Työnantajien tulisi kiinnittää huomiota olosuhteisiin, joissa he haluavat erottaa työntekijän. Tämä on jälleen osoitettu Assenin käräjäoikeuden tuomiolla. Sairaalan oli maksettava työntekijälleen (apteekkihenkilölle) 45,000 125,000 euron siirtymäkorvaus ja kohtuullinen korvaus XNUMX XNUMX euroa, koska työsopimuksen irtisanomiselle ei ollut perusteltua syytä. Sairaalassa väitettiin, että apteekkari oli toimintahäiriöinen, mikä osoittautui olematta. Sopimus kuitenkin purkautui kuitenkin siitä johtuvilla etuuksilla. Syynä tähän oli se, että sillä välin työsuhde oli hajonnut, mikä johtui kokonaan työnantajasta.
10-02-2017