Alankomaissa työssä loukkaantunut työntekijä voi pitää työnantajaa vastuullisena Alankomaiden siviililain (BW) 7:658 artiklan nojalla. Sinun tarvitsee vain todistaa, että olet kärsinyt vahinkoa työssäsi; työnantajan on sitten näytettävä toteen, että se on noudattanut huolellisuusvelvollisuuttaan tai että vahinko johtui olennaisesti omasta tahallisuudestasi tai tietoisesta piittaamattomuudestasi. Jos se ei pysty todistamaan kumpaakaan, se on vastuussa koko vahingosta.
Tämä käänteinen todistustaakka on syy siihen, miksi hollantilaiset työntekijät ovat vahvemmassa asemassa kuin ilmaus "sinun on näytettävä toteen huolimattomuus" antaa ymmärtää. Alankomaissa ei ole erillistä työntekijöiden korvausjärjestelmää eikä lakisääteistä etuustariffia: vaatimuksesi on työnantajaa vastaan nostettu siviilioikeudellinen vahingonkorvauskanne, jonka yleensä käsittelee työnantajan vastuuvakuutusyhtiö. Tässä artikkelissa selitetään, mikä luokitellaan työtapaturmaksi, mitä kummankin osapuolen on todistettava, kuka muu voi olla vastuussa, mistä voit vaatia korvausta ja kuinka kauan sinulla on aikaa nostaa vaatimus.
Mikä lasketaan työtapaturmaksi
Työtapaturma on äkillinen tapahtuma työn suorittamisen aikana, joka aiheuttaa fyysisen tai psyykkisen vamman. Paikka, jossa tapaturma tapahtuu, on vähemmän tärkeä kuin yhteys työhön: työnantajan tilat, asiakkaan työmaa, rakennustyömaa, jakelukierros tai asiakkaan koti ovat kaikki luokiteltavia tapaturmaksi, edellyttäen, että suoritit työtehtäviäsi onnettomuushetkellä. Alankomaiden tuomioistuinten soveltamassa laissa ilmaisua "työn suorittamisen yhteydessä" artiklassa 7:658 BW tulkitaan laajasti.
Käden jääminen puristuksiin koneeseen, putoaminen rakennustelineeltä, liukastuminen merkitsemättömällä märällä lattialla, peruuttavan trukin alle jääminen tai asiakkaan pahoinpitely ovat kaikki työtapaturmia. Samoin on yksittäisen tunnistettavan työtapaturman, kuten väkivaltaisen ryöstön, aiheuttama henkinen vamma.
Tapaturmia ja ammattitauteja kohdellaan eri tavalla
Työtapaturma on yksi tunnistettavissa oleva tapahtuma. Ammattitauti (beroepsziekte) kehittyy ajan myötä työssä tapahtuvan altistuksen seurauksena: kuulon heikkeneminen jatkuvasta melusta, hengitystiesairaus pölystä tai liuottimista, toistuva rasitusvamma tai rakenteellisesta ylikuormituksesta johtuva työuupumus. Molemmat kuuluvat saman 7:658 BW:n mukaisen huolellisuusvelvollisuuden piiriin, mutta todisteet ovat täysin erilaiset.
Sairauskorvausvaatimuksessa vaikeus on syy-yhteys. Sinun on osoitettava, että vaivat voivat johtua altistumisesta, että altistuit työssäsi riittävästi ja että mikään muu uskottava syy ei ole hallitseva. Alankomaiden oikeuskäytäntö auttaa tässä työsuojelulain (arbeidsrechtelijke omkeringsregel) kautta: jos työnantaja rikkoi turvallisuusnormia ja työntekijä altistui vaaralle, joka kykeni aiheuttamaan tilan, syy-yhteys voidaan olettaa, ellei ole epätodennäköistä, että altistuminen aiheutti vaivat. Jos lääketieteellistä kuvaa ei ole riittävästi vahvistettu, tätä olettamaa ei sovelleta, ja asiantuntijalausunto on ratkaiseva.
