Vastustellingsovereenkomst, englanniksi sovintosopimus tai irtisanomissopimus, on kirjallinen sopimus, jolla työnantaja ja työntekijä päättävät työsuhteen yhteisellä sopimuksella. Se korvaa irtisanomismenettelyn: UWV:n lupaa ei tarvita eikä hakemusta alioikeudelle (kantonrechter) tarvitse tehdä. Alankomaiden siviililain (Burgerlijk Wetboek, BW) 7:670b § edellyttää, että sopimus on kirjallinen, ja antaa työntekijälle neljätoista päivää allekirjoittamisen jälkeen mahdollisuuden purkaa se perustelematta.
Työntekijälle sopimus on houkutteleva ennen kaikkea yhdestä syystä: oikein laadittu sopimus säilyttää oikeuden työttömyysetuuteen, mitä irtisanoutuminen ei tee. Siksi myös sanamuodolla on suurempi merkitys kuin summalla. Työntekijä, joka neuvottelee avokätisen palkan, mutta allekirjoittaa tekstin, jossa annetaan ymmärtää, että lähtö oli hänen oma valintansa, voi päätyä saamaan rahaa, mutta ei etuuksia ollenkaan.
Tämä opas selittää, mitä laki vaatii, mitä UWV tarkistaa, mikä on aidosti neuvoteltavissa, mitä tapahtuu sairaana ollessa ja mitkä virheet maksavat työntekijöille eniten. Se on kirjoitettu työntekijöille, jotka ovat juuri saaneet tarjouksen ja joiden on tiedettävä, mitä sen kanssa tehdä.
Mikä valtaisa valtakunnallinen komistus on
Irtisanomissopimus irtisanoo työsopimuksen osapuolten sopimuksella heidän valitsemanaan päivänä ja itse asettamillaan ehdoilla. Alankomaissa samasta asiakirjasta käytetään useita nimityksiä: irtisanomissopimus, irtisanomissopimus ja sovintosopimus. Ne tarkoittavat samaa asiaa, eikä mikään niistä muuta oikeudellista tilannetta.
Se eroaa kaikista muista työsuhteen päättymisreiteistä siinä, ettei kolmas osapuoli arvioi irtisanomisen perusteita. Tavallisessa irtisanomisessa työnantaja tarvitsee joko UWV:n luvan irtisanomisen tai pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vuoksi tai tuomioistuimen määräyksen sopimuksen purkamisesta jollakin BW:n 7:669 §:ssä mainituista perusteista. Molemmat vievät kuukausia ja molemmat voivat epäonnistua. Yhteenvetona tapahtuva irtisanominen (ontslag op staande voet) vaatii kiireellisen syyn, tulee voimaan välittömästi ja yleensä mitätöi työntekijän etuusoikeuden. Sovintosopimus ohittaa kaikki nämä, minkä vuoksi työnantajat tarjoavat sitä ja työntekijät ovat yleensä oikeassa harkitessaan sitä vakavasti.
Tilanteet, joissa työntekijöille tarjotaan työpaikkaa, ovat ennustettavissa: uudelleenjärjestely, jossa työpaikka lakkaa, työsuhteen päättyminen, alityöskentely, jota työnantajan olisi vaikea todistaa oikeudessa, tai mielipide-ero työpaikan suunnasta. Mitä heikompi työnantajan argumentti on oikeudessa, sitä enemmän neuvotteluvaraa on. Tämä on hyödyllisin yksittäinen asia, joka on tiedettävä ennen vastaamista.
Sopimuksella voidaan myös irtisanoa määräaikainen työsopimus ennen sen päättymispäivää, edellyttäen, että sopimus sallii väliaikaisen irtisanomisen tai osapuolet sopivat siitä joka tapauksessa. Alla kuvatut lakisääteiset säännöt pätevät täsmälleen samalla tavalla.
Mitä laki vaatii: kirjallinen käsittely ja neljäntoista päivän oikeus harkita uudelleen
BW:n 7:670b artiklassa asetetaan kaksi vaatimusta ja yksi tärkeä suoja. Sopimuksen on oltava kirjallinen; suullinen sopimus työsuhteen päättämisestä ei sido työntekijää. Allekirjoituksen jälkeen työntekijä voi purkaa sopimuksen neljäntoista päivän kuluessa työnantajalle osoitetulla kirjallisella ilmoituksella antamatta syytä ja ilman velkaa. Työsuhde jatkuu tämän jälkeen yksinkertaisesti.
