Kilpailukieltolausekkeen käsittely
Kilpailukieltolauseke, jota säännellään art. Alankomaiden siviililain 7:653, on kauaskantoinen rajoitus työntekijän työn valinnanvapaudelle, jonka työnantaja voi sisällyttää työsopimukseen. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden kieltää työntekijää siirtymästä toisen yrityksen palvelukseen, olipa kyse samalla toimialalla tai ei, tai jopa perustamasta omaa yritystä työsuhteen päätyttyä.
Tällä tavoin työnantaja pyrkii suojelemaan yrityksen etuja ja pitämään tiedot ja kokemukset yrityksen sisällä, jotta niitä ei voi käyttää toisessa työympäristössä tai yrittäjänä. Tällaisella lausekkeella voi olla kauaskantoisia seurauksia työntekijälle. Oletko allekirjoittanut työsopimuksen, joka sisältää kilpailukieltolausekkeen? Siinä tapauksessa tämä ei automaattisesti tarkoita, että työnantaja voi vaatia sinua noudattamaan tätä lauseketta. Lainsäätäjä on laatinut joukon lähtö- ja poistumisreittejä mahdollisten väärinkäytösten ja epäoikeudenmukaisten seurausten estämiseksi. Tässä blogissa keskustelemme siitä, mitä sinun on tiedettävä kilpailukieltolausekkeesta.
olosuhteet
Ensinnäkin on tärkeää tietää, milloin työnantaja voi sisällyttää kilpailukieltolausekkeen ja siten milloin se on voimassa. Kilpailukielto on voimassa vain, jos siitä on sovittu kirjallisesti kanssa aikuinen työntekijä, joka on tehnyt työsopimuksen määräämättömäksi ajaksi (poikkeuksia pidätetään).
- Perusperiaate on, että määräaikaisiin työsopimuksiin ei saa sisällyttää kilpailukieltolauseketta. Vain erittäin poikkeuksellisissa tapauksissa, joissa on pakottavia liike-elämän etuja, jotka työnantaja motivoi asianmukaisesti, kilpailukieltolauseke on sallittu työsopimuksissa määräajaksi. Ilman motivaatiota kilpailukieltolauseke on mitätön ja jos työntekijä katsoo, että motivaatio ei ole riittävä, se voidaan saattaa tuomioistuimen käsiteltäväksi. Motivaatio on annettava työsopimuksen solmimisen yhteydessä, eikä sitä saa antaa myöhemmin.
- Lisäksi kilpailukieltolausekkeen on perustuttava art. 7:653 BW kohdan 1 b alakohta kirjallisesti (tai sähköpostitse). Tämän taustalla on ajatus, että työntekijä ymmärtää seuraukset ja tärkeyden ja harkitsee huolellisesti lauseketta. Vaikka allekirjoitetussa asiakirjassa (esimerkiksi työsopimuksessa) viitataan liitteenä olevaan työehtojärjestelmään, jonka osa lauseke on, vaatimus täyttyy, vaikka työntekijä ei olisi allekirjoittanut tätä järjestelmää erikseen. Kollektiiviin sisältyvä kilpailukieltolauseke Työsopimus tai yleisissä ehdoissa ei ole laillisesti pätevä, ellei tietoisuutta ja hyväksyntää voida olettaa juuri mainitulla tavalla.
- Vaikka nuoret yli XNUMX-vuotiaat voivat tehdä työsopimuksen, työntekijän on oltava vähintään XNUMX-vuotias voidakseen tehdä voimassa olevan kilpailukieltolausekkeen.
Kilpailulausekkeen sisältö
Vaikka jokainen kilpailukieltolauseke vaihtelee toimialan, asianomaisten etujen ja työnantajan mukaan, useimmat kilpailukieltolausekkeet sisältävät useita kohtia.
- Kesto. Lausekkeessa sanotaan usein, kuinka monta vuotta sen jälkeen, kun työllisyyskilpailuyritykset on kielletty, tämä on usein 1–2 vuotta. Jos asetetaan kohtuuton aikaraja, tuomari voi valvoa sitä.
- Mikä on kielletty. Työnantaja voi halutessaan estää työntekijän työskentelemästä kaikkien kilpailijoiden palveluksessa, mutta voi myös nimetä tietyt kilpailijat tai ilmoittaa säteen tai alueen, jolla työntekijä ei saa tehdä vastaavaa työtä. Usein myös selitetään, mikä on työn luonne, jota ei ehkä tehdä.
- Lausekkeen rikkomisen seuraukset. Lause sisältää usein myös kilpailukieltolausekkeen rikkomisen seuraukset. Tästä seuraa usein tietyn suuruinen sakko. Monissa tapauksissa määrätään myös rangaistus: summa, joka on maksettava joka päivä, kun työntekijä rikkoo laki.
Tuomarin tuho
Tuomarilla on art. Alankomaiden siviililain 7: 653 kohta, 3 kohta, mahdollisuus mitätöidä kilpailukielto kokonaan tai osittain, jos siitä aiheutuu työntekijälle kohtuuton haitta, joka on suhteeton suojeltavan työnantajan etuihin. Tuomari voi valvoa sakon kestoa, aluetta, olosuhteita ja määrää. Tämä edellyttää tuomarin etujen punnitsemista, joka vaihtelee tilanteittain.