Työmatkat, työmatkat ja työhön liittyvä liikenne
Tavallinen työmatka kodin ja työpaikan välillä jää yleensä 7:658 BW -artiklaan ulkopuolelle, koska työnantajalla ei ole määräysvaltaa kyseiseen matkaan. Analyysi ei kuitenkaan lopu tähän. Kun työntekijä osallistuu tieliikenteeseen työnsä puitteissa, esimerkiksi kuljettajana, asiakkaiden välillä matkustavana kotihoitajana tai asioilla pyöräilijänä, Hoge Raad on 7:611 BW -artiklaan sisältyvän hyvän työnantajan säännöksen nojalla todennut, että työnantajan on järjestettävä riittävä vakuutus liikenneonnettomuuksien varalta tai kannettava seuraamukset, jos hän ei tee niin (ECLI:NL:HR:2008:BD3129, Maatzorg/Van der Graaf).
Tuo velvollisuus on rajallinen. Korkein oikeus on kieltäytynyt laajentamasta sitä yleiseksi velvollisuudeksi vakuuttaa kaikki työpaikan riskit, joten se ei muuta BW:n 7:611 artiklaa toiseksi vastuujärjestelmäksi. Se on kuitenkin tapa, jolla monet liikenneonnettomuudet korvataan , kun työnantaja itse ei ollut syyllinen.
BW 7:658 artikla: huolellisuusvelvollisuus ja käänteinen todistustaakka
Työlain 7:658(1) artiklan mukaan työnantajan on järjestettävä työpaikka, käytettävä laitteita ja työkaluja sekä annettava ohjeet, jotka ovat kohtuudella välttämättömiä työntekijän työn suorittamisessa aiheutuvan vahingon estämiseksi. Työlain 7:658(2) artiklan mukaan työnantaja on sitten vastuussa työntekijän työn suorittamisessa kärsimästä vahingosta, ellei työnantaja osoita noudattaneensa tätä velvollisuutta tai että vahinko on merkittävässä määrin seurausta työntekijän tahallisuudesta tai tietoisesta piittaamattomuudesta.
Kaksi kyseisen rakenteen ominaisuutta ratkaisee useimmat tapaukset. Standardi on korkea, mutta ei absoluuttinen: se ei ole turvallisuuden tae, ja sitä mitataan sen perusteella, mitä kohtuudella vaadittiin ottaen huomioon työn luonne, tunnistettavat riskit sekä teknologian ja tietämyksen taso tuolloin. Ja vastuu on työnantajalla, mikä on epätavallista hollantilaisissa siviilioikeudenkäynneissä ja juuri siksi nämä vaatimukset menestyvät useammin kuin työntekijät odottavat.
Mitä työntekijän on todistettava
Tapauksessasi on kaksi elementtiä. Ensinnäkin, että olet kärsinyt vahinkoa. Toiseksi, että vahinko syntyi työssäsi. Sinun ei tarvitse yksilöidä puuttuvaa turvatoimenpidettä, eikä sinun tarvitse todistaa, että työnantajasi oli huolimaton. Käytännössä tämä tarkoittaa, että tiedostoissa on osoitettava asiakirjojen eikä muistikuvien perusteella, että tapahtuma tapahtui, milloin ja missä se tapahtui, että olit työssä tuolloin ja mikä vamma seurasi. Pian tapahtuman jälkeen tehty lääkärintodistus on arvokkaampi kuin mikään myöhempi rekonstruktio.
Jos tapaturman tarkkaa syytä ei voida lainkaan selvittää, korvausvaatimus voi hylätä: työntekijän on silti osoitettava riittävä yhteys vahingon ja työn välillä. Tämä on tärkein näyttöön liittyvä riski ja jälleen yksi syy ilmoittaa ja dokumentoida asia välittömästi.
Mitä työnantajan on todistettava
Välttääkseen vastuun työnantajan on osoitettava tehneensä sen, mikä oli kohtuudella vaadittavaa. Tämä on konkreettinen toimenpide, ei toimintasuunnitelma. Huolenpitovelvollisuutta arvioidaan työololain edellyttämän riskikartoituksen ja -arvioinnin (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E), tosiasiallisesti annettujen ohjeiden, tosiasiallisesti annetun koulutuksen, toimitettujen ja huollettujen laitteiden sekä sääntöjen noudattamisen varmistamiseksi harjoitetun valvonnan perusteella.