Jos työnantaja ei ole maininnut tätä oikeutta itse sopimuksessa, määräaika on kolme viikkoa neljäntoista päivän sijaan. Oikeutta ei ole, jos työntekijä on jo käyttänyt sitä kerran samaa työtä koskevassa sopimuksessa edeltävien kuuden kuukauden aikana, mikä estää mekanismin käytön neuvotteluihin loputtomiin.
Kaksi väärinkäsitystä on syytä selvittää. Ensinnäkin ei ole lakisääteistä harkinta-aikaa ennen allekirjoitusta. Neljätoista päivää alkaa kulua allekirjoittamisesta, ei ennen sitä. On kuitenkin olemassa kirjoittamaton hyvän työtavan standardi artiklan 7:611 BW nojalla: työnantaja, joka vaatii allekirjoitusta 48 tunnin kuluessa ja kieltäytyy antamasta oikeudellista neuvontaa, ei toimi hyvänä työnantajana, ja tällaisen paineen alaisena allekirjoitettua sopimusta voidaan arvostella perusteltuna sopimattomalla vaikuttamisella tai virheellä. Käytännössä kohtuullinen työnantaja antaa yhden tai kaksi viikkoa aikaa ja osallistuu oikeudellisen neuvonnan kustannuksiin.
Toiseksi, sovintosopimuksessa ei ole lakisääteistä oikeutta siirtymämaksuun. BW-artiklan 7:673 mukainen siirtymämaksu erääntyy, kun työnantaja irtisanoo sopimuksen tai ei jatka sitä, ei silloin, kun osapuolet sopivat sen päättämisestä. Käytännössä se toimii neuvottelujen pohjana, koska työntekijä voisi muutoin kieltäytyä ja pakottaa työnantajan kulkemaan virallista tietä, jota pitkin maksu erääntyisi. Se on kuitenkin vertailuarvo, ei oikeus, ja se on kirjattava sopimukseen, jotta se on maksettava. Artikkelissamme siirtymämaksusta esitetään, miten maksu lasketaan ja miksi vuosittain indeksoitu lakisääteinen yläraja ei ole kaikkien olettama yläraja.
Työttömyysetuuden säilyttäminen: mitä UWV tarkistaa
UWV evää työttömyyskorvauksen, jos työntekijä on syyllistynyt työttömyyteen (verwijtbaar werkloos). Työttömyysvakuutuslain mukaan näin on kahdessa tilanteessa: työsuhde päättyi työntekijästä johtuvasta kiireellisestä syystä tai työntekijä itse lopetti työsuhteen ilman tärkeää syytä. Sopimus laaditaan, jotta tapaus pysyy molempien luokkien ulkopuolella, ja tekstin kolmessa kohdassa päätetään, kuuluuko se tähän ryhmään.
Ensimmäinen on aloite. Sopimuksessa tulee mainita, että työnantaja on tehnyt aloitteen työsuhteen päättämiseksi, ja antaa puolueeton syy, tyypillisesti se, että työsuhde on lakannut olemasta tai että osapuolet ovat eri mieltä siitä, miten työsuhde tulisi suorittaa. Siinä tulee nimenomaisesti mainita, ettei ole kiireellistä syytä ja että työntekijä ei ole syyllinen. Sanamuotoja, kuten "työntekijän pyynnöstä" tai "yhteisestä pyynnöstä", ei tule käyttää.
Toinen on irtisanomisaika. Päättymispäivä tulee asettaa ikään kuin työnantaja olisi antanut asianmukaisen irtisanomisajan: sovellettava irtisanomisaika, joka lasketaan sopimuksen päivämäärästä ja päättyy tavallisessa tapauksessa kalenterikuukauden lopussa. Jos osapuolet sopivat aikaisemmasta päättymispäivästä, UWV soveltaa laskennallista irtisanomisaikaa (fictieve opzegtermijn), eikä etuus yksinkertaisesti ala ennen päivää, jona sopimus olisi päättynyt. Irtisanomiskorvaus ei täytä tätä aukkoa, joten kuukautta liian aikaisin oleva päättymispäivä aiheuttaa kuukauden tulojen menetyksen.
Kolmas on tavanomaiset ehdot, joita sovelletaan kaikkiin WW-hakemuksiin riippumatta siitä, miten työsuhde päättyi: riittävä määrä työviikkoja viitejaksolla, työvalmius ja ajoissa rekisteröityminen UWV:hen. Etuuden kesto riippuu työhistoriasta ja edellisen palkan määrästä; molemmat laskee UWV, ja luvut julkaistaan sen verkkosivuilla, koska niitä tarkistetaan säännöllisesti.
