Irtisanottu koeajalla: oikeutesi

Jos sinut irtisanotaan koeaikasi aikana Alankomaissa, työnantaja voi irtisanoa sopimuksen välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, ilman UWV:n lupaa ja ilman oikeutta. Tämä vapaus ei ole rajaton. Koeaikalausekkeen on täytettävä Burgerlijk Wetboekin 7:652 §:ssä mainitut tiukat ehdot, irtisanomisen syy ei saa olla syrjivä, sinulla on oikeus siirtymäkorvaukseen ensimmäisestä työpäivästäsi alkaen ja voit vaatia perustelut kirjallisesti. Tässä artikkelissa tarkastellaan tilannetta työntekijän näkökulmasta; työnantajan näkökulma on esitetty erikseen artikkelissamme aiheesta työntekijän irtisanominen koeaikana.

Mitä työnantajasi saa tehdä

Työsopimus, jossa on koeaikaehto Alankomaiden lain mukaan

Voimassa olevan koeajan (proeftijd) aikana kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa työsopimuksen välittömästi. Irtisanomisaikaa ei ole, vaan irtisanominen voidaan tehdä minä tahansa koeajan päivänä, mukaan lukien ensimmäinen ja viimeinen, ja se voidaan tehdä jopa ennen kuin olet tosiasiallisesti aloittanut työt. Irtisanominen voidaan tehdä suullisesti, vaikka järkevä työnantaja vahvistaa sen kirjallisesti. Irtisanominen ei vaadi ennaltaehkäisevää tarkastelua, jota sovelletaan lähes kaikkiin muihin irtisanomisiin Alankomaissa. Koeajan ulkopuolella työnantaja tarvitsee joko UWV:n luvan irtisanomisen tai pitkäaikaisen työkyvyttömyyden johdosta, alioikeuden määräyksen jostakin laissa säädetystä syystä tai kirjallisen suostumuksesi vaststellingsovereenkomstissa (sovinnossa). Koeajan aikana mikään näistä ei päde. Myös lakisääteiset irtisanomiskiellot poistuvat. Koeajan ulkopuolella työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta kahden ensimmäisen sairausvuoden aikana, raskauden ja äitiysloman aikana tai työpaikkaneuvoston jäsenyyden vuoksi. Siviililaki tekee nimenomaisen poikkeuksen irtisanomiselle koeajan aikana, minkä vuoksi sinut voidaan irtisanoa sairausloman aikana. Syrjintäkielto ei kuitenkaan unohdu, ja siitä useimmat onnistuneet haasteet alkavat. Yksi kohta ymmärretään usein väärin. Koeaikaa ei voida pidentää. Sen päättymispäivä on määrätty sopimuksessa, eikä sairaus, loma tai osapuolten välinen sopimus voi siirtää sitä. Jos työnantaja antaa kyseisen päivämäärän kulua ohi irtisanomatta työsuhdetta, seuraavasta päivästä alkaen sovelletaan tavanomaisia irtisanomissääntöjä kaikella niistä seuraavalla tavalla.

Tarkista ensin koeaikaehto

Ennen kaikkea tarkista, onko koeaikalauseke ylipäätään pätevä, sillä pätemätön lauseke tarkoittaa, ettei koeaikaa ollut ja irtisanominen oli tavanomainen irtisanominen ilman laillista perustetta. BW:n 7:652 §:ssä asetetaan neljä ehtoa, ja yhdenkään niistä puuttuminen tekee lausekkeen mitättömäksi. Lausekkeesta on sovittava kirjallisesti joko itse työsopimuksessa tai sovellettavassa työehtosopimuksessa. Sen on oltava molemmille osapuolille sama kesto. Sen on oltava sopimustyypille laissa säädetyn enimmäispituuden rajoissa. Eikä sitä saa sisällyttää saman työnantajan tai seuraajatyönantajan kanssa tehtävään jatkosopimukseen työstä, joka ei vaadi selvästi erilaisia taitoja tai vastuita.

