Alankomaissa kommandiittiyhtiö on commanditaire vennootschap (CV): henkilöyhtiö, jossa on vähintään yksi toimitusjohtaja ( beherend vennoot ), joka johtaa liiketoimintaa ja on henkilökohtaisesti rajattomasti vastuussa sen veloista, ja vähintään yksi äänetön yhtiömies ( commanditair vennoot ), joka sijoittaa pääomaa, pysyy poissa hallinnosta ja ottaa riskin enintään sijoitetun määrän verran. Kommandiittiyhtiöön sovelletaan kauppalakia (Wetboek van Koophandel), eikä sillä ole omaa oikeushenkilöllisyyttä.
Mikä commanditaire vennootschap on
CV on muunnelma avoimesta yhtiöstä ( vennootschap onder firma ). Se on sopimus yhtiömiesten välillä, jotka harjoittavat liiketoimintaa yhteisellä nimellä. Yksi ero muuttaa kaiken: yhtiötä johtavien ja täyttä vastuuta kantavien yhtiömiesten lisäksi on yhtiömiehiä, jotka ainoastaan sijoittavat rahaa. Kauppalaikan 19–21 §:t sisältävät koko lakisääteisen järjestelmän, joka on epätavallisen lyhyt, joten suurin osa CV:tä käytännössä sääntelevästä tulee yhtiösopimuksesta ja oikeuskäytännöstä.
Tästä seuraa kaksi rakenteellista ominaisuutta. Ensinnäkin yhtiö ei ole oikeushenkilö. Se ei voi itse omistaa rekisteröityä omaisuutta, ja yhtiömiehet tekevät sopimuksia omissa nimissään, vaikka yhtiöllä onkin erillinen omaisuus ( afgescheiden vermogen ): yritykseen sijoitetuilla varoilla tyydytetään ensisijaisesti yrityksen velkojia, eivätkä yhtiömiehen yksityiset velkojat voi tavoittaa heitä ennen yrityksen velkojia. Toiseksi, koska laki sanoo niin vähän, yhtiösopimuksen laatimisella on sama painoarvo kuin yhtiöjärjestyksellä on yritysyhtiössä.
CV yhdellä silmäyksellä
| Ominaisuus | Alankomaiden lain mukainen asema |
|---|---|
| Kumppanit | Vähintään yksi toimitusjohtaja ja vähintään yksi äänetön yhtiömies. |
| Toimitusjohtajan vastuu | Rajoittamaton ja henkilökohtainen vastuu, yhteisvastuullisesti kaikkien muiden hallintoyhtiöiden kanssa, kaikista yhtiön veloista. |
| Äänettömän yhtiömiehen vastuu | Rajoitettu sovittuun maksuosuuteen edellyttäen, että kumppani noudattaa hallinnoinnin kieltoa. |
| videonhallinta | Varattu toimiville yhtiömiehille; äänetön yhtiömies ei saa suorittaa liikkeenjohdon tehtäviä tai työskennellä yrityksessä. |
| Oikeushenkilöllisyys | Ei mitään. Yhtiöllä on erillinen omaisuus yrityksen velkojien hyväksi. |
| Muodostus | Notaarin vahvistamaa asiakirjaa ei vaadita; kirjallinen yhtiösopimus on käytännössä välttämätön. |
| Rekisteröinti | Pakollinen rekisteröityminen kauppakamarin (Kamer van Koophandel) kaupparekisteriin yhdessä tosiasiallisten edunsaajien kanssa. |
Kaksi roolia: toimitusjohtaja ja äänetön yhtiömies
Näiden kahden yhtiömiestyypin välinen jako ei ole sisäinen mieltymyskysymys. Se on ehto, jonka mukaisesti äänetön yhtiömies säilyttää rajoitetun vastuunsa, ja sitä sovelletaan äänetöntä yhtiömiestä eikä yritystä vastaan.
