Nollatuntisopimus on työaikasopimus ilman sovittua työtuntimäärää: työnantaja soittaa ja työntekijä tekee töitä. Se on houkutteleva työnantajille, koska se näyttää siirtävän kaiken joustavuuden toiselle puolelle. Alankomaiden lainsäädäntö on vähitellen poistanut tämän vaikutelman, ja jo julkaistu lainsäädäntö poistaa itse sopimuksen.
Jo voimassa olevat säännöt
Päivystystyötä suojaavat kolme suojalauseketta. Työntekijälle on soitettava vähintään neljä päivää etukäteen kirjallisesti tai sähköisesti; myöhemmin tehtyyn puheluun ei tarvitse vastata. Jos työnantaja peruu tai muuttaa puhelua näiden neljän päivän kuluessa, työntekijällä on silti oikeus saada palkka alun perin soitetuilta tunneilta. Ja jokainen puhelu oikeuttaa vähintään kolmen tunnin palkkaan, vaikka todellinen työ olisi lyhyempää.
Kahdentoista kuukauden varallaolosopimuksen jälkeen työnantajan on tarjottava työntekijälle kiinteä työtuntimäärä, joka perustuu edeltävien kahdentoista kuukauden keskimääräiseen työtuntiin. Tarjous on tehtävä kirjallisesti ja uusittava vuosittain; työnantaja, joka ei tee tätä tarjousta, on velkaa näiltä tunneilta joka tapauksessa.
Tämän rinnalla työntekijä, jonka todellinen työaika poikkeaa rakenteellisesti sopimuksesta, voi vedota olettamukseen, että sovittu työaika on edellisen kolmen kuukauden keskiarvo, ja pyytää sopimuksen muuttamista vastaavasti.
Mitä muutoksia vuodesta 2028
Vuonna 2026 hyväksyttiin laki joustavan työajan turvaamisesta (More Security for Flexible Workers Act), joka julkaistiin Staatsbladissa 15. heinäkuuta 2026. 1. tammikuuta 2028 alkaen nollatuntisopimus poistuu käytöstä ja korvataan kaistanleveyssopimuksella, jossa sovitaan vähimmäistuntimäärästä ja enimmäismäärä ei saa ylittää sataakolmekymmentä prosenttia tästä vähimmäistyöajasta. Työntekijälle taataan vähimmäistyö ja häntä voidaan kutsua mukaan enimmäismäärään asti.
Oppilaisiin ja opiskelijoihin sovelletaan edelleen poikkeuksia. Ennen uusien sääntöjen voimaantuloa tehdyt sopimukset jatkuvat vanhan lain nojalla niiden päättymispäivään asti.
Sama laki tiukentaa määräaikaisten työsopimusten ketjusääntöä, millä on merkitystä, koska myös varustyösopimukset ovat yleensä määräaikaisia: katso artikkelimme määräaikaisesta työsopimuksesta.
Mitä työnantajien tulisi nyt tehdä
Kaksi asiaa kannattaa tehdä hyvissä ajoin ennen vuotta 2028. On selvitettävä, ketkä nollatuntisopimuksella olevat työntekijät todellisuudessa työskentelevät, koska tämä keskiarvo määrittää sekä vuosittaisen kiinteän työajan tarjouksen että tulevan kaistanleveyssopimuksen mukaisen vähimmäistyöajan. Ja tarkistettava, että vuosittainen tarjous todella tehdään ja dokumentoidaan: se on yleisin yksittäinen takautuvien palkkavaatimusten lähde tällä alueella, ja vastuu kertyy hiljaa.
Mitä työntekijöiden tulisi tietää
Sinulla ei ole velvollisuutta ottaa vastaan alle neljän päivän varoitusajalla tehtyä puhelua, eikä siitä kieltäytyminen ole irtisanomisperuste. Jos olet tehnyt rakenteellisesti enemmän tunteja kuin työsopimuksessasi sanotaan, voit pyytää sen muuttamista. Ja jos olet ollut päivystyssopimuksessa yli vuoden saamatta kirjallista tarjousta kiinteistä työtunneista, sinulla voi olla vaatimus näiden tuntien palkasta.
Neuvot
Neuvomme työnantajia päivystysjärjestelyissä ja kaistanleveyssopimukseen valmistautumisessa sekä työntekijöitä puheluista, peruutuksista ja vuositarjouksesta johtuvissa korvausvaatimuksissa. Ota yhteyttä Law & More.
