Siirtymämaksu (siirtymämaksu) vuonna 2026 on rajattu enintään 102 000 euroon tai yhteen bruttovuosipalkkaan (kumpi on suurempi), mutta tämä ei ole ehdoton yläraja, jonka irtisanottu työntekijä voi saada. Tapauksissa, joissa työnantaja on toiminut vakavasti syyllisesti, tuomioistuin voi myöntää lisäksi ”oikeudenmukaisen korvauksen” (Billijke Vergoeding) siirtymämaksun lisäksi, eikä tälle lisämäärälle ole lakisääteistä ylärajaa.
Useimmille työntekijöille ja työnantajille lakisääteinen siirtymäkorvaus on irtisanomisen yhteydessä maksettava tavanomainen taloudellinen korvaus. Alankomaiden työlainsäädännössä on kuitenkin ratkaiseva poikkeus tilanteisiin, joissa työnantaja on toiminut holtittomasti tai pahantahtoisesti. Tällaisissa tapauksissa työnantajan taloudelliset seuraamukset voivat nousta huomattavasti yli indeksiin sidotun 102 000 euron ylärajan.
Tässä artikkelissa selitetään tarkalleen, milloin vakiokattoa sovelletaan, milloin kohtuullinen korvaus rikkoo sen ja miten tuomarit laskevat nämä lisävahingot käyttämällä hyväkseen vuosien 2025 ja 2026 oikeuskäytäntöä.
Yleinen sääntö: Mikä on siirtymämaksu vuonna 2026?
Alankomaiden lain, erityisesti Alankomaiden siviililain (BW) 7:673 §:n 2 momentin , mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus siirtymäkorvaukseen, jos työnantaja irtisanoo heidän työsopimuksensa (eikä työntekijän vakavan syyllisyyden vuoksi).
Vuodelle 2026 lakisääteinen enimmäismäärä on 102 000 euroa (indeksikorotettu aiempien vuosien perusteella). On kuitenkin tärkeä vivahde: jos työntekijän bruttovuosipalkka ylittää 102 000 euroa, siirtymäkorvauksen enimmäismäärä on yhden vuoden bruttopalkan suuruinen.
Kuinka se lasketaan?
Kaava pysyy samana: sinulle kertyy 1/3 kuukausipalkasta jokaista palvelusvuotta kohden. Tämä koskee aivan ensimmäisestä työpäivästä alkaen, koeaika mukaan lukien.
Taulukko 1: Esimerkkilaskelmia siirtymämaksulle 2026
| skenaario | Palvelusvuodet | Bruttokuukausipalkka (sis. lomakorvaukset) | Laskelma | Kokonaissiirtymämaksu |
|---|---|---|---|---|
| 1. Nuorempi työntekijä | 8 vuotta | €4,000 | (1/3 × 6 000 €) × 8 | €10,667 |
| 2. Vanhempi johtaja | 15 vuotta | €6,000 | (1/3 × 6 000 €) × 15 | €30,000 |
| 3. Ohjaaja (palkkakatolla) | 20 vuotta | €12,000 | (1/3 × 12 000 €) × 20 = 80 000 € (Laskettu) | €80,000 (Korkin alapuolella) |
| 4. Paljon ansaitseva | 10 vuotta | €15,000 | Vuosipalkka = noin 192 000 € | €192,000 (Vuosipalkka on voimassa) |
Tärkeää: Lakisääteinen 102 000 euron yläraja rajoittaa siirtymämaksua vain, jos laskennallinen summasi (vuodet × 1/3 palkka) ylittäisi sen ja vuosipalkkasi on pienempi kuin yläraja.
Poikkeus: Oikeudenmukainen korvaus ilman ylärajaa
Vaikka siirtymämaksu on vakiomuotoinen ja kiinteä laskelma, kohtuullinen korvaus ( billijke vergoeding ) on täysin erilainen oikeudellinen käsite. Sitä säännellään BW:n 7:673 §:n 9 momentissa ja BW:n 7:681 §:ssä.