Alankomaiden tuomioistuimet ovat johdonmukaisesti todenneet, että pelkkä turvavarusteiden tarjoaminen ei riitä, jos niiden käyttöä ei valvota, ja että kirjalliset ohjeet eivät riitä, jos työnantaja tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää, että niitä rutiininomaisesti laiminlyötiin. Työnantajien odotetaan myös ottavan huomioon sen, että työntekijät saattavat olla huolimattomia päivittäisessä työssään; huolellisuusvelvollisuus ulottuu myös tältä tavalliselta huolimattomuudelta suojautumiseen. Dokumentaation puutteet ovat siis molempia puolia: jos RI&E puuttuu tai on vanhentunut, työnantajalla on hyvin vähän todistettavaa ohjeiden noudattamisesta, minkä vuoksi puutteellinen asiakirja-aineisto usein ratkaisee korvausvaatimuksen ennen kuin tosiseikat on esitetty.
Ainoat kaksi puolustuskeinoa
Työnantajalla on kaksi pakotietä eikä muita. Ensimmäinen on näyttö huolellisuusvelvollisuuden noudattamisesta. Toinen on näyttö siitä, että vahinko johtui merkittävässä määrin työntekijän tahallisuudesta tai tietoisesta piittaamattomuudesta. Tietoinen piittaamattomuus on vaativa kriteeri: työntekijän on täytynyt olla välittömästi ennen tekoa tietoinen toimintansa piittaamattomasta luonteesta. Säännön sivuuttaminen, oikotien käyttäminen tai keskittymisen herpaantuminen ei täytä tätä kriteeriä.
Tällä on merkitystä, koska tavanomainen myötävaikutus BW-artiklan 6:101 nojalla ei vähennä BW-artiklan 7:658 mukaista korvausvaatimusta. Tahallisuuden tai tietoisen piittaamattomuuden rajattua tapausta lukuun ottamatta osittain huolimaton työntekijä saa silti täyden korvauksen vahingosta. Vakuutusyhtiöt aloittavat säännöllisesti neuvottelut päinvastaisella oletuksella, ja on syytä tietää, että työnantajan huolimattomuutta ei tarvitse näyttää toteen, jotta korvausvaatimus menestyisi.
Kuka voidaan pitää vastuullisena
Ilmeinen vastaaja on oma työnantajasi, mutta BW:n 7:658(4) artikla laajentaa saman vastuun koskemaan kaikkia, jotka teettävät työtä henkilöllä, jonka kanssa heillä ei ole työsopimusta. Vuokratyöntekijät, komennuksella olevat työntekijät, palkallinen henkilöstö ja itsenäiset urakoitsijat, jotka ovat integroituneet vuokranantajan toimintaan, voivat siksi haastaa oikeuteen yrityksen, jossa onnettomuus tapahtui, eivätkä ainoastaan sitä osapuolta, joka maksaa heille palkan. Asiakkaan tiloissa loukkaantuneella vuokratyöntekijällä on yleensä korvausvaatimus sekä vuokranantajaa että vuokranantajaa vastaan, jotka ovat kumpikin vastuussa koko vahingosta ja voivat sopia toisistaan jälkikäteen.
Huomaa, että tämä suoja ei rajoitu virallisiin työntekijöihin. Hoge Raad on soveltanut BW:n 7:658(4) artiklaa itsenäisiin ammatinharjoittajiin, jotka suorittavat työtä, joka kuuluu vuokranantajan tavanomaiseen liiketoimintaan ja jotka ovat riippuvaisia vuokranantajasta turvallisuutensa osalta. Urakoitsijana palkattu henkilö ei siis automaattisesti ole järjestelmän ulkopuolella, mikä kannattaa tarkistaa ennen kuin olettaa, ettei vaatimusta ole.
Jos onnettomuuden aiheutti kolmas osapuoli, esimerkiksi toinen tienkäyttäjä tai viallisen laitteen toimittaja, työnantajaa vastaan voidaan esittää erillinen vahingonkorvauskanne 6:162 BW:n artiklan nojalla. Et voi saada samaa vahinkoa kahdesti, mutta voit valita vaihtoehdon, jota todisteet parhaiten tukevat. Työnantajallasi on puolestaan lakisääteinen takautumisoikeus 6:107a BW:n artiklan nojalla periä edelleen maksamansa nettopalkka vastuulliselta kolmannelta osapuolelta.
