Ulkomaisten työntekijöiden palkkaaminen määräaikaisiin työsuhteisiin ei aina tarvitse tapahtua tunnustetun sponsorireitin kautta.
Monet työnantajat uskovat, että IND:n myöntämä tunnustus on välttämätön, mutta on olemassa useita tapoja tuoda työntekijöitä EU:n ulkopuolelta Alankomaihin ilman tätä asemaa.
Alle 90 päivän lyhytaikaiseen työhön on useita reittejä, jotka voivat olla nopeampia ja helpompia kuin tunnustetun sponsorin aseman hankkiminen.
Nämä vaihtoehdot antavat työnantajille hieman enemmän joustavuutta tilapäisten työpaikkojen täyttämisessä, erityisesti aloilla, joilla tarvitaan erityisosaamista tai kausityövoimaa.
Oikean lupamenettelyn valinta riippuu todellakin tekijöistä, kuten oleskelun kestosta, työn luonteesta ja työntekijän kansalaisuudesta.
Ymmärtämällä eri vaihtoehtoja ja menettelytapoja yritykset voivat reagoida nopeammin tilapäisiin henkilöstöpulaan ja kansainvälisiin yhteistyötehtäviin.
Milloin hyväksyttyä sponsoria ei vaadita?
Kaikki ulkomaalaisten työntekijöiden oleskeluluvat eivät vaadi tunnustettua sponsoria.
Työnantajat voivat joskus noudattaa menettelyjä ilman tätä virallista tunnustusta, vaikka tähän liittyykin joitakin rajoituksia.
Tunnustetun ja tunnustamattoman sponsorin välinen ero
Tunnustettu sponsori on saanut virallisen tunnustuksen IND:ltä.
Tämä tarkoittaa nopeampia prosesseja ja vähemmän paperityötä ulkomaalaisille työntekijöille.
Tunnustetun sponsorin edut:
- Lyhyemmät käsittelyajat
- Vähemmän asiakirjoja vaaditaan
- Suora yhteys IND:ään
- Vaihtoehto tietyntyyppisille luville
Tunnustamattomat työnantajat voivat edelleen palkata ulkomaalaisia työntekijöitä.
Ne yksinkertaisesti noudattavat erilaisia menettelyjä.
Tilanteet ilman tunnustettua sponsoria:
- EU-kansalaiset (ei vaadi lupaa)
- Työntekijät, joilla on voimassa oleva oleskelulupa
- Tietyt tilapäiset työluvat
- Itsenäiset ammatinharjoittajat, joilla on oma lupa
Prosessi kestää kauemmin ja vaatii enemmän asiakirjoja.
Työnantajien on järjestettävä kaikki vaiheet itse ilman erityisasemaa IND:n kanssa.
Rajoitukset ja haasteet työnantajille
Työnantajat, joilla ei ole tunnustettua sponsoristatusta, kohtaavat erilaisia käytännön haasteita.
Lupahakemusten käsittelyaika on usein huomattavasti pidempi.
Tärkeimmät rajoitukset:
- Pidemmät odotusajat (8–12 viikkoa vs. 2–4 viikkoa)
- Lisää asiakirjoja tarvitaan
- Ei suoraa viestintää IND:n kanssa
- Rajoitetusti saatavilla olevia lupia
Hallinnollinen taakka on suurempi.
Työnantajat keräävät ja tarkistavat kaikki asiakirjat itse.
Virheet voivat nopeasti johtaa viivästyksiin tai jopa hylkäyksiin.
Käytännön haasteet:
- Monimutkaisemmat hakuprosessit
- Suurempi asiakirjavirheiden riski
- Vähemmän joustavuutta muutosten yhteydessä
- Ei pääsyä tiettyihin tiloihin
Ulkomaalaiset työntekijät odottavat lupiaan kauemmin.
Tämä ei varsinaisesti helpota aloituspäivämäärän suunnittelua.
Sallitut reitit tilapäiseen työhön ilman tunnustettua sponsoria
Työnantajilla, joilla ei ole tunnustettua sponsoristatusta, on kolme pääasiallista reittiä tuoda ulkomaisia työntekijöitä Alankomaihin tilapäisesti.
Nämä reitit eroavat toisistaan vaatimusten suhteen ja sopivat monenlaisiin tilanteisiin.
