Juridisesti yhdistys on oikeushenkilö, jolla on jäseniä. Yhdistys perustetaan tiettyä tarkoitusta varten, esimerkiksi urheiluseura, ja se voi tehdä omat säännöt. Laki tekee eron täysin toimintakelpoisen yhdistyksen ja rajoitetusti oikeuskelpoisen yhdistyksen välillä. Tässä blogissa käsitellään yhdistyksen tärkeitä asioita…
Yhdistys, jolla on rajoitettu oikeustoimikelpoisuus Lue lisää »
Yksi tapa irtisanoa työsopimus on tehdä päättäväinen ehto. Mutta millä ehdoilla työsopimukseen voidaan sisällyttää ratkaiseva ehto ja milloin työsopimus päättyy tämän ehdon täyttymisen jälkeen? Mikä on ratkaiseva ehto? Työsopimusta laadittaessa sopimusvapaus koskee …
Monille työnantajille on houkuttelevaa tarjota työntekijöille työsopimus ilman kiinteää työaikaa. Tässä tilanteessa on valittavana kolme päivystyssopimusmuotoa: päivystyssopimus esisopimuksella, min-max sopimus ja nollatuntisopimus. Tässä blogissa käsitellään jälkimmäistä versiota. Nimittäin mitä nollatunnin sopimus tarkoittaa…
Kun olet tehnyt työtä työntekijänä, olet oikeutettu palkkaan. Palkanmaksua koskevista eritelmistä säädetään työsopimuksessa. Jos työnantaja ei maksa palkkaa (ajallaan), se on laiminlyöty ja voit tehdä palkkavaatimuksen. Milloin palkkahakemus tulee tehdä? On useita …
Valitettavasti tapahtuu riittävän usein, että sopimuspuoli laiminlyö velvoitteensa tai laiminlyö sen ajallaan tai oikein. Ilmoitus laiminlyönnistä antaa tälle osapuolelle uuden mahdollisuuden (oikein) noudattamiseen kohtuullisen ajan kuluessa. Kirjeessä mainitun määräajan päätyttyä velallinen on maksukyvytön. Oletus…
Työnantajat käsittelevät paljon työntekijöitään koskevia tietoja ajan mittaan. Kaikki nämä tiedot tallennetaan henkilöstötiedostoon. Tämä tiedosto sisältää tärkeitä henkilötietoja, ja tästä syystä on tärkeää, että se tehdään turvallisesti ja oikein. Kuinka kauan työnantajat saavat (tai joissain tapauksissa vaaditaan) säilyttää näitä tietoja? Sisään …
Henkilötiedostot: kuinka kauan voit säilyttää tietoja? Lue lisää »
Työnantajana on tärkeää säilyttää työntekijöiden tiedot oikein. Tällöin olet velvollinen pitämään henkilöstörekisteriä työntekijöiden henkilötiedoista. Tällaisia tietoja tallennettaessa on otettava huomioon tietosuojalain yleinen tietosuoja-asetus (AVG) ja täytäntöönpanolain yleinen tietosuoja-asetus (UAVG). AVG määrää…
Mikä on osakepääoma? Osakepääoma on omaa pääomaa, joka on jaettu yhtiön osakkeisiin. Se on yhtiösopimuksessa tai yhtiöjärjestyksessä määrätty pääoma. Yhtiön osakepääoma on määrä, jolla yhtiö on laskenut liikkeeseen tai voi antaa osakkeita osakkeenomistajille. Osakepääoma on myös osa yrityksen velkaa. Velat ovat velkoja…
Aikaisemmin määräaikaiset työsopimukset olivat poikkeus, mutta niistä on tullut sääntö. Määräaikaista työsopimusta kutsutaan myös määräaikaiseksi työsopimukseksi. Tällainen työsopimus tehdään määräajaksi. Se tehdään usein kuudeksi kuukaudeksi tai vuodeksi. Lisäksi tämä sopimus voidaan tehdä myös…
Herjaus ja herjaus ovat rikoslakista peräisin olevia termejä. Ne ovat rikoksia, joista voidaan tuomita sakkoja ja jopa vankeusrangaistuksia, vaikka Alankomaissa joku harvoin päätyy telkien taakse kunnianloukkauksesta tai panettelusta. Ne ovat pääasiassa rikollisia termejä. Mutta herjaukseen tai herjaukseen syyllistynyt tekee myös lainvastaisen teon (Art. 6:162 of…
Kunnianloukkaus ja kunnianloukkaus: erot selitetty Lue lisää »