Vakuutus ja mitä se ei tee
Alankomaissa ei ole pakollista työtapaturmavakuutusta eikä valtion tapaturmarahastoa, joka maksaisi korvauksia syyllisyydestä riippumatta. Useimmilla työnantajilla on yleinen yritysvastuuvakuutus ( aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven), joka kattaa pätevän korvausvaatimuksen BW:n 7:658 artiklan nojalla, mutta tämä vakuutus on vapaaehtoinen ja sen rajoitukset ovat sopimukseen perustuvia. Jos työnantajalla ei ole vakuutusta tai se on alivakuutettu, vastuu säilyy ja sitä valvotaan itse yritystä vastaan.
Sillä välin sairaanhoito maksetaan oman sairausvakuutuksesi kautta sairausvakuutuslain nojalla, ja sairauden aikaiseen palkkaan sovelletaan BW:n 7:629 artiklaa, joka velvoittaa työnantajan maksamaan vähintään 70 prosenttia palkasta jopa 104 viikon ajan, ja monet työehtosopimukset tarjoavat enemmänkin mahdollisuuksia. Nämä maksut eivät kata vahingonkorvausvaatimustasi: ne kuitataan ansionmenetystä vastaan, ja jäljelle jäävä osa vaaditaan korvausvelvolliselta.
Onnettomuudesta ilmoittaminen ja työvoimaviranomaisen rooli
Työololain (Arbeidsomstandighedenwet) 9 §:n 1 momentin mukaan työnantajan on ilmoitettava välittömästi nimetylle valvontaviranomaiselle, Nederlandse Arbeidsinspectielle (Alankomaiden työvoimaviranomaiselle), kaikista kuolemaan, pysyvään vammaan tai sairaalahoitoon johtaneista työtapaturmista ja ilmoitettava niistä kyseiselle viranomaiselle mahdollisimman pian, jos sitä pyydetään. Ilmoittaminen ei ole harkinnanvaraista eikä riipu siitä, hyväksyykö työnantaja tapaturman työperäiseksi. Ilmoittamatta jättäminen on itsessään rikos ja siitä voidaan määrätä rangaistus.
Työviranomainen tutkii ilmoitusvelvollisuuden alaisia onnettomuuksia ja laatii raportin (ongevalsboeterapport tai ongevalsrapport). Se voi määrätä hallinnollisia sakkoja, määrätä työn keskeytettäväksi, ja vakavissa tapauksissa syyttäjälaitos voi nostaa syytteen yritystä tai sen johtajia vastaan. Loukkaantuneelle työntekijälle tämä raportti on usein arvokkain yksittäinen todiste siviilioikeudellisessa vaatimuksessa, koska se tallentaa työpaikan tilan pian onnettomuuden jälkeen ja arvioi turvallisuusvelvoitteiden noudattamista. Sinulla on oikeus pyytää sitä, ja jos onnettomuudesta ei ole ilmoitettu, voit ilmoittaa siitä itse viranomaiselle.
Ilmoita tapaturmasta työnantajallesi kirjallisesti samana päivänä, olipa se kuinka vähäinen tahansa, ja pyydä kopio sisäisestä tapaturmarekisteristä, jota työnantajan on säilytettävä. Valokuvaa paikka ja laitteet ennen kuin mitään siirretään, ota todistajien nimet muistiin ja mene lääkäriin, vaikka tuntisitkin pystyväsi jatkamaan. Vammat, jotka ensi silmäyksellä näyttävät vähäpätöisiltä, kiistetään myöhemmin.
Mitä voit vaatia
Alankomaiden vahingonkorvauslain tavoitteena on asettaa sinut samaan asemaan, jossa olisit ollut, jos onnettomuutta ei olisi tapahtunut. Korvaukselle ei ole ylärajaa eikä kiinteiden summien luetteloa; jokainen vahinko on näytettävä toteen. Korvaukset voidaan jakaa kahteen luokkaan.
Materiaalivahinko
Aineellinen vahinko kattaa kaiken, mikä on rahassa ilmaistavissa. Pääasiallinen vahinko on yleensä tulonmenetys : erotus sen välillä, mitä olisit ansainnut, ja sen, mitä tosiasiallisesti saat työkyvyttömyyden aikana ja, jos vamma on pysyvä, lopputyöurasi ajan. Laskelmassa otetaan huomioon ylenemismahdollisuudet, eläkkeen kertymä ja vaikutus mahdollisiin etuusoikeuksiin, ja vakavissa tapauksissa sen laatii aktuaari ja työelämäasiantuntija.