EU:n sininen kortti ja vaatimukset
EU:n sininen kortti tarjoaa väylän EU:n ulkopuolisista maista tuleville korkeasti koulutetuille työntekijöille.
Tämä kortti on tarkoitettu ensisijaisesti tietotyöntekijöille, joilla on tiettyjä pätevyyksiä.
Palkkavaatimukset
- Vähintään 1.5 kertaa Alankomaiden keskimääräinen bruttovuositulo
- Pula-ammateissa: vähintään 1.2 kertaa keskimääräinen bruttovuositulo
Koulutusvaatimukset
Hakijoiden on täytettävä yksi näistä vaatimuksista:
- Vähintään 3 vuoden korkeakoulututkinto
- 5 vuotta asiaankuuluvaa työkokemusta vastaavaa koulutustasoa vaativalta alalta
Sopimuksen kesto
Työsopimuksen on oltava määräaikainen ja voimassa vähintään vuoden.
Työnantajan on osoitettava, että tehtävä vastaa työntekijän koulutustasoa.
Hakemuksen käsittely kestää yleensä 2–4 viikkoa.
EU:n sinisen kortin omaavat ulkomaalaiset työntekijät voivat hakea pysyvää oleskelulupaa kahden vuoden oleskelun jälkeen.
Yrityksen sisäisen siirron järjestelmä (ICT)
ICT-järjestelmää sovelletaan työntekijöihin, jotka siirretään saman yrityksen sisällä ulkomaisesta sivuliikkeestä Alankomaihin.
Tämä on mahdollista vain monikansallisten yritysten sisällä.
Kuka on oikeutettu
- Esimiehet esimiestehtävissä
- Ainutlaatuisen teknisen tietämyksen omaavat asiantuntijat
- Työntekijät, jotka ovat työskennelleet yrityksessä vähintään 6 kuukautta
Palkkarajoitukset
Johtajien on ansaittava vähintään 58 000 euroa vuodessa.
Asiantuntijoilla on oltava vähintään 43 000 euron vuosipalkka.
Enimmäiskesto
Johtajat voivat työskennellä Alankomaissa enintään 3 vuotta tieto- ja viestintätekniikan kautta.
Asiantuntijat voivat oleskella enintään vuoden.
Yrityksen on osoitettava, että ulkomaisen ja hollantilaisen sivuliikkeen välillä on aito liikesuhde.
Siirron on oltava liiketoiminnallisesti hyödyllistä.
Työskentely työvoimatoimiston tai välittäjän kanssa
Työvoimatoimisto voi auttaa ulkomaalaisten työntekijöiden löytämisessä ja sijoittamisessa.
Tämä reitti toimii eri tavalla kuin suora rekrytointi.
Työvoimatoimistojen edut
- Työvoimatoimisto järjestää työluvat
- Vähemmän hallinnollista taakkaa työnantajalle
- Asiantuntemus lainsäädännöstä ja määräyksistä
Alankomaiden työvoimatoimistot
Alankomaiden työvoimatoimistot välittävät EU:n työntekijöitä suoraan.
Myös muiden maiden työntekijöille tarvitaan työlupa.
Ulkomaiset työvoimatoimistot
Ulkomaisten työvoimatoimistojen on rekisteröidyttävä lähetettyjen työntekijöiden järjestelmän kautta.
Tämä koskee tilapäistä työtä Alankomaissa.
Työnantaja on edelleen vastuussa työoloista.
Sinun on aina tarkistettava, onko työvoimatoimistolla kaikki tarvittavat luvat.
Työvoimatoimistojen kautta palkatuilla ulkomaalaisilla työntekijöillä on oikeus hollantilaisiin työoloihin.
Erilaiset luvat ja menettelyt
EU:n ulkopuolisista maista tuleville tilapäisille työntekijöille on kaksi pääasiallista tapaa: työlupa UWV:n kautta tai yhdistetty lupa, joka säätelee oleskelua ja työskentelyä.
Valinta riippuu oleskelun kestosta ja työhön liittyvästä erityistilanteesta.
Työlupa (TWV) ja hakuprosessi
Työlupa on pakollinen työntekijöille , jotka oleskelevat Alankomaissa alle 90 päivää.
Työnantaja hakee tätä lupaa UWV:ltä.
Hakemusprosessi kestää yleensä 2–5 viikkoa.
