Valehteleminen tutkinnostasi: irtisanominen, vahingonkorvaukset ja rikosoikeudellinen vastuu

Tutkinnosta valehteleminen hollantilaisessa työhakemuksessa voi maksaa sinulle välittömästi työpaikan ja siirtymäkorvauksen, joka muuten olisi maksettava, ja vakavissa tapauksissa se voi johtaa rikostuomioon. Työntekijä, joka on saanut työpaikan antamalla työnantajalle harhaanjohtavia tietoja pätevyydestä, voidaan irtisanoa välittömästi ( ontslag op staande voet ), koska väärennetty tutkintotodistus poistaa luottamuksen, johon työsuhde perustuu. Se, kestääkö irtisanominen haasteen, riippuu ennen kaikkea siitä, kuinka olennainen pätevyys oli työtehtävän kannalta ja kuinka nopeasti työnantaja toimi saatuaan tiedon asiasta.

Mikä lasketaan tutkinnosta valehtelemiseksi

Kaikki ansioluettelon epätarkkuudet eivät ole oikeudellinen ongelma. Kielitaidon ylimielinen kuvailu tai tiimin tuloksen esittäminen johdettuna johtaa harvoin epämukavaan keskusteluun. Pätevyyden väittäminen, jota sinulla ei ole, on eri asia, koska työnantaja valitsi sinut tällä perusteella ja monissa tehtävissä työnantajan on kyettävä osoittamaan, että työtä tekevä henkilö on pätevä siihen.

Alankomaiden laki käsittelee kahta tilannetta eri tavoin tutkinnon perusteella. Ensimmäinen on lausunto: kirjoitat ansioluetteloosi tai sanot työhaastattelussa, että olet suorittanut koulutuksen, jota et koskaan saanut valmiiksi. Toinen on asiakirja: esität muokatun tai keksityn tutkintotodistuksen. Molemmat voivat päättää työsuhteen, mutta vasta jälkimmäinen tuo rikoslain automaattisesti peliin. Kummassakaan tapauksessa ratkaiseva kysymys ei ole se, kuinka vakavalta valhe kuulostaa, vaan se, mitä se merkitsi palkkaamispäätökselle.

Rehellisyyden velvollisuus ei pääty sopimuksen allekirjoittamiseen. Työntekijän on Alankomaiden siviililain 7:611 artiklan nojalla käyttäydyttävä hyvän työntekijän tavoin, ja hakijan odotetaan paljastavan oma-aloitteisesti tietoja, jotka ovat selvästi ratkaisevia soveltuvuuden kannalta tehtävään. Puuttuvasta pätevyydestä vaikeneminen vuodesta toiseen ei siis ole neutraali laiminlyönti; se pitkittää virheellisen tiedon esittämistä, johon nimitys perustuu.

Miten hollantilaiset työnantajat tarkistavat tutkintotodistuksen

Todentamisessa ei enää hyväksytä valokopiota. Alankomaiden tutkintojen osalta ratkaiseva on koulutuksen toimeenpanoviraston ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) ylläpitämä rekisteri: hakija voi kirjautua sisään DigiD:llä ja ladata tutkintorekisteristä oikeaksi todistetun otteen, jonka aitouden työnantaja voi tarkistaa. Ulkomaisten tutkintojen osalta työnantajat yleensä pyytävät pätevyyden arviointia tai ottavat suoraan yhteyttä tutkintotodistuksen myöntäneeseen oppilaitokseen, usein seulontatoimiston kautta, joka myös tarkistaa työhistorian ja suositukset.

Useilla aloilla varmentaminen ei ole politiikan vaan lain mukainen asia. Terveydenhuollossa terveydenhuollon ammattilaki (Individual Healthcare Professionals Act, Wet BIG ) suojaa sekä ammattinimikkeitä että varattuja menettelyjä: rekisteröitymätön henkilö ei saa käyttää suojattua nimikettä tai suorittaa varattuja toimia, ja se on itsessään rikos. Vastaavia pätevyysvaatimuksia sovelletaan koulutuksessa, osissa rahoitusalaa ja useissa säännellyissä teknisissä tehtävissä. Näillä aloilla työnantaja, joka laiminlyö tarkastuksen, on alttiina omille valvontatoimilleen.