Käytännön sääntö on hakea etuutta heti, kun sopimus on lopullinen, ja joka tapauksessa viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä, ja lähettää allekirjoitettu sopimus hakemuksen mukana UWV:lle. Jos tekstissä on jotain, mikä todennäköisesti herättää kysymyksiä, on parempi keskustella siitä ennen allekirjoittamista kuin ensimmäisen maksun jäädessä tulematta.
Mikä on neuvoteltavissa
Lähes kaikki sovintosopimuksessa on neuvoteltavissa, eikä ensimmäinen ehdotus ole harvoin työnantajan viimeinen kanta. Neuvottelujen lähtökohtana on työnantajan vaihtoehdon vahvuus: jos tuomioistuin todennäköisesti kieltäytyisi purkamasta sopimusta tai myöntäisi oikeudenmukaisen korvauksen siirtymämaksun lisäksi työnantajan menettelyn vuoksi, työnantajalla on hyvä syy parantaa tarjoustaan.
Irtisanomiskorvaus on ilmeinen pointti. Perustele se oman työsuhteesi ja palkkasi perusteella laskettuun siirtymäkorvaukseen ja perustele sitten ylöspäin sillä, mistä on kyse: työsuhteen pituus, ikä ja realistiset työmarkkinanäkymät, vaikeasti korvattava erikoistehtävä, eläkejärjestelyn tai ansaitun bonuksen menetys sekä mahdolliset työnantajan menettelylliset heikkoudet, kuten puuttuva parannussuunnitelma alisuoritustilanteessa.
Päättymispäivä on yhtä arvokas kuin itse maksu, ja sitä on usein helpompi siirtää. Jokainen ylimääräinen työssäolokuukausi on kuukausi palkkaa, eläkettä ja lomaa kerryttävää rahaa, ja se siirtää etuuskauden alkua. Irtisanomisaikana annettu vapautus työstä (vrijstelling van werkzaamheden), jolloin velvollisuus pysyä tavoitettavissa ei ole, antaa sinulle mahdollisuuden etsiä uutta työtä palkkaa säilyttäen.
Käytännössä tärkeimpiä seikkoja ovat tämän lisäksi seuraavat. Kilpailukielto- ja työntekijöiden värväämistä koskevat lausekkeet: pyydä niiden poistamista kokonaan tai niiden soveltamisalan ja keston supistamista, koska ne pysyvät voimassa myös työsuhteen päättymisen jälkeen, ellei sopimuksessa toisin määrätä, ja niiden kohtuullisuus on ajankohtainen kysymys Alankomaiden oikeuskäytännössä, kuten artikkelimme kilpailukieltolausekkeista Alankomaiden työlainsäädännössä selittää. Käyttämättä jääneet lomapäivät, lomakorvaus, suhteellinen bonus tai kolmastoista kuukausi ja mahdolliset kulukorvaukset: ilmoita määrät, ei pelkästään periaatetta. Suositus ja sovittu sisäinen ja ulkoinen viestintä lähtöä koskien. Budjetti uudelleensijoittumista tai uudelleenkoulutusta varten sekä maksuosuus asianajokuluihisi, jotka työnantajat yleensä maksavat. Yrityksen omaisuuden palauttaminen ja leasing-auton, puhelimen ja kannettavan tietokoneen käsittely. Luottamuksellisuuden, jos sitä vaaditaan, tulisi olla molemminpuolista, eikä sen pitäisi koskaan estää sinua antamasta tietoja UWV:lle tai veroviranomaisille.
Lopuksi tarkista lopullinen irtisanomislauseke (finale kwijting). Se lopettaa kaikki vaatimukset, joita kumpikaan osapuoli voisi vielä esittää, mukaan lukien vaatimukset, joita et ehkä ole vielä ajatellut, kuten maksamattomat ylityöt tai virheellinen eläkemaksu. Jos jokin on vielä maksamatta, se on suljettava pois irtisanomislausekkeesta.
Allekirjoittaminen sairaana ollessasi
Älä allekirjoita työkyvyttömyyssopimusta ilman erityistä neuvontaa. Sairaalla työntekijällä on lakisääteinen irtisanomiskielto kahden ensimmäisen työkyvyttömyysvuoden aikana, ja tämä suoja annetaan suostumalla työsuhteen päättämiseen.