Työnantajan on osoitettava, ettei sopivia hollantilaisia tai EU:n työntekijöitä ole saatavilla.
Vaaditut dokumentit:
- Työsopimus
- Työntekijän ansioluettelo
- Työmarkkinatutkimuksen todisteet
- Kopio työntekijän passista
Lupa on voimassa enintään 24 viikkoa vuodessa.
Rajatyöntekijöihin sovelletaan samoja sääntöjä kuin lyhytaikaiseen oleskeluun.
UWV tarkistaa, onko palkka markkinaehtoinen.
He tarkistavat myös, onko työpaikka todella tarpeellinen yritykselle.
Yhdistetty oleskelu- ja työlupa (GVVA)
GVVA yhdistää oleskeluluvan ja työluvan yhteen hakemukseen.
Tämä lupa on pakollinen työntekijöille, jotka oleskelevat maassa yli 90 päivää.
Työnantaja toimittaa hakemuksen IND:lle.
Uusien hakemusten käsittelyaika on yleensä noin 90 päivää.
Erityiset työpaikat, jotka edellyttävät GVVA:ta:
- Papisto
- Taiteen ja kulttuurin työntekijät
- Kansainvälisten yritysten asiantuntijat
- Tavarantoimitustyöntekijät
GVVA on voimassa enintään yhden vuoden.
Sitä voidaan pidentää, jos kaikki ehdot täyttyvät.
Työnantajasta tulee automaattisesti sponsori.
Tämä tuo mukanaan lisävelvoitteita hallinnon ja työehtojen noudattamisen suhteen.
Tilapäisen työn lupavaatimukset
Määräaikaiseen työhön sovelletaan tiukkoja ehtoja.
Työ ei saa syrjäyttää vakituisia hollantilaisia työntekijöitä työmarkkinoilta.
Keskeiset vaatimukset:
- Kilpailukykyinen palkka
- Todiste väliaikaisuudesta
- Ei negatiivista vaikutusta työmarkkinoihin
Kausityöhön on olemassa erityinen oleskelulupa.
Tämä on voimassa maatalousalalla enintään 90 päivää vuodessa.
Kansainvälisen kaupan sääntely tarjoaa hieman enemmän joustavuutta.
Ulkomaisten yritysten työntekijät voivat suorittaa tilapäisiä projekteja Alankomaissa.
Kaikissa luvissa on erityisvaatimuksia palkan ja työtehtävien osalta.
Työnantajan on noudatettava näitä ehtoja koko työsuhteen ajan.
Rekrytointiprosessi Euroopan talousalueen ulkopuolella
Työnantajien on ensin etsittävä ehdokkaita ETA-alueelta, ennen kuin ne saavat rekrytoida Euroopan ulkopuolelta.
UWV tarkistaa, onko tämä velvoite täytetty asianmukaisesti ennen työluvan myöntämistä.
Etusija ETA-alueen hakijoille
Alankomaalaisten työnantajien, joilla ei ole tunnustettua sponsoristatusta, on ensin etsittävä henkilöstöä Euroopan talousalueelta ja Sveitsistä.
Tämä sääntö koskee kaikkia niitä tehtäviä, joihin ei ole hollantilaisia ehdokkaita.
UWV auttaa työnantajia löytämään eurooppalaista henkilöstöä.
He työskentelevät yhdessä EURESin, eurooppalaisen työllisyyspalveluverkoston, kanssa.
Työnantajien on osoitettava, että he ovat tehneet aktiivista hakua ETA-alueella.
Tämä tarkoittaa avoimien työpaikkojen julkaisemista asiaankuuluvilla eurooppalaisilla alustoilla ja kanavilla.
Vasta kun ETA-alueella ei todellakaan ole sopivia ehdokkaita, työnantaja voi etsiä Euroopan ulkopuolelta.
UWV valvoo tätä järjestystä tarkasti työlupahakemuksia käsitellessään.
Avoinnaoloaika ja UWV-arviointi
UWV asettaa vaatimukset rekrytointijaksolle, jonka jälkeen työnantajat saavat hakea ETA-alueen ulkopuolelta.
Avoimen työpaikan on täytynyt olla aktiivinen Euroopassa vähintään muutaman viikon ajan.
Työnantajien on esitettävä todisteet rekrytointitoimistaan.
Tämä sisältää avoimia työpaikkailmoituksia koskevat tekstit, julkaisupäivät ja Euroopan talousalueelta tulevien hakijoiden vastaukset.
UWV:n arviointi on osa työlupahakemusta.
Jos työnantajat eivät pysty osoittamaan tehneensä hakuja Euroopassa, heille ei myönnetä lupaa.
UWV tarkistaa myös, ovatko työvaatimukset realistisia.
Liian tarkkoja vaatimuksia, jotka sulkevat pois eurooppalaiset hakijat, ei yleensä hyväksytä.
Vaihtoehtoiset järjestelyt ja poikkeukset
Ulkomaisten työntekijöiden tuomiseksi Alankomaihin on olemassa reittejä, jotka ovat vähemmän tiukkoja kuin tavalliset työluvat.
Nämä järjestelyt keskittyvät pääasiassa korkeasti koulutettuihin ammattilaisiin, erikoistuneisiin tehtäviin ja yrittäjiin.
Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien järjestelmä ja vaatimukset
Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien järjestelmä tarjoaa nopeamman reitin EU:n ulkopuolisista maista tuleville korkeasti koulutetuille työntekijöille.
Ollakseen oikeutettu työnantajaan on oltava IND:n tunnustama sponsori.
Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien palkkavaatimukset vuonna 2025:
- Alle 30-vuotiaat työntekijät: vähintään 4 171 € kuukaudessa
- 30-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät: vähintään 5 688 euroa kuukaudessa
Työnantaja voi hakea oleskelulupaa korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille, joilla ei ole UWV:n työlupaa.
Tämä tekee prosessista paljon nopeamman.
Korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille myönnetään oleskelulupa enintään viideksi vuodeksi.
Myös heidän kumppaninsa ja lapsensa voivat hakea oleskelulupaa.
Järjestelmä koskee yliopisto- tai korkeamman ammatillisen koulutuksen tehtäviä.
Työntekijän on osoitettava, että hänellä on tarvittava koulutus ja työkokemus.
Erityiset työoleskeluluvat
Erilaisiin erikoistehtäviin sovelletaan erityismääräyksiä, jotka eivät vaadi tunnustettua suositusta.
Näillä luvilla on kullakin omat ehtonsa ja menettelynsä.
Esimerkkejä erityisluvista:
- Yrityksen sisäiset siirtotyöläiset (siirretyt työntekijät)
- EU-direktiivin 2016/801 mukaiset tutkijat
- Maatalousalan kausityöntekijät
- Rajat ylittävät palveluntarjoajat
Kausityöntekijöiden oleskeluaika on enintään 90 päivää vuodessa.
Tämä asetus on tarkoitettu ensisijaisesti maatalous- ja puutarhatyöhön.
Rajat ylittävät palveluntarjoajat työskentelevät tilapäisesti Alankomaissa ulkomaiselle työnantajalleen.
Heidän oleskelunsa on rajoitettu projektin kestoon.
Tutkijat voivat saada apurahan palkan sijaan.
Tutkimuslaitoksen on oltava IND:n tunnustama.
Itsenäiset yrittäjät ja startupit
Ulkomaalaiset yrittäjät voivat hakea oleskelulupaa oman yrityksen perustamiseen Alankomaissa.
Tämä reitti ei vaadi työnantajaa sponsoriksi.
Itsenäisten yrittäjien vaatimukset:
- Riittävät taloudelliset resurssit (4 500 €)
- Toteutettava liiketoimintasuunnitelma
- Asiaankuuluva tutkinto tai työkokemus
Aloitteleville työntekijöille on erillinen järjestelmä.
Tunnustettujen startup-yritysten keskeinen henkilöstö voi saada oleskeluluvan.
Startup-yrityksen on saatava Alankomaiden hallituksen tunnustus.
Palkan lisäksi työntekijät saavat myös henkilöstöetuja yrityksen liiketoiminnassa.
Tämä järjestelmä kannustaa innovatiivisia yrityksiä houkuttelemaan kansainvälisiä osaajia.
Prosessi on nopeampi kuin tavallisten työlupien.
Sekä yrittäjät että startup-työntekijät voivat tuoda perheensä Alankomaihin.
Heidän oleskelulupansa on aluksi voimassa yhden vuoden.
Käytännön näkökohtia ulkomaisten työntekijöiden tilapäiseen lähettämiseen
Ulkomaisten työntekijöiden tilapäiseen työhön lähettämiseen sovelletaan erityisiä sääntöjä raportointi- ja työehtoihin.
Työnantajien on eroteltava eri työsuhteen muodot ja heillä on huolellisuusvelvollisuus tarjota ohjausta.
Ilmoitusvelvollisuus ja lähetettyjä työntekijöitä koskeva laki (työolot)
Työnantajien, jotka palkkaavat ulkomaisen yrityksen tai työvoiman vuokrausyrityksen, on ilmoitettava komennuksesta etukäteen.
Ulkomaisen yrityksen on rekisteröidyttävä hollantilaiseen verkkoilmoituspalveluun.
Pakollisiin ilmoituksiin kuuluvat:
- Ulkomaisen yrityksen saapuminen
- Lähetettyjen työntekijöiden tiedot
- Työn kesto
- Työn luonne
Asiakkaan on varmistettava, että ilmoitus on oikein.
Tämä koskee EU:n, ETA:n ja Sveitsin yrityksiä.
Rikkomuksen sattuessa työnantajaa uhkaa sakko.
Lähetetyillä työntekijöillä on oikeus hollantilaisiin työehtoihin.
He saavat vähintään hollantilaisen minimipalkan ja hollantilaiset työtunnit.
Työsuhteen, määräaikaisen työsuhteen ja suoran työsuhteen välinen ero
Ulkomaisten työntekijöiden määräaikaiseen työhön on olemassa kolmea muotoa.
Jokaisella lomakkeella on omat sääntönsä ja velvoitteensa.
Työkomennuksella tarkoitetaan sitä, että ulkomainen yritys lähettää työntekijöitä tilapäisesti Yhdistyneeseen kuningaskuntaan.
Työntekijät pysyvät ulkomaisen yrityksen palveluksessa.
Työkomennukseen siirtyminen edellyttää ilmoitusvelvollisuutta.
Työkomennuksesta vastaa hollantilainen työvoimatoimisto, joka palkkaa ulkomaalaisia työntekijöitä.
Työvoimatoimistosta tulee työnantaja, ja sen on noudatettava kaikkia Alankomaiden sääntöjä.
Suora työsuhde tarkoittaa, että hollantilainen työnantaja tekee työsopimuksen ulkomaisen työntekijän kanssa.
Työnantajan on sitten järjestettävä työ- ja oleskeluluvat ja toimittava sponsorina.
Työntekijöiden huolenpito- ja valvontavelvollisuus
Hollantilaisilla työnantajilla on huolenpitovelvollisuus kaikkia työntekijöitä kohtaan. Tämä koskee myös tilapäisiä ulkomaalaisia työntekijöitä.
Tämä huolenpitovelvollisuus ulottuu pelkän työn tarjoamisen ulkopuolelle. Työnantajien on varmistettava turvalliset työolosuhteet ja tarjottava asianmukaista ohjausta.
Tämä on erityisen tärkeää ulkomaalaisille työntekijöille, jotka eivät puhu hollantia tai eivät tunne paikallisia tapoja.
Tärkeitä hoitonäkökohtia ovat:
- Turvallisuusohjeet ymmärrettävällä kielellä
- Ohjeita käytännön asioissa, kuten asumisessa
- Alankomaiden työlainsäädännön selitys
- Lääketieteellisen hoidon saatavuus
Jos palkkaat työvoimaa vuokrausyrityksen, olet edelleen vastuussa turvallisista työolosuhteista palkkaavana työnantajana. Et voi noin vain siirtää tätä huolellisuusvelvollisuutta jollekin toiselle.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen ilman tunnustettua suositusta tuo mukanaan kaikenlaisia menettelyjä ja velvoitteita. Työnantajien on haettava lupia ja täytettävä tiukat ehdot.
Mitä minun on tehtävä voidakseni tilapäisesti palkata ulkomaalaisen työntekijän Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ilman tunnustettua suositusta?
Sinun on ensin etsittävä henkilöstöä EU:n, ETA:n ja Sveitsin alueelta. Vasta jos se ei onnistu, voit rekrytoida näiden alueiden ulkopuolelta.
Tuleeko työntekijä oleskelemaan maassa alle 90 päivää? Siinä tapauksessa haet yleensä työlupaa (TWV) UWV:ltä. Joskus työntekijä tarvitsee myös lyhytaikaisen oleskelun viisumin.