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja johtaa liiketoimintaa, sitoo yhtiötä kolmansiin osapuoliin nähden ja hänet on rekisteröity nimeltä kaupparekisteriin. Vastineeksi tästä valtuutuksesta toimitusjohtaja on henkilökohtaisesti vastuussa yhtiön kaikista veloista; jos velkoja on useampi, kukin heistä on vastuussa kokonaisuudesta. Velkojat, jotka eivät voi periä saataviaan yrityksen pesästä, voivat periä saataviaan minkä tahansa toimitusjohtajan yksityisomaisuudesta.
Koska tämä vastuu on ehdoton, toimitusjohtajat usein käyttävät yksityistä osakeyhtiötä (BV) toimitusjohtajana. BV on tällöin rajoittamattoman vastuun yhtiömies, ja sen takana oleva yrittäjä on vastuussa vain BV:n johtajana, johon sovelletaan tavanomaisia johdon vastuuta koskevia sääntöjä . Tämä on yleinen ja laillinen rakenne, ja se kannattaa perustaa ennen liiketoiminnan aloittamista eikä jälkeenpäin.
Äänetön yhtiömies
Äänetön yhtiömies sijoittaa pääomaa rahana tai omaisuutena ja on osuudessaan voitosta yhtiösopimuksen ehtojen mukaisesti. Äänetön yhtiömiehen nimeä ei merkitä julkiseen kaupparekisteriin; ainoastaan äänettömien yhtiömiesten lukumäärä ja heidän panostensa kokonaismäärä kirjataan. Tämä suhteellinen yksityisyys on yksi käytännön syistä, miksi sijoittajat valitsevat tämän yhtiömuodon.
Maksuosuus on riskin katto, mutta vain niin kauan kuin äänetön yhtiömies toimii sijoittajana. Äänettömällä yhtiömiehellä ei ole valtuuksia edustaa yhtiötä, hän ei voi allekirjoittaa sen puolesta sopimuksia eikä osallistua sen johtamiseen. Sisäiset oikeudet ovat eri asia: yhtiösopimus voi antaa äänettömille yhtiömiehille äänioikeuden määritellyissä sisäisissä päätöksissä, kuten tilinpäätöksen vahvistamisessa, uuden yhtiömiehen ottamisessa tai tavanomaisesta poikkeavan toimenpiteen hyväksymisessä. Tärkeää on, että mikään äänettömän yhtiömiehen toiminta ei näytä ulospäin liiketoiminnan harjoittamiselta.
Kahden roolin vertailu
| Aspect | Toimitusjohtaja (beherend vennoot) | Kommanditair vennoot (commanditair vennoot) |
|---|---|---|
| Vastuu | Rajoittamaton ja henkilökohtainen vastuu kaikista yhtiön veloista | Rajoitettu sovittuun maksuosuuteen, ellei hallinnointikieltoa rikota |
| Viranomainen | Johtaa yritystä ja edustaa sitä kolmansiin osapuoliin nähden | Ei edustusoikeutta; sisäinen äänioikeus vain, jos siitä sovitaan |
| Kaupparekisteri | Rekisteröity nimellä, henkilötiedoilla | Ei nimetty; ainoastaan äänettömien yhtiömiesten lukumäärä ja kokonaispanos |
| panos | Pääoma, varat tai työ | Pääoma tai varat; työpanos rikkoisi johtamiskieltoa |
Johdon kielto ja sen rikkomisen kustannukset
Kauppalaan 20 § kieltää äänetöntä yhtiömiestä suorittamasta johtotehtäviä ja työskentelemästä henkilöyhtiön liiketoiminnassa, ja se kieltää äänettömän yhtiömiehen nimen käyttämisen yrityksen nimissä. 21 §:ssä on seuraamus: äänetön yhtiömies, joka rikkoo näitä sääntöjä, on yhteisvastuullisesti vastuussa kaikista henkilöyhtiön veloista. Seuraamus on ankara, koska sääntö suojelee kolmansia osapuolia, jotka hoitavat liiketoimintaa sillä perusteella, että ihmiset, jotka näyttävät johtavan sitä, ovat sen takana olevia ihmisiä.
