitse UWV:n lupaa tähän luonnolliseen johtopäätökseen.

Toimenpiteet 104 viikon sairausjakson jälkeen

Kahden vuoden sairausloman jälkeen työnantajasi voi aloittaa irtisanomismenettelyt jos et edelleen pysty työskentelemään. Heidän on osoitettava, että molemmat osapuolet ovat tehneet riittävästi ponnisteluja sopeutuakseen uudelleen työelämään sairausjakson aikana.

UWV tarkistaa, onko työnantajasi täyttänyt velvollisuutensa. Työnantajasi tarvitsee suostumuksesi tai UWV:n luvan jatkaakseen.

Jos suostutte irtisanomiseen, allekirjoitatte molemmat sovintosopimuksen ilman UWV:n osallistumista. Jos ette ole samaa mieltä, työnantajasi on haettava UWV:ltä irtisanomislupaa.

UWV voi määrätä palkkaseuraamuksen, jos työnantajasi ei ole tukenut paluutasi työhön asianmukaisesti. Tämä seuraamus edellyttää, että työnantajasi maksaa palkkasi yhden lisävuoden ajan.

He eivät voi irtisanoa sinua tämän pidennettyn ​​ajanjakson aikana. Saat siirtymäkorvauksen koko työsuhteesi ajalta, myös sairausajan.

Työnantajasi voi vaatia UWV:ltä osittaista korvausta tästä maksusta.

UWV- ja WIA-etuushakemusten rooli

UWV arvioi, onko irtisanominen perusteltua pitkäaikaisen sairauden jälkeen. He tutkivat sopeutumisraportit, lääketieteelliset asiakirjat ja molempien osapuolten ponnistelut.

UWV joko myöntää tai evää irtisanomisluvan tämän tarkistuksen perusteella. Sinun tulee hakea WIA-etuuksia ennen työsuhteesi päättymistä.

UWV määrittää työkyvyttömyysasteesi ja vastaavat etuudet. Hakemusprosessi alkaa yleensä 104 viikon jakson loppupuolella.

WIA tarjoaa toimeentulotukea, jos olet osittain tai kokonaan työkyvytön. Tuen määrä riippuu työkyvyttömyysasteestasi ja aiemmista tuloistasi.

UWV laskee, mitä työtä voit vielä tehdä ja ansaintakykysi.

Usein Kysytyt Kysymykset

Dutch työllistämislaki tarjoaa erityisiä suojauksia ja vaatimuksia sekä työntekijöille että työnantajille sairauden ja työuupumuksen varalta. Työnantajien on ylläpidettävä turvalliset työolosuhteet, eivätkä he saa irtisanoa työntekijöitä sairauspoissaolon kahden ensimmäisen vuoden aikana.

Työntekijät saavat vähintään 70 % palkastaan ​​ja heidän on osallistuttava uudelleen sopeutumistoimiin.

Mitä lakisääteisiä vaatimuksia työnantajille on asetettu työntekijöiden työuupumuksen estämiseksi Alankomaissa?

Alankomaiden laki vaatii työnantajia noudattamaan hyviä työkäytäntöjä Alankomaiden siviililain 7:658 artiklan nojalla. Sinun on tarjottava terveellinen ja turvallinen työpaikka, jossa on asianmukaiset työvälineet, kohtuulliset työajat taukoineen ja oikeus lomaan.

Työnantajallasi on velvollisuus huolehtia siitä, ettei työmäärä ylikuormitu, joka voi johtaa työuupumukseen. Jos työnantajasi ei luo turvallisia työolosuhteita, hänet voidaan pitää vahingonkorvausvastuussa Alankomaiden siviililain 7:611 artiklan nojalla.

Työnantajien on aktiivisesti pyrittävä ehkäisemään työperäisen stressin ja työuupumuksen syntymistä. Tämä tarkoittaa työmäärän seurantaa ja mahdollisten terveysriskien korjaamista ennen kuin ne aiheuttavat haittaa työntekijöille.

Miten työperäinen stressi ja sairaus määritellään Alankomaiden työlainsäädännössä?

