Voivatko työnantajat kieltäytyä työntekijöiden sairausilmoituksista?
Usein tapahtuu, että työnantajat epäilevät työntekijöidensä sairautensa ilmoittamista. Esimerkiksi siksi, että työntekijä ilmoittaa usein sairaaksi maanantaisin tai perjantaisin tai koska on työriita. Voitko kyseenalaistaa työntekijäsi sairausilmoituksen ja keskeyttää palkanmaksun, kunnes on todettu, että työntekijä on todella sairas? Tämä on tärkeä kysymys, jonka monet työnantajat kohtaavat. Se on tärkeä asia myös työntekijöille.
Heillä on periaatteessa oikeus jatkuvaan palkanmaksuun ilman työtä. Tässä blogissa tarkastellaan useita esimerkkitilanteita, joissa voit kieltäytyä työntekijäsi sairausilmoituksesta tai mitä on parasta tehdä epäselvissä tapauksissa.
Sairausilmoitusta ei ole tehty sovellettavien menettelysääntöjen mukaisesti
Työntekijän tulee yleensä ilmoittaa sairaudestaan henkilökohtaisesti ja suullisesti työnantajalle. Työnantaja voi sitten kysyä työntekijältä, kuinka kauan sairauden odotetaan kestävän, ja tämän perusteella voidaan sopia työstä niin, että se ei jää makaamaan. Jos työsopimus tai jokin muu sovellettava määräys sisältää ylimääräisiä säännöksiä sairauden ilmoittamisesta, työntekijän on periaatteessa noudatettava myös näitä. Jos työntekijä ei noudata erityisiä säännöksiä sairauden ilmoittamisesta, sillä voi olla merkitystä kysymyksessä, oletko työnantajana perustellusti kieltäytynyt työntekijän sairausilmoituksesta.
Työntekijä ei itse asiassa ole sairas, mutta raportoi sairas
Joissakin tapauksissa työntekijät ilmoittavat sairaana, vaikka he eivät itse ole ollenkaan sairaita. Voit esimerkiksi ajatella tilannetta, jossa työntekijäsi ilmoittaa olevansa sairas, koska hänen lapsensa on sairas eikä hän voi järjestää lapsenvahtia. Periaatteessa työntekijäsi ei ole sairas tai työkyvytön. Jos pystyt helposti työntekijäsi selityksestä päättelemään, että työntekijän työhön ilmestymisen esteenä on jokin muu syy kuin työntekijän oma työkyvyttömyys, voit kieltäytyä ilmoittamasta sairaudesta.
Ota tällöin huomioon, että työntekijälläsi voi olla oikeus vahinkovapaaseen tai lyhytaikaiseen poissaolovapaaseen. On tärkeää, että sovit selkeästi, minkä muodon työntekijäsi pitää.
Työntekijä on sairas, mutta tavalliset toimet voitaisiin silti suorittaa
Jos työntekijäsi ilmoittaa olevansa sairas ja keskustelusta voi päätellä, että kyseessä on sairaus, mutta se ei ole niin vakava, ettei tavanomaista työtä voisi tehdä, tilanne on hieman vaikeampi. Kysymys on sitten siitä, onko kyseessä työkyvyttömyys. Työkyvytön työntekijä on vain, jos hän fyysisen tai henkisen vamman vuoksi ei enää pysty tekemään sitä työtä, jota hänen työsopimuksen mukaan kuuluu tehdä. Voit ajatella tilannetta, jossa työntekijäsi on nyrjähtänyt nilkkansa, mutta hänellä on normaalisti jo istuva työtehtävä.
Periaatteessa työntekijäsi voisi kuitenkin työskennellä. Joissakin tapauksissa voidaan joutua tarjoamaan lisäpalveluita. Järkevintä on sopia asiasta työntekijäsi kanssa. Jos yhteisymmärrys ei onnistu ja työntekijäsi pitää kiinni kannastaan, ettei hän voi työskennellä joka tapauksessa, on hyvä ottaa vastaan sairauslomailmoitus ja kysyä suoraan yrityksesi lääkäriltä tai työterveyslääkäriltä neuvoa työntekijäsi soveltuvuudesta. omaan tehtäväänsä tai sopivaan tehtävään.
Työntekijä on sairas tahallaan tai omasta syystään
Työntekijäsi voi myös sairastua tahallaan tai omasta syystään. Voit esimerkiksi ajatella tilanteita, joissa työntekijällesi tehdään kauneusleikkauksia tai hän sairastuu liiallisen alkoholinkäytön seurauksena. Lain mukaan sinulla työnantajana ei ole velvollisuutta jatkaa palkanmaksua, jos sairaus on työntekijän tahallisuuden aiheuttama.
Tämä tarkoitus on kuitenkin nähtävä suhteessa sairastumiseen, ja näin tuskin koskaan tulee olemaan. Vaikka näin olisikin, työnantajan on erittäin vaikea todistaa tätä. Työnantajien, jotka maksavat sairauden sattuessa enemmän kuin lainmukaisen vähimmäiskorvauksen (70 % palkasta), on viisasta sisällyttää työsopimukseen, että työntekijällä ei ole oikeutta lainmukaiseen vähimmäisosaan palkasta sairauden aikana, jos sairaus on aiheutunut työntekijän omasta syystä tai huolimattomuudesta.
Työntekijä on sairas teollisuusriidan tai huonon arvioinnin vuoksi
Jos epäilet, että työntekijäsi ilmoittaa sairaudesta teollisuusriidan tai esimerkiksi äskettäisen huonon arvioinnin vuoksi, on viisasta keskustella siitä työntekijän kanssa. Jos työntekijäsi ei ole avoin keskusteluun, on järkevää hyväksyä sairausilmoitus ja kutsua välittömästi yrityksen lääkäri tai työterveys- ja työturvallisuuslääkäri. Lääkäri pystyy arvioimaan, onko työntekijäsi todellakin työkyvytön vai ei, ja neuvoo sinua mahdollisuudesta saada työntekijäsi takaisin töihin mahdollisimman pian.
Sinulla ei ole tarpeeksi tietoja sairausraportin arvioimiseksi
Et voi velvoittaa työntekijää ilmoittamaan sairautensa luonteesta tai hoidosta. Jos työntekijäsi ei ole avoin tästä, tämä ei ole syy kieltäytyä ilmoittamasta sairaudestaan. Työnantajana voit siinä tapauksessa kutsua paikalle yrityksen lääkärin tai työterveyslääkärin mahdollisimman pian.
Työntekijä on kuitenkin velvollinen toimimaan yhteistyössä yrityksen lääkärin tai työterveys- ja työturvallisuuslääkärin tarkastuksen kanssa ja antamaan heille tarvittavat (lääketieteelliset) tiedot. Työnantajana voit kysyä, milloin työntekijä odottaa voivansa palata töihin, milloin ja miten työntekijä on tavoitettavissa, pystyykö työntekijä vielä tekemään tiettyä työtä ja onko sairauden aiheuttanut vastuullinen kolmas osapuoli. .
Oletko epävarma työntekijän ilmoituksesta sairaudesta vai etkö ole varma, onko sinun velvollinen maksamaan edelleen palkkoja? Ota yhteyttä Law & More suoraan. Lakimiehemme voivat antaa sinulle oikeita neuvoja ja tarvittaessa auttaa sinua oikeudenkäynneissä.
