Blogi

Introduction In 2023, 225,000 Dutch people aged 15 or older were victims of stalking. This included 137,000 women and 90,000 men. Often, the victim knows the stalker, for example, an ex-partner, acquaintance, family member, colleague, or friend. At Law & More, we understand how important it is to intervene quickly and effectively, whether you are […]

Tietojenkalastelu ja Internet-petokset ovat yhä yleisempiä riskejä digitaalisessa maailmassamme. Hyökkäykset ovat yhä kehittyneempiä ja kohdistuvat sekä yksityishenkilöihin että yrityksiin. Asianajotoimistona, jolla on vertaansa vailla oleva tietoverkkorikollisuuden ja tietosuojan asiantuntemus, tarjoamme räätälöityä oikeudellista tukea suojellaksemme oikeuksiasi, herättämällä asiakkaisiimme luottamusta ja varmuutta. Oletko kokenut tietojenkalastelua

Johdanto Online-rahapelaaminen Alankomaissa on kokenut radikaaleja muutoksia viime vuosina, erityisesti Etäpelaamislain (Koa) käyttöönoton myötä lokakuussa 2021. Ennen tätä päivämäärää online-rahapelien tarjoaminen ilman lupaa oli laitonta Alankomaissa. Siitä huolimatta tuhannet hollantilaiset pelaajat menettivät huomattavia summia laittomissa palveluntarjoajissa, jotka toimivat ilman vaadittua

Alankomaissa liiketiloihin kohdistuneiden väkivaltaisuuksien määrä on lisääntynyt huolestuttavasti. Välikohtaukset pommiräjähdyksistä ampumiseen eivät ainoastaan ​​aiheuta aineellisia vahinkoja, vaan myös kylvävät pelkoa ja epävarmuutta yritysten omistajien ja heidän työntekijöidensä keskuudessa. klo Law & More, ymmärrämme näiden tilanteiden vakavuuden ja tarjoamme asiantuntevaa lakia

Avioeron aloittaminen ei ole koskaan helppoa, varsinkin kun kumppanisi päättää olla tekemättä yhteistyötä. Haluat avioeron, mutta kumppanisi on eri mieltä. Tämä voi johtua useista syistä, kuten eroa koskevista erimielisyyksistä tai tilanteista, joissa viestintä on katkennut kokonaan. Voit kuitenkin jatkaa avioeroa ilman heidän suostumustaan. Sinä ja a

Epäilläänkö sinua vuoden 1994 tieliikennelain (WVW 1994) mukaisen liikennerikoksen tekemisestä? Sitten on tärkeää tietää, mihin toimiin voit ryhtyä ja miten parhaiten puolustaa itseäsi. Tässä blogissa kerromme, mitä kaksisuuntainen järjestelmä tarkoittaa, mihin toimenpiteisiin syyttäjälaitos (OM) ja keskusvirasto

Oletko kärsinyt vahinkoa rikoksen seurauksena? Tiesitkö, että voit hakea korvausta paitsi siviilioikeudenkäynnissä myös rikosoikeudenkäynnissä? On tärkeää tietää oikeutesi ja vahingonkorvausohjeet. Alankomaissa rikosprosessilaki (Sv) sallii rikosten uhreille mahdollisuuden

Narsismi on persoonallisuushäiriö, jolla voi olla syvällisiä ja usein tuhoisia vaikutuksia perhesuhteisiin. Narsistit voivat aluksi vaikuttaa viehättäviltä ja vakuuttavilta, mutta heidän todellinen olemuksensa tulee esiin, kun he ovat sitoutuneet sinuun esimerkiksi avioliiton, lapsen tai yhdessä rakennetun yrityksen kautta. Narsisti jatkaa eteenpäin eikä muutu koskaan.