Sen lisäksi tulevat sairausvakuutuksen kattamattomat sairaanhoito- ja kuntoutuskulut, mukaan lukien pakollinen omavastuu; hoitoon matkustaminen; kodin ja auton muutokset; apuvälineet ja kodinkoneet; kotiavun ja lastenhoidon kustannukset, joita et enää pysty itse tarjoamaan; itsenäisen ammatinharjoittajan ansionmenetys; ja vahingoittunut omaisuus, kuten silmälasit, vaatteet tai työkalut. BW:n 6:96 §:ssä sallitaan myös kohtuullisten kustannusten korvaaminen vastuun ja vahingon määrittämisestä sekä tuomioistuimen ulkopuolisesta sovintoratkaisusta, mikä käytännössä tarkoittaa, että vastuussa oleva vakuutusyhtiö vastaa oikeudenkäyntikuluistasi, kun vastuu on hyväksytty.
Aineettomat vahingot
Aineettomat vahingot, hollanniksi smartengeld, korvaavat kipua, kärsimystä, epämuodostumia ja elämäniloa. BW:n 6:106 §:ssä säädetään, että korvauksia maksetaan, jos vahingonkärsijä on kärsinyt ruumiillista vahinkoa, kunnian tai maineen vahingoittumista tai muulla tavoin henkilökohtaisesti vahingoittunut. Tuomioistuin arvioi korvauksen määrän oikeudenmukaisesti vastaavissa tapauksissa annettujen korvausten perusteella; asianajajat käyttävät viitteenä julkaistua hollantilaisten korvausten kokoelmaa. Hollantilaiset korvaukset ovat perinteisesti olleet kansainvälisesti katsottuna vaatimattomia, vaikka tuomioistuimet ovat viime vuosina hyväksyneet, että niiden tulisi nousta.
Arvioinnissa otetaan huomioon vamman vakavuus ja pysyvyys, hoidon kesto ja rasitus, ikä sekä konkreettinen vaikutus työhön, perhe-elämään ja sinulle tärkeisiin aktiviteetteihin. Hyvin dokumentoitu selvitys näistä vaikutuksista, jota tukevat lääketieteelliset todisteet, tukee tätä väitettä enemmän kuin argumenttia. Kipu- ja kärsimyskorvauksia koskevassa yleiskatsauksessamme esitetään arviointi yksityiskohtaisemmin.
Pysyvät vammat ja kuolemaan johtaneet onnettomuudet
Jos vamma on pysyvä, korvausvaatimus perustuu pysyvän vamman lääketieteelliseen arviointiin ja jäljellä olevan ansiokyvyn ammatilliseen arviointiin, joiden perusteella ennustetaan tulevat tulonmenetykset ja hoitokustannukset. Nämä korvausvaatimukset maksetaan yleensä aktivoidulla kertasummalla, ja käytetyt oletukset, erityisesti eläkeikää, urakehitystä ja diskonttokorkoa koskevat oletukset, voivat muuttaa lopputulosta merkittävästi. Niitä ei tule hyväksyä ilman lääkärin neuvontaa.
Jos työntekijä kuolee, BW:n 6:108 §:n mukaan määritellyille omaisille on oikeus korvaukseen taloudellisen tuen menetyksestä ja hautajaiskuluista, ja siinä säädetään korvauksesta kuolemantapauksesta (affectieschade) suljetulle lähipiirille ministeriön asetuksella vahvistetulla summalla. Koska edunsaajien luokat määritellään laissa eikä vainajan toiveiden mukaisesti, oikeus korvaukseen olisi tarkistettava varhaisessa vaiheessa.
Määräajat ja korvaushakemuksen käsittely
Vanhentumisaika on määritelty BW:n 3:310 artiklassa. Vahingonkorvausvaatimus vanhenee viiden vuoden kuluttua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona vahingonkärsijä sai tietää sekä vahingosta että siitä vastuussa olevasta henkilöstä, ja joka tapauksessa kahdenkymmenen vuoden kuluttua vahingon aiheuttaneesta tapahtumasta. Pitkän latenssiajan omaavien ammattitautien osalta kahdenkymmenen vuoden vanhentumisaikaa voidaan kohtuullisin perustein soveltaa rajoituksin, mutta tämä on tapauskohtaisesti arvioitava poikkeus, johon ei voida vedota.