Käytännössä raja ylitetään käytöksellä, joka sillä hetkellä näyttää tavalliselta ja merkityksettömältä: neuvottelulla toimittajan kanssa, sopimuksen tai tilauksen allekirjoittamisella, asiakastapaamisessa päättävänä henkilönä esiintymisellä, ohjeiden antamisella henkilökunnalle tai verkkosivustolla tai kirjeenvaihdossa yrityksen johtajana esiintymisellä. Ei ole välttämätöntä, että äänettömän yhtiömiehen tarkoituksena oli johtaa yritystä; riittää, että teot olivat johtamiseen liittyviä toimia tai että yhtiömies antoi syntyä vaikutelman auktoriteetista.
Korkein oikeus on lieventänyt seuraamusta: artiklan 21 mukainen yhteisvastuu ei ole automaattinen kaikissa tapauksissa, ja tuomioistuimen on harkittava, onko seuraamus oikeasuhtainen rikkomuksen luonteeseen ja vakavuuteen sekä olosuhteisiin nähden, mukaan lukien se, johdettiinko kolmansia osapuolia todella harhaan.
Tuo suhteellisuustesti on puolustuskeino, ei lupa. Turvallisin tapa äänettömälle yhtiömiehelle, joka haluaa todellista sananvaltaa, on kirjata vaikutusvalta yhtiösopimukseen sisäisenä hyväksymisoikeutena ja pitää kaikki ulkoiset toimet toimitusjohtajan käsissä. Turvallisin tapa toimitusjohtajan kannalta on varmistaa, että äänettömät yhtiömiehet eivät koskaan esiinny yrityksen ulospäin suuntautuvassa dokumentaatiossa.
Ansioluettelon luominen Alankomaissa
Ansioluettelon laatiminen ei vaadi notaarin vahvistamaa asiakirjaa eikä vähimmäispääomaa, joten sen laatiminen on nopeaa ja virheet ovat helppoja. Kolme asiaa on otettava huomioon.
Kumppanuussopimus
Laki ei sääntele juuri mitään yhtiön sisäisistä suhteista, joten kaikki, mistä yhtiömiehet eivät sovi, jätetään yleisen yhtiöoikeuden ja tuomioistuinten päätettäviksi. Toimiva yhtiösopimus käsittelee ainakin kunkin yhtiömiehen panosta ja sen arvostamista, voiton ja tappion jakamista, sitä, mitkä päätökset toimitusjohtaja voi tehdä yksin ja mitkä vaativat hyväksynnän, mitä tietoja äänettömät yhtiömiehet saavat ja milloin, mitä tapahtuu, kun yhtiömies kuolee, eroaa, menettää toimintakykynsä tai menee konkurssiin, miten yhtiömiehen osuus arvostetaan eroamisen yhteydessä, voidaanko uusia yhtiömiehiä ottaa mukaan ja millä ehdoilla, sekä miten yhtiö puretaan. Lisää selkeä lausunto siitä, että äänettömillä yhtiömiehillä ei ole valtuuksia edustaa yhtiötä, sekä sisäisenä ohjeena että todisteena järjestelystä.
Rekisteröinti kaupparekisteriin
Jokainen ansioluettelo on rekisteröitävä kauppakamarissa ennen toiminnan aloittamista tai sen alkaessa. Rekisteröintiin kirjataan kunkin toimitusjohtajan nimi, osoite, toiminta ja henkilötiedot; äänettömien yhtiömiesten osalta kirjataan vain heidän lukumääränsä ja heidän panostensa kokonaismäärä. Muutoksista on ilmoitettava. Rekisteröinti tekee yhtiöstä näkyvän kolmansille osapuolille, ja rekisteröinnin laiminlyönti tai rekisterin päivittämättä jättäminen voi altistaa yhtiömiehet vastuuseen rekisteriin luottaneita kohtaan. Alankomaiden kaupparekisterioppaassamme esitetään menettely.