Rikosoikeudenkäynnissä syytettyä vastaan ​​nostaa kanteen syyttäjänvirasto (OM). OM:ta edustaa yleinen syyttäjä. Rikosprosessi alkaa yleensä poliisista, jonka jälkeen syyttäjä päättää, nostetaanko epäilty syytteeseen. Jos yleinen syyttäjä ryhtyy nostamaan syytteeseen epäiltyä, tapaus päättyy

Jos olet eri mieltä IND:n päätöksestä, voit vastustaa sitä tai valittaa siitä. Tämä voi johtaa siihen, että saat myönteisen päätöksen hakemuksestasi. Vastalause Hakemuksestasi tehty kielteinen päätös IND antaa päätöksen hakemuksestasi päätöksen muodossa. Jos on tehty kielteinen päätös

esittely Law & More neuvoi äskettäin Wijeindhoven-säätiön työntekijää hakemuksessaan ihmisoikeuslautakunnalle (College Rechten voor de Mens) siitä, tekikö säätiö kielletyn eron sukupuolen perusteella hänen raskaudestaan ​​ja käsittelikö hänen syrjintävalituksensa huolimattomasti. Ihmisoikeuslautakunta on

Yritykset tuovat säännöllisesti työntekijöitä ulkomailta Hollantiin. Tunnistaminen sponsoriksi on pakollista, jos yrityksesi haluaa hakea oleskelulupaa johonkin seuraavista oleskelutarkoituksista: korkeasti koulutettu maahanmuuttaja, direktiivin EU 2016/801 mukaiset tutkijat, opiskelu, au pair tai vaihto. Milloin haet tunnustusta

Juridisesti yhdistys on oikeushenkilö, jolla on jäseniä. Yhdistys perustetaan tiettyä tarkoitusta varten, esimerkiksi urheiluseura, ja se voi tehdä omat säännöt. Laki tekee eron täysin toimintakelpoisen yhdistyksen ja rajoitetusti oikeuskelpoisen yhdistyksen välillä. Tässä blogissa käsitellään yhdistyksen tärkeitä näkökohtia

Yksi tapa irtisanoa työsopimus on tehdä ratkaiseva ehto. Mutta millä ehdoilla työsopimukseen voidaan sisällyttää ratkaiseva ehto ja milloin työsopimus päättyy tämän ehdon täyttymisen jälkeen? Mikä on ratkaiseva ehto? Työsopimusta laadittaessa sovelletaan sopimusvapautta

Monille työnantajille on houkuttelevaa tarjota työntekijöille työsopimus ilman kiinteää työaikaa. Tässä tilanteessa on valittavana kolme päivystyssopimusmuotoa: päivystyssopimus esisopimuksella, min-max sopimus ja nollatuntisopimus. Tässä blogissa käsitellään jälkimmäistä versiota. Nimittäin mitä nollatunnin sopimus tarkoittaa

Kun olet tehnyt työtä työntekijänä, olet oikeutettu palkkaan. Palkanmaksua koskevista eritelmistä säädetään työsopimuksessa. Jos työnantaja ei maksa palkkaa (ajallaan), se on laiminlyöty ja voit tehdä palkkavaatimuksen. Milloin palkkahakemus tulee tehdä? On useita

Mikä on maksuhäiriöilmoitus? Valitettavasti tapahtuu riittävän usein, että sopimuspuoli ei täytä velvoitteitaan tai laiminlyö niitä ajallaan tai asianmukaisesti. Ilmoitus laiminlyönnistä antaa tälle osapuolelle uuden mahdollisuuden (asianmukaiseen) noudattamiseen kohtuullisen ajan kuluessa. Kohtuullisen määräajan umpeutumisen jälkeen – mainitaan kohdassa

Työnantajat käsittelevät paljon työntekijöitään koskevia tietoja ajan mittaan. Kaikki nämä tiedot tallennetaan henkilöstötiedostoon. Tämä tiedosto sisältää tärkeitä henkilötietoja, ja tästä syystä on tärkeää, että se tehdään turvallisesti ja oikein. Kuinka kauan työnantajat saavat (tai joissain tapauksissa vaaditaan) säilyttää näitä tietoja? Sisään