Koeajan enimmäismäärät

Sopimuksen tyyppi	Koeajan enimmäismäärä
Määräaikainen, enintään kuusi kuukautta	Koeaikaa ei sallita
Määräaikainen, yli kuusi kuukautta, mutta alle kaksi vuotta	Kuukausi
Määräaikainen sopimus, jolla ei ole kalenteriin merkittyä päättymispäivää, esimerkiksi projektisopimus	Kuukausi
Määräaikainen, kaksi vuotta tai pidempi	Kaksi kuukautta
Sopimus toistaiseksi	Kaksi kuukautta

Työehtosopimuksella voidaan nostaa yhden kuukauden enimmäismäärä kahteen kuukauteen, joten tarkista sovellettava työoikeuslaki ennen kuin päätät, että yhden vuoden sopimuksen kahden kuukauden lauseke on mitätön. Tätä poikkeusta lukuun ottamatta enimmäismäärät ovat ehdottomia: yhden päivän liian pitkä lauseke on kokonaisuudessaan mitätön, eikä mitätöintilauseketta voida lyhentää lailliseen enimmäismäärään. Seuraus on ratkaiseva. Jos lauseke on mitätön, työnantajalla ei ollut oikeutta irtisanoa työsopimusta ilman laillista perustetta, ja irtisanominen voidaan mitätöidä alioikeudessa tai muuttaa korvausvaatimukseksi. Käytännössä tämä on useimmiten menestyvä argumentti.

Toiset sopimukset, vuokratyö ja työnantajan vaihdos

Jatkosopimuksessa olevaa koeaikaa koskeva sääntö kattaa useampia tilanteita kuin työnantajat odottavat, ja sitä kannattaa testata omalla tapauksessasi. Uusi koeaika toisessa sopimuksessa saman työnantajan kanssa samaa tai samankaltaista työtä varten on mitätön, koska työnantajalla on jo ollut mahdollisuus arvioida sinua. Sama pätee silloin, kun työnantaja vaihtuu, mutta työ ei: yrityksen luovutuksen jälkeen tai kun siirryt vuokratyöstä sen yrityksen palkkalistoille, jossa jo työskentelit, aikaisempi koeaika lasketaan ja uusi koeaika on yleensä mitätön. Kapea poikkeus on aidosti erilainen tehtävä, joka vaatii selvästi erilaisia taitoja tai vastuita, joita aiempi ajanjakso ei olisi voinut testata. Tuomioistuimet tulkitsevat tätä poikkeusta tiukasti, ja ylennys samalla alalla harvoin täyttää sitä. Jos olet allekirjoittanut toisen sopimuksen, joka sisältää koeaikalausekkeen, tämä on ensimmäinen asia, joka on tarkistettava.

Irtisanominen ennen ensimmäistä työpäivää

Koeaikana irtisanominen voidaan antaa ennen kuin olet tosiasiallisesti aloittanut työt, edellyttäen, että sopimus on tehty ja koeaika on alkanut kulua sen nojalla. Se on laillista, ja niin tapahtuu. Se ei poista oikeuttasi kirjallisiin perusteluihin eikä suojaa syrjintää vastaan. Kun työnantaja peruu allekirjoitetun sopimuksen syystä, joka liittyy johonkin allekirjoittamisen ja aloittamisen välisenä aikana ilmoittamaasi asiaan, kuten raskauteen tai terveydentilaan, tilanne on sama kuin missä tahansa muussa koeaikana tapahtuvassa irtisanomisessa, ja perusteet ovat usein vahvemmat, koska soveltuvuuttasi ei ole ollut lainkaan mahdollista arvioida.

Pyydä perustelut kirjallisesti

Työntekijä lukee kirjallisen perustelun koeaikaisen irtisanomisen jälkeen

Työnantajan ei tarvitse antaa syytä irtisanottaessaan työsopimuksen koeaikana, mutta hänen on annettava se kirjallisesti, jos sitä pyydät. Burgerlijk Wetboekin 7:676 § sanoo tämän yksinkertaisesti: Tee pyyntö kirjallisesti, pidä se lyhyenä ja neutraalina ja aseta lyhyt määräaika. Mitään muodollisuuksia ei ole noudatettava; sähköposti riittää. Kirjalliset perustelut ovat hyödyllisin yksittäinen asiakirja, jonka voit hankkia, kolmesta syystä. Ne vahvistavat työnantajan selityksen hetkellä, jolloin tiedostoa ei ole vielä valmisteltu riitaa varten, joten myöhemmän, erilaisen selityksen esittäminen on vaikeaa. Ne antavat sinulle mahdollisuuden testata, onko ilmoitetulla perusteella mitään tekemistä soveltuvuutesi kanssa työhön. Ja kieltäytyminen antamasta perusteluja tai välttelevä vastaus on itsessään tosiasia, jonka tuomioistuin punnitsee. Vertaile vastausta siihen, mitä todellisuudessa tapahtui. Irtisanominen, joka tapahtuu muutaman päivän kuluessa siitä, kun olet ilmoittanut työnantajalle raskaudestasi, kroonisesta sairaudestasi, aikomuksestasi jäädä vanhempainlomalle tai työkäyttäytymisestäsi tehdystä valituksesta, vaatii itsenäisen selityksen. Epämääräiset viittaukset kulttuuriseen sopivuuteen, jotka annetaan ilman ennakkopalautetta, ovat heikoimpia.