Tietosuojaselvitykseen sovelletaan tietosuojalainsäädäntöä. Yleisen tietosuoja-asetuksen mukaan työnantajalla on oltava laillinen peruste ja hänen on pidettävä tarkistus oikeasuhteisena työsuhteeseen nähden: suostumus on heikko peruste työsuhteessa osapuolten välisen epätasapainon vuoksi, joten työnantajat yleensä luottavat tarkastuksen tarpeellisuuteen sopimuksen tai oikeutetun edun kannalta ja rajoittavat sen siihen, mitä työtehtävä tosiasiallisesti vaatii. Tämä ei tarkoita, että hakija voi yksinkertaisesti kieltäytyä. Kieltäytyminen esittämästä todisteita työtehtävän edellyttämästä pätevyydestä on perusteltu syy peruuttaa hakemus tai, kun työsuhde on saavutettu, tutkia asiaa tarkemmin.

Jos valhe tulee esiin ennen työn aloittamista

Kun ristiriita ilmenee hakuprosessin aikana, työnantaja yksinkertaisesti peruuttaa tarjouksen. Jos sopimus on jo allekirjoitettu, mutta sitä ei ole vielä pantu täytäntöön, työnantaja voi vedota yleisiin sääntöihin virheellisestä suostumuksesta. Petos ( bedrog ) kuuluu Alankomaiden siviililain 3:44 §:n piiriin, ja se edellyttää tahallista harhaanjohtamista, joka on saanut toisen osapuolen tekemään sopimuksen. Erehdys ( dwaling ) kuuluu Alankomaiden siviililain 6:228 §:n piiriin, ja se voi onnistua myös ilman tahallisuutta, edellyttäen, että työnantaja ei olisi tehnyt sopimusta samoilla ehdoilla, jos se olisi tiennyt totuuden.

Mitätöinti toimii periaatteessa takautuvasti, mikä tarkoittaisi, että sopimusta pidetään ikään kuin sitä ei olisi koskaan ollutkaan. Jos työtä on tosiasiallisesti tehty, tuomioistuimella on valta rajoittaa tätä vaikutusta, jotta työntekijä ei jää vaille oikeutta tosiasiallisesti tehtyyn työhön. Työnantaja voi erikseen vaatia vahingonkorvauksena aiheettomia kuluja, kuten välityspalkkioita, arviointikuluja tai muuttoavustusta.

Yhteenveto irtisanomisesta ja purkamisesta työsuhteen päätyttyä

Kun työntekijä on aloittanut työsuhteen, työnantajalla on kaksi vaihtoehtoa. Laajempi vaihtoehto on Alankomaiden siviililain 7:677 §:n mukainen yhteenvetona tapahtuva irtisanominen , joka edellyttää kiireellistä syytä ja velvoittaa työnantajan toimimaan viipymättä. Kyseisen lain 7:678 §:n 2 momentissa luetellaan esimerkkejä kiireellisestä syystä, ja ensimmäinen niistä on työnantajan harhaanjohtaminen työsopimuksen tekohetkellä esittämällä vääriä tai väärennettyjä todistuksia. Luettelo ei ole tyhjentävä, joten väärä väite tutkinnosta ilman mitään asiakirjoja voi myös olla kiireellinen syy, jos pätevyydellä oli merkitystä nimityksen kannalta.

Oikeuskäytäntö tukee tätä. Limburgin käräjäoikeudessa käsitellyssä riita-asiassa henkilöstöpäällikkö oli käyttänyt väärennettyjä tutkintotodistuksia, suosituksia ja suosituskirjeitä saadakseen viran. Oikeus katsoi, että kyseessä oli vakavasti tuomittava menettely, vahvisti yhteenvetona annettavan irtisanomisen ja hylkäsi korvausvaatimuksen (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). Arnhem-Leeuwardenin muutoksenhakutuomioistuin päätyi samaan johtopäätökseen teknisen tuen tehtävässä, jossa tutkintotodistuksesta ja suosituksista oli keskusteltu rekrytoinnin yhteydessä ja niitä pidettiin tehtävän vaatimuksina (ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

