Tietyissä olosuhteissa työsopimuksen irtisanominen eli irtisanoutuminen on toivottavaa. Näin voi olla, jos molemmat osapuolet aikovat irtisanoutua ja tekevät asiasta irtisanomissopimuksen. Voit lukea lisää yhteisestä sopimuksesta irtisanomisesta ja irtisanomissopimuksesta sivustoltamme: Dismissal.site . Lisäksi työsopimuksen irtisanomista voidaan pitää toivottavana, jos vain toinen osapuoli vaatii irtisanoutumista.
Työntekijä voi esimerkiksi tuntea eri syistä tarvetta irtisanoa työsopimus vastoin toisen osapuolen, työnantajan, tahtoa. Työntekijällä on tähän useita vaihtoehtoja: irtisanoa työsopimus irtisanomisella tai irtisanotaan hakemalla oikeuteen. Molemmissa tapauksissa työntekijän on kuitenkin pidettävä mielessä tietyt rajat, jotka oikea asettaa näille irtisanoutumisvaihtoehdoille.
Työsopimuksen irtisanominen . Työsopimuksen yksipuolista irtisanomista kutsutaan myös irtisanomiseksi. Valitseeko työntekijä tämän irtisanomistavan? Tällöin laki määrää lakisääteisen irtisanomisajan, jota työntekijän on noudatettava. Sopimuksen kestosta riippumatta tämä irtisanomisaika on työntekijälle yleensä yksi kuukausi. Osapuolet voivat poiketa tästä irtisanomisajasta työsopimuksessa. Jos työntekijän noudatettavaa määräaikaa kuitenkin pidennetään, on huolehdittava siitä, ettei se ylitä kuutta kuukautta.
Noudattaako työntekijä sovittua työaikaa? Tällöin irtisanominen tapahtuu kuun lopussa ja työsuhde päättyy kalenterikuukauden viimeisenä päivänä. Jos työntekijä ei noudata sovittua irtisanomisaikaa, on irtisanominen sääntöjenvastainen tai toisin sanoen vastuullinen. Tällöin työntekijän irtisanomisilmoitus päättää työsopimuksen. Työnantajalla ei kuitenkaan ole enää palkkaa ja työntekijä voi olla velkaa korvausta. Tämä korvaus muodostuu yleensä määrästä, joka vastaa palkkaa siltä irtisanomisajan osalta, jota ei ole noudatettu.
Työsopimuksen irtisanominen tuomioistuimessa . Irtisanomisen lisäksi työntekijällä on aina mahdollisuus hakea tuomioistuimelta työsopimuksen purkamista. Tämä työntekijän mahdollisuus on erityisesti vaihtoehto välittömälle irtisanomiselle , eikä sitä voida sopimuksella sulkea pois. Valitseeko työntekijä tämän irtisanomistavan? Tällöin hänen on perusteltava purkamispyyntö kirjallisesti ja esitettävä pakottavat syyt Alankomaiden siviililain 7:679 tai 7:685 artiklan 2 momentin mukaisesti.
Kiireellisillä syillä tarkoitetaan yleensä olosuhteiden (muutoksia), joiden seurauksena työntekijän ei kohtuudella odoteta sallivan työsopimusta jatkaa. Onko näillä olosuhteilla merkitystä ja hyväksyykö käräjäoikeus työntekijän pyynnön? Siinä tapauksessa käräjäoikeus voi irtisanoa työsopimuksen välittömästi tai myöhemmin, mutta ei taannehtivasti. Onko kiireellinen syy työnantajan tarkoituksesta tai tuottamuksesta? Silloin työntekijä voi vaatia myös korvausta.
Eroitko suullisesti?
Onko työntekijä päättänyt erota ja irtisanoa työsopimuksen työnantajansa kanssa? Sitten tämä tapahtuu yleensä kirjallisesti irtisanomisilmoituksella. Tällaisessa kirjeessä on tapana ilmoittaa työntekijän ja vastaanottajan nimi sekä työntekijän irtisanomisajankohta. Tarpeettomien erimielisyyksien välttämiseksi työnantajan kanssa on suositeltavaa, että työntekijä sulkee irtisanomis- tai eroamispyyntönsä pyytämällä vahvistusta vastaanottamisesta ja lähettämään kirjeen sähköpostitse tai kirjattuna kirjeenä.