Kohtuullisen korvauksen keskeinen ominaisuus on, ettei sillä ole lakisääteistä ylärajaa.
Korkein oikeus (Korkein oikeus) esitti tämän perustelut maamerkissä Uusi hiustyyli päätös (ECLI:NL:HR:2017:1187). Oikeus totesi, että vaikka siirtymäkorvaus on vakiomuotoinen kiinteämääräinen korvaus työpaikan menetyksestä, se ei ota huomioon työnantajan väärinkäytöksestä aiheutuneita erityisiä vahinkoja. Näin ollen, jos työnantaja toimii "vakavasti syyllisesti" (kaupankäynnin edellytys) työntekijälle on maksettava korvaus todellisesta vahingosta lakisääteisistä korvausrajoista riippumatta.
Käytännöllinen esimerkki
Zeeland-West-Brabantin käräjäoikeuden äskettäisessä päätöksessä (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717), ero tehtiin selväksi.
- Työntekijän profiili: 12 vuotta palvelusta, ansiot 5 000 euroa kuukaudessa.
- Siirtymämaksu: Laskettuna 8 654 euroksi.
- Kohtuullinen korvaus: Tuomari myönsi lisäkorvauksen €75,000.
- Kokonaispalkkio: € 83,654.
Tässä tapauksessa kohtuullinen korvaus oli lähes yhdeksän kertaa suurempi kuin lakisääteinen siirtymämaksu, mikä osoittaa, että vakiolaskenta on vain lähtökohta, ei raja.
Mikä on "vakavaa ja rikollista käytöstä"?
Oikeudenmukaisen korvauksen kynnys on korkea. Tuomari ei myönnä sitä pelkkien menettelyvirheiden tai mielipide-erojen perusteella. Se edellyttää lähtökohtaisesti hyväksymätöntä käytöstä.
Esimerkkejä vakavasta syyllisyydestä
Viimeaikaisen oikeuskäytännön perusteella seuraavat tilanteet johtavat usein oikeudenmukaiseen korvaukseen:
- Häirintä ja uhkailu: Todistetut tapaukset työnantajan tai johdon taholta tapahtuvasta kiusaamisesta, seksuaalisesta häirinnästä tai pelottelusta (usein todistajanlausunnoilla tuettuina).
- Väärät irtisanomisperusteet: Irtisanomisperusteiden keksiminen tiedostossa, jossa niitä ei ole (esim. tekaistun uudelleenjärjestelyn järjestäminen).
- Uudelleenintegroitumisvelvoitteiden rikkominen: Yrityksen lääkärin neuvojen huomiotta jättäminen (yritysmaailma) työntekijän sairauden aikana tai sairaan työntekijän painostaminen töihin.
- Törkeä huolimattomuus turvallisuuteen liittyen: Jos irtisanominen liittyy työnantajan laiminlyöntiin tarjota turvallista työympäristöä.
- Taloudellinen väärinkäytös: Palkkojen tahallinen pidättäminen tai perusteettomien vähennysten tekeminen työntekijän pakottamiseksi irtisanoutumaan.
Mikä EI ole vakava syyllisyys?
- ”Verstoorde arbeidsrelatie” (häiriintynyt työsuhde), jossa molemmat osapuolet myötävaikuttivat konfliktiin.
- Uudelleenjärjestelyssä tapahtuneet menettelyvirheet, joita ei tehty pahantahtoisissa tarkoituksissa.
- Perustellut mielipide-erot suorituskyvystä.
Toimintavinkki: Jos uskot joutuneesi vakavan rikoksen uhriksi, dokumentoi jokainen tapaus välittömästi. Kirjaa muistiin päivämäärät, kellonajat ja todistajat sekä säilytä kaikki kirjeenvaihto (sähköpostit, WhatsApp-viestit). Ilman todisteita oikeudenmukaisen korvauksen vaatimus hylätään.
Miten oikeudenmukaisen korvauksen korkeus määritetään?
