Tarvitsee
Työntekijä
Pyydä oikeusapua
Lakimiehemme ovat Alankomaiden lain asiantuntijoita
Keskiarvo
0
Suosittele meitä
0
%
Vasteaika
0
+
Vuoden kokemuksella
0
+
Päivitetty viimeksi: 31. toukokuuta 2026, kirjoittanut Michelle Marjanovic, työoikeusjuristi, Law & More
Nopea vastaus: Alankomaissa työoikeusjuristit neuvovat sekä työnantajia että työntekijöitä Alankomaiden työlainsäädännössä (arbeidsrecht), mukaan lukien irtisanomismenettelyt, työsopimusriidat, kilpailukieltolausekkeet ja työpaikkasyrjintä. Hylkääminen Alankomaissa vaaditaan työnantajan lupa UWV:ltä tai tuomioistuimelta sovintoratkaisu – Työntekijöitä ei voi lain mukaan irtisanoa mielin määrin. Law & Moren työoikeusjuristit sijaitsevat Eindhoven ja Amsterdam ja saatavilla 7 päivää viikossa.
Helposti saavutettavissa
Law & More on saatavilla maanantaista perjantaihin klo 08-00 ja viikonloppuisin klo 22-00
Nopea viestintä
Lakimiehemme kuuntelevat tapaustasi ja laativat sopivan toimintasuunnitelman
Henkilökohtainen lähestymistapa
Toimintatapamme varmistaa, että 100 % asiakkaistamme suosittelee meitä ja että saamme keskimäärin arvosanan 9.4
Työoikeuden asiantuntemus
Työllisyyslakimiehet Amsterdam & Eindhoven
Työoikeus kattaa kaikki työnantajien ja työntekijöiden väliset oikeudet ja velvollisuudet, joita säännellään työsopimuksilla, työlainsäädännöllä, työehtosopimuksilla, lainsäädännöllä ja oikeuskäytännöllä. Työoikeusjuristit Law & More sinulla on laaja kokemus ja pysyt ajan tasalla ajankohtaisesta lainsäädännöstä ja oikeuskäytännöstä.
Työoikeudellisilla kysymyksillä voi olla kauaskantoisia seurauksia. Oikea-aikainen neuvojen hakeminen erikoistuneelta työoikeusjuristilta voi olla ratkaisevaa. Konflikteja ei aina voida välttää – ajattele esimerkiksi irtisanomista, uudelleenjärjestelyä tai pitkittynyttä sairauslomaa. Nämä tilanteet ovat stressaavia ja voivat vakavasti häiritä työsuhdetta. Law & More auttaa sinua ottamaan oikeat askeleet.
Asianajotoimisto sisään Eindhoven ja Amsterdam
Asianajaja
Pyydä avioeroa
Maahanmuuttolakimies
Rikosoikeus
"Law & More asianajajat ovat mukana ja osaavat samaistua asiakkaan ongelmaan”
Laillinen neuvo
Law & More tarjoaa apua yrityksille, lakisääteisille johtajille, työnantajille ja työntekijöille työlainsäädännön alalla. Tiimimme antaa juridisia neuvoja ja riitaa tarvittaessa.
- yksityisten ja kollektiivisten työsopimusten laatiminen ja arviointi;
- työnantajien ja työntekijöiden työsopimusten irtisanominen;
- apua työkiistoissa
- henkilöstötiedoston perustaminen
- irtisanomismenettelyt
- palkkavaatimuksiin liittyviä kysymyksiä
- laiminlyönti
- työehtosopimuksiin liittyviä kysymyksiä
- loma ja lähteä
- sairaus ja sopeutuminen
- yhteispäätös
- työnantajien ja työntekijöiden vastuu.
Asiakastarinat
Mitä asiakkaamme sanovat
Työjuristimme ovat valmiita auttamaan sinua:
- Suora yhteys asianajajaan
- Lyhyet linjat ja selkeät sopimukset
- Saatavilla kaikkiin kysymyksiisi
- Virkistävän erilainen. Keskity asiakkaaseen
- Nopeaa, tehokasta ja tuloshakuista
työnantajat
Työnantajana työoikeudelliset kysymykset ovat jatkuva todellisuus: työsopimusten laatiminen, sairaiden tai alisuoriutuvien työntekijöiden johtaminen, työriitojen käsittely tai yrityksen uudelleenjärjestely. Työoikeuteen erikoistuneet lakimiehemme neuvovat sinua oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi ja auttavat sinua ehkäisemään ja ratkaisemaan konflikteja varmistaen oikeudellisesti moitteettoman ja terveen liiketoiminnan.
Irtisanomistapauksissa – olipa kyseessä sitten irtisanominen syystä, yhteisestä sopimuksesta tai kollektiivisesta irtisanomisesta – on ratkaisevan tärkeää noudattaa oikeita menettelyjä. Opastamme sinua jokaisessa vaiheessa varmistaen, että sovellettavia sääntöjä ja lainsäädäntöä noudatetaan oikeudellisen riskin minimoimiseksi.