Syyt, jotka eivät ole sallittuja

Koeaika antaa työnantajalle mahdollisuuden irtisanoa työsopimuksen, koska et ole oikea henkilö työhön. Se ei salli työnantajan irtisanoa työsopimusta lain kieltämästä syystä. Yhdenvertaista kohtelua koskevaa lainsäädäntöä sovelletaan täysimääräisesti koeajan aikana, ja irtisanominen mistä tahansa suojatuista perusteista on laitonta riippumatta siitä, mitä sopimuksessa sanotaan. Näihin perusteisiin kuuluvat sukupuoli, joka kattaa raskauden, synnytyksen ja äitiyden; rotu ja etninen alkuperä; kansalaisuus; uskonto ja vakaumus; poliittinen vakaumus; seksuaalinen suuntautuminen; siviilisääty; vammaisuus ja krooninen sairaus; ikä; sekä työaika tai työsopimuksen määräaikainen luonne. Kaksi niistä toistuu jatkuvasti koeaikariidoissa: raskaus ja krooninen sairaus. Huomaa lain tekemä ero. Sinut voidaan irtisanoa sairauden aikana, koska irtisanomisen kielto sairauden aikana ei koske koeaikaa, mutta sinua ei voida irtisanoa sairauden tai vamman vuoksi, koska se on syrjintää. Erillinen luokka on vastatoimi. Irtisanominen, joka seuraa syrjintää, vaarallisia työoloja tai väärinkäytösten paljastamista koskevien sääntöjen mukaista ilmoitusta, on laiton pelkästään tästä syystä. Samoin on irtisanominen, joka rankaisee sinua lakisääteisen oikeuden, kuten työsopimuksessasi olevien työtuntien tai lomaoikeuden, vaatimisesta. Näiden kieltojen lisäksi on yleinen hyvän työnantajakäytännön standardi artiklassa 7:611 BW. Työnantaja, joka ei koskaan antanut palautetta, joka irtisanoi sinut ennen palkkaamista tietämiensä tosiasioiden perusteella tai joka käytti koeaikaa ratkaistakseen ongelman, jolla ei ollut mitään tekemistä sinun kanssasi, kuten työmäärän muutoksen, toimii tämän standardin vastaisesti. Kynnys on korkeampi kuin syrjinnän tapauksessa, mutta se ei ole teoreettinen.

Mihin sinulla on oikeus sopimuksen päättyessä

Loppuratkaisu irtisanomisen jälkeen koeajalla

Siirtymäkorvaus on maksettava. Vuodesta 2020 lähtien oikeus siirtymäkorvaukseen kertyy työsuhteen ensimmäisestä päivästä lukien, joten se syntyy myös silloin, kun työnantaja irtisanoo työsuhteen koeajan aikana. Se lasketaan kolmanneksena bruttokuukausipalkasta jokaista täyttä palvelusvuotta kohden, suhteellisesti jäljellä olevalle jaksolle, joka muutaman viikon kuluttua tuottaa pienen summan, mutta se on oikeus eikä palvelus. Sitä ei makseta, jos irtisanoudut itse, eikä sitä makseta, jos irtisanominen johtui vakavasti tuottamuksestasi. Tämän lisäksi tulee lopullinen selvitys: palkka viimeiseen päivään asti, kertyneet ja pitämättömät lomatunnit, suhteellinen lomakorvaus ja kaikki muut kertyneet osat. Kilpailukieltolauseke määräaikaisessa sopimuksessa on pätevä vain, jos siihen on liitetty kirjallinen selvitys pakottavista liiketoiminnallisista eduista, ja lyhyttä koeaikaa varten sovitut lausekkeet eivät usein läpäise tätä testiä; tarkista se ennen kuin oletat olevasi rajoitettu. Sinulla on myös oikeus kirjalliseen työsuhteen selvitykseen, getuigschrift, jos pyydät sitä. Siinä on mainittava työn luonne, työajat ja työsuhteen kesto. Työnantaja voi lisätä arvion työsuorituksestasi vain pyynnöstäsi, mikä tarkoittaa, että kielteistä huomautusta ei voida lisätä vastoin tahtoasi.