Kyllä ja ei! Pääsääntönä on, että työnantaja ei ole velvollinen tarjoamaan työntekijöille eläkejärjestelmää. Lisäksi työntekijät eivät lähtökohtaisesti ole velvollisia osallistumaan työnantajan tarjoamaan eläkejärjestelmään. Käytännössä on kuitenkin monia tilanteita, joissa tämä pääsääntö ei päde, jolloin työnantaja…
Jokaisen yrityksen työntekijän tulee pystyä työskentelemään turvallisesti ja terveellisesti. Työololaki (lyhennettynä Arbowet) on osa työterveys- ja työturvallisuuslakia, joka koostuu säännöistä ja ohjeista turvallisen työympäristön edistämiseksi. Työehtolaki sisältää velvoitteita, joita työnantajan ja työntekijän on noudatettava. …
Mitä velvollisuuksia työnantajalla on työehtolain mukaan? Lue lisää »
Jos haluat periä erääntyneen velan pitkän ajan kuluttua, voi olla olemassa riski, että velka vanhenee. Vahingonkorvausvaatimukset tai vaateet voivat myös olla vanhentuneita. Miten resepti toimii, mitä vanhentumisajat ovat ja milloin ne alkavat kulua? Mikä on vaatimuksen rajoitus? Vaatimus on vanhentunut, jos velkoja…
Vaatimus on yksinkertaisesti vaatimus jollakulla toiselle, eli henkilölle tai yritykselle. Vaatimus muodostuu usein rahavaatimuksesta, mutta se voi olla myös antamisen tai perusteettoman maksun vaatiminen tai vahingonkorvausvaatimus. Velkoja on henkilö tai yritys, joka on velkaa…
Jos isä ei pysty hoitamaan ja kasvattamaan lasta tai lapsen kehitys on vakavasti uhattuna, vanhempainvalta voi päättyä. Useissa tapauksissa sovittelu tai muu toimeentulotuki voi tarjota ratkaisun, mutta vanhempainvallan irtisanominen on looginen valinta, jos se epäonnistuu. Millä ehdoilla isän…
Vanhempainvallan riistäminen isältä: onko se mahdollista? Lue lisää »
Joustava työskentely on haluttu työsuhde-etu. Monet työntekijät haluaisivatkin tehdä töitä kotoa käsin tai joustavia työaikoja. Tällä joustavuudella he voivat paremmin yhdistää työn ja yksityiselämän. Mutta mitä laki sanoo tästä? Joustava työlaki (Wfw) antaa työntekijöille oikeuden tehdä työtä joustavasti. He voivat hakea …
Työntekijä haluaa osa-aikatyötä – mitä se sisältää? Lue lisää »
Tunnustus ja vanhempien auktoriteetti ovat kaksi termiä, jotka sekoitetaan usein. Siksi selitämme, mitä ne tarkoittavat ja missä ne eroavat toisistaan. Tunnustaminen Äiti, jolta lapsi syntyy, on automaattisesti lapsen laillinen vanhempi. Sama koskee kumppania, joka on avioliitossa tai äidin rekisteröity kumppani …
Tunnustus ja vanhempien auktoriteetti: erot selitetty Lue lisää »
Työntekijöillä on tiettyjä velvollisuuksia, jotka on täytettävä sairastuessaan ja sairastuessaan. Sairaan työntekijän tulee ilmoittaa sairaudesta, antaa tietyt tiedot ja noudattaa muita määräyksiä. Poissaolojen sattuessa sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeuksia ja velvollisuuksia. Pääpiirteissään nämä ovat työntekijän ensisijaiset velvollisuudet: Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisesta …
Joka vuosi hallitus korottaa elatusapumääriä tietyllä prosentilla. Tätä kutsutaan elatusapujen indeksoinniksi. Korotus riippuu Hollannin keskimääräisestä palkkojen noususta. Lapsi- ja puolison elatusapujen indeksoinnilla on tarkoitus korjata palkkojen nousua ja elinkustannusten nousua. Oikeusministeri määrää…
#MeToo, The Voice of Hollandia ympäröivä draama, De Wereld Draait Doorin pelkokulttuuri ja niin edelleen. Uutiset ja sosiaalinen media ovat täynnä tarinoita transgressiivisesta käyttäytymisestä työpaikalla. Mutta mikä on työnantajan rooli, kun kyse on loukkaavasta käytöksestä? Voit lukea siitä tästä blogista. Mitä …