Vanhentumisaika voidaan keskeyttää kirjallisella ilmoituksella, jossa yksiselitteisesti pidätät oikeutesi suoritukseen, minkä jälkeen uusi vanhentumisaika alkaa kulua. Ilmoituksen lähettäminen ei maksa mitään ja on halvin käytettävissä oleva suojatoimenpide. Kirjeenvaihto vakuutuksenantajan kanssa ei automaattisesti säilytä vaatimusta, ja pitkittyneet neuvottelut ovat yleinen tapa hävitä hyvä korvausvaatimus.
Tavallinen järjestys
Vahinkoilmoitus alkaa yleensä kirjeellä, jossa työnantajaa pidetään vastuussa, esitetään tosiseikat ja pyydetään ilmoittamaan asiasta vakuutusyhtiölleen. Tämän jälkeen vakuutusyhtiö tutkii asiaa ja usein pyytää asiantuntijaa käymään paikalla haastattelemassa todistajia, minkä jälkeen se ottaa kantaa vastuuseen. Jos vastuu hyväksytään, osapuolet nimittävät lääketieteellisen asiantuntijan, selvittävät vamman ja sen seuraukset ja neuvottelevat vahingosta, usein välimaksuilla, kunnes lääketieteellinen tilanne vakiintuu.
Jos vastuu kiistetään tai tappiosta ei voida sopia, on kaksi tietä oikeuteen. Osittaisen riidan menettely (deelgeschilprocedure) mahdollistaa tietyn sovintoa estävän seikan, kuten periaatteellisen vastuun tai yksittäisen todisteen vaikutuksen, esittämisen tuomioistuimelle nopeasti ja suhteellisen edullisesti, ja menettelyn kustannukset maksaa yleensä vastuussa oleva osapuoli. Jos tämä ei ratkaise asiaa, koko vaatimus nostetaan kantonrechterissä (alioikeus), joka käsittelee työoikeudellisia asioita riidan summasta riippumatta, joten sinulla on oikeus hoitaa asia itse, vaikkakaan minkä tahansa suuruisissa henkilövahinkovaatimuksissa se ei ole harvoin viisasta. Sovittelu voi olla hyödyllinen silloin, kun työsuhteen on vielä jatkuttava; työriitojen sovittelua käsittelevä oppaamme selittää, milloin sitä kannattaa kokeilla.
Jos häviävä osapuoli määrätään maksamaan oikeudenkäyntikulut, on huomattava, että hollantilainen oikeudenkäyntikulupäätös lasketaan standardoidun asteikon mukaan ja se kattaa vain osan varsinaisista oikeudenkäyntikuluista. Olennaisempi kohta vahinkovaatimuksissa on BW:n 6:96 artikla: kun vastuu on vahvistettu, kohtuulliset oikeudenkäynnin ulkopuoliset kulusi ovat itsessään perittävissä vastuulliselta osapuolelta. Virallisille korvausvaatimuksille on olemassa erillinen reitti , jos riita koskee sairausajan palkkaa eikä vahingonkorvauksia.
Missä väitteet menevät pieleen
Useimmat hylätyt korvaushakemukset johtuvat syistä, joilla ei ole mitään tekemistä asian varsinaisen sisällön kanssa. Onnettomuudesta ei koskaan tehty kirjallista ilmoitusta, joten sen tapahtumisesta on kiistelty vuosia myöhemmin. Työmaa puhdistettiin ja kone korjattiin ennen kuin kukaan ehti valokuvata sitä. Työntekijä hyväksyi nopean maksun, jota kuvailtiin hyvän tahdon eleeksi, allekirjoitti irtisanomisilmoituksen ja huomasi myöhemmin, että vamma oli pysyvä. Viiden vuoden määräaika päättyi neuvottelujen jatkuessa. Tai työntekijä, jolle vakuutusyhtiö oli kertonut hänen toimineensa huolimattomasti, oletti asian päättyneen tähän, vaikka myötävaikutusta huolimattomuuteen ei juuri koskaan voida pitää puolustuksena artiklan 7:658 BW nojalla.