Työttömyyskorvaus koeajan jälkeen

Se, voitko hakea työttömyyskorvausta (WW), riippuu ensinnäkin siitä, kuka irtisanoi työsopimuksen. Jos työnantaja irtisanoi työsopimuksen, et periaatteessa ole vastuussa työttömyydestä ja etuus on käytettävissäsi. Jos irtisanoudut koeaikana, sinua pidetään yleensä työttömänä, eikä sinulle makseta etuusta, mikä on hyvä syy olla irtisanoutumatta irtisanoutumisen kiihtyessä. Toinen kysymys on, täytätkö oikeuden ehto. Sinun on täytynyt työskennellä vähintään 26 viikkoa työttömyyden ensimmäistä päivää edeltävistä 36 viikosta, ja aiemmilla työnantajilla työskennellyt viikot lasketaan mukaan. Henkilö, joka siirtyy suoraan yhdestä työstä lyhyeen koeaikaan, täyttää yleensä ehdon; henkilö, joka on juuri astunut työmarkkinoille, ei välttämättä. Rekisteröidy työnhakijaksi UWV:hen ja hae etuutta heti työsopimuksen päättyessä, koska etuus ei ala aikaisemmasta päivästä kuin hakemuksen jättämisestä. Pyydä työnantajalta kirjallinen vahvistus irtisanomisesta ja sen päivämäärästä, koska UWV haluaa nähdä sen, ja huomaa, että suullinen irtisanominen, jonka työnantaja myöhemmin kiistää, luo todellisen ongelman juuri tässä vaiheessa. Viimeinen käytännön huomio paperityöhön liittyen. Pyydä työnantajaa vahvistamaan kirjallisesti työsuhteen päättymispäivä, koska tämä päivämäärä alkaa jokaisesta tärkeästä ajanjaksosta: kahden kuukauden määräajasta tuomioistuimelle tehtävää pyyntöä varten, kolmen kuukauden määräajasta siirtymärahaa varten ja hetkestä, josta työttömyyskorvaus voi alkaa. Jos irtisanomisesta ilmoitettiin suullisesti ja työnantaja myöhemmin nimeää eri päivämäärän, työnantajan on näytettävä toteen, että irtisanominen tapahtui koeajan aikana, ja kirjallisen todisteen puuttuminen on työnantajaa vastaan.

Kuinka riitauttaa koeajan päättymistä koskeva irtisanominen

UWV:hen ei voi valittaa eikä sisäistä menettelyä ole. Hakemus on tehtävä kantonrechterille (alioikeus), ja Burgerlijk Wetboekin 7:681 §:n mukaan tuomioistuin voi joko mitätöidä irtisanomisen, jolloin sopimus jatkuu takaisinmaksuineen, tai myöntää kohtuullisen korvauksen, billijke vergoedingin. Mitätöinti on paperilla vahvempi oikeussuojakeino; vasta alkaneessa suhteessa korvaus on useammin realistinen lopputulos. Määräajat ovat lyhyitä ja ne ovat menettämisaikoja, eivät vanhentumisaikoja, mikä tarkoittaa, että niiden umpeuduttua vaatimus yksinkertaisesti raukeaa. 7:681 §:n mukainen hakemus on jätettävä kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymispäivästä. Siirtymäkorvausta koskeva hakemus on jätettävä kolmen kuukauden kuluessa. Mikään ei keskeytä näitä ajanjaksoja, eikä se, että neuvottelit, olit sairas tai odotit kirjallista selitystä, pidennä niitä. Tuomioistuin punnitsee ensinnäkin, oliko koeaikaa koskeva lauseke pätevä, ja toiseksi, oliko irtisanomisen syy lain sallima. Syrjintäasioissa todistustaakka on jaettu: kun olet esittänyt tosiseikat, jotka antavat aiheen olettaa syrjinnän, työnantajan on näytettävä toteen, ettei syrjintää ole tapahtunut. Tämä käänteinen päätös on syy siihen, miksi irtisanomisen ajankohta ja saamasi kirjalliset perustelut ovat niin tärkeitä. Rinnakkaisreitti on valitus College voor de Rechten van de Mensille, Alankomaiden ihmisoikeusinstituutille, joka tutkii syrjintävalitukset maksutta ja antaa perustellun lausunnon. Lausunto ei ole sitova, mutta sillä on painoarvoa ja sitä voidaan käyttää oikeudenkäynnissä. Se ei pysäytä kahden kuukauden määräajan kulumista, joten älä odota sitä ennen kuin päätät, vietkö asian oikeuteen.