Useimmat ihmiset tietävät, mitä työehtosopimus on, sen edut ja mitä niistä sovelletaan. Moni ei kuitenkaan tiedä seurauksia, jos työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Tästä voit lukea lisää tästä blogista! Onko työehtosopimuksen noudattaminen pakollista? Työehtosopimuksessa määrätään…
Työehtosopimuksen noudattamatta jättämisen seuraukset Lue lisää »
Onko irtisanominen sallittu vakituisessa työsuhteessa? Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on työsopimus, jossa ei sovita päättymispäivää. Joten sopimuksesi on voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella et voi irtisanoutua nopeasti. Tämä johtuu siitä, että tällainen työsopimus päättyy vain sinun tai työnantajasi irtisanoutuessa. Sinä …
Kun puhutaan omaisuudesta oikeusmaailmassa, sillä on usein eri merkitys kuin mihin on yleensä tottunut. Tavarat sisältävät tavarat ja omistusoikeudet. Mutta mitä tämä oikeastaan tarkoittaa? Tästä voit lukea lisää tästä blogista. Tavarat Kohdeomaisuus sisältää tavarat ja omistusoikeudet. Tavarat voidaan jakaa…
Kun kaksi hollantilaista kumppania, jotka ovat naimisissa Alankomaissa ja asuvat Alankomaissa, haluavat erota, hollantilainen tuomioistuin on luonnollisesti toimivaltainen julistamaan avioeron. Mutta entä, kun on kyse kahdesta ulkomaisesta kumppanista, jotka ovat naimisissa ulkomailla? Viime aikoina saamme säännöllisesti kysymyksiä ukrainalaisista pakolaisista, jotka haluavat erota Alankomaissa. Mutta onko…
Avioero Alankomaissa muille kuin Alankomaiden kansalaisille Lue lisää »
Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti eri tekijöiden vuoksi. Yksi on työntekijöiden tarpeet. Nämä tarpeet luovat kitkaa työnantajan ja työntekijöiden välille. Tämä johtaa siihen, että työlainsäädännön sääntöjä on muutettava niiden mukana. 1 alkaen työlainsäädännössä on tehty useita tärkeitä muutoksia. Kautta …
Hallituksen Venäjää vastaan esittämien seitsemän pakotepaketin jälkeen on nyt otettu käyttöön myös kahdeksas pakotepaketti 6. Nämä pakotteet täydentävät vuonna 2022 Venäjää vastaan asetettuja toimenpiteitä Krimin liittämisestä ja Minskin sopimusten täytäntöönpanon laiminlyönnistä. Toimenpiteet keskittyvät taloudellisiin pakotteisiin ja diplomaattisiin toimiin. The…
Naimisiinmeno on sitä, mitä teet, kun olette hullun rakastuneet toisiinsa. Valitettavasti tapahtuu tarpeeksi usein, että hetken kuluttua ihmiset eivät enää halua olla naimisissa toistensa kanssa. Avioero ei yleensä suju yhtä helposti kuin avioliiton solmiminen. Monissa tapauksissa ihmiset kiistelevät melkein kaikesta, mikä liittyy…
Olet Alankomaissa ja pidät siitä kovasti. Siksi saatat haluta saada Alankomaiden kansalaisuuden. Hollanniksi voi tulla kansalaisuuden tai valinnan perusteella. Voit hakea Alankomaiden kansalaisuutta nopeammin optiomenettelyn kautta; myös tämän menettelyn kustannukset ovat huomattavasti alhaisemmat. Toisaalta…
Tule Alankomaiden kansalaiseksi nopeammin optiomenettelyn kautta Lue lisää »
Haluatko tulla Alankomaihin työskentelemään, opiskelemaan tai jäämään perheesi/kumppanisi kanssa? Oleskelulupa voidaan myöntää, jos sinulla on laillinen oleskelun tarkoitus. Maahanmuutto- ja kansalaisoikeuspalvelu (IND) myöntää oleskeluluvan sekä tilapäiseen että pysyvään oleskeluun tilanteestasi riippuen. Jatkuvan laillisen oleskelun jälkeen…
Jos avioliitto ei lopulta onnistu, sinä ja kumppanisi voitte päättää erota. Tästä seuraa usein sinulle tai entiselle kumppanillesi elatusvelvollisuus tuloistasi riippuen. Elatusvelvollisuus voi koostua lapsen elatusavustuksesta tai parisuhteesta. Mutta kuinka kauan siitä joutuu maksamaan? Ja…
Haluaisitko korkeasti koulutetun ulkomaalaisen työntekijän tulevan Alankomaihin töihin yritykseesi? Se on mahdollista! Tässä blogissa voit lukea, millä ehdoilla korkeasti koulutettu maahanmuuttaja voi työskennellä Alankomaissa. Tiedonsiirtolaiset, joilla on vapaa pääsy On huomattava, että tietomuuttajia tietyistä…
Olet toimittanut suuren toimituksen yhdelle asiakkaallesi, mutta ostaja ei maksa maksettavaa summaa. Mitä voit tehdä? Näissä tapauksissa voit takavarikoida ostajan tavarat. Tämä on kuitenkin tietyin edellytyksin. Lisäksi on olemassa erilaisia kohtauksia. Tässä blogissa luet…
Avioero on lähes aina henkisesti vaikea tapahtuma. Kuitenkin, miten avioero etenee, voi olla suuri merkitys. Ihannetapauksessa kaikki haluaisivat saada avioeron ohi mahdollisimman nopeasti. Mutta kuinka teet sen? Vinkki 1: Estä riidat entisen kumppanisi kanssa Tärkein vinkki nopeaan avioeroon…
Kun tutkija pysäyttää sinut epäillyksi, hänellä on oikeus selvittää henkilöllisyytesi, jotta hän tietää, kenen kanssa on tekemisissä. Epäillyn pidättäminen voi kuitenkin tapahtua kahdella tavalla, joko rikoksesta tai ei. Red-handed Onko sinut löydetty rikoksesta…
Ääninäytteistys eli musiikin näytteenotto on tällä hetkellä laajalti käytetty tekniikka, jossa äänifragmentteja kopioidaan sähköisesti, jotta niitä voidaan käyttää usein muunnetussa muodossa uudessa (musiikki)teoksessa, yleensä tietokoneen avulla. Äänikappaleisiin voi kuitenkin kohdistua erilaisia oikeuksia, minkä seurauksena luvaton näytteenotto voi olla laitonta. …
Mitä tehdä luvattoman äänen näytteenoton tapauksessa? Lue lisää »
Olet saanut haasteen, ja sinun on pian tultava tapauksesi ratkaisevan tuomarin eteen tai voit aloittaa menettelyn itse. Milloin asianajajan palkkaaminen auttamaan sinua riita-asioissa on valinta ja milloin lakimiehen palkkaaminen on pakollista? Vastaus tähän kysymykseen riippuu…
Toisen käsissä kärsimät, poliisin pidättämät tai omien oikeuksiensa puolustamiseen halutut vahingot: erilaisia tapauksia, joissa asianajajan apu ei todellakaan ole turhaa luksusta ja siviiliasioissa jopa velvollisuus. Mutta mitä asianajaja tarkalleen tekee ja miksi se on tärkeää…
Työntekijällä, jonka työsopimus päättyy, on tietyissä olosuhteissa oikeus lain mukaan määrättyyn korvaukseen. Tätä kutsutaan myös siirtymäkorvaukseksi, jolla helpotetaan siirtymistä toiseen työhön tai mahdolliseen koulutukseen. Mutta mitkä ovat tämän siirtymäkorvauksen säännöt: milloin työntekijä on oikeutettu siihen ja…
Siirtymäkorvaus työsopimuksesta: Miten se toimii? Lue lisää »
Kilpailukieltolauseke, jota säännellään art. Alankomaiden siviililain 7:653, on kauaskantoinen rajoitus työntekijän työn valinnanvapaudelle, jonka työnantaja voi sisällyttää työsopimukseen. Loppujen lopuksi tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden kieltää työntekijää siirtymästä toisen yrityksen palvelukseen, olipa se sitten…
Kirjoitimme aiemmin blogiin olosuhteista, joissa konkurssi voidaan tehdä ja miten tämä menettely toimii. Konkurssin (josta säädetään I osastossa) lisäksi konkurssilaissa (hollannin kielessä Faillissementswet, jäljempänä 'Fw') on kaksi muuta menettelyä. Nimittäin: moratorio (II osasto) ja luonnollisten henkilöiden velkojen saneerausohjelma…
De Zaale 11
5612 AJ Eindhoven
Alankomaat
E. info@lawandmore.nl
T. + 31 40 369 06 80
KvK: 27313406
Copyright © 2023 Law & More B.V.