Alankomaiden työlainsäädännön mukaan sairauteen kuuluu mikä tahansa sairaus, joka vaikeuttaa tai tekee mahdottomaksi suorittaa työtehtäviäsi. Tämä kattaa sekä fyysiset että henkiset terveysongelmat.

Työuupumus kuuluu tämän määritelmän piiriin työperäisenä sairautena. Tila voi johtua työpaikalla esiintyvistä tekijöistä, kuten liiallisesta työmäärästä tai huonoista työolosuhteista.

Työpaikkalääkäri on ainoa henkilö, jolla on oikeus arvioida, oletko sairauden vuoksi työkyvytön. Oma lääkärisi tai työnantajasi lääkäri ei voi tehdä tätä päätöstä.

Mitä toimenpiteitä työntekijän on tehtävä, jos hän kokee työssä sairastumisen tai työuupumuksen oireita?

Sinun on ilmoitettava sairaudestasi työnantajallesi heti ensimmäisestä päivästä lähtien, kun et pysty työskentelemään. Asianmukaisten menettelyjen noudattaminen ensimmäisestä päivästä lähtien on olennaista, sillä niiden noudattamatta jättäminen voi johtaa sakkoihin.

Jos sairautesi jatkuu yli viikon, työpaikkasi lääkäri kutsutaan yleensä arvioimaan tilasi. Sinun on tehtävä yhteistyötä tässä arviointiprosessissa.

Sinulla on velvollisuus työskennellä toipumisen eteen ja osallistua uudelleen sopeutumistoimiin. Tämä on sinun ja työnantajasi yhteinen vastuu.

Ovatko hollantilaiset työnantajat velvollisia tarjoamaan pitkäaikaissairaudesta palaaville työntekijöille uudelleensopeutumissuunnitelman?

Kyllä, jos sairautesi jatkuu, sinun ja työnantajasi on laadittava toimintasuunnitelma, jolla sinut integroidaan takaisin työhösi. Paluu työhön on molempien osapuolten yhteinen tavoite.

Jos et pysty tekemään alkuperäistä työtäsi, mutta voit suorittaa muita tehtäviä, sekä sinun että työnantajasi on hyväksyttävä "sopivat työjärjestelyt". Tämä uudelleenintegroituminen voi tapahtua työnantajasi yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella.

Uudelleensopeutumissuunnitelma on pakollinen Alankomaiden lain mukaan. Molempien osapuolten on osallistuttava aktiivisesti suunnitelman laatimiseen ja noudattamiseen.

Mitkä ovat työntekijän oikeudet sairausloman ja palkanmaksun jatkumisen suhteen työperäisen sairauden sattuessa Alankomaissa?

Työnantajasi on velvollinen maksamaan sinulle vähintään 70 % palkastasi sairausloman ensimmäisten 104 viikon ajan. Tämä maksuvelvollisuus on voimassa riippumatta siitä, onko sairautesi työperäinen.

Työsopimuksesi säilyy tänä aikana. Työnantajasi ei voi alentaa palkkaasi alle laillisen 70 prosentin vähimmäispalkan näiden kahden vuoden aikana.

Työnantajasi velvollisuus jatkaa palkanmaksua päättyy 104 viikon sairausloman jälkeen. Tässä vaiheessa työsuhteeseesi sovelletaan eri sääntöjä.

Voidaanko työntekijä irtisanoa pitkäaikaisen sairauden vuoksi, ja mitä suojaa hänellä on Alankomaiden lain mukaan?

Työnantajasi ei voi irtisanoa työsuhdettasi tai irtisanoa sinua sairauspoissaolosi ensimmäisten 104 viikon aikana. Tämä suoja antaa sinulle aikaa toipua ja yrittää uudelleen työelämään sopeutumista.

Jos et vieläkään pysty palaamaan entiseen työhösi 104 viikon jälkeen, työnantajasi voi pyytää UWV:ltä (Alankomaiden työntekijöiden vakuutusvirasto) lupaa irtisanoa työsopimuksesi. Lupa on myönnettävä ennen kuin irtisanominen voi tapahtua.