UBO-rekisteröinti
Ansioluettelon on myös rekisteröitävä lopulliset tosiasialliset edunsaajansa (UBO) kauppakamarin ylläpitämään UBO-rekisteriin. UBO on periaatteessa luonnollinen henkilö, jolla on yli neljännes omistusosuudesta tai äänistä tai joka muutoin käyttää lopullista määräysvaltaa; jos tällaista henkilöä ei voida tunnistaa, rekisteröidään sen sijaan ylempi johto. Rekisteri toteuttaa eurooppalaista rahanpesun vastaista kehystä. Koska Euroopan unionin tuomioistuin totesi, että yleinen pääsy UBO-tietoihin oli suhteetonta, Alankomaiden rekisteri ei ole enää avoinna yleisölle: pääsy on rajoitettu toimivaltaisille viranomaisille, rahanpesun selvittelykeskukselle, asiakkaiden tuntemisvelvollisuutta suorittaville laitoksille ja tahoille, jotka voivat osoittaa oikeutetun edun. Rekisteröitymisvelvollisuus ja rekisteröinnin ajantasaisuuden pitäminen ei muutu.
CV:n edut ja riskit
CV ansaitsee paikkansa siellä, missä pääoma ja hallinto on erotettava toisistaan ja osapuolet haluavat kevyen rakenteen. Sen heikkoudet ovat tämän peilikuva.
Mitä rakenne tekee hyvin
- Pääomaa menettämättä hallintaa. Toimitusjohtaja voi kerätä rahaa useilta sijoittajilta ja silti päättää kaikesta liiketoiminnasta, mikä ei ole mahdollista yritysyhtiössä luovuttamatta osakkeita ja niiden mukana vaikutusvaltaa.
- Kevyt ja joustava runko. Ei notaarivaatimusta, ei vähimmäispääomaa, ei lakisääteistä hallintomallia, ja kumppanuussopimus voidaan räätälöidä kaupan mukaan.
- Suojatut ja huomaamattomat sijoittajat. Äänetön yhtiömies vastaa vain sijoituksesta, eikä häntä nimetä julkiseen rekisteriin.
- Erillinen kiinteistö. Yritysvelkojilla on ensisijainen oikeus yhtiöön sijoitettuihin varoihin, mikä antaa järjestelylle enemmän sisältöä kuin lainalle.
Mikä menee pieleen
- Toimitusjohtajan rajoittamaton vastuu. Tämä on keskeinen riski, eikä sitä voida rajoittaa osakkaiden välisillä sopimuksilla; ainoastaan BV:n valinta toimitusjohtajaksi muuttaa altistumista.
- Johdon kielto. Sijoittajat, jotka haluavat olla mukana, ajautuvat usein yli rajan, ja siitä johtuva yhteisvastuu on juuri sitä, mitä he liittyivät rakenteeseen välttääkseen.
- Ohuet lakisääteiset säännöt. Jos sopimuksessa ei sanota mitään, osapuolet jäävät väittelemään, ja kiistat voitto-osuuksista, myyntiarvoista ja päätöksenteosta lamauttavat pieniä kumppanuuksia useammin kuin ulkoiset tapahtumat.
- Jatkuvuus. CV ei voi olla olemassa ilman toimitusjohtajaa, ja ainoan toimitusjohtajan lähtö, kuolema tai konkurssi johtaa sen purkautumiseen, ellei sopimuksessa määrätä seuraajasta.
