Mikä on tiedustelumenettely yrityskamarissa?
Jos yrityksessäsi on syntynyt riitoja, joita ei voida ratkaista sisäisesti, yritysneuvostossa käytävä menettely voi olla sopiva tapa ratkaista ne. Tällaista menettelyä kutsutaan kyselymenettelyksi. Tässä menettelyssä yritystoimikuntaa pyydetään tutkimaan oikeushenkilön politiikkaa ja toimintatapoja. Tässä artikkelissa käsitellään lyhyesti kyselymenettelyä ja mitä voit odottaa siitä.
Hyväksyttävyys kyselymenettelyssä
Kaikki eivät voi lähettää kyselypyyntöä. Hakijan intressin on oltava riittävä oikeuttaakseen pääsyn tiedustelumenettelyyn ja siten yrityskamarin väliintuloon. Tästä syystä ne, jotka ovat valtuutettuja tekemään niin asiaankuuluvien vaatimusten mukaisesti, on lueteltu tyhjentävästi asiakirjassa laki:
- NV: n osakkeenomistajat ja todistusten haltijat. ja BV Laissa erotetaan NV ja BV, joiden pääoma on enintään 22.5 miljoonaa euroa. Edellisessä tapauksessa osakkeenomistajilla ja todistusten haltijoilla on 10% liikkeeseen lasketusta pääomasta. NV: n ja BV: n, jolla on suurempi liikkeeseen laskettu pääoma, kynnysarvo on 1% liikkeeseen lasketusta pääomasta, tai jos osakkeet ja osakkeiden talletustodistukset otetaan säännellyille markkinoille, vähimmäishinta on 20 miljoonaa euroa. Alempi kynnys voidaan asettaa myös yhtiöjärjestyksessä.
- - laillinen taho - itse hallintoneuvoston tai hallintoneuvoston tai edunvalvoja oikeushenkilön konkurssi.
- Yhdistyksen, osuuskunnan tai keskinäisen seuran jäsenet jos he edustavat vähintään 10 prosenttia yhtiökokouksen jäsenistä tai äänioikeutetuista. Tämä koskee enintään 300 henkilöä.
- Työntekijöiden yhdistykset, jos yhdistyksen jäsenet työskentelevät yrityksessä ja yhdistyksellä on ollut täysi oikeuskelpoisuus vähintään kahden vuoden ajan.
- Muut sopimus- tai lakisääteiset valtuudet. Esimerkiksi yritysneuvosto.
On tärkeää, että tutkimuksen aloittamiseen oikeutettu henkilö on ensin esittänyt hallituksen ja hallintoneuvoston tiedoksi vastustuksensa yrityksen toimintatavasta ja asioiden kulusta. Jos tätä ei ole tehty, yritysosasto ei ota huomioon kyselyä. Yrityksessä mukana olevilla on ensin oltava mahdollisuus vastata väitteisiin ennen menettelyn aloittamista.
Menettely: kaksi vaihetta
Menettely alkaa hakemuksen jättämisestä ja mahdollisuudesta yhtiön osapuolille (esim. osakkeenomistajat ja hallitus) vastata siihen. Yritysjaosto hyväksyy hakemuksen, jos lakisääteiset vaatimukset on täytetty ja näyttää siltä, että "on perusteltua syytä epäillä oikeaa politiikkaa". Tämän jälkeen alkaa tiedustelumenettelyn kaksi vaihetta. Ensimmäisessä vaiheessa tarkastellaan yrityksen politiikkaa ja tapahtumien kulkua. Tämän tutkimuksen suorittaa yksi tai useampi yritysosaston nimeämä henkilö.
Yhtiön, sen hallituksen jäsenten, hallintoneuvoston jäsenten ja (entisten) työntekijöiden on toimittava yhteistyössä ja annettava pääsy koko hallinnolle. Tutkinnan kustannuksista vastaa periaatteessa yritys (tai hakija, jos yritys ei pysty niitä vastaamaan). Nämä kulut voidaan tutkimuksen tuloksesta riippuen periä hakijalta tai hallitukselta. Tutkintaselostuksen perusteella yritysosasto voi toisessa vaiheessa todeta hallinnollisen epäkohdan. Siinä tapauksessa yritysdivisioona voi toteuttaa useita kauaskantoisia toimenpiteitä.
(Väliaikaiset) säännökset
Yritysjaosto voi menettelyn aikana ja (jo ennen kuin menettelyn ensimmäinen tutkintavaihe on alkanut) kuulusteltavan henkilön pyynnöstä antaa väliaikaisia säännöksiä. Yritysjaostolla on tältä osin paljon vapautta, kunhan säännös on oikeutettu oikeushenkilön tilanteen tai tutkimuksen edun vuoksi. Jos hallinnollista epäkohtaa on todettu, myös yritystoimikunta voi toteuttaa lopullisia toimenpiteitä. Ne on säädetty lailla, ja ne rajoittuvat:
- toimitusjohtajien, valvojien, yhtiökokouksen tai muun oikeushenkilön muun elimen päätöksen keskeyttäminen tai kumoaminen;
- yhden tai useamman toimitus- tai valvontajohtajan keskeyttäminen tai erottaminen;
- yhden tai useamman toimitusjohtajan tai valvojien väliaikainen nimittäminen;
- tilapäinen poikkeaminen yhtiöjärjestyksen määräyksistä yrityskamarin ilmoittamana;
- osakkeiden väliaikainen siirto hallinnon kautta;
- oikeushenkilön purkaminen.
Korjaustoimenpiteitä
Yritysjaoston päätökseen saa hakea vain kassaatiovalitusta. Toimivalta tähän on niillä, jotka ovat osallistuneet yritysjaostoon oikeudenkäynnissä, ja myös oikeushenkilöllä, jos se ei ole saapunut paikalle. Kassaatioaika on kolme kuukautta. Kassaatiolla ei ole lykkäävää vaikutusta.
Tästä seuraa, että yritysjaoston määräys on voimassa, kunnes korkein oikeus on toisin päättänyt. Tämä voi tarkoittaa sitä, että korkeimman oikeuden päätös saattaa olla liian myöhäistä, koska yritysjaosto on jo varautunut. Kassaatiosta voi kuitenkin olla hyötyä hallintoneuvoston ja hallintoneuvoston jäsenten vastuun yhteydessä yritysryhmän hyväksymän hallinnollisen epäkohdan yhteydessä.
Käsitteletkö yrityksessä riitoja ja ajatteletko kyselymenettelyn aloittamista? Law & More tiimillä on paljon tietoa yhtiöoikeus. Yhdessä kanssasi voimme arvioida tilanteen ja mahdollisuudet. Tämän analyysin perusteella voimme neuvoa sinua sopivissa seuraavissa vaiheissa. Annamme myös mielellämme neuvoja ja apua kaikissa menettelyissä (yritysosastolla).