Kirjallinen irtisanominen ei kuitenkaan ole pakollista, ja sitä käytetään usein hallinnollisiin tarkoituksiin. Loppujen lopuksi irtisanominen on muodoton säädös, ja se voidaan siten toteuttaa myös suullisesti. Siksi työntekijän on mahdollista ilmoittaa työnantajalle vain suullisesti keskustelun aikana työsuhteen päättymisestä ja siten irtisanomisesta. Tällaisella eroamismenetelmällä on kuitenkin useita haittoja, kuten epävarmuus irtisanomisajan alkamisajasta. Lisäksi se ei anna työntekijälle lupaa palata lausuntoihinsa myöhemmin ja välttää näin helposti eroamista.
Velvollisuus tutkia työnantajan puolesta?
Eroako työntekijä? Oikeuskäytäntö on osoittanut, että siinä tapauksessa työnantaja ei voi yksinkertaisesti tai liian nopeasti luottaa siihen, että työntekijä haluaa juuri tämän. Yleensä vaaditaan, että työntekijän lausunnot tai käytös osoittavat selvästi ja yksiselitteisesti hänen aikomuksensa irtisanoa. Joskus työnantaja tarvitsee lisätutkimuksia. Alankomaiden korkeimman oikeuden mukaan työnantajalla on tietysti velvollisuus tutkia työntekijän sanallinen eroaminen. Seuraavien tekijöiden perusteella työnantajan on ensin tutkittava, oliko irtisanominen todella hänen työntekijänsä tarkoitus:
- Työntekijän mielentila
- Missä määrin työntekijä ymmärtää seuraukset
- Aika, jonka työntekijän oli harkittava päätöstään uudelleen
Kun vastataan kysymykseen, halusiko työntekijä todella irtisanoa työsuhteen, käytetään tiukkaa standardia. Jos työnantajan tutkimuksen jälkeen näyttää siltä, että irtisanominen ei ollut tosiasiallisesti tai tosiasiallisesti työntekijän tarkoitus, työnantaja ei periaatteessa voi vastustaa työntekijää. Varmasti ei silloin, kun työntekijä "ottaa takaisin" ei vahingoita työnantajaa. Siinä tapauksessa kyse ei ole työntekijän irtisanomisesta tai työsopimuksen irtisanomisesta.
Huomioon otettavat asiat eroamisen yhteydessä
Onko työntekijä päättänyt jatkaa eroamistaan? Sitten on myös viisasta kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:
Loma. Työntekijällä on mahdollisesti vielä paljon lomapäiviä jäljellä. Aikooko työntekijä irtisanoa sen? Siinä tapauksessa työntekijä voi pitää jäljellä olevat lomapäivät neuvotellen tai saada ne maksettua irtisanomispäivänä. Päättääkö työntekijä pitää lomapäivänsä? Tällöin työnantajan on suostuttava tähän. Työnantaja voi kieltäytyä lomasta, jos siihen on hyvät syyt. Muussa tapauksessa työntekijälle maksetaan lomapäivien ajalta palkka. Korvattava summa löytyy loppulaskusta.
Etuudet. Työntekijä, jonka työsopimus on irtisanottu, turvautuu loogisesti työttömyysvakuutuslakiin toimeentulonsa turvaamiseksi. Työsopimuksen irtisanomisen syy ja tapa vaikuttavat kuitenkin työttömyysetuuden hakemiseen. Jos työntekijä irtisanoutuu itse, hänellä ei yleensä ole oikeutta työttömyysetuuteen.
Oletko työntekijä ja haluatko erota? Ota sitten yhteyttä Law & More. at Law & More Ymmärrämme, että irtisanominen on yksi kaikkein kauaskantoisimmista toimenpiteistä työlainsäädännössä ja sillä on kauaskantoisia seurauksia. Siksi suhtaudumme henkilökohtaisesti ja voimme arvioida tilannettasi ja mahdollisuuksiasi yhdessä kanssasi. Löydät myös lisätietoja irtisanomisista ja palveluistamme sivustoltamme: Irtisanominen.sivusto.