Verotuksen osalta yksi muutos on hyvä tietää. Vuoden 2024 loppuun asti Alankomaiden lainsäädännössä erotettiin toisistaan suljettu ja avoin kommandiittiyhtiö, joista jälkimmäinen oli itsenäinen yhtiöveron alainen. Tämä ero poistettiin 1. tammikuuta 2025 alkaen, joten kommandiittiyhtiö on nyt periaatteessa verotuksellisesti läpinäkyvä ja voitto kohdistetaan yhtiömiehille. Se, miten kutakin yhtiömiestä verotetaan kyseisestä osuudesta, riippuu yksilöllisistä olosuhteista, ja se on veroneuvojan eikä lakiasiaintoimiston asia. Me määrittelemme oikeudellisen rakenteen ja jätämme verotuksen asiantuntijoiden tehtäväksi.
Ansioluettelon lopettaminen
Yhtiö päättyy sopimuksessa mainitulla perusteella, sovitun määräajan päättyessä, yhtiömiesten päätöksellä tai yhtiömiehen kuoleman, eron, toimintakyvyttömyyden tai konkurssin johdosta, ellei sopimuksessa toisin määrätä. Ainoan toimitusjohtajan yhtiömiehen eroaminen on klassinen katkaisukohta, koska yhtiö ei voi jatkua ilman häntä. Tämän jälkeen tapahtuu selvitystila: liiketoiminta puretaan, velkojille maksetaan yhtiön omaisuudesta ja vain jäljelle jäävä osakas jaetaan yhtiömiesten kesken sovitun suhteen mukaisesti. Toimitusjohtaja ei lähde yrityksestä, joka on vastuussa yhtiömiehenä syntyneistä veloista, ja olemassa olevaan CV:hen toimitusjohtajana liittyvä yhtiömies ottaa vastuun myös yhtiön olemassa olevista veloista. Molemmat kohdat kuuluvat sopimukseen ja due diligence -tarkastukseen ennen allekirjoittamista.
Jos yhtiömiehet päättelevät, että toimitusjohtajan vastuu on liian suuri heidän tosiasiallisesti harjoittamaansa liiketoimintaan nähden, osakeyhtiöksi muuttaminen on realistinen vaihtoehto. Oppaamme ideasta yritysjohtajaksi siirtymisen oikeudellisista vaiheista kertoo, mitä tämä edellyttää.
Missä CV:tä käytetään
Useimmissa hollantilaisissa kommandiittiyhtiöissä on kolme eri asetusta.
Sijoitusrahastot. Kiinteistö-, pääoma- ja riskipääomarahastot käyttävät CV:tä, koska se vastaa tarkasti rahastomallia: salkunhoitaja on toimitusjohtaja ja sijoittajat ovat äänettömiä yhtiömiehiä, joiden vastuu on rajattu ja joiden henkilöllisyys pysyy poissa julkisesta rekisteristä. Kaikenkokoisiin rahastorakenteisiin sovelletaan myös finanssivalvonnan sääntöjä, joten rahastonhoitajan on selvitettävä, tarvitaanko finanssivalvontalainsäädännön mukaista toimilupaa tai rekisteröintiä ennen pääoman keräämistä.
Perheyritykset ja sukupolvenvaihdos. CV antaa yhdelle perheenjäsenelle mahdollisuuden jatkaa yrityksen johtamista toimitusjohtajana, kun taas muut osallistuvat voitonjakoon äänettöminä yhtiömiehinä. Se on tapa siirtää taloudellista osuutta asteittain jakamatta määräysvaltaa, ja se yhdistetään usein yritysvastuuseen, jossa yritys toimii toimitusjohtajana, jotta kenelläkään ei ole rajoittamatonta vastuuta.
Yhteisyritykset ja projektien välikappaleet. Kun yksi osapuoli tuo asiantuntemuksen ja toteutuksen ja toinen rahoituksen määriteltyyn projektiin, yhteisyritys tarjoaa molemmille tarvittavat resurssit ilman yrityksen hallintokoneistoa. Kriittiset suunnittelukohdat ovat irtautumismekanismi ja mitä tapahtuu, jos projekti ylittyy.
