Tunne oikeutesi: Työehtosopimuksen noudattamatta jättäminen
Useimmat ihmiset tietävät, mitä työehtosopimus on, sen edut ja mitä niistä sovelletaan. Moni ei kuitenkaan tiedä seurauksia, jos työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Tästä voit lukea lisää tästä blogista!
Onko työehtosopimuksen noudattaminen pakollista?
Työehtosopimuksessa sovitaan työntekijöiden työehdoista tietyllä toimialalla tai yrityksessä. Yleensä sopimukset ovat työntekijälle edullisempia kuin laista johtuvat työehdot . Esimerkkejä ovat sopimukset palkasta, irtisanomisajoista, ylityökorvauksista tai eläkkeistä. Tietyissä tapauksissa työehtosopimus julistetaan yleissitovaksi.
Tämä tarkoittaa, että työehtosopimuksen piiriin kuuluvan toimialan työnantajat ovat velvollisia noudattamaan työehtosopimuksen sääntöjä. Tällöin työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus ei saa poiketa työehtosopimuksen määräyksistä työntekijän vahingoksi. Sekä työntekijänä että työnantajana sinun tulee olla tietoinen sinua koskevasta työehtosopimuksesta.
Oikeusjuttu
Jos työnantaja ei noudata työehtosopimuksen mukaisia pakottavia sopimuksia, hän syyllistyy "sopimusrikkomukseen". Hän ei täytä häntä koskevia sopimuksia. Tässä tapauksessa työntekijä voi viedä oikeuteen varmistaakseen, että työnantaja täyttää edelleen velvoitteensa. Työntekijäjärjestö voi vaatia velvoitteidensa täyttämistä myös tuomioistuimessa. Työntekijä tai työntekijäjärjestö voi vaatia työehtosopimuksen noudattamatta jättämisestä aiheutuneen vahingon noudattamista ja korvausta tuomioistuimessa.
Jotkut työnantajat uskovat voivansa välttää työehtosopimukset tekemällä työntekijän kanssa konkreettisia sopimuksia (työsopimuksessa), jotka poikkeavat työehtosopimuksen sopimuksista. Nämä sopimukset ovat kuitenkin pätemättömiä, jolloin työnantaja on vastuussa työehtosopimuksen määräysten noudattamatta jättämisestä.
Työsuojeluvirasto
Työntekijän ja työntekijäjärjestön lisäksi Alankomaiden työsuojeluviranomainen voi suorittaa itsenäisen tutkinnan. Tällainen tutkimus voi tapahtua joko ilmoitetulla tai ilmoittamattomalla tavalla. Tutkinta voi koostua läsnä olevien työntekijöiden, tilapäisten työntekijöiden, yrityksen edustajien ja muiden henkilöiden kysymysten esittämisestä. Lisäksi työsuojeluviranomainen voi pyytää asiakirjojen tarkastusta. Asianomaisten on tehtävä yhteistyötä työsuojeluviranomaisen tutkimuksessa. Työsuojeluviranomaisen toimivallan perusta on yleinen hallinto-oikeuslaki. Jos työsuojeluviranomainen toteaa , että pakollisia työehtosopimusmääräyksiä ei noudateta, se ilmoittaa siitä työnantaja- ja työntekijäjärjestöille. Nämä voivat sitten ryhtyä toimiin kyseistä työnantajaa vastaan.
Kiinteä sakko
Lopuksi työehtosopimus voi sisältää määräyksen tai säännöksen, jonka mukaan työnantajaa, joka ei noudata työehtosopimusta, voidaan sakottaa. Tätä kutsutaan myös kiinteämääräiseksi sakoksi. Siksi tämän sakon suuruus riippuu siitä, mitä työnantajaasi koskevassa työehtosopimuksessa määrätään. Siksi sakon määrä vaihtelee, mutta voi nousta huomattavia summia. Tällaiset sakot voidaan periaatteessa määrätä ilman tuomioistuimen väliintuloa.
Onko sinulla kysyttävää sinua koskevasta työehtosopimuksesta? Jos on, ota meihin yhteyttä. Lakimiehemme ovat erikoistuneet työoikeuteen ja auttavat sinua mielellään!
