Sovintosopimuslakimies
Alankomaat
Päivitetty viimeksi: 14. elokuuta 2026, kirjoittanut Michelle Marjanovic, työoikeusjuristi, Law & More
Nopea vastaus: Sovintosopimus (vaststellingsovereenkomst) on työnantajan ja työntekijän välinen keskinäinen irtisanomissopimus Alankomaissa. Ennen allekirjoittamista työntekijällä on oikeus riippumattomaan oikeudelliseen neuvontaan, jonka yleensä maksaa työnantaja, tarkistaakseen siirtymäkorvauksen, irtisanomisajan ja muut ehdot. Law & Moren työoikeusjuristit tarkistavat ja neuvottelevat sovintosopimuksia Alankomaissa, yleensä yhden arkipäivän kuluessa.
Mikä on sovintosopimus (Vaststellingsovereenkomst)?
Sovintosopimus on kirjallinen sopimus, jossa työnantaja ja työntekijä sopivat työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella sen sijaan, että irtisanominen tapahtuisi UWV:n tai alioikeuden kautta . Se kirjaa irtisanomisen ehdot, mukaan lukien päättymispäivä, taloudellinen korvaus ja muut ehdot. Koska sovintosopimus vaikuttaa tuloihisi, irtisanomisaikaan ja oikeuteesi työttömyysetuuteen, työoikeusjuristin tulisi aina tarkistaa se ennen allekirjoittamista.
Mitä sinun tulisi tarkistaa ennen allekirjoittamista?
- Siirtymämaksu (transitievergoeding): lakisääteinen irtisanomiskorvaus, johon olet oikeutettu ja jonka bruttomäärä on enintään 102 000 euroa vuonna 2026 (tai yksi vuosipalkka, jos se on korkeampi), ja onko tarjottu summa sama tai parempi kuin lakisääteinen vähimmäiskorvaus.
- Irtisanomisaika: noudattaako sovittu päättymispäivä lakisääteistä irtisanomisaikaa, sillä virheellinen irtisanomisaika voi vaikuttaa työttömyysetuuteesi.
- Kilpailukielto- ja rekrytointikieltolausekkeet: pysyvätkö olemassa olevat lausekkeet voimassa, rajoitetaanko niitä vai peruutetaanko ne.
- Puutarhavapaa (vrijstelling van werk): onko sinut vapautettu työtehtävistäsi päättymispäivään asti ja miten tämä järjestetään.
- Luottamuksellisuus ja viittaukset: sopimukset siitä, mitä tuleville työnantajille voidaan tiedottaa.
- Pohdinta-aika: Työntekijänä sinulla on lakisääteinen oikeus 14 päivän irtisanomisaikaan sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, jonka aikana voit peruuttaa sopimuksen kirjallisesti ilman syytä.
Sovintosopimus ja työttömyyskorvaus (WW)
Oikein laaditun sovintosopimuksen allekirjoittaminen ei sinänsä estä sinua saamasta UWV:n tarjoamaa työttömyyskorvausta. UWV voi kuitenkin evätä etuuden osittain tai kokonaan, jos sopimuksessa on esimerkiksi kiireellinen irtisanomissyy, irtisanominen on tapahtunut työntekijän aloitteesta tai lakisääteistä irtisanomisaikaa ei ole noudatettu. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä tarkistaa sopimuksen sanamuoto ennen allekirjoittamista.
Kuka maksaa oikeudenkäyntikulut?
Useimmissa tapauksissa työnantaja maksaa tai osallistuu sovintosopimusta koskevan riippumattoman oikeudellisen neuvonnan kustannuksiin, koska Alankomaiden oikeuskäytäntö ja monet sovintosopimukset itsessään määräävät tästä. Työnantajat sisällyttävät yleensä kiinteän maksun, usein noin 1 000–2 500 euroa, vaikkakin tämä vaihtelee tapauskohtaisesti. Law & More kertoo sinulle etukäteen, mitä tarkistus tai neuvottelu todennäköisesti maksaa, ja mahdollisuuksien mukaan järjestää niin, että työnantajasi kattaa nämä kustannukset.
Miten Law & More Voi auttaa
Työoikeusjuristimme tarkistavat sekä työntekijöiden että työnantajien sovintosopimukset, tarkistavat ehtojen oikeudenmukaisuuden ja lainmukaisuuden ja neuvottelevat tarvittaessa parannuksista, kuten korkeammasta siirtymäkorvauksesta, pidemmästä puutarhavapaasta tai kilpailukieltolausekkeen poistamisesta. Pyrimme vastaamaan yhden arkipäivän kuluessa lakisääteisen 14 päivän harkinta-ajan vuoksi.
Usein Kysytyt Kysymykset
Onko työnantajani velvollinen tarjoamaan sovintosopimusta?
Ei. Työnantaja voi myös aloittaa irtisanomismenettelyn UWV:n tai alioikeuden kautta. Sovintosopimus on vapaaehtoinen vaihtoehto, johon molempien osapuolten on hyväksyttävä.
Voinko neuvotella sovintosopimuksen ehdoista?
Kyllä. Sovintosopimus on ehdotus, ei lopullinen päätös. Työntekijät voivat ja usein neuvottelevatkin paremmista ehdoista, kuten korkeammasta palkasta tai pidemmästä puutarhavapaasta, ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Mitä tapahtuu, jos en allekirjoita?
Jos et allekirjoita, työsuhteesi jatkuu ja työnantajasi on noudatettava virallista irtisanomismenettelyä UWV:n tai alioikeuden kautta, jos se silti haluaa lopettaa työsuhteen.
Kuinka kauan minulla on aikaa päättää?
Allekirjoittamiseen ei ole kiinteää määräaikaa, mutta allekirjoittamisen jälkeen sinulla on lakisääteinen oikeus peruuttaa se kirjallisesti 14 päivän kuluessa ilmoittamatta syytä.
Vaikuttaako sovintosopimus suosittelijaani tai mahdollisuuksiini uuden työnantajan kanssa?
Hyvin laaditussa sovintosopimuksessa todetaan yleensä, että työnantaja antaa puolueettoman tai myönteisen suosituksen ja että irtisanominen ei johtunut huonosta työsuorituksesta tai väärinkäytöksistä. Tämä sanamuoto tulee aina tarkistaa ennen allekirjoittamista, koska sillä voi olla merkitystä uudessa työpaikassa tai asuntolainahakemuksessa.
Oletko valmis tarkistamaan sovintosopimuksesi?
Ota yhteyttä Law & More ilmaiseen aloituskonsultaatioon.
+31 40 369 06 80