Uudistus: parisuhdeoikeuden nykyaikaistaminen
Alankomaiden parisuhdelaki on vanha. CV:tä koskevat säännökset ovat peräisin 1800-luvulta, ja niitä on pikemminkin korjattu oikeuskäytännöllä kuin kirjoitettu uudelleen. Parisuhdelain uudistamiseksi on laadittu lakiesitys, joka on käynyt läpi julkisen kuulemisen, mutta sitä ei ole toimitettu parlamentille eikä sen voimaantulopäivää ole asetettu. Mikään siinä ei ole voimassa tänä päivänä.
Luonnoksesta käy kuitenkin selvästi ilmi, miten edetä. Se antaisi kommandiittiyhtiöille oikeushenkilöllisyyden kaupparekisteriin rekisteröinnin yhteydessä, mikä antaisi kommandiittiyhtiölle mahdollisuuden omistaa rekisteröityä omaisuutta ja olla osallisena oikeudenkäynneissä omissa nimissään. Se nykyaikaistaisi yhtiömiesten liittymistä ja eroamista koskevia sääntöjä, jotta kommandiittiyhtiötä ei tarvitse purkaa joka kerta, kun jäsenyys muuttuu. Se myös uudistaisi vastuujärjestelmää, mukaan lukien äänettömän yhtiömiehen asemaa ja liikkeenjohtoon puuttumisen seurauksia. Artikkelimme kommandiittiyhtiöiden nykyaikaistamista koskevasta lakiesityksestä käy läpi ehdotukset. Ennen kuin siitä tulee laki, ainoat merkitykselliset lähteet ovat kauppalaki ja kommandiittisopimus.
Yleisiä kysymyksiä hollantilaisista kommandiittiyhtiöistä
Miten hollantilaista kommandiittiyhtiötä verotetaan?
Yksi kommandiittiyhtiön houkuttelevimmista ominaisuuksista on sen verotuksen läpinäkyvyys . Tämä on yksinkertainen mutta tehokas konsepti: yhtiö itsessään ei maksa yhteisöveroa. Sen sijaan kaikki voitot virtaavat suoraan osakkaille, jotka sitten hoitavat verotuksen omissa veroilmoituksissaan.
Tämä järjestely välttää siististi BV:hen (yksityinen osakeyhtiö) usein liittyvän "kaksinkertaisen verotuksen" ongelman, jossa yhtiötä verotetaan voitoistaan ja osakkeenomistajia verotetaan uudelleen osingoistaan.
- Yhtiömiehet pidetään yleensä yrittäjinä veroviranomaisten silmissä. He maksavat tuloveroa omasta osuudestaan voittoa ja voivat usein hyödyntää erilaisia yrittäjille tarjolla olevia verovähennyksiä.
- Kommandiittiyhtiöt Voittoja kohdellaan eri tavoin riippuen siitä, miten omistusosuus on hallussa. Koska verokohtelu riippuu yksilöllisistä olosuhteista, äänettömän yhtiömiehen tulisi pyytää veroneuvojalta vahvistusta sille.
Voiko äänetön yhtiömies osallistua liiketoimintaa koskevaan päätöksentekoon?
Tämä on kriittinen seikka, ja vastaus on ehdoton "ei" – ainakaan aktiivisessa johtotehtävässä. Jotta äänetön yhtiömies pysyisi vastuullisena, hänen on ehdottomasti pysyttävä passiivisena sijoittajana. Tämä tarkoittaa, ettei hän saa allekirjoittaa sopimuksia, edustaa yritystä ulkomaailmalle eikä osallistua yrityksen päivittäiseen toimintaan.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö heillä olisi lainkaan sananvaltaa. Hyvin laadittu yhtiösopimus voi antaa äänettömille yhtiömiehille sisäisen äänioikeuden tärkeissä päätöksissä, kuten tilinpäätöksen hyväksymisessä tai uuden vastuunalaisen yhtiömiehen palkkaamisessa. Lyhyesti sanottuna he eivät saa koskaan tehdä mitään sellaista, mitä ulkopuolinen voisi erehtyä pitämään aktiivisena johtamisena.
