Korkeasti koulutetut hollantilaiset siirtolaiset

Alankomaiden työmarkkinat ovat tulossa yhä kansainvälisemmiksi. Hollantilaisten organisaatioiden ja yritysten kansainvälisten työntekijöiden määrä kasvaa. Euroopan unionin ulkopuolelta tuleville ihmisille on mahdollista tulla Alankomaihin korkeasti koulutettuna maahanmuuttajana. Mutta mikä on korkeasti koulutettu maahanmuuttaja? Korkeasti koulutettu maahanmuuttaja on korkeasti koulutettu ulkomaalainen, jolla on jonkin EU: n ja Sveitsin ulkopuolelta tulevan maan kansalaisuus ja joka haluaa tulla Alankomaihin edistääkseen tietoon perustuvaa talouttamme.

Mitkä ovat edellytykset korkeasti koulutetun maahanmuuttajan palkkaamiselle?

Jos työnantaja haluaa tuoda korkeasti koulutetun maahanmuuttajan Alankomaihin, työnantajan on oltava tunnustettu suosittelija. Jotta tullakseen tunnustetuksi refereeksi, työnantajan on lähetettävä pyyntö maahanmuutto- ja naturalisointipalvelulle (IND). Tämän jälkeen IND päättää onko työnantaja pätevä tunnustetuksi referentiksi. Referenssiksi tunnustaminen tarkoittaa, että IND pitää yritystä luotettavana kumppanina. Tunnustamisella on erilaisia ​​etuja:

• Työnantaja voi käyttää nopeutettua maahantulomenettelyä korkeasti koulutettujen siirtolaisten kohdalla. Kolmen tai viiden kuukauden sijasta IND pyrkii tekemään päätöksen pyynnöstä kahden viikon kuluessa. Jos oleskeluun ja työskentelyyn tarvitaan lupa, se on seitsemän viikkoa.
• Työnantajan on lähetettävä vähemmän todistusaineistoa IND: lle. Monissa tapauksissa yksilöllinen lausunto riittää. Siinä työnantaja ilmoittaa, että ulkomainen työntekijä täyttää kaikki maahanpääsyä ja oleskelua Alankomaissa koskevat ehdot.
• Työnantajalla on kiinteä yhteyspiste INDissä.
• Sen ehdon lisäksi, että IND on tunnustettava työnantaja suosittelijaksi, on olemassa myös työnantajan vähimmäispalkkaedellytys. Tämä koskee palkan vähimmäismäärää, joka Alankomaiden työnantajan on maksettava Euroopan ulkopuoliselle työntekijälle.

Sosiaali- ja työministeriö muuttaa näitä vähimmäispalkkoja vuosittain 1. tammikuuta alkaen Tilastokeskuksen julkaisemien työehtosopimuksen mukaisten palkkojen uusimpien indeksilukujen perusteella. Tämän vuosittaisen muutoksen oikeusperusta on ulkomaalaisten työllisyyslain täytäntöönpanoasetuksen 1d §:n 4 momentti.

1. tammikuuta 2018 alkaen on olemassa uusia vähimmäispalkkaedellytyksiä, jotka työnantajien on täytettävä voidakseen käyttää korkeasti koulutettuja maahanmuuttajia koskevaa järjestelmää. Tilastokeskuksen tietojen mukaan määriä on lisätty 1.85% vuoteen 2017 verrattuna.