Jos joku oleskelee maassa yli 90 päivää, tarvitaan oleskelulupa. Sinun on jätettävä sitä koskeva hakemus IND:lle.
Ilman tunnustettua sponsorointia kaikki kestää kauemmin ja hyötyjä on vähemmän. Tämä voi joskus olla melko turhauttavaa.
Mitä ehtoja ulkomaalaisen työntekijän on täytettävä voidakseen työskennellä tilapäisesti Alankomaissa?
EU:n, ETA:n ja Sveitsin työntekijät voivat työskennellä vapaasti Alankomaissa. He eivät tarvitse työlupia.
Jos joku tulee toisesta maasta, oleskelulupa tai viisumi tarvitaan aina. Oleskelun kesto määrää, mikä lupa vaaditaan.
Tiettyihin tehtäviin sovelletaan lisävaatimuksia. Näitä ovat palkkavaatimukset ja koulutusvaatimukset korkeasti koulutettuihin työtehtäviin.
Työntekijän on noudatettava kaikkia Alankomaiden työehtoja ja -sääntöjä. Tätä ei voi kiertää.
Mitä seurauksia yritykselleni on, jos palkkaan ulkomaalaisen työntekijän ilman tunnustettua suositusta?
Yrityksestäsi tulee automaattisesti ulkomaisen työntekijän sponsori. Tämä tuo mukanaan tiettyjä velvoitteita.
IND valvoo tarkasti, noudatatko kaikkia suositusvelvoitteita. Jos rikot sääntöjä, voit odottaa tuntuvaa sakkoa.
Hakemusmenettelyt kestävät kauemmin ilman tunnustettua suositusta. Nopeutetut menettelyt eivät ole tässä tapauksessa mahdollisia.
Alankomaiden työsuojeluviranomainen tarkistaa, noudatatko ulkomaalaisten työllisyyslakia. Rikkomukset johtavat sakkoihin.
Miten voin jättää oleskelulupahakemuksen tilapäiselle ulkomaalaiselle työntekijälle?
Alle 90 päivän oleskelua varten työnantajan on haettava viisumia UWV:ltä. Työntekijä järjestää viisumin itse konsulaatissa.
Jos joku oleskelee pidempään, sinun on jätettävä oleskelulupahakemus IND:lle. Joskus on olemassa yhdistetty oleskelu- ja työlupa (GVVA).
Sinun on kerättävä kaikki tarvittavat asiakirjat ja lähetettävä ne oikein. Puutteelliset hakemukset aiheuttavat viivästyksiä – eikä kukaan halua sitä.
Perheenjäsenten on haettava oleskelulupaa erikseen. Vain tunnustetut sponsorit voivat tehdä sen heidän puolestaan.
Mitä asiakirjoja tarvitaan ulkomaalaisen työntekijän tuomiseksi tilapäisesti Alankomaihin?
Sinun on toimitettava työsopimus, joka sisältää kaikki työehdot. Palkan on oltava Alankomaiden minimipalkan ja toimialasi vaatimusten mukainen.
Joissakin tehtävissä vaaditaan tutkintotodistus ja työkokemus. Nämä asiakirjat on usein laillistettava.
Sinun on osoitettava, että olet ensin etsinyt henkilöstöä EU:n alueelta. Voit tehdä tämän työpaikkatodistuksilla tai muilla asiakirjoilla.
Yritystiedot, kuten kauppakamarin ote ja taloudelliset tiedot, ovat myös pakollisia. IND tarkistaa, onko yrityksesi luotettava.
Onko tietyillä aloilla erityismenettelyjä ulkomaisten työntekijöiden tilapäiseen palkkaamiseen?
Maatalousalalla on kausityötä varten erityinen oleskelulupa. Tämä lupa on tarkoitettu tilapäiseen työskentelyyn.
Taiteen ja kulttuurin aloilla on mukautettuja menettelyjä. Taiteilijat saavat työskennellä tietyin ehdoin.
Merenkulussa hollantilaisten merialusten työntekijöihin sovelletaan erilaisia sääntöjä. Kaivoslaitoksille on myös erityissäännöksiä.
Papisto ja munkit noudattavat mukautettuja menettelyjä GVVA-järjestelmän kautta.