Toinen vaihtoehto on pyytää alioikeutta purkamaan sopimus työntekijän tuottamuksellisen menettelyn vuoksi Alankomaiden siviililain 7:669 §:n 3 momentin e alakohdan nojalla. Tämä vaihtoehto on hitaampi, mutta siinä vältetään yhteenvetona tapahtuvan irtisanomisen kaikki tai ei mitään -riski, eikä se vaadi työnantajaa toimimaan muutaman päivän kuluessa. Se on ilmeinen vaihtoehto, kun työnantaja tarvitsee aikaa tutkinnan loppuun saattamiseksi. Vanhemmassa Alkmaarin käräjäoikeudessa käsitellyssä tapauksessa työnantaja valitsi tämän vaihtoehdon sen jälkeen, kun työntekijä, joka oli väittänyt olevansa korkeakoulututkintotodistus, ei esittänyt sitä toistuvista pyynnöistä huolimatta; sopimus purettiin (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947).

Seuraukset ulottuvat sopimuksen päättymisen jälkeenkin. Työntekijää, joka irtisanotaan hänen omasta toiminnastaan ​​johtuvasta kiireellisestä syystä, pidetään yleensä työttömänä, mikä tarkoittaa, että etuuslaitos UWV voi evätä työttömyysetuuden ( WW-uitkering ). Julkisen sektorin henkilöstön tilanne on muuttunut sen jälkeen, kun virkamiesten oikeudellisen aseman normalisointia koskeva laki tuli voimaan 1. tammikuuta 2020: useimmat heistä kuuluvat nyt tavallisen työlainsäädännön piiriin vanhan kurinpitojärjestelmän sijaan, jonka mukaan keskusvaliokunta käsitteli tutkintotodistuksia koskevia vääriä lausuntoja vakavana työvelvollisuuden laiminlyöntinä, joka oikeutti ehdottomaan irtisanomiseen (ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

Siirtymämaksun menettäminen

Työnantajan aloitteesta tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on periaatteessa oikeus siirtymäkorvaukseen ( transitievergoeding ) . Alankomaiden siviililain 7:673 §:n 7 momentti poistaa tämän oikeuden, jos irtisanominen on seurausta työntekijän vakavasta syyllisyydestä, ja työpaikan saaminen väärän pätevyyden avulla on tästä oppikirjaesimerkki. Sosiaali- ja työllisyysministeri tarkistaa vuosittain korvauksen lakisääteistä enimmäismäärää, ja se julkaistaan ​​Staatscourantissa, joten vanhemmassa lähteessä mainitut luvut tulisi tarkistaa ajantasaista ilmoitusta vasten.

Poissulkeminen ei ole täysin absoluuttinen. Kansliaoikeudella on kapea toimivalta myöntää maksu kokonaan tai osittain, jos sen kokonaan maksamatta jättäminen olisi kohtuullisuuden ja oikeudenmukaisuuden standardien vastaista. Käytännössä tätä valtaa käytetään säästeliäästi, eikä se ole turvaverkko, johon työntekijän tulisi luottaa. Jos työntekijä on myös toiminut vakavasti syyllisesti, tuomioistuin voi lisäksi myöntää työnantajalle korvauksen sopimuksen sääntöjenvastaisesta päättymisestä.

Rikosoikeudellinen vastuu: väärentäminen ja petos

Tutkintotodistuksen muuttaminen tai luominen ja sen esittäminen aitona on väärentämistä ( valsheid in geschrift ) Alankomaiden rikoslain 225 §:n nojalla, josta enimmäisrangaistus on kuusi vuotta vankeutta. Tällaisen asiakirjan tietoinen käyttö on rangaistava samalla tavalla. Käytännössä ensikertalainen saa paljon todennäköisemmin yhdyskuntapalveluvankeuden ja sakon kuin vankeustuomion, mutta tuomio kirjataan ja näkyy kaikissa tulevissa käyttäytymistodistushakemuksissa.

Alankomaiden rikoslain 326 §:n mukainen petos ( oplichting ) on ​​suppeampi syyte kuin joskus annetaan ymmärtää. Se edellyttää, että uhri on luovuttanut rahaa tai omaisuutta jollakin säännöksessä luetelluista harhaanjohtavista keinoista, kuten väärällä nimellä, väärällä asemalla, petoksella tai valheiden verkolla. Pelkkä valhe ansioluettelossa ei yleensä täytä tätä kynnystä, kun taas väärennetyn tutkintotodistuksen esittäminen palkan saamiseksi, joka muuten olisi mennyt jollekin toiselle, voi hyvinkin täyttää tämän kynnyksen. Syyttäjälaitos päättää, nostetaanko syyte, yleensä sen jälkeen, kun työnantaja on ilmoittanut asiasta.

