Vuonna 2012 BV-lakia (yksityinen yhtiö) yksinkertaistettiin ja tehtiin joustavammaksi. BV-lain yksinkertaistamista ja joustavuutta koskevan lain voimaantulon myötä osakkeenomistajille annettiin mahdollisuus säännellä keskinäisiä suhteitaan, jolloin saatiin enemmän tilaa mukauttaa yhtiön rakennetta yhtiön luonteeseen ja yhteistyösuhteeseen. osakkeenomistajista. Tämän BV-lain yksinkertaistamisen ja joustavuuden mukaisesti NV-lain (julkinen osakeyhtiö) nykyaikaistaminen on nyt valmisteilla.
Tässä yhteydessä lainsäädäntöehdotus NV -lainsäädännön nykyaikaistamisesta ja tasapainoisemman mies-naissuhteen saavuttamisesta pyrkii ensinnäkin yksinkertaistamaan ja joustavoittamaan NV-lainsäädäntöä, jotta monien suurten julkisten osakeyhtiöiden (NV) nykyiset tarpeet, olivatpa ne listattuja tai eivät, voidaan täyttää. Lisäksi lainsäädäntöehdotuksen tavoitteena on tasapainottaa miesten ja naisten lukumäärän suhdetta suurten yritysten johdossa. Jäljempänä käsitellään muutoksia, joita yrittäjät voivat odottaa lähitulevaisuudessa edellä mainittujen kahden teeman osalta.
NV-lain tarkistamisen aiheet
Yhtiöjärjestyksen muutos koskee yleisesti ottaen sääntöjä, joita yrittäjät kokevat käytännössä tarpeettoman rajoittaviksi, ehdotuksen selitysten mukaan. Yksi tällainen pullonkaula on esimerkiksi vähemmistöosakkeenomistajien asema . Nykyisen suuren järjestäytymisvapauden vuoksi heillä on riski joutua enemmistön epäedulliseen asemaan, koska heidän on noudatettava enemmistöä, erityisesti yhtiökokouksen päätöksenteossa. Jotta (vähemmistö)osakkeenomistajien tärkeät oikeudet eivät vaarannu tai enemmistöosakkeenomistajien etuja ei loukata, yhtiöjärjestyksen muutosta koskeva lakiehdotus suojaa vähemmistöosakkeenomistajaa esimerkiksi vaatimalla hänen suostumustaan.
Toinen pullonkaula on pakollinen osakepääoma . Tässä kohdassa ehdotus tarjoaa helpotusta, eli yhtiöjärjestyksessä määrätty osakepääoma, joka on osakkeiden kokonaismäärän nimellisarvojen summa, ei enää ole pakollinen, aivan kuten BV:n tapauksessa. Ajatuksena on, että tämän velvoitteen poistamisen myötä yrittäjillä, jotka käyttävät julkisen osakeyhtiön (NV) oikeudellista muotoa, on enemmän mahdollisuuksia hankkia pääomaa ilman, että sääntöjä tarvitsee ensin muuttaa.
Jos yhtiöjärjestyksessä on määrätty osakepääoma, viidennes siitä on täytynyt olla laskettu liikkeeseen uuden asetuksen mukaan. Liikkeeseen lasketun ja maksetun pääoman absoluuttiset vaatimukset pysyvät sisällöltään ennallaan ja molempien tulee olla 45,000 XNUMX euroa.
Lisäksi BV-lainsäädännössä tunnettu käsite: erityisellä nimityksellä varustetut osakkeet sijoitetaan myös uuteen NV-lakiin. Erityistä nimitystä voidaan sitten käyttää liittämään tiettyjä oikeuksia osakkeisiin yhden (tai useamman) osakelajin sisällä ilman, että tarvitsee luoda uutta osakelajia. Tarkat oikeudet on määriteltävä tarkemmin yhtiöjärjestyksessä. Tulevaisuudessa esimerkiksi erityisellä nimityksellä varustettujen tavallisten osakkeiden haltijalle voidaan myöntää erityinen määräysvalta yhtiöjärjestyksessä kuvatulla tavalla.
Toinen tärkeä NV-lain kohta, jonka muutos sisältyy ehdotukseen, koskee pantinhaltijan ja käyttöoikeuden haltijan äänioikeutta . Muutos johtuu siitä, että äänioikeus voidaan myöhemmin myöntää myös pantinhaltijalle tai käyttöoikeuden haltijalle. Tämä muutos on myös linjassa nykyisen BV-lain kanssa ja ehdotuksen selittävien huomautusten mukaan vastaa tarpeeseen, joka on ilmeisesti ollut käytännössä käytössä jo jonkin aikaa. Lisäksi ehdotuksen tarkoituksena on selventää tässä yhteydessä, että äänioikeuden myöntäminen osakkeisiin kohdistuvan panttioikeuden tapauksessa voi tapahtua myös lykkäävällä ehdolla perustamisen yhteydessä.