Mitä tehdä ensimmäisinä päivinä

Älä allekirjoita mitään heti. Irtisanomisen yhteydessä esitettyyn vastusvapautuskirjelmään sisältyy yleensä luopuminen kaikista vaatimuksista, mukaan lukien siirtymäraha ja mahdolliset syrjintävaatimukset, vastineeksi hyvin pienestä korvauksesta. Sinulla on oikeus harkinta-aikaan, ja jos allekirjoitat hakemuksen, sinulla on lakisääteinen 14 päivän määräaika purkaa se perustelematta. Älä irtisanoudu, vaikka sinulle sanottaisiin, että irtisanoutuminen on parempi vaihtoehto. Irtisanoutuminen maksaa sinulle siirtymärahan ja yleensä myös työttömyysetuutesi. Kirjaa ylös tapahtumien kulku niin kauan kuin se on tuoretta: päivämäärä ja kellonaika, jolloin sinulle kerrottiin, kuka oli läsnä, mitä sanottiin ja mitä olit kertonut työnantajalle edeltävinä päivinä terveydestä, raskaudesta, lomasta tai valituksesta. Pyydä perustelut kirjallisesti ja säilytä sopimus, kirjeenvaihto ja saamasi palaute. Tarkista sitten koeaikaehto yllä olevien enimmäismäärien perusteella ja kysy neuvoa nopeasti, koska kahden kuukauden määräaika alkaa kulua sopimuksen päättymisestä eikä siitä hetkestä, kun päätät toimia. Law & More neuvoo koeaikana irtisanottuja työntekijöitä. Arvioimme koeaikalausekkeen pätevyyden, hankimme ja testaamme kirjalliset perustelut, ja tarvittaessa viemme asian alioikeuteen lakisääteisen ajan kuluessa. Neuvottelemme myös sovintoehdoista, jos se johtaa parempaan lopputulokseen kuin oikeudenkäynti. Jos sinut on juuri irtisanottu, ota meihin yhteyttä sopimuksen ja irtisanomisilmoituksen kanssa ennen kuin määräajat alkavat kiristyä. Laajemman kuvan irtisanomisesta Alankomaiden työlainsäädännössä saat oppaastamme. miten irtisanominen käsitellään lain mukaan.

Usein kysyttyjä kysymyksiä proeftijd en ontslagista

Vaikka sinulla olisi hyvä käsitys perusteista, käytännön sovellukset profetijd en ontslag Säännöt voivat herättää hankalia ja erityisiä kysymyksiä. Tässä osiossa syvennytään suoraan yleisimpiin kysymyksiin, joita sekä työnantajilla että työntekijöillä on tässä ratkaisevassa vaiheessa. Ajattele tätä oppaamme vianetsintäosana. Käsittelemme "mitä jos" -skenaarioita, joita ei aina käsitellä yleisessä katsauksessa, mikä antaa sinulle itseluottamusta käsitellä harvinaisempia tilanteita.

Voiko koeaikaani pidentää, jos olen sairas?

Tämä on hyvin yleinen kysymys, ja vastaus on ehdoton ja yksinkertainen ei. Alankomaissa koeajalla on laissa määrätty päättymispäivä. Sitä ei voida pidentää mistään syystä, mukaan lukien työntekijän sairausloma.

Jos työntekijä on sairas osan työstään , työnantajan on tehtävä päätös työntekijän työssäolon aikana havaitsemansa suorituksen ja sopivuuden perusteella. Sopimuksessa sovittu päättymispäivä on ehdoton.