Työnantajana on tärkeää säilyttää työntekijöiden tiedot oikein. Tällöin olet velvollinen pitämään henkilöstörekisteriä työntekijöiden henkilötiedoista. Tällaisia ​​tietoja tallennettaessa on otettava huomioon tietosuojalain yleinen tietosuoja-asetus (AVG) ja täytäntöönpanolain yleinen tietosuoja-asetus (UAVG). AVG määrää

Mikä on osakepääoma? Osakepääoma on omaa pääomaa, joka on jaettu yhtiön osakkeisiin. Se on yhtiösopimuksessa tai yhtiöjärjestyksessä määrätty pääoma. Yhtiön osakepääoma on määrä, jolla yhtiö on laskenut liikkeeseen tai voi antaa osakkeita osakkeenomistajille. Osakepääoma on myös osa yrityksen velkaa. Velat ovat velkoja

Aikaisemmin määräaikaiset työsopimukset olivat poikkeus, mutta niistä on tullut sääntö. Määräaikaista työsopimusta kutsutaan myös määräaikaiseksi työsopimukseksi. Tällainen työsopimus tehdään määräajaksi. Se tehdään usein kuudeksi kuukaudeksi tai vuodeksi. Lisäksi tämä sopimus voidaan myös tehdä

Herjaus ja herjaus ovat rikoslakista peräisin olevia termejä. Ne ovat rikoksia, joista voidaan tuomita sakkoja ja jopa vankeusrangaistuksia, vaikka Alankomaissa joku harvoin päätyy telkien taakse kunnianloukkauksesta tai panettelusta. Ne ovat pääasiassa rikollisia termejä. Mutta herjaukseen tai herjaukseen syyllistynyt tekee myös lainvastaisen teon (Art. 6:162 of

Kyllä ja ei! Pääsääntönä on, että työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan työntekijöille eläkejärjestelmää. Lisäksi työntekijät eivät lähtökohtaisesti ole velvollisia osallistumaan työnantajan tarjoamaan eläkejärjestelmään. Käytännössä on kuitenkin monia tilanteita, joissa tämä pääsääntö ei päde, jolloin työnantaja lähtee

Jokaisen yrityksen työntekijän tulee pystyä työskentelemään turvallisesti ja terveellisesti. Työololaki (lyhennettynä Arbowet) on osa työterveys- ja työturvallisuuslakia, joka koostuu säännöistä ja ohjeista turvallisen työympäristön edistämiseksi. Työehtolaki sisältää velvoitteita, joita työnantajan ja työntekijän on noudatettava.

Jos haluat periä erääntyneen velan pitkän ajan kuluttua, voi olla olemassa riski, että velka vanhenee. Vahingonkorvausvaatimukset tai vaateet voivat myös olla vanhentuneita. Miten resepti toimii, mitä vanhentumisajat ovat ja milloin ne alkavat kulua? Mikä on vaatimuksen rajoitus? Vaatimus on vanhentunut, jos velkoja

Vaatimus on yksinkertaisesti vaatimus jollakulla toiselle, eli henkilölle tai yritykselle. Vaatimus koostuu usein rahavaatimuksesta, mutta se voi olla myös vaatimus antaa tai vaatia aiheettomasti maksamista tai vahingonkorvausvaatimus. Velkoja on henkilö tai yritys, joka on velkaa a

Jos isä ei pysty hoitamaan ja kasvattamaan lasta tai lapsen kehitys on vakavasti uhattuna, vanhempainvalta voi päättyä. Useissa tapauksissa sovittelu tai muu toimeentulotuki voi tarjota ratkaisun, mutta vanhempainvallan irtisanominen on looginen valinta, jos se epäonnistuu. Millä ehdoilla isän voi