Toisin kuin siirtymäkorvauksessa, oikeudenmukaiselle korvaukselle ei ole kiinteää kaavaa (kuten 1/3 kuukautta vuodessa). Tuomari määrittää määrän työntekijän kärsimän vahingon perusteella.
Korkeimman oikeuden päätöksen mukaan ECLI:NL:HR:2026:193seuraavat kriteerit ovat ratkaisevia:
- Syyllisyyden aste: Oliko työnantaja vain huolimaton, vai oliko toiminta tahallista ja tahallista?
- Menetettyjen tulojen: Kuinka kauan työntekijä pysyy työttömänä? Mitä eroa on vanhalla palkalla ja mahdollisella uudella palkalla (tai työttömyyskorvauksella)?
- Henkilökohtaiset olosuhteet: Työntekijän ikä, työsuhteen pituus ja työmarkkinanäkymät.
- Irtisanomisen seuraukset: Onko työntekijällä mainehaittaa alallaan? Onko konfliktin aiheuttamaa psyykkistä vahinkoa (esim. loppuunpalamista)?
Taulukko 2: Arvioidut oikeudenmukaisen korvauksen skenaariot
| skenaario | Työnantajan toiminnan vakavuus | Vaikutus työntekijään | Arvioitu alue |
|---|---|---|---|
| Lievä vakavuusaste | Oikeuksiin vaikuttava menettelyllinen huolimattomuus | Löytää uuden työpaikan kahdessa kuukaudessa | € 5,000 - € 15,000 |
| Keskivaikea | Lääketieteellisten neuvojen huomiotta jättäminen / Uhkailu | Työtön 6–12 kuukautta | € 25,000 - € 60,000 |
| Suuri vakavuus | Seksuaalinen häirintä / Tekaistut irtisanomisperusteet | Pitkäaikainen työkyvyttömyys / psyykkinen vamma | 75,000 150,000 € – XNUMX XNUMX+ € |
Huomautus: Tuomareiden on perusteltava päätöksensä laajasti. Nämä luvut ovat arvioita, jotka perustuvat oikeustieteen trendeihin.
Siirtymämaksu + oikeudenmukainen korvaus: Esimerkkejä tosielämästä
Havainnollistaaksemme näiden maksujen päällekkäisyyttä, tarkastellaan seuraavia kolmea oikeuskäytäntöön perustuvaa tapaustutkimusta.
Tapaus 1: Korkea palkinto (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717)
- Tilanne: Työnantaja keksi perustelut irtisanomiselle.
- Siirtymämaksu: € 8,654.
- Kohtuullinen korvaus: € 75,000.
- Kaikki yhteensä: € 83,654.
- Oppitunti: Vaikka palkka ja työsuhde olisivat vaatimattomat, korvaus voi olla huomattava, jos työnantajan toiminta on törkeää.
Tapaus 2: Paljon ansaitseva
- Tilanne: Toimitusjohtaja, joka ansaitsee 180 000 euroa vuodessa, irtisanotaan näkemyserojen vuoksi (ei syyllisyyttä).
- Siirtymämaksu: 180 000 euroa (Vuosittainen palkkakatto on voimassa, koska se ylittää 102 000 euroa).
- Kohtuullinen korvaus: € 0.
- Kaikki yhteensä: € 180,000.
Tapaus 3: ”Pääpotti”-skenaario
- Tilanne: Työntekijä, jolla on 25 vuotta työkokemusta ja 8 000 euroa kuukaudessa, kiusataan ulos yrityksestä.
- Siirtymämaksu: 102 000 € (rajallinen).
- Kohtuullinen korvaus: 120 000 euroa (Myönnetty vakavan psyykkisen vamman ja eläkekertymän menetyksen vuoksi).
- Kaikki yhteensä: € 222,000.
Tärkeää: Et yleensä saa kohtuullista korvausta, jos irtisanominen johtuu omasta syyllisyydestäsi (BW:n artikla 7:673 lid 1 sub a) tai tavanomaisessa uudelleenjärjestelyssä.