Todellinen ongelma on etuuksien seuraukset. Työttömyyskorvaus edellyttää työssäolon valmiutta, mitä työkyvytön työntekijä ei edellytä. Vaihtoehtona on sairauspäiväraha sairauspäivärahan nojalla, mutta UWV voi evätä sen tai pienentää sitä, jos työntekijä on tehnyt etuusrahastolle vahingollisen teon, ja työsuhteen päättämiseen sairauden aikana osallistumista pidetään juuri sellaisena. Tuloksena voi olla samanaikaisesti ei palkkaa, ei sairauspäivärahaa eikä työttömyyskorvausta.
Jos sairaus on parisuhteen päättymisen syy, järjestyksellä on merkitystä. Uudelleensopeutumisvelvoitteet ovat molemmilla osapuolilla kahden vuoden ajan, työnantaja maksaa palkkoja tänä aikana lakisääteisten rajojen puitteissa, ja sovinto on yleensä järkevä vasta, kun uudelleensopeutumisprosessia on noudatettu asianmukaisesti tai kun työntekijä on jälleen työkykyinen. Artikkelissamme uudelleensopeutumisen epäonnistumisesta esitetään, kuka kantaa riskin.
Mitä tarkistaa ennen allekirjoittamista
Käy asiakirja läpi kerran kynällä ennen kuin kukaan keskustelee rahasta. Työnantaja on tehnyt aloitteen ja annettu syy on neutraali; kiireellistä syytä ei ole eikä sinua syytetä; päättymispäivä on sovellettavan irtisanomisajan mukainen; irtisanomiskorvaus, sen määrä sekä maksupäivä ja -tapa on mainittu; lomapäivät, lomakorvaus ja mahdolliset bonukset on sovittu summan mukaan; kilpailukielto-, rekrytointikielto- ja salassapitolausekkeet on käsitelty nimenomaisesti; 14 päivän irtisanomisoikeus on mainittu; yrityksen omaisuus ja mahdollinen leasing-auto on järjestetty; suosituksesta on sovittu; ja lopullinen irtisanoutuminen on molemminpuolinen ja siinä käsitellään kaikki vielä avoimet asiat.
Tarkista sitten laskutoimitukset. Irtisanomiskorvaus verotetaan palkkana sinä vuonna, jona se maksetaan, joten maksuajankohta vaikuttaa nettosummaan; kysy työnantajaltasi tai veroneuvojaltasi, mitä maksupäivä merkitsee sinulle. Law and More ei anna veroneuvontaa, mutta ilmoitamme tilanteista, joissa maksupäivästä kannattaa keskustella jonkun sellaisen kanssa, joka antaa neuvontaa.
Kun olet allekirjoittanut sopimuksen, säilytä se, ota viipymättä yhteyttä UWV:hen ja merkitse muistiin neljäntoista päivän mittainen korjausjakso. Jos jokin osoittautuu ongelmaksi, tämä ajanjakso on halvin mahdollinen oikeussuojakeino.
Virheet, jotka maksavat työntekijöille eniten
Allekirjoittaminen sinä päivänä, kun tarjous saapuu, on ensimmäinen vaihtoehto. Tarjous on edelleen voimassa ensi viikolla, ja työnantaja, joka sanoo toisin, neuvottelee, ei ilmoita asiasta. Allekirjoittaminen työkyvyttömänä on toinen vaihtoehto yllä mainituista syistä. Ensimmäisen luvun pitäminen kiinteänä on kolmas vaihtoehto: siirtymämaksu on neuvotteluissa määritelty alaraja, ei tuomio.
Neljäs on irtisanomisajan huomiotta jättävän päättymispäivämäärän hyväksyminen, mikä siirtää hiljaisesti kuukauden tai useamman tulon sinulta kenellekään. Viides on kilpailukieltolausekkeen jättäminen voimaan, koska se tuntuu yksityiskohdalta, ja kolmen viikon kuluttua sen huomaaminen, että se estää ainoan saamasi tarjouksen. Kuudes on lopullisen irtisanoutumisilmoituksen allekirjoittaminen, kun maksamaton bonus, kulukorvaus tai eläkeongelma on vielä ratkaisematta.
Jälkimmäinen on sen läpikäyminen yksin. Sopimusneuvonta on nopeaa ja useimmissa tapauksissa työnantaja maksaa sen osana pakettia tai se katetaan ammattiliiton jäsenyyden tai oikeusturvavakuutuksen avulla. Sen käyttämättä jättämisen kustannukset mitataan kuukausipalkassa.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Voinko kieltäytyä sovintosopimuksesta?