Heti kun äänetön yhtiömies ylittää tuon rajan ja alkaa toimia johtajana, hän on vaarassa menettää vastuusuojansa. Jos näin tapahtuu, hänet voidaan laillisesti luokitella uudelleen vastuunalaiseksi yhtiömieheksi, jolloin hän on henkilökohtaisesti vastuussa kaikista yhtiön veloista. Se on kallis virhe.
Mitä tapahtuu, jos yhtiömies poistuu ansioluettelosta?
Hollantilainen ansioluettelo ei voi laillisesti olla olemassa ilman vähintään yhtä vastuunalaista yhtiömiestä. Joten jos ainoa vastuunalainen yhtiömiehesi lähtee, jää eläkkeelle tai kuolee, yhtiö on purkautumassa, ellei sinulla ole vankkaa seuraajasuunnitelmaa.
Juuri tästä syystä kattava yhtiösopimus ei ole vain kiva lisä, vaan se ei ole neuvoteltavissa. Sopimuksessasi on selkeästi määriteltävä, mitä tapahtuu, kun yhtiömies lähtee. Onko toisella yhtiömiehellä oikeus ostaa heidät? Onko uuden vastuunalaisen yhtiömiehen nimittämiseen selkeä prosessi? Ilman näitä sääntöjä yksikin lähtö voi ajaa koko yrityksen oikeudelliseen ja operatiiviseen kaaokseen.
Onko kommandiittiyhtiö hyvä valinta startup-yritykselle?
Se voi toki olla, mutta se on hyvin spesifi työkalu tiettyyn työhön. CV on loistava vaihtoehto perustajille, jotka tarvitsevat pääomaa enkelisijoittajilta tai perheeltä, mutta eivät halua luopua osakkeista tai hallituspaikoista, kuten heidän olisi tehtävä yritysjohtajan kanssa.
Suurin kompromissi on tietenkin perustajan vastuullinen yhtiömies, joka ottaa rajoittamattoman henkilökohtaisen vastuun . Korkean riskin ja nopeasti kasvavalle startup-yritykselle se on valtava uhkapeli. Ansioluettelo sopii parhaiten startup-yrityksille, joissa perustajalla on oltava täysi määräysvalta ja operatiiviset riskit ovat hyvin ymmärrettyjä ja hallittavissa. On myös tärkeää varmistaa, että olet kaikkien avoimuusmääräysten tasalla, ja vaikka tosiasiallisten omistajien rekisteri ei ole enää julkinen, se on silti pidettävä oikeina ja ajan tasalla.
Miten Law & More voi auttaa
Kommandiittiyhtiön perustaminen on helppoa ja huono rakentaminen helppoa. Sen toimivuutta ratkaisevat kysymykset saavat aluksi vähiten huomiota: kuka tarkalleen ottaen on toimitusjohtaja, miten äänettömät yhtiömiehet pidetään hallintokiellon ulkopuolella, mitä sopimus sanoo voitosta, irtautumisesta ja seuraajasta, ja vastaako rekisteröinti kaupparekisteriin ja tosiasiallisten omistajien rekisteriin todellisuutta. Liikejuridiikkaan erikoistuneet lakimiehemme laativat ja tarkistavat CV-sopimukset, perustavat rakenteen, mukaan lukien BV:n toimitusjohtajana tarvittaessa, järjestävät rekisteröinnit ja toimivat, jos yhtiömiesten välillä syntyy riita tai velkojan vaatimus. Ota yhteyttä Law & More keskustella siitä, sopiiko ansioluettelo suunnitelmiisi ja miten se tulisi dokumentoida.
Miten Law & More voi auttaa sinua tässä, selitetään meidän yritysjuristi sivu.