Voiko työehtosopimus (CAO) muuttaa tätä?
Työehtosopimuksella on mahdollista muuttaa siirtymäkorvaukseen liittyviä sääntöjä, mutta siihen sovelletaan tiukkoja ehtoja.
Työlain 7:673b artiklan nojalla työoikeusviranomainen voi korvata lakisääteisen siirtymämaksun "vastaavalla säännöksellä" ( gelijkwaardige voorziening ). Tämä tarkoittaa, että työntekijän on saatava etu, joka on arvoltaan vastaava, mutta ei välttämättä muodoltaan samanlainen. Jos työoikeusviranomaisen säännös ei ole aidosti vastaava, tuomari voi kumota sen ja myöntää täyden lakisääteisen siirtymämaksun.
Ratkaisevasti korvaustuomioistuin ei voi koskaan sulkea pois oikeutta kohtuulliseen korvaukseen ( billijke vergoeding ). BW:n 7:681 artiklan 2 momentin mukaan kaikki poikkeamat oikeudesta kohtuulliseen korvaukseen ovat mitättömiä. Vaikka korvaustuomioistuin toteaa, ettei "enempää vahingonkorvauksia voida vaatia", tuomarilla on edelleen valta myöntää kohtuullinen korvaus, jos vakava syyllisyys todistetaan.
Toimintavinkki: Pyydä aina työnantajaltasi kirjallinen laskelma, joka osoittaa, miten työttömyyskorvausta koskeva säännös vastaa lakisääteistä siirtymämaksua.
Työnantajan puolustus: voidaanko tätä kiistää?
Jos työnantajana on esitetty vaatimus oikeudenmukaisesta korvauksesta, on olemassa päteviä puolustuskeinoja. Todistustaakka on ensisijaisesti työntekijällä.
Työnantajat voivat puolustaa itseään menestyksekkäästi seuraavilla tavoilla:
- Vakavan syyllisyyden kumoaminen: Osoittamalla, että virheet olivat menettelyllisiä tai tahattomia, eivät tahallisia.
- Kohtuullisten perusteiden esittäminen: Osoitus siitä, että irtisanominen perustui vankkaan asiakirja-aineistoon (esim. hyvin dokumentoituun suorituskyvyn parantamissuunnitelmaan Art. 7:669 BW:n mukaisesti).
- Vahinkojen lieventäminen: Todiste siitä, että työntekijä löysi uuden työpaikan nopeasti, mikä tarkoittaa, että hänen taloudelliset vahingonsa ovat rajalliset.
Prosessiriski: Oikeudenmukaista korvausta koskeva oikeudenkäynti kestää 6–12 kuukautta. Erikoisjuristin palkkiot vaihtelevat tyypillisesti 3 000–8 000 euron välillä. Työntekijän menestykselle ei ole takeita, minkä vuoksi sovintosopimus ( vaststellingsovereenkomst ) on usein molempien osapuolten ensisijainen vaihtoehto.
Usein kysytyt kysymykset – Siirtymämaksu 2026
1. Saanko automaattisesti oikeudenmukaisen korvauksen siirtymämaksun lisäksi?
Ei. Oikeudenmukainen korvaus myönnetään vain, jos voit todistaa työnantajasi toimineen "vakavasti syyllisesti" (kaupankäynnin edellytys). Tämä on tuomioistuinten soveltama tiukka testi. Tavallisessa uudelleenjärjestelyssä tai irtisanomisessa, joka johtuu heikosta suorituskyvystä, saat tyypillisesti vain siirtymäkorvauksen. Sinun on esitettävä konkreettisia todisteita työnantajan väärinkäytöksistä.
2. Mikä on Alankomaissa koskaan myönnetty korkein oikeudenmukainen korvaus?
Julkista rekisteriä ei ole, mutta oikeuskäytännössä on esitetty yli 100 000 euron korvauksia ja harvinaisissa tapauksissa huomattavasti enemmän. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717Siirtymäkorvauksen lisäksi myönnettiin 75 000 euroa. Summa riippuu suuresti työntekijän menetettyjen tulojen määrästä; vanhemmille työntekijöille, joilla on pitkä työsuhde ja jotka eivät todennäköisesti löydä uudelleen töitä, vahingot voivat olla 150 000–200 000 euroa.
3. Kuinka kauan irtisanomiseni jälkeen voin vaatia oikeudenmukaista korvausta?
Sinun on jätettävä hakemus alioikeudelle (piirikuntatuomioistuin) sisällä kaksi kuukausi (irtisanomisen purkamiseksi) tai yleensä kolme kuukautta (korvauksen hakemista varten) työsopimuksesi päättymisen jälkeen (Art. 7:686a BW). Nämä määräajat ovat erittäin tiukkoja (kuolemaan johtavia määräaikoja). Jos menetät tämän ikkunan, oikeutesi korvaukseen raukeaa välittömästi.
4. Pitääkö minun maksaa veroa oikeudenmukaisesta korvauksesta?
Kyllä. Sekä siirtymäkorvaus että oikeudenmukainen korvaus katsotaan aiemmasta työsuhteesta saaduksi tuloksi (kohta 1). Niistä verotetaan progressiivisen tuloverokannan mukaan (joka voi olla jopa 49.50 %). Voit mahdollisesti käyttää keskiarvoistusjärjestelmiä, jos sellaisia on saatavilla, tai kohdentaa varat tiettyyn ansiotulon takaisinmaksun oikeuttavaan rakenteeseen, vaikka vaihtoehdot ovat rajalliset. Ota yhteyttä veroneuvojaan.
5. Jos vuosipalkkani on yli 102 000 euroa, saanko enemmän?
Kyllä. Jos bruttovuosipalkkasi ylittää lakisääteisen 102 000 euron enimmäismäärän, vuosipalkastasi tulee siirtymärahan erityinen enimmäismäärä. Jos esimerkiksi ansaitset 180 000 euroa vuodessa, siirtymärahan enimmäismäärä on 180 000 euroa, ei 102 000 euroa. Tämän lisäksi voidaan silti myöntää oikeudenmukainen korvaus.
6. Sovelletaanko oikeudenmukaista korvausta irtisanomiseen koeaikana?
Sinulla ei yleensä ole oikeutta siirtymäkorvaukseen, jos sinut irtisanotaan koeaikana.proeftijd). Kohtuullinen korvaus on kuitenkin is teoriassa mahdollista, jos työnantaja on toiminut vakavasti syyllisesti tuona lyhyenä aikana (esim. syrjivä irtisanominen). Käytännössä tämä on harvinaista, koska merkittävän taloudellisen vahingon todistaminen on vaikeaa niin lyhyessä ajassa.
7. Voinko saada sekä oikeudenmukaisen korvauksen että purkamismaksun?
Ei. Työ- ja turvallisuuslain (WWZ) käyttöönoton jälkeen vuonna 2015 vanha irtisanomismaksuja koskeva "korjauskerroin" korvattiin vakiosiirtymämaksulla. Oikeudenmukainen korvaus on ainoa lakisääteinen lisäkorvaus, joka voidaan maksaa työnantajan väärinkäytöksistä. Vanhaa "C-kertoimen" kaavaa ei enää käytetä, vaikka tuomarit tarkastelevatkin vastaavia vahinkokertoimia.
8. Mitä eroa on siirtymäkorvauksella ja oikeudenmukaisella korvauksella?
Siirtymäkorvaus on lakisääteinen, kiinteä summa, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijää siirtymään uuteen työhön; se on pakollinen lähes kaikissa irtisanomisissa. Oikeudenmukainen korvaus on vaihteleva, rajaton summa, jonka tarkoituksena on korjata työnantajan vakavasta väärinkäytöksestä aiheutunut erityinen vahinko. Ensimmäinen on oikeus; toinen on seuraamus.
9. Miten voin todistaa työnantajani toimineen vakavasti syyllisesti?
Tarvitset objektiivisia todisteita. Näitä ovat esimerkiksi uhkailua sisältävät sähköpostit, työtovereiden todistajanlausunnot, lääkärinlausunnot, jotka yhdistävät terveysongelmat työpaikkahoitoon, tai huomiotta jätetyt viralliset valitukset. Myös työsuojeluviranomaisen kanssa käyty kirjeenvaihto tai tallenteet (jos ne ovat laillisia) voivat toimia todisteina. Mitä konkreettisempia asiakirjat ovat, sitä vahvempi on väitteesi.
10. Pitäisikö minun yrittää sopia asia työnantajani kanssa ennen oikeuteen menemistä?
Lain mukaan se ei ole pakollista, mutta käytännössä se on erittäin suositeltavaa. Sovintosopimus (vastuslauseiden ylitys) antaa sinun neuvotella korkeammasta irtisanomiskorvauksesta (esim. siirtymäkorvaus + 50 %) oikeudenkäynnin riskin ja ajan välttämiseksi. Työnantajat haluavat usein maksaa lisämaksun välttääkseen "vakavaa syyllisyyttä" koskevan tuomion maineriskin.
11. Entä jos toimialani tilintarkastaja määrää pienemmän maksun?
CAO voi poiketa lakisääteisestä siirtymämaksusta vain, jos se tarjoaa "vastaavan säännöksen" (Art. 7:673b BW). Jos CAO:n tarjous on taloudellisesti alhaisempi kuin lakisääteinen oikeus, voit pyytää alioikeutta tarkistamaan vastaavuuden. Jos se ei ole vastaava, tuomari myöntää erotuksen. CAO ei voi koskaan kieltää sinua vaatimasta kohtuullista korvausta.
12. Mitä oikeudenmukaisen korvauksen hakemiseen liittyvä oikeudellinen menettely maksaa?
Oikeudenkäyntikulut vaihtelevat tyypillisesti 3 000–8 000 euron välillä asian monimutkaisuudesta riippuen. Sinun on myös maksettava oikeudenkäyntikulut (griffiechten, 85 euroa yksityishenkilöille vuonna 2026). Jos voitat jutun, tuomari voi määrätä työnantajan maksamaan oikeudenkäyntikulusi, mutta tämä noudattaa vakiokorkoa, joka harvoin kattaa varsinaisen laskun. Vertaa aina mahdollista korvaussummaa taattuihin kustannuksiin.
Yhteenveto
Vaikka 102 000 euroa on lakisääteinen siirtymämaksun yläraja vuonna 2026, se ei ole missään nimessä ehdoton yläraja.
Työntekijöiden on tärkeää ymmärtää ero siirtymäkorvauksen ja oikeudenmukaisen korvauksen välillä . Jos työnantaja on toiminut vakavasti syyllisesti – pelottelun, väärien perusteiden tai törkeän huolimattomuuden kautta – laki tarjoaa mekanismin vaatia vahingonkorvauksia, jotka ylittävät huomattavasti lakisääteisen enimmäismäärän.
Korkeamman korvauksen saaminen edellyttää kuitenkin kolmea asiaa:
- Selkeät todisteet siitä, vakava syyllisyys.
- Betonin todiste taloudellinen tai henkilökohtainen vahinko.
- Nopeat oikeustoimet (sisältäen 3 kuukautta).
Epäiletkö, että työnantajasi on toiminut vakavasti syyllisesti?
Älä allekirjoita sovintosopimusta ilman oikeudellista tarkastusta – saatat samalla luopua oikeudestasi huomattavasti suurempaan korvaukseen.
Antaa Law & More arvioi tilannettasi. Asiantuntijamme Eindhoven ja Amsterdam Tarkistaa tapauksesi maksutta ja selvittää, onko sinulla perusteita kohtuulliselle korvaukselle siirtymämaksusi lisäksi.