Kyllä. Ketään ei voida velvoittaa allekirjoittamaan. Jos kieltäydyt, työnantajan on joko hyväksyttävä työsuhteen jatkuminen tai aloitettava virallinen menettely: jätettävä UWV:lle irtisanomis- tai pitkäaikaisen työkyvyttömyyden lupahakemus tai hakemus alioikeudelle sopimuksen purkamiseksi jollakin laissa säädetyllä perusteella. Kieltäytyminen on oikeutettu neuvotteluasema, ja se on usein syynä paremman tarjouksen saamiseen.
Säilytänkö työttömyysetuuteni allekirjoittamisen jälkeen?
Kyllä, edellyttäen, että sopimuksesta käy selvästi ilmi, että työnantaja on tehnyt aloitteen, ettei ole kiireellistä syytä etkä ole syyllinen asiaan, että päättymispäivä on irtisanomisajan mukainen ja että täytät etuuden tavanomaiset ehdot. UWV arvioi sopimuksen sanamuodon, ei siinä olevaa merkintää.
Miten siirtymämaksu lasketaan?
BW:n 7:673 §:ssä vahvistetaan se kolmannekseksi bruttokuukausipalkasta jokaista kalenterivuotta kohden, laskettuna suhteellisesti osa-aikaisille vuosille työsuhteen ensimmäisestä päivästä lukien. Kuukausipalkka sisältää kiinteät osat, kuten lomarahan ja kiinteän kolmannentoista kuukauden palkan. Sovelletaan lakisääteistä enimmäismäärää, jota tarkistetaan vuosittain ja jonka hallitus julkaisee; jos työntekijä ansaitsi vuodessa enemmän kuin tämän enimmäismäärän, sovelletaan vuosipalkkaa enimmäismäärän sijaan.
Koskeeko neljäntoista päivän määräaikaa myös määräaikaista työsopimusta?
Kyllä. BW-lain 7:670b artiklaa sovelletaan kaikkiin sopimuksiin, jotka päättävät työsopimuksen, olipa se määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, ja oikeus purkaa työsopimus neljäntoista päivän kuluessa tai kolmen viikon kuluessa, jos sopimuksessa ei mainita sitä, sovelletaan samalla tavalla.
Mitä jos muutan mieleni allekirjoittamisen jälkeen?
Lähetä työnantajallesi kirjallinen ilmoitus määräajan kuluessa, jossa ilmoitat purkavasi sopimuksen BW:n 7:670b artiklan nojalla. Perustelua ei tarvita, eikä korvausta ole maksettava. Työsuhde jatkuu nykyisin ehdoin. Oikeus raukeaa, jos olet jo käyttänyt sitä samaa työtä koskevaan sopimukseen edellisen kuuden kuukauden aikana.
Onko tuomioistuin mukana?
Ei. Sovintosopimus tulee voimaan osapuolten välillä ilman tuomioistuimen tai hallinnollisen hyväksynnän. Tuomioistuin tulee kuvaan mukaan vain, jos sopimusta ei ole ja työnantaja hakee sopimuksen purkamista tai jos sopimuksesta itsestään syntyy myöhemmin riita, esimerkiksi sopimattomasta vaikuttamisesta, virheestä tai maksamattomasta erästä.
Neuvoja sovintosopimuksestasi
Sovintosopimus allekirjoitetaan kerran, eikä sitä voida purkaa neljäntoista päivän kuluttua. Sen tarkistamisen arvo ei niinkään ole nimenomaan summassa kuin sopimusehdoissa, jotka päättävät, alkaako etuutesi ajallaan, voitko ottaa vastaan seuraavan työpaikan ja jääkö sinulle vielä jotain velkaa lopullisen irtisanomisen jälkeen.
Law and More tarkistamme ja neuvottelemme työntekijöiden sovintosopimuksia, yleensä muutaman arkipäivän kuluessa, ja toimimme irtisanomismenettelyissä alioikeudessa ja UWV-menettelyissä. Palvelemme englanniksi ja hollanniksi ja neuvomme työntekijöitä kaikkialla Alankomaissa. Lähetä meille ehdotus, niin kerromme sinulle sen nykytilanteen: katso sivultamme lisätietoja. sovintosopimusasianajajaMeidän työlakimies sivulla tai lue lisää julkaisustamme työoikeusoppaat.