Kaksi muutakin seikkaa on syytä huomioida. Ensinnäkin sovinto, johon liittyy lopullinen irtisanominen (finale kwijting), päättää asian lopullisesti, myös myöhemmin ilmenevien seurausten osalta, ellei se nimenomaisesti pidätä itsellään tätä kantaa. Toiseksi työnantaja, joka reagoi tapaturmaan yrittämällä lopettaa työsuhteen, kohtaa erillisen ongelman: irtisanominen sairauden aikana on rajoitettua, ja loukkaantunut työntekijä säilyttää Alankomaiden työlainsäädännön tavanomaiset suojat , mukaan lukien oikeuden uudelleenintegroitumistukeen. Korvausvaatimusta ja työsuhdetta tulisi käsitellä yhdessä, ei peräkkäin.
Käytännön toimenpiteet onnettomuuden jälkeen
Ilmoita tapaturmasta työnantajallesi kirjallisesti ja säilytä kopio. Hakeudu lääkärin hoitoon ja varmista, että syy kirjataan potilastietoihin. Säilytä todisteet ennen kuin ne katoavat: valokuvat, todistajien nimet, laitteen merkki ja malli, työvuorolista ja saamasi ohjeet. Pyydä sisäistä tapaturmarekisteriä ja, jos tapaturma oli ilmoitettava, työvoimaviranomaisen havaintoja. Säilytä jokainen kuitti ja yksinkertainen päiväkirja poissaoloista, hoidoista ja asioista, joita et voi tehdä.
Kysy sitten neuvoa ennen kuin puhut numeroista. Vakuutusyhtiöillä on oikeus tutkia tapausta ja usein tehdä tarjous varhaisessa vaiheessa, kun lääketieteellinen kuva on vielä avoin; sen hyväksyminen on yleensä kallein mahdollinen päätös. Vastuun ja korvauksen määrän arviointi ei maksa sinulle mitään, jos vastuu hyväksytään, koska nämä kustannukset ovat itsessään osa korvausvaatimusta. Työnantajat puolestaan hyötyvät parhaiten siitä, että he saavat onnettomuus- ja arviointiselvityksen, ohjekirjat ja huoltoloki kuntoon ennen onnettomuuden sattumista, koska puolustus koostuu näistä asiakirjoista. Yhteenvetojemme yleisimmistä vaatimustenmukaisuusvirheistä osoittavat, missä tiedostoissa yleensä on puutteita, ja Alankomaiden työlainsäädäntöoppaamme kattaa laajemmat velvoitteet.
Mitkä ovat työtapaturmakorvauksen hakemisen kelpoisuusvaatimukset Alankomaissa?
Voit hakea korvausta, jos olet loukkaantunut tai sairastunut työtehtäviäsi suorittaessasi. Tämä koskee myös työaikana, yrityksen tiloissa tai työmatkoilla sattuneita tapaturmia.
Sinun on oltava työsuhteessa hollantilaisella työsopimuksella tai kuuluttava hollantilaisten sosiaaliturvasäännösten piiriin. Itsenäisillä ammatinharjoittajilla ja urakoitsijoilla voi olla erilaiset kelpoisuusvaatimukset heidän vakuutusjärjestelyjensä perusteella.
Vamman tai sairauden on liityttävä suoraan työhösi. Sinun on osoitettava selkeä yhteys työsi ja kärsimäsi vahingon välillä.
Miten työtapaturman korvauksen hakeminen aloitetaan Alankomaiden oikeusjärjestelmässä?
Ilmoita tapaturmastasi työnantajallesi välittömästi, mieluiten kirjallisesti. Työnantajan on kirjattava tapahtuma ja ilmoitettava siitä vakuutusyhtiölleen vaaditussa ajassa.
Käy lääkärissä mahdollisimman pian dokumentoimassa vammasi. Lääketieteelliset tiedot ovat ratkaisevan tärkeitä todisteita korvausvaatimuksellesi ja ne osoittavat vahinkojesi laajuuden.
Ota yhteyttä työnantajasi vakuutusyhtiöön aloittaaksesi virallisen korvausprosessin. Sinun on toimitettava tietoja onnettomuudesta, lääkärintodistukset ja tiedot työsuhteestasi.