Työnantaja voi myös hakea tappiota takaisin siviilioikeudessa. Koko palkan takaisinmaksuvaatimus menestyy harvoin, koska työ on tosiasiallisesti tehty ja sillä on ollut arvoa. Vaatimukset petoksen aiheuttamista konkreettisista kustannuksista, kuten rekrytointipalkkioista, pätevyyden perusteella maksetusta koulutuksesta tai uudelleen tehtävän työn korjaamisesta, ovat huomattavasti todennäköisempiä.

Kun yhteenvetona annettava irtisanominen ei ole pätevä

Väärä pätevyys ei tee irtisanomisesta automaattisesti pätevää. Tuomioistuin arvioi kaikki tapauksen olosuhteet, mukaan lukien teon luonteen ja vakavuuden, työsuhteen pituuden, työntekijän työsuorituksen ja välittömän irtisanomisen henkilökohtaiset seuraukset. Jos tutkintotodistus ei ollut lainkaan vaatimus kyseiseen työtehtävään ja työntekijä on tehnyt työtä hyvin vuosia, tuomioistuin voi katsoa, ​​että välitön irtisanominen menee liian pitkälle, vaikka työsopimuksen purkaminen tuottamuksesta johtuvan menettelyn vuoksi onnistuisikin.

Välittömyyden vaatimus on se kohta, jossa työnantajat useimmiten joutuvat pulaan. Työnantajan on toimittava viipymättä, kun sillä on riittävä varmuus, mutta sille annetaan lyhyt, hyvin organisoitu aika tutkia tosiseikat ja esittää väite työntekijälle. Työntekijän pidättäminen virasta täyttä palkkaa vastaan ​​tutkinnan ajaksi on tavanomainen tapa osoittaa, että työnantaja käsitteli asiaa kiireellisenä. Työnantaja, joka jää odottamaan epäilystensä kanssa viikkoja työntekijän jatkaessa työskentelyä, heikentää omaa näyttöään, ja työnantaja, joka on tiennyt kadonneesta tutkintotodistuksesta vuosia eikä ole koskaan ottanut sitä esiin, kamppailee esittää samaa tosiseikkaa kiireellisenä syynä myöhemmin.

Jos irtisanomista ei vahvisteta, työntekijä voi pyytää alioikeutta kumoamaan sen tai myöntämään korvauksen, ja se on tehtävä kahden kuukauden kuluessa sopimuksen päättymisestä. Tämä vanhentumisaika on ehdoton määräaika: se on menettämisaika, ei tavanomainen vanhentumisaika, joten sitä ei voida keskeyttää kirjeellä.

Mitä tehdä, jos ansioluettelosi on epätarkka

Jos olet jo työssä ja tiedät, että ansioluettelosi liioittelee koulutuksesi, tilanne on epämukava, mutta ei toivoton. Seulontatoimiston paljastumaksi tuleminen on paljon pahempaa kuin asian esiin nostaminen itse, koska salaaminen on sitä, mitä oikeus pitää vakavana syyllisenä. Jos voit silti hankkia tutkinnon tai saada sen tunnustetuksi aiemman oppimisen arvioinnin ( Erkenning Verworven Competenties ) kautta, se poistaa taustalla olevan ongelman. Jos et voi, harkittu selvitys työnantajalle, joka on laadittu neuvojen avulla ja yhdistetty tosiasiallisesti tekemääsi työhön, antaa sinulle realistisen mahdollisuuden neuvoteltuun lopputulokseen välittömän irtisanomisen sijaan.

Työnantajien kannalta käytännön opetus on varmistaa asia ennen sopimuksen allekirjoittamista eikä vasta ongelman ilmenemisen jälkeen. Lisäksi on kirjattava, mitä on pyydetty ja mitä on esitetty, ja kun jotain ilmenee, toimittava nopeasti ja dokumentoidussa järjestyksessä: selvitettävä tosiasiat, pidätettävä tarvittaessa työstä, kuultava työntekijää ja vasta sitten tehtävä päätös. Näiden vaiheiden ohittaminen on yleisin syy siihen, miksi perusteltu irtisanominen myöhemmin kumotaan.

Usein kysyttyjä kysymyksiä