Työntekijät
Työntekijänä sinun on noudatettava työlainsäädäntöä, niin pyydettyä kuin pyynnöstäkin. Ajattele työsopimuksen hyväksymistä ja allekirjoittamista, kilpailulauseketta sekä oikeuksiasi ja velvollisuuksiasi sairauden ja irtisanomisen yhteydessä. Autamme mielellämme kaikissa työlaki-asioissa, joissa tarvitset apua.
Hyödyllinen, riittävä ja läpinäkyvä
Hyvä työoikeudellinen neuvonta vaatii asiantuntemuksen lisäksi myös nopeutta ja selkeyttä. Law & More on helposti tavoitettavissa ja tarjoaa käytännöllisiä, asiantuntevia neuvoja ilman tarpeetonta viivytystä. Voit luottaa neuvoihin, jotka ovat ytimekkäitä, selkeitä ja räätälöityjä juuri sinun tilanteeseesi.
Lähestymistapamme on läpinäkyvä ja ratkaisukeskeinen. Keskustelemme tapauksestasi, tavoitteistasi, oikeudellisista vaihtoehdoista ja taloudellisesta tilanteesta – yhdessä määrittelemme parhaan strategian. Jokainen vaihe selitetään selkeästi, joten et koskaan kohtaa yllätyksiä.
Ajattelemme tiukkojen oikeudellisten näkökohtien ulkopuolelle ja keskitymme ratkaisevasti ongelman ytimeen. Rehellinen ajattelutapamme ja vuosien kokemuksemme takaavat henkilökohtaisen ja tehokkaan oikeudellisen tuen.
Non-nonsensen mentaliteetti
Työnantajana kohtaat päivittäin työoikeudellisia haasteita: työsopimusten laatiminen, sairaiden tai alisuoriutuvien työntekijöiden kanssa toimiminen, työriidat tai yritysten uudelleenjärjestelyt. Työoikeuteen erikoistuneet lakimiehemme neuvovat sinua oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi sekä auttavat ehkäisemään ja ratkaisemaan konflikteja varmistaen lainmukaisen ja terveen liiketoiminnan.
Irtisanomistapauksissa – olipa kyseessä irtisanominen syyn vuoksi tai kollektiivinen irtisanominen – on tärkeää noudattaa oikeita menettelyjä. Opastamme sinua koko prosessin ajan ja varmistamme sovellettavien sääntöjen ja lainsäädännön noudattamisen minimoiden oikeudelliset riskit.
Päivitys vuodelle 2026: Muutokset Alankomaiden työlainsäädännössä
Joustavien työntekijöiden suoja (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Vuodesta 2025/2026 alkaen henkilöstöpalveluyrityksillä ja niiden asiakkailla on tiukemmat velvoitteet joustavien työntekijöiden osalta. Vuokratyövoimaa käyttävien työnantajien tulisi tarkistaa sopimukset varmistaakseen vaatimustenmukaisuuden.
Siirtymäkorvaus (transitievergoeding) 2026: Lakisääteinen siirtymäkorvaus lasketaan 1/3 kuukausipalkasta työvuotta kohden (ensimmäisestä työpäivästä lukien). Lakisääteinen enimmäissiirtymäkorvaus vuonna 2026 on 102 000 euroa brutto tai yhden vuoden palkka, sen mukaan kumpi on suurempi.
Kilpailukieltolausekkeiden tarkastelu: Alankomaiden tuomioistuimet ovat rajoittaneet yhä enemmän kilpailukieltolausekkeita määräaikaisissa sopimuksissa vuoden 2023 työlainsäädännön päivitysten jälkeen. Uusiin lausekkeisiin on sisällytettävä erityinen liiketoiminnallisen edun mukainen perustelu.
Koeaikaa koskevat säännöt: Kuuden kuukauden tai sitä lyhyemmissä sopimuksissa koeaikaa ei sallita. Kuuden kuukauden ja kahden vuoden välisissä sopimuksissa koeaika on enintään yksi kuukausi. Yli kahden vuoden tai toistaiseksi voimassa olevissa sopimuksissa koeaika on enintään kaksi kuukautta.
Usein Kysytyt Kysymykset
Laiton irtisanominen tapahtuu, jos työntekijä irtisanotaan työsopimuksensa tai Alankomaiden työlainsäädännön vastaisesti . Esimerkkejä ovat irtisanominen ilman pätevää syytä, syrjintä tai asianmukaisten laillisten menettelyjen noudattamatta jättäminen.
Lakipalveluidemme kustannukset lasketaan yleensä tuntihinnan perusteella ja veloitetaan kauden lopussa. Joissakin tapauksissa voimme kuitenkin sopia kiinteästä hinnasta. Law & More on halukas antamaan etukäteen arvion tai käsityksen tapauksen odotetuista kustannuksista. Jälkeenpäin saat aina selkeän erittelyn tapaukseesi liittyen käytettyjen tuntien määrästä ja tehdystä työstä.