Millaisia vahinkoja voidaan vaatia työtapaturman jälkeen Alankomaissa?
Voit hakea korvausta sairaanhoitokuluista, kuten sairaalahoidoista, hoidoista, lääkkeistä ja kuntoutuskuluista. Näiden kulujen on oltava kohtuullisia ja toipumisesi kannalta välttämättömiä.
Palkanmenetys muodostaa merkittävän osan useimmista korvaushakemuksista. Sinulla on oikeus korvaukseen tuloista, joita et olisi voinut ansaita toipuessasi vammoistasi.
Voit myös hakea korvausta kivusta ja särystä, pysyvästä työkyvyttömyydestä ja alentuneesta ansiokyvystä. Jos vammasi estävät sinua palaamasta aiempaan työhösi, voit hakea korvausta tulevista ansionmenetyksistä.
Onko Alankomaissa lakisääteinen määräaika työtapaturman korvausvaatimuksen tekemiselle?
Alankomaiden laki asettaa henkilövahinkokorvausvaatimuksille viiden vuoden vanhentumisajan. Tämä aika alkaa yleensä onnettomuuspäivänä tai päivänä, jona sait tietää vammastasi.
Sinun tulee tehdä korvausvaatimuksesi mahdollisimman pian onnettomuuden jälkeen. Liian pitkä odottaminen voi vaikeuttaa todisteiden keräämistä ja heikentää asiaasi.
Joitakin poikkeuksia on vammoihin, jotka kehittyvät vähitellen tai tulevat ilmeisiksi vasta ajan kuluttua. Näissä tapauksissa vanhentumisaika voi alkaa siitä päivästä, jona havait vamman tai sinun olisi kohtuudella pitänyt havaita se.
Mitä velvollisuuksia työnantajilla on Alankomaiden lain mukaan työtapaturman sattuessa?
Työnantajien on pidettävä yllä riittävää vakuutusturvaa työtapaturmien varalta. Tämä vakuutus, joka tunnetaan työnantajan vastuuvakuutuksena, kattaa loukkaantuneille työntekijöille maksettavat korvaukset.
Työnantajasi on tarjottava turvallinen työympäristö ja noudatettava terveys- ja turvallisuusmääräyksiä. Tähän sisältyy riskinarviointien suorittaminen, asianmukaisten varusteiden tarjoaminen ja turvallisuuskoulutuksen tarjoaminen.
Työnantajien on tapaturman jälkeen tutkittava tapahtunutta ja ryhdyttävä toimiin vastaavien tapausten estämiseksi. Heidän on pidettävä kirjaa työtapaturmista ja ilmoitettava vakavista tapauksista asianmukaisille viranomaisille.
Miten työtapaturmien syyllisyys määritetään Alankomaiden korvausvaatimusten yhteydessä?
Alankomaiden lain mukaan työnantajat ovat ankarassa vastuussa työtapaturmista. Tämä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse todistaa työnantajasi laiminlyöntiä saadaksesi korvauksen.
Työnantajasi voi välttää vastuun vain näyttämällä toteen ylivoimaisen esteen tai sen, että olet tahallisesti aiheuttanut onnettomuuden.
Jos kolmas osapuoli aiheutti onnettomuutesi, sinulla voi olla vaatimuksia sekä työnantajaasi että kolmatta osapuolta vastaan. Työnantajasi on edelleen vastuussa, vaikka ulkoiset tekijät olisivat myötävaikuttaneet vammaasi.
Miten Law & More voi auttaa
Law & More Toimimme loukkaantuneiden työntekijöiden ja työnantajien puolesta työtapaturma- ja ammattitautikorvausvaatimuksissa. Työntekijöiden osalta selvitämme vastuun, kokoamme lääketieteellistä ja taloudellista näyttöä, neuvottelemme vastuuvakuutuksenantajan kanssa ja ajamme oikeutta, jos oikeudenmukaista sovintoa ei ole tarjottu, mukaan lukien osittaisen riidan menettelyn kautta. Työnantajien osalta arvioimme altistumista, tarkistamme turvallisuusasiakirjat ja puolustamme korvausvaatimuksia. Jos olet loukkaantunut työssä tai olet saanut kirjeen, jossa yritystäsi pidetään vastuussa, ota meihin yhteyttä keskustellaksesi tilanteestasi.