Joustava työskentely on haluttu työsuhde-etu. Monet työntekijät haluaisivatkin tehdä töitä kotoa käsin tai joustavia työaikoja. Tällä joustavuudella he voivat paremmin yhdistää työn ja yksityiselämän. Mutta mitä laki sanoo tästä? Joustava työlaki (Wfw) antaa työntekijöille oikeuden tehdä työtä joustavasti. He voivat hakea

Tunnustus ja vanhempien auktoriteetti ovat kaksi termiä, jotka sekoitetaan usein. Siksi selitämme, mitä ne tarkoittavat ja missä ne eroavat toisistaan. Tunnustaminen Äiti, jolta lapsi syntyy, on automaattisesti lapsen laillinen vanhempi. Sama koskee puolisoa, joka on äidin naimisissa tai rekisteröity kumppani

Työntekijöillä on tiettyjä velvollisuuksia, jotka on täytettävä sairastuessaan ja sairastuessaan. Sairaan työntekijän tulee ilmoittaa sairaudesta, antaa tietyt tiedot ja noudattaa muita määräyksiä. Poissaolojen sattuessa sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeuksia ja velvollisuuksia. Pääpiirteissään nämä ovat työntekijän ensisijaiset velvollisuudet: Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan

Joka vuosi hallitus korottaa elatusapumääriä tietyllä prosentilla. Tätä kutsutaan elatusapujen indeksoinniksi. Korotus riippuu Hollannin keskimääräisestä palkkojen noususta. Lapsi- ja puolison elatusapujen indeksoinnilla on tarkoitus korjata palkkojen nousua ja elinkustannusten nousua. Oikeusministeri määrää

#MeToo, The Voice of Hollandia ympäröivä draama, De Wereld Draait Doorin pelkokulttuuri ja niin edelleen. Uutiset ja sosiaalinen media ovat täynnä tarinoita transgressiivisesta käyttäytymisestä työpaikalla. Mutta mikä on työnantajan rooli, kun kyse on loukkaavasta käytöksestä? Voit lukea siitä tästä blogista. Mitä

Useimmat ihmiset tietävät, mitä työehtosopimus on, sen edut ja mitä niistä sovelletaan. Moni ei kuitenkaan tiedä seurauksia, jos työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Tästä voit lukea lisää tästä blogista! Onko työehtosopimuksen noudattaminen pakollista? Työehtosopimus määrätään

Onko irtisanominen sallittu vakituisessa työsuhteessa? Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on työsopimus, jossa ei sovita päättymispäivää. Joten sopimuksesi on voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella et voi irtisanoutua nopeasti. Tämä johtuu siitä, että tällainen työsopimus päättyy vain sinun tai työnantajasi irtisanoutuessa. Sinä

Kun puhutaan omaisuudesta oikeusmaailmassa, sillä on usein eri merkitys kuin mihin on yleensä tottunut. Tavarat sisältävät tavarat ja omistusoikeudet. Mutta mitä tämä oikeastaan ​​tarkoittaa? Tästä voit lukea lisää tästä blogista. Tavarat Kohdeomaisuus sisältää tavarat ja omistusoikeudet. Tavarat voidaan jakaa

Kun kaksi hollantilaista kumppania, jotka ovat naimisissa Alankomaissa ja asuvat Alankomaissa, haluavat erota, hollantilainen tuomioistuin on luonnollisesti toimivaltainen julistamaan avioeron. Mutta entä, kun on kyse kahdesta ulkomaisesta kumppanista, jotka ovat naimisissa ulkomailla? Viime aikoina saamme säännöllisesti kysymyksiä ukrainalaisista pakolaisista, jotka haluavat erota Alankomaissa. Mutta on

Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti eri tekijöiden vuoksi. Yksi on työntekijöiden tarpeet. Nämä tarpeet luovat kitkaa työnantajan ja työntekijöiden välille. Tämä johtaa siihen, että työlainsäädännön sääntöjä on muutettava niiden mukana. 1 alkaen työlainsäädännössä on tehty useita tärkeitä muutoksia. Kautta