Työnantajan ja työntekijän työololain mukaiset velvollisuudet
Mitä tahansa työtä teetkin, Hollannin perusperiaate on, että jokaisen on voitava työskennellä turvallisesti ja terveellisesti. Tämän lähtökohdan taustalla on näkemys, että työ ei saa johtaa fyysiseen tai henkiseen sairauteen eikä sen seurauksena ollenkaan kuolemaan. Tämä periaate on käytännössä taattu työehtolailla. Tällä lailla pyritään siis edistämään hyviä työoloja sekä ehkäisemään työntekijöiden sairauksia ja työkyvyttömyyttä.
Oletko työnantaja? Siinä tapauksessa työehtolain mukainen terveellisestä ja turvallisesta työympäristöstä huolehtiminen on periaatteessa sinun vastuullasi. Yrityksessäsi ei tarvitse olla vain riittävästi tietoa terveellisestä ja turvallisesta työskentelystä, vaan myös työololain ohjeita on noudatettava, jotta vältytään tarpeettomasta vaarasta työntekijöille. Oletko työntekijä? Siinä tapauksessa sinulta odotetaan myös muutamia asioita terveellisen ja turvallisen työympäristön yhteydessä.
Työntekijän velvollisuudet
Työololain mukaan työnantaja on viime kädessä vastuussa työoloista yhdessä työntekijänsä kanssa. Työntekijänä sinun on siis osallistuttava terveellisen ja turvallisen työpaikan luomiseen. Tarkemmin sanottuna työntekijänä, kun otetaan huomioon työololaki, olet velvollinen:
- käyttää työvälineitä ja vaarallisia aineita oikein;
- olla muuttamatta ja / tai poistamatta työvälineiden suojaimia;
- käyttää työnantajan asettamia henkilökohtaisia suojavarusteita / apuvälineitä oikein ja varastoida niitä tarkoituksenmukaisessa paikassa
- tehdä yhteistyötä järjestäytyneen tiedotuksen ja opetuksen alalla;
- ilmoittaa työnantajalle havaituista terveys- ja turvallisuusriskeistä yrityksessä;
- avustaa työnantajaa ja muita asiantuntijahenkilöitä (kuten ehkäisyvastaavaa) tarvittaessa heidän velvollisuuksiensa täyttämisessä.
Lyhyesti sanottuna sinun on käyttäydyttävä vastuullisesti työntekijänä. Teet tämän käyttämällä työoloja turvallisella tavalla ja suorittamalla työsi turvallisella tavalla, jotta et vaaranna itseäsi ja muita.
Työnantajan velvollisuudet
Jotta voit tarjota terveellisen ja turvallisen työympäristön, sinun on työnantajana noudatettava politiikkaa, jonka tavoitteena on parhaat mahdolliset työolot. Työololaki antaa ohjeet tälle politiikalle ja sen mukaisille työolosuhteille. Esimerkiksi työolopolitiikan on joka tapauksessa sisällettävä riskikartoitus ja -arviointi . Työnantajana sinun on ilmoitettava kirjallisesti, mitä riskejä työ aiheuttaa työntekijöillesi, miten näihin terveys- ja turvallisuusriskeihin puututaan yrityksessäsi ja mitä työtapaturmien muodossa olevia riskejä on jo tapahtunut.
Ennaltaehkäisevä päällikkö auttaa sinua laatimaan riskikartoituksen ja -arvioinnin sekä antaa neuvoja hyvästä työterveys- ja työturvallisuuspolitiikasta. Jokaisen yrityksen on nimitettävä vähintään yksi tällainen ennaltaehkäisevä päällikkö. Tämä ei saa olla yrityksen ulkopuolinen henkilö. Onko sinulla 25 työntekijää tai vähemmän? Silloin voit toimia itse ennaltaehkäisevänä päällikkönä.
Yksi riskeistä, joita jokainen työntekijöitä työllistävä yritys voi kohdata, on poissaolot. Työololain mukaan sinulla työnantajana on siksi oltava sairauspoissaolokäytäntö . Miten työnantajana käsittelee yrityksessäsi esiintyviä poissaoloja? Sinun tulee kirjata vastaus tähän kysymykseen selkeästi ja riittävällä tavalla.
Tällaisen riskin toteutumisen mahdollisuuden pienentämiseksi on kuitenkin suositeltavaa teettää yrityksessäsi säännöllinen työterveystarkastus (PAGO) . Tarkastuksen aikana yrityksen lääkäri tekee luettelon siitä, onko sinulla työstä johtuvia terveysongelmia. Tällaiseen tutkimukseen osallistuminen ei ole työntekijällesi pakollista, mutta se voi olla erittäin hyödyllistä ja edistää terveen ja elinvoimaisen työntekijäpiirin ylläpitämistä.
Lisäksi muiden odottamattomien riskien välttämiseksi sinun on nimitettävä sisäinen hätätiimi (BHV) . Yrityksen hätäpäällikkö on koulutettu tuomaan työntekijät ja asiakkaat turvaan hätätilanteessa ja siten edistämään yrityksesi turvallisuutta. Voit itse päättää, ketkä ja kuinka monta henkilöä nimität hätäpäälliköksi. Tämä koskee myös tapaa, jolla yrityksen hätätilanteisiin reagointi tapahtuu. Sinun on kuitenkin otettava huomioon yrityksesi koko.
Seuranta ja noudattaminen
Voimassa olevista laeista ja määräyksistä huolimatta Hollannissa sattuu edelleen joka vuosi työtapaturmia, jotka työnantaja tai työntekijä olisi voinut helposti estää. Pelkästään työololain olemassaolo ei aina näytä riittävän takaamaan periaatetta, jonka mukaan jokaisen on voitava työskennellä turvallisesti ja terveellisesti. Siksi tarkastusvirasto SZW tarkistaa, noudattavatko työnantajat, mutta myös työntekijät terveellisen, turvallisen ja oikeudenmukaisen työn sääntöjä.
Työehtolain mukaan tarkastusvirasto voi aloittaa tutkinnan, kun on tapahtunut tapaturma tai kun yritysneuvosto tai ammattiliitto sitä pyytää. Lisäksi tarkastusvirastolla on laajat valtuudet ja yhteistyö tässä tutkimuksessa on pakollista. Jos tarkastusvirasto havaitsee työehtolain rikkomisen, työn keskeyttämisestä voi seurata suuri sakko tai rikos/talousrikos. Tällaisten kauaskantoisten toimenpiteiden estämiseksi sinun on työnantajana, mutta myös työntekijänä suositeltavaa noudattaa kaikkia työehtolain velvoitteita.
Onko sinulla kysyttävää tästä blogista? Ota yhteyttä Law & Moreen. Lakimiehemme ovat työoikeuden asiantuntijoita ja antavat mielellään neuvoja.