Olosuhteet, jotka liittyvät työntekijän etuja Sillä on merkitystä työmarkkinatekijöille, kuten mahdollisuuksien heikkenemiselle työmarkkinoilla, mutta myös henkilökohtaiset olosuhteet voidaan ottaa huomioon.
Olosuhteet, jotka liittyvät työnantajan etuja roolia ovat työntekijän erityistaidot ja -ominaisuudet sekä liiketoiminnan virran sisäinen arvo. Käytännössä jälkimmäinen rajoittuu kysymykseen, vaikuttaako yrityksen liiketoiminnan sujuvuuteen, ja painotetaan, että kilpailukieltolausekkeen tarkoituksena ei ole pitää työntekijöitä yrityksessä. '
Pelkästään se seikka, että työntekijä on hankkinut tietoja ja kokemusta tehtävänsä hoitamisesta, ei tarkoita, että työnantajan liiketoimintaan olisi vaikuttanut työntekijän lähteminen tai työntekijän lähteminen kilpailijan luo. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Liiketoiminnan sujuvuuteen vaikuttaa, jos työntekijä on tietoinen olennaisesta kaupallisesta ja teknisesti merkityksellisestä tiedosta tai ainutlaatuisista työprosesseista ja strategioista ja hän voi käyttää tätä tiedon hankkiminen uuden työnantajansa hyödyksi tai esimerkiksi silloin, kun työntekijällä on ollut niin hyvä ja intensiivinen kontakti asiakkaisiin, että he voivat vaihtaa hänen ja siten kilpailijan puoleen.
Irtisanomisen aloittaneen sopimuksen kesto ja työntekijän asema edellisen työnantajan kanssa otetaan myös huomioon, kun tuomioistuin arvioi kilpailukieltolausekkeen pätevyyttä.
Vakavasti syyllisiä tekoja
Kilpailukielto, art. Alankomaiden siviililain 7: 653 kohta, 4 kohta, ei ole voimassa, jos työsopimuksen irtisanominen johtuu työnantajan vakavasti syyllistyneestä toiminnasta tai laiminlyönnistä, näin ei todennäköisesti ole. Esimerkiksi vakavia syyllisiä tekoja tai laiminlyöntejä esiintyy, jos työnantaja syyllistyy syrjintään, ei noudata sopeuttamisvelvoitteita työntekijän sairauden sattuessa tai on syyllistynyt siihen, ettei hän ole kiinnittänyt riittävästi huomiota turvallisiin ja terveisiin työoloihin.
Brabantin/Van Uffelenin kriteeri
Brabant/Uffelen-tuomiosta on käynyt ilmi, että jos työsuhteessa tapahtuu suuri muutos, kilpailukieltolauseke on allekirjoitettava uudelleen, jos kilpailukieltolauseke muuttuu raskaammaksi. Seuraavia ehtoja noudatetaan sovellettaessa Brabant/Van Uffelen -kriteeriä:
- raju;
- arvaamaton;
- muuttaa;
- Tämän seurauksena kilpailukieltolausekkeesta on tullut raskaampaa
"Jyrkkä muutos" on tulkittava laajasti, eikä sen siksi tarvitse koskea vain toiminnon muutosta. Käytännössä neljäs kriteeri ei kuitenkaan usein täyty. Näin oli esimerkiksi tapauksessa, jossa kilpailukieltolausekkeessa todettiin, että työntekijä ei saanut työskennellä kilpailijan palveluksessa (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Koska työntekijä oli edennyt mekaanikosta myyntityöntekijäksi yrityksessä työskentelyn aikana, lauseke esti työntekijää enemmän työpaikan vaihdon vuoksi kuin allekirjoittamishetkellä. Loppujen lopuksi mahdollisuudet työmarkkinoilla olivat nyt paljon suurempia työntekijälle kuin ennen mekaanikkona.
Tässä on tärkeää huomata, että monissa tapauksissa kilpailukieltolauseke kumotaan vain osittain, mikäli siitä on tullut raskaampaa tehtävänvaihdon seurauksena.
Suhdelauseke
Kieltolauseke on erillinen kilpailukieltolausekkeesta, mutta on jossain määrin samanlainen kuin se. Kieltolausekkeen tapauksessa työntekijää ei kielletä lähtemästä kilpailijan palvelukseen työsuhteen jälkeen, vaan olemaan yhteydessä yrityksen asiakkaisiin ja suhteisiin. Tämä estää esimerkiksi sitä, että työntekijä karkaa asiakkaiden kanssa, joiden kanssa hän on työsuhteensa aikana pystynyt rakentamaan tietyn suhteen, tai ottamaan yhteyttä edullisiin tavarantoimittajiin aloittaessaan oman yrityksen.
Yllä käsitellyt kilpailutilanteen ehdot koskevat myös kieltolauseketta. Kieltolauseke on siis voimassa vain, jos siitä on sovittu kirjallisesti kanssa aikuinen työntekijä, joka on tehnyt työsopimuksen määräämättömäksi ajaksi ajan.
Oletko allekirjoittanut kilpailukieltolausekkeen ja haluatko saada uuden työpaikan? Ota yhteyttä Law & More. Lakimiehemme ovat työoikeuden asiantuntijoita ja auttavat sinua mielellään.