Lisäksi NV-lain uudistusehdotus sisältää useita muutoksia päätöksentekoon . Yksi tärkeimmistä muutoksista koskee esimerkiksi kokouksen ulkopuolista päätöksentekoa, mikä on erityisen tärkeää konserniin kuuluville NV:ille. Nykyisen lain mukaan päätöksiä voidaan tehdä kokouksen ulkopuolella vain, jos yhtiöjärjestys sen sallii. Tämä ei ole lainkaan mahdollista, jos yhtiöllä on haltijaosakkeita tai se on laskenut liikkeeseen todistuksia, ja päätös on tehtävä yksimielisesti.
Jatkossa ehdotuksen tultua voimaan kokouksen ulkopuolinen päätöksenteko on mahdollista lähtökohtana, mikäli kaikki kokousoikeudelliset ovat siihen suostuneet. Lisäksi uudessa ehdotuksessa on myös mahdollisuus kokoontua Alankomaiden ulkopuolella, mikä on hyödyllistä yrittäjille, joilla on kansainvälisesti toimivia NV:itä.
Lopuksi ehdotuksessa käsitellään perustamiskustannuksia . Tähän liittyen uusi ehdotus NV-lain uudistamisesta avaa mahdollisuuden, että yhtiö velvoitetaan maksamaan nämä kustannukset perustamiskirjassa. Tämän seurauksena kierretään hallituksen erillinen asiaankuuluvien perustamisasiakirjojen vahvistaminen. Tämän muutoksen myötä NV:n perustamiskustannusten ilmoittamisvelvollisuus kaupparekisteriin voitaisiin poistaa, aivan kuten BV:n tapauksessa tapahtui.
Tasapainoisempi miesten ja naisten suhde
Viime vuosina huipulla olevien naisten edistäminen on ollut keskeinen teema. Tulosten tutkimus on kuitenkin osoittanut, että ne ovat jonkin verran pettymys, joten Alankomaiden hallitus tuntee olevansa pakko käyttää tätä ehdotusta edistääkseen tavoitetta saada enemmän naisia liike-elämän huipulle NV-lain nykyaikaistamisen ja miesten ja naisten välisen suhteen avulla. . Tämän taustalla on ajatus, että monimuotoisuus huippuyrityksissä voi johtaa parempiin päätöksiin ja liiketoiminnan tuloksiin. Kaikkien yhtäläisten mahdollisuuksien ja lähtöaseman saavuttamiseksi yritysmaailmassa on asiaa koskevassa ehdotuksessa kaksi toimenpidettä.
Ensinnäkin suurten julkisten osakeyhtiöiden tulee myös muotoilla tarkoituksenmukaiset ja kunnianhimoiset tavoiteluvut hallitukselle, hallintoneuvostolle ja alayhtiölle. Lisäksi ehdotuksen mukaan heidän tulee myös tehdä konkreettisia suunnitelmia näiden toteuttamiseksi ja olla prosessin läpinäkyvyyttä. Pörssiyhtiöiden hallintoneuvoston miesten ja naisten osuuden tulee kasvaa vähintään kolmasosaan miesten määrästä ja kolmannekseen naisten määrästä.
Esimerkiksi kolmen hengen hallintoneuvoston kokoonpano on tasapainoinen, jos siihen kuuluu vähintään yksi mies ja yksi nainen. Tässä yhteydessä esimerkiksi sellaisen hallintoneuvoston jäsenen nimittäminen, joka ei osallistu vähintään 30 % m/f edustukseen, tämä nimitys on mitätön. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että mitättömyys vaikuttaisi päätöksentekoon, johon mitättömäksi julistettu hallintoneuvoston jäsen osallistui.
Yleisesti ottaen NV-lain uudistaminen ja modernisointi merkitsee yritykselle myönteistä kehitystä, joka vastaa monien osakeyhtiöiden olemassa olevia tarpeita. Tämä ei kuitenkaan muuta sitä tosiasiaa, että monet asiat muuttuvat yhtiöissä, jotka käyttävät julkisen osakeyhtiön (NV) oikeudellista muotoa.
Haluatko tietää, mitä nämä tulevat muutokset konkreettisesti merkitsevät yrityksellesi tai mikä on miesten/naisten suhteen tilanne yrityksessäsi? Onko sinulla muita kysymyksiä ehdotuksesta? Vai haluatko vain pysyä ajan tasalla NV-lain uudistamisesta? Ota sitten yhteyttä Law & More. Lakimiehemme ovat yhtiöoikeuden asiantuntijoita ja antavat mielellään neuvoja. Pidämme myös silmällä jatkokehitystä puolestasi!