Law & More soveltaa seuraavia tuntimaksuja:
● Lakimies: 250–300 €
● Kumppani: 300–400 €
Kaikki hinnat eivät sisällä 21 %:n arvonlisäveroa. Hintoja voidaan tarkistaa vuosittain. Law & More ei ole sidoksissa oikeusapulautakuntaan eikä tarjoa palveluita lisäjärjestelmän mukaisesti. Jos haluat saada tuettua oikeusapua, sinua kehotetaan ottamaan yhteyttä toiseen asianajotoimistoon.
Epäoikeudenmukaisella irtisanomisella tarkoitetaan irtisanomista ilman lainvoimaista syytä tai oikeita menettelyjä noudattamatta. Tämä sisältää irtisanomisen kostotoimista, ilman ennakkoilmoitusta tai syrjivistä syistä.
Alankomaissa sinulla voi olla oikeus korvaukseen, jos sopimuksesi irtisanotaan ilman irtisanomisaikaa. Hollannin laki vaatii työnantajia irtisanomaan tai maksamaan irtisanomisen sijaan, ellei välittömään irtisanomiseen ole kiireellistä syytä.
Suojautuaksesi epäoikeudenmukaiselta irtisanomiselta varmista, että työsopimuksen ehdot ovat selkeät ja pidä perusteellista kirjaa suorituksestasi ja kaikesta yhteydenpidosta työnantajasi kanssa. Tutustu Hollannin työlakiin ja varmista, että kaikkia irtisanomismenettelyjä noudatetaan oikein.
Dokumentoi kaikki syrjintätapaukset ja ilmoita niistä henkilöstöosastollesi. Alankomaiden lain mukaan voit tehdä valituksen Alankomaiden ihmisoikeusinstituutille ja pyytää oikeusapua oikeuksiesi suojaamiseksi.
Ei. Alankomaiden työlainsäädäntö kieltää irtisanomisen ilman syytä ja asianmukaista menettelyä. Työnantajien on joko saatava lupa UWV:ltä (taloudellisista syistä tai pitkäaikaisesta sairaudesta) tai tehtävä sovintosopimus (vaststellingsovereenkomst) työntekijän kanssa. Välitön irtisanominen (ontslag op staande voet) on sallittu vain kiireellisestä syystä ja siihen sovelletaan tiukkoja lakisääteisiä vaatimuksia.
Sovintosopimus (vaststellingsovereenkomst tai VSO) on työnantajan ja työntekijän välinen keskinäinen irtisanomissopimus Alankomaissa. Se sisältää tyypillisesti irtisanomispäivän, irtisanomiskorvauksen (yleensä vähintään lakisääteisen siirtymärahan), puutarhavapaan ja lopullisen sovintosopimuksen. Työntekijöillä on 14 päivää aikaa harkita asiaa uudelleen allekirjoittamisen jälkeen. Työoikeusasianajajan tulisi tarkistaa sopimus ennen allekirjoittamista.
Vuonna 2026 lakisääteinen siirtymäkorvaus lasketaan 1/3 kuukausipalkasta työvuotta kohden ensimmäisestä työpäivästä lukien. Lakisääteinen enimmäissiirtymäkorvaus on 102 000 euroa brutto tai yhden vuoden palkka sen mukaan, kumpi on suurempi. Siirtymäkorvausta sovelletaan työsuhteen ensimmäisestä päivästä alkaen (vähimmäispalvelusaikaa ei vaadita).
Kilpailukieltolausekkeet (concurrentiebeding) ovat sallittuja hollantilaisissa työsopimuksissa, mutta rajoituksin. Niiden on oltava kirjallisia ja määräaikaisten sopimusten osalta niihin on sisällytettävä työnantajan liiketoiminnan edun erityinen perustelu. Alankomaiden tuomioistuimet tarkastelevat aktiivisesti ja voivat rajoittaa tai mitätöidä kohtuuttomina pitämiään lausekkeita. Työoikeusasianajajan tulisi tarkistaa kaikki kilpailukieltolausekkeet ennen niiden allekirjoittamista tai riitauttamista.
Kyllä. Law & More neuvoo ja edustaa sekä työnantajia että työntekijöitä Alankomaiden työoikeudellisissa asioissa, mukaan lukien sopimusriidat, irtisanomismenettelyt, kilpailukieltolausekkeet ja työpaikkasyrjintävaatimukset. Yrityksen kotipaikka on Eindhoven ja Amsterdam ja konsultaatioihin saatavilla seitsemänä päivänä viikossa.
Oletko valmis keskustelemaan työoikeusasianajajan kanssa?
Työoikeuden asiantuntijoillamme on asiantuntemusta ja kokemusta auttaakseen sinua tehokkaasti. Varaa ilmainen aloituskonsultaatio jo tänään.