Koeajan pidentämisyritykset, vaikka työntekijä suostuisikin niihin, ovat lain mukaan mitättömiä. Jos työnantaja ei anna irtisanomisilmoitusta alkuperäisen koeajan viimeiseen päivään mennessä, työsopimus yksinkertaisesti jatkuu ja kaikki normaalit irtisanomislait ovat voimassa siitä hetkestä lähtien.

Tämä tiukka sääntö on voimassa työntekijän suojelemiseksi ja estää työnantajia pitämästä ketään pitkittyneessä epävarmuuden tilassa. Kun määräaika umpeutuu, työntekijä saa työsopimuksensa täyden suojan.

Mitä tapahtuu, jos minut irtisanotaan aivan viimeisenä päivänä?

Irtisanominen on lain mukaan sallittua aina koeajan viimeisen päivän viimeiseen minuuttiin asti. Ratkaisevaa on, että irtisanomisilmoitus on annettava työntekijälle tiedoksi ennen keskiyötä kyseisenä viimeisenä päivänä.

Niin kauan kuin työnantaja ilmoittaa työntekijälle irtisanomisesta tämän ikkunan sisällä, irtisanominen on pätevä ja tulee voimaan välittömästi. Irtisanomisaikaa ei vaadita. Esimerkiksi jos yhden kuukauden koeaika päättyy 31. tammikuuta, työnantaja voi laillisesti irtisanoa sopimuksen milloin tahansa kyseisenä päivänä.

Koska ajoitus voi olla ratkaiseva, on erittäin suositeltavaa, että työnantajat ilmoittavat irtisanomisesta todistettavasti. Kirjattu kirje tai sähköposti, jossa on lukukuittaus, luo selkeän paperijäljen, mikä voi olla olennaista, jos työntekijä myöhemmin kiistää, milloin hänelle on kerrottu.

Pitääkö minun antaa syy irtisanoutumiseen koeajan aikana?

Työntekijänä sinulla ei ole laillista velvollisuutta antaa syytä irtisanoutumiselle koeaikana. Sinulla on sama oikeus kuin työnantajalla irtisanoa työsopimus välittömästi ja ilman perusteluja.

Voit ilmoittaa työnantajallesi suullisesti tai kirjallisesti. Yksinkertainen lausunto, kuten "Irtisanoudun työsopimuksestani koeajan kuluessa välittömästi", riittää lain mukaan.

Vaikka sinun ei tarvitse selittää lähtösi syytä, rakentavan palautteen antaminen voi olla ammatillista kohteliaisuutta. Se voi jopa auttaa yritystä parantamaan perehdytystään tai seuraavan henkilön roolikuvauksia. Viime kädessä päätös jakaa syysi on kuitenkin täysin sinun.

Onko koeaika pätevä toisessa työsopimuksessa?

Tämä on kriittinen seikka, joka kompastuttaa monia työnantajia. Yleissääntönä on, että koeaika on voimassa vain aivan ensimmäisessä työsopimuksessa tietyn työnantajan ja työntekijän välillä. Koeajan tarkoituksena on , että molemmat osapuolet tutustuvat toisiinsa ja katsovat, sopivatko he yhteen.

Kun alustava arviointi on tehty ja työsuhde jatkuu, lain mukaan työnantajalla on ollut mahdollisuus arvioida työntekijää. Uuden koeaikalausekkeen lisääminen toiseen tai seuraavaan sopimukseen samasta (tai hyvin samankaltaisesta) työstä ei ole sallittua, ja tuomioistuin katsoo sen mitättömäksi.

On olemassa muutamia hyvin rajattuja poikkeuksia. Esimerkiksi jos työntekijä siirtyy uuteen rooliin, joka vaatii täysin erilaisia taitoja tai vastuita, joita ei voitu arvioida ensimmäisessä työpaikassa. On kuitenkin huomattava, että tuomioistuimet tulkitsevat näitä poikkeuksia erittäin tiukasti.

Ymmärtääksesi laajempia suojaasi irtisanomistilanteissa, mukaan lukien koeajan ulkopuoliset olosuhteet, saatat olla kiinnostunut oppaastamme, joka käsittelee kaikkia oikeuksiasi irtisanomiseen liittyen . Se tarjoaa olennaisia tietoja, jotka täydentävät irtisanomisen erityispiirteitä.

Miten Law & More voi auttaa sinua tässä, selitetään meidän irtisanomisasianajaja